Oбучения по Soft Skills с актьора Михаил Милчев

Нов курс *Обучение по меки умения (Soft skills)* - 08.04.2023г. (събота), 18.30ч., НЧ*Алеко Константинов*, ул.*Оборище 73 - безплатно демонстрационно занятие. Остават 4 дни до началото на курса. Места все още има, но са ограничени.Не се колебайте! Направете за себе си нещо, което ще ви помогне много както в работата, така и в живота.
*...С течение на времето сме осъзнали и утвърдили, че професионалните умения могат да бъдат преподавани (вие не се раждате инженери, копирайтъри или дори графични дизайнери, така че явно това са неща, на които можете да се научите), но сме избягали от отговорност, когато става въпрос за неща като способност за взимане на решения, активно участие, липса на страх от провал, говорене с увереност, работа в екипи, осъзнаване на истината, споделяне на истината, вдъхновяване на останалите, полагане на допълнителни усилия, загриженост и желание за промяна.
Ние почти не инвестираме в преподаването им, защото ни е страх, че тези умения са вродени и не могат да се научат. Наричаме ги “меки”, за да ни е по-лесно да се прехвърлим от тях към нещо видимо по-спешно. Рядко наемаме служители на база на “меките” умения, защото сме убедени, че професионалните умения са обективни, безпристрастни и по-лесни за измерване. Уволняваме много по-бавно (и преквалифицираме много по-рядко), когато тези умения липсват, защото се притесняваме, че ще засегнем някого, ще ни обвинят в пристрастие или ще похабим време за изгубена кауза.
Това не е нормално. Малките деца не са добри в нито едно меко умение. Разбира се, че ги учим. Учим ги случайно, несъзнателно, със сблъсъка с учители, родители, началници и света около нас. Но само защото са трудни за измерване, не означава, че не можем да ги подобрим, да ги практикуваме, да ги променим.
Разбира се, че можем.
Нека ги наречем истински умения, а не меки.
Да, те са междуличностни умения. Лидерски умения. Уменията на харизмата, усърдието и приноса. Но тези определения, въпреки че са точни, някак си ги отдалечават от професионалните умения, от уменията, на база на които назначаваме хора, уменията, спрямо които измерваме дипломите си.
Така че, нека ги наречем с неудобното название истински умения.
Истински, защото работят. Защото са в основата на това, от което се нуждаем днес.
Истински, защото дори да имате професионалните умения, не сте полезни на нас, останалите хора, без тези истински човешки умения — без нещата, които не можем да опишем в задание или да програмираме машина да извърши.
Разбира се, че истинските умения не могат да заместят професионалните — това, което те правят, е да подсилят нещата, които вече измерваме и оценяваме.
Представете си член на екипа с всички традиционни професионални умения: продуктивен, подготвен, опитен. И с автобиография, която го доказва.
Чудесно, имате основата.
Сега добавете: наблюдателен, харизматичен, мотивиран, фокусиран, целеустремен и вдъхновяващ. Добър слушател, с необходимото търпение.
Какво се случва с организацията ви, когато такъв човек се присъедини към нея?...*
За записване за участие в демо занятието и курса - 0888719355

💥Продуцентска къща ‘’M&B productions’’
и
Народно читалище ‘’Алеко Константинов’’
представят
Курс ‘’Обучение по меки умения (Soft skills)’’ с актьора Михаил Милчев💥

🔴- Чувстваш се скован, когато всички те гледат, страхуваш се да не изглеждаш глупаво?
- Искаш да се чувстваш уверен във всяка ситуация?
- Не можеш да започнеш нещо ново от страх да не се провалиш?
- Непрекъснато отлагаш сбъдването на мечтите си защото те задушава рутината, не достига време, пари и т.н.?
- Знаеш, че можеш да бъдеш по-добре и да свършиш повече неща от сега, но незнайно защо не го правиш?
- Виждаш, че често хората мислят за теб не така, както се виждаш сам?
- Не винаги можеш да се справиш с емоциите си и това пречи на отношенията ти с хората?
- Искаш да придобиеш свобода в тялото си, в гласа, в самоизявата, да снемеш стреса и напрежението?
- Искаш да балансираш живота си и да бъдеш щастлив?
*Обучение по меки умения (Soft skills)* – специално разработенo и водено от опитен актьор, предназначено за лесно приложение във всички професии и сфери на живота. Курсът е насочен към всеки, на когото се налага да презентира и общува с хора в работата си. Придобитите умения ще помогнат на всички, които имат нужда от повече увереност, искат да правят впечатление и думите им да бъдат чути.
Обучениято е изцяло практическо - ролеви игри, тренингови упражнения, ситуационни задачи, дискусии. Използват се както фиктивни ситуации, така и реални казуси ( минали и бъдещи ) от ежедневната работа на обучаемите, които се поставят на преоценка и отиграване. Занятията са интензивни и протичат в атмосфера на забавление и емпатия - няма нищо сложно, сухо и заучено. Всичко е поднесено естествено, интригуващо и вълнуващо. А резултатите са незабавни.
През курса на обучение са преминали служителите на компании като Лореал България, Технополис, Фрий Лайн, Трайзенс България и др..
Първото демонстрационно занятие ще се проведе на 08.04.2022г.(събота) от 18.30ч. и неговата цел е желаещите да се запознаят с характера на курса. То ще бъде безплатно. По нататък занятията ще се провеждат два пъти седмично по 90 мин., като възможностите са: събота и неделя от 18.30 до 20ч. или вторник и петък от 19.30 до 21ч.. Пълният курс на обучение е с продължителност три месеца с цена 140 лв. на месец. При плащане за целия курс наведнъж – цена 390 лв.
Обучението се провежда в балетната зала на НЧ “Алеко Константинов”, ул.”Оборище” 73. Поради спецификата на работата максималният брой на участниците не може да надхвърля 15 човека. Записвания за участие в демо занятието и курса на тел. 0888 719355.

