Феникс Коучинг/ Phoenix Coaching

13/05/2023

Какви са методите за елиминиране на контрапродуктивното поведение на работното място?

Моята гледна точка по темата:

https://xn--e1aabhzcw.bg/%D0%BF%D1%80-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B8/hr-%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BA-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8-%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D1%8F%D1%81%D1%82%D0%BE

Искате да знаете всички новости в сферата на индустрията, строителството и архитектурата?

02/04/2023

Какво води до контрапродуктивно поведение на работното място и как да се справим с него?

С моята гледна точка по темата, може да се запознаете на следния линк:

контрапродуктивно поведение на работа

17/11/2022

https://xn--e1aabhzcw.bg/%D0%BF%D1%80-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B8/hr-%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BA-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%B0-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB

17/10/2022

Подборът на персонал е ключова дейност за всяка организация, която представлява системата от правила и методи, чиято основна цел е да достигне до най-подходящит

14/07/2022

Все повече работодатели отчитат важността на нагласата на кандидатите при наемането, задържането и повишаването.
Повече по темата: ⬇️
https://www.phoenixcoaching.eu/?p=1821

15/06/2022

"Всеки един от нас е важно да погледне мениджърите или лидерите на компанията, в която работи, и да си зададе въпроса:" Искам ли да бъда в един окоп с теб?"

А мениджърите и лидерите на компании, които разчитат на труда на служителите си, на свой ред трябва да си зададат въпроса: "Колко силна е компанията ни, ако отговора е "НЕ"?"

14/06/2022

Ключовите служители - тези, които впечатляват с качеството на работата си и с позитивното въздействие, което имат върху другите в екипа!

Кои са ключовите служители в организацията, в която работиш?

Кое те кара да мислиш, че съответните лица са конкретните?
Как смяташ - прави ли организацията достатъчно, че да ги задържа и мотивира?

Повече по темата: https://www.phoenixcoaching.eu/?p=1809

13/06/2022

Котвата служи за временно закрепване на плавателен съд към морското или речно дъно чрез въже или котвена верига в определена точка.

Предназначението на котвите е да противостоят на силите, стремящи се да преместят кораба, привързан към тях.

Замислял ли си се коя е котвата, която "те държи" на работното ти място? - мотивацията да развиваш таланта си, заемането на ръководен пост, дадена кауза, локацията или...

При проявен интерес те каня да прочетеш материала.

При желание да разбереш коя е твоята котва - оставам на разположение!

https://www.phoenixcoaching.eu/?page_id=6

10/06/2022

"Никой не става сутрин, че ще отиде на работа с надеждата, че някой ще го командва.
Хората отиват на работа с надеждата, че някой ще го води".

Лидерите са тези, които водят служителите в организацията; тяхна е ролята да изграждат доверие, да създават работна среда, която мотивира, задържа и ангажира.

Кои са лидерите в организацията, в която работиш?

Коя е човекът, който "те води" на работното ти място? Какво ти дава тази подкрепа?

А кого водиш ти? Как?

Отговорите на тези въпроси дават нови гледни точки...

09/06/2022

Моторна шейна за сняг, пусната да работи в пустинята? Не, няма да работи по един и същ начин, нали?! Ще върви, но няма да се движи лесно, както е при нормалните условия (сняг).

А ако сравним служителя с моторната шейна?
Когаго процесът е бавен или промяната липсва лидерите се захващат с машината - шейната, а именно: наемат и уволняват хора, с надеждата да се напаснат пропорциите. Работят за това да намират нови поощрения (предимно финансови) с цел машината да заработи по-добре. Може и да заработи..., но триенето ще е огромно.

Основното, което пропускат лидерите е, че не хората са проблемът, а средата, в която действат! Оправят ли нея, нещата ще тръгнат!

За всеки служител доверието е като смазката - намалява триенето и създава условия, които улесняват изпълнението.
Не е важно колко умни са хората в една организация, важно е колко добре работят те заедно.

Какво е за теб доверието?

Какво доверие ти е дадено на работното ти място? Как го оправдаваш?

Какво ти дава и какво ти взима то?

Въпроси, отговорите на които дават нови гледни точни...

07/06/2022

Защо напускат служителите?
Не, причините не са финансови...
Причините са:
- състоянието на бърнаут;
- огранизационните промени или липсата на такива;
- ограничената гъвкавост;
- слаб мениджмънт
- липсата на усещане за ценност на служителите и загубата на смисъл.
- липсата на чувството за свързаност между екипите и загубата на общата цел.

Как работодателят може да задържи служителите си?

- Като работи активно за фирмената култура;
- Като предоставя гъвкавост и разбира се предлага адекватно заплащане.

Ти си служител, който обмисля да промени своя кариерен път?
Или пък си работодател, чийто служители напускат?

Коучинг процесът е начин, чрез който можеш да погледнеш на ситуацията, в която се намираш и от друга перспектива...

07/06/2022

"Бутилка вода в супермаркета струва около 60 стотинки.
Същата бутилка в бар – 2 лева.
В добър ресторант или хотел може да бъде на стойност до 4лв.
На летище или в самолета може да ви таксуват до 6 лв за нея.
Бутилката е същата, марката също – единственото нещо, което променя, е обкръжението.

Всяко място дава различна стойност на един и същ продукт.

Чувстваш се подценяван и получаваш неуважение -смени си мястото, не оставай там!"

Имай смелостта да промениш заобикалящата те среда – да отидеш на място, където ти дават куража, който заслужаваш, и те смятат/оценяват за това, което си.

И когато говорим за цена, как смяташ, която е твоята стойност, която ти носиш на работното си място?
Какво е мнението ти: можеш ли да дадеш повече и ако да, защо не го даваш? Кои са причините?
Относно твоята цена: считаш ли, че твоят работодател те "оценява" правилно?
Отправям едно предизвикателсто към теб: Вземи лист и химикал, отдели време за себе си и опиши за себе си, какъв продукт си ти!
Изхождайки от това което знаеш за себе си, как смяташ: в правилната среда ли се "продаваш"?

Доколко си заобиколен от хора, които те оценяват на точната цена?

Въпроси, отговорите на които дават нови гледни точки...и... нови хоризонти!