Carlos Maciel

Representa Day 2026 —

Quando todos se importam de verdade, o resultado se torna inevitável.

🎙️QUAL É A SUA VOZ?

Foi com essa provocação que o CONGEPE 2026 da reuniu o RH de Pernambuco.

73% das empresas sabem que precisam reinventar seus líderes. Só 7% fazem. (Deloitte, 2025)

O problema nunca foi falta de conhecimento. É falta de coragem para executar.

A liderança do futuro não nasce de mais um treinamento avulso. Ela nasce quando a educação corporativa deixa de ser evento e vira método. Quando o RH troca a voz da operação pela voz da estratégia.

É essa a jornada da Aprendizagem Humanativa®: transformar conhecimento em prática, e prática em cultura.

E aí, RH: qual é a sua voz na formação dos líderes da sua empresa?

👉 Se a sua organização quer desenvolver líderes de verdade, não eventos isolados, mas transformação real, me manda uma mensagem. Aqui na somos especialistas em Educação Corporativa Humanativa.

🚨546 MIL. Esse é o número de brasileiros afastados em 2025 por transtornos mentais. O maior da série histórica. E ele só cresce.

→ arrasta o carrossel.

CONGEPE 2026 —

Dani, muito obrigado pelo convite. Já quero voltar em 2027.

94%. É quanto dos profissionais ficariam mais tempo numa empresa que investe no desenvolvimento deles. Então me explica por que o turnover não para de subir? 🤔

→ arrasta o carrossel.

Nos dias 21 e 22 de maio, tive o privilégio de conduzir o módulo “Comunicação, Feedback & Empatia” para os líderes do Sicoob Secovicred – .coop

Durante 16 horas de imersão, trabalhamos juntos habilidades que fazem toda a diferença no dia a dia da liderança: como se comunicar com clareza, oferecer feedback que desenvolve pessoas e construir relações de confiança dentro das equipes.

No final do curso, recebi de um dos participantes uma carta escrita à mão — um poema onde ele usou justamente o que havia aprendido nas últimas horas: “Se me permite te dar um feedback, que aprendi ser um presente...” (Leia o poema nas últimas fotos).

É para isso que a gente faz o que faz. Quando o conteúdo sai da sala e vira atitude, a missão está cumprida.

Obrigado, Sicoob Secovicred, pela confiança e pelo engajamento de cada participante.

Mas a maioria dos profissionais comerciais ouve pra responder, não pra entender. Ouve pra fechar, não pra servir. Ouve esperando o gancho — e quando não vem, descarta o cliente como “frio”.

Esse é o atalho mais caro do mercado. Porque cada cliente que chega traz uma história, uma dor, um contexto. Às vezes a venda acontece naquele encontro.

Às vezes vem em seis meses, em dois anos, ou nunca — mas vira indicação, parceria, aprendizado. E às vezes o propósito daquele encontro não é a venda. É outra coisa.

Ouvir com essa abertura muda o profissional. Muda o atendimento. Muda o negócio. Quem vende com pressa, perde o sentido. Quem vende com presença, encontra o propósito.

Imersão Liderança, Gestão & Desempenho — .coop

Mas o que realmente importa não cabe em número: é a decisão de cada líder de sair diferente de como entrou. Autoconhecimento. Estilo de liderança. Delegação. Metas. Desempenho. Engajamento. Cultura.

Tudo conectado. Tudo vivenciado. Tudo construído junto.
Obrigado a cada um de vocês por toparem essa jornada, de dentro para fora e de fora para dentro. Liderança se aprende fazendo. E vocês fizeram.

muito obrigado pela confiança e oportunidade em fazermos parte da estratégia de desenvolvimento de pessoas do Sicoob Secovicred. 🙏🏾

O Diabo Veste Prada 2 estreou. E reabriu uma conversa antiga: que tipo de mulher líder o mundo corporativo ainda comporta?

→ arrasta o carrossel.

Começou. 🔥
Primeira imersão da Jornada Humanativa com o time da , com o tema “Autoliderança, Pessoas & Coragem”. Toda jornada de liderança começa pelo mesmo lugar: o espelho.

Antes de gerir pessoas, é preciso se conhecer. Antes de cobrar resultado, é preciso entender a própria força. Antes de exigir coragem da equipe, é preciso ter coragem de olhar pra dentro.

Obrigado à Vila Nova Agroindustrial pela confiança — e à .menezes e ao , que tornou essa Jornada possível. Seguimos. 🤎