Заповядайте!

Повече за Михаил Милчев на:

https://sofiatheatre.eu/mihail-milchev___85

https://bg.m.wikipedia.org/wiki/Михаил_Милчев

Събитие за първото демострационно занятие:

https://fb.me/e/13QWYOCjB

Курс "Обучение по меки умения (Soft skills), 03.12.2022г.(събота), 18.30ч., НЧ"Алеко Константинов", ул."Оборище" 73 - демонстрационно безплатно занятие.
Обучението започва утре. Още има места. Не се отказвайте, подарете си го!
Колко пъти ви е хващало яд, че сте се сетили 20 минути по-късно какво е трябвало да отговорите на човека срещу вас? Знаете перфектната реплика, ала е закъсняла. Премятате го в главата си, докато се премятате в леглото –обикаляйки около една и съща планина. Или че докато се колебаете, някой пак ви е изпреварил на партито и е взел телефона на момичето, което не изпускате от поглед от самото начало? Или на готиния тип със загадъчна усмивка? Трудно ли ви е да отвърнете на продавачката:“Не, не искам тази препечена франзела, дайте ми бялата!“. А искало ли ви се е пръстите да не трополят встрани по дънките и устните да не спират напиращата във вас мелодия, защото знаете че пеете добре, но се смущавате другите да го разберат? И как се случва вие да имате по-добрите идеи, по-добрите решения на съвещанията в офиса, но някой друг вдига ръка пръв? Знаеш идеалния виц за ситуацията, но се чудиш как да го разкажеш? И как изобщо е възможно да извикате истинското ви аз, което много си харесвате, на бял свят?
Гледали ли сте някого в захлас как подрежда думите си като броеница, как мислите му подскачат в пируети като фойерверк и говори увлекателно и забавно, така че печели вниманието? Изглежда естествен, че даже и убеждава!
Има умения, които никак не са алабала, и не са дъвка за очите, те се реално постижими, защото са прецизно подредени. Два компонента: меки умения (soft skills) плюс публична реч стоят в основата на правилната комуникация, на това да бъдете забелязвани и до където и да стигнете, да се чувствате доволни от себе си. Как? С актьорски техники, разработени така че да отговарят и помагат на истински житейски ситуации. Напълно адекватни на тук и сега. Нищо общо с академични или пандемични учения на гурута и досадното пилеене на кухи дитирамби как да сте дизайнери на живота си.
А със примери и задачи, които ви поставят наистина вътре в нещата, вие ги преживявате, осъзнавате, осмисляте, а когато нещо е изпитано, то се запечатва и остава в арсенала ви с инструменти, с които да действате във всеки момент. Скочете над себе си! Забавно е.

Курс "Обучение по меки умения (Soft skills)" - 03.12.2022г.(събота), 18.30ч., НЧ"Алеко Константинов" - демонстрационно безплатно занятие.
Остават само 2 дни!

Искате ли да сте по-добра версия на себе си?
Във времената на Фейсбук, снапчат, платформи, IT решения, които препускат с хиляди мегабайти из главата ви, когато всичко се случва онлайн и от екрана, забравяме да си говорим! Да се гледаме свободно в очите с нормалната лекота и усмивка. Факт. А ни липсва. Почеркът ни прилича на извънземен език, заради чаткането по клавиатурата.
Хомо луденсът, играещият човек, дето дреме във всеки, само чака да му покажеш пръст и да се развихри.
Да накараш ума, душата и тялото да работят заедно – това е възможно и се случва чрез тази своеобразна „актьорска терапия“. Създадено и водено от актьор, то е много близо до необходимите умения за модерните професии – да си пред публиката, да грабнеш и владееш вниманието й и да я водиш в желаната посока.
Това обучение е прекрасен начин да овладееш нови умения и знания, с които да съблечеш змийската кожа на рутината.

Ще спечелите това:
1. Общувате по-лесно. Майсторската степен на комуникацията за вас ще бъде като детска песничка. Отлични комуникационни умения и емоционална интелигентност – ваши са.
2. Страховете махат за „чао“ един по един.
3. Вадите на бял свят твореца в себе си.
4. Сдобивате се с най-незаменимото оръжие в наши дни, в този свят – да бъдете реактивни.
5. И комбинативни.
6. Ще се научите да разпознавате емоциите и чувствата си и да ги управлявате успешно.
7. Няма нищо изкуствено заучено, кухо. Ценното е, че се научавате сами да реагирате в непредвидими ситуации.

Специално разработено за лесно приложение във всички сфери на живота, това е практическо обучение, насочено към всеки, на когото се налага да презентира и общува с хора в работата си. То ще помогне на всички, които имат нужда от повече увереност, искат да правят впечатление и думите им да бъдат чути.

Курс "Обучение по меки умения (Soft skills)", 03.12.2022г., 18.30ч., НЧ "Алеко Константинов", ул."Оборище" 73 - демонстрационно безплатно занятие. Остават само 3 дни до началото. Не го мислете много, на(д)градете се. Заслужавате го!

Обща рамка на програмата за обучение

Емоционално и физическо освобождаване
- Освобождаване от погрешни поведенчески модели;
- Осъзнаване на механизмите на блокиране и методи за тяхното избягване;
- Стимулиране на спонтанността, непосредствеността и истиността на действията и реакциите;
- Стимулиране на себеизразяването
- Събаряне на преградите при общуване и изява пред други хора
- Анализ на пречките пред свободното изразяