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Carlos Maciel

Potencializo negócios, pessoas e resultados
Criador da Aprendizagem Humanativa®
Aprenda comigo e transforme sua empresa.

06/10/2026

Empresa nenhuma cresce mais rápido do que as pessoas que a sustentam.

Foi por isso que criamos as 13 Experiências de Aprendizagem Humanativa®. Elas vão da autoliderança à inteligência artificial, passando por cultura, bem-estar, vendas, inovação e finanças.

Nenhuma delas é palestra para assistir. Cada experiência foi desenhada para mudar uma conversa, um hábito ou uma decisão dentro da empresa.

Deslize e veja as 13. Depois me conta: qual delas a sua equipe precisa primeiro?

02/10/2026

Último módulo da Jornada de Liderança Humanativa no Instituto Evandro Chagas: Cultura, Pessoas & Lealdade.

Sete encontros, 40 líderes, um ano inteiro de trabalho. Começamos falando de liderança e terminamos falando do que sustenta tudo: a cultura que se constrói no dia a dia, as pessoas que a carregam e a lealdade que nasce quando alguém se sente visto.

Não existe módulo de encerramento. Existe o momento em que a turma percebe que o conteúdo já estava nela, e que o que faltava era permissão para praticar.

Saio de Belém com a certeza de que o IEC tem lideranças à altura da sua história.

Um agradecimento especial a Luciana Lobato, Livia Caricio e Bruno Carneiro, que fizeram essa jornada acontecer por dentro, nos bastidores onde ninguém vê e tudo se decide. Obrigado por confiarem na V7.

02/10/2026

Tem uma fase do negócio, da carreira ou da vida em que a única estratégia disponível é não parar.

Não é a fase de planejar, nem de otimizar, nem de pedir conselho. É a fase de dar o próximo passo com o pouco de clareza que sobrou.

Eu já vivi isso mais de uma vez. Quem lidera pessoas também vive, porque além do próprio inferno, carrega o de quem confia nele.

A frase é atribuída a Churchill. A lição, cada um aprende no próprio fogo.

Se você está passando por isso agora: continue.

25/09/2026

Segundo dia do 23º Encontro de Secretariado 2026 do Sistema OCB/DF, em Brasília.

Um dia inteiro com quem faz a cooperativa funcionar por dentro: secretários(as) e profissionais de apoio que sustentam a alta gestão, articulam pessoas e cuidam da informação antes de ela virar decisão.

Falamos de hub, comunicação estratégica, stakeholders, confiança e produtividade. Mas o que mais me marcou não foi o conteúdo. Foi a qualidade das perguntas que os grupos trouxeram para a sala.

Amanhã, fechamos com chave de ouro: Propósito, Protagonismo e Coragem. Porque ferramenta sem propósito é só tarefa.

Quando todos se importam de verdade, o resultado se torna inevitável.

Obrigado, Sescoop/DF, pela confiança.

21/09/2026

A Anthropic mediu onde a IA já está dentro do trabalho. Programação, atendimento, vendas, finanças. Mas o número que importa não está no ranking: a IA já é capaz de 94% das tarefas de computação, e o uso real é 33%.

Quase três vezes de distância entre o que a tecnologia pode e o que as pessoas fazem com ela. Esse espaço não se fecha comprando ferramenta. Se fecha ensinando gente.

Fonte: Anthropic, Labor Market Impacts of AI, 2026.

19/09/2026

Sete frases que eu repito em toda sala. Não porque já as domino. Porque ainda estou aprendendo a cumpri-las.

A segunda é a que mais me toca. Escrevi com alma, num momento em que a distância entre o que eu fazia e o que eu era capaz de fazer parecia intransponível. Não era. Era só distância.

A sétima mudou uma palavra hoje. Onde estava “não pode”, agora está “jamais deve”. Porque a paixão pelo negócio consegue, sim, gritar mais alto que a paixão pelas pessoas. A frase não é uma constatação. É um voto.

19/09/2026

Hoje foi dia de Tipos psicológicos e comportamentos com a turma do Sicoob Centro-Oeste Br 3300, em parceria com o IPOG Enterprise.

Tem algo que sempre acontece quando um grupo se permite olhar para si mesmo com honestidade: as pessoas param de rotular e começam a compreender. O colega que “pensa demais” passa a ser o que pondera antes de agir.

O que “decide rápido” passa a ser o que enxerga o caminho antes dos outros. Não é sobre caixinhas. É sobre repertório para se relacionar melhor.

Quando um líder entende como ele mesmo funciona, muda a forma de ouvir, de delegar, de dar feedback. E quando pessoas mudam a forma de pensar, organizações transformam cultura e resultados.

Muito obrigado ao Sicoob Centro-Oeste Br e à ✨ʟᴏʀʀᴀɴʏ✨ pela confiança, e ao IPOG Enterprise pela parceria. Quero agradecer também ao meu amigo Gabriel Santana, que é um RX no CrossFit e também no trabalho. 🙏🏾

15/09/2026

Empresa que trata bem quem paga cumpre seu dever. Empresa que trata bem quem não paga revela sua cultura.

Fornecedor, parceiro, estagiário, o entregador na portaria. Nenhum deles assina contrato com você. É por isso que o jeito que sua empresa trata cada um é o teste mais honesto do atendimento que ela diz ter.

13/09/2026

Motivação não se injeta. Ela aparece quando três necessidades estão atendidas e some quando uma delas é frustrada.

07/09/2026

Se a nossa história tivesse começado nos anos 80… já teria virado um clássico. 🤎📼 -te

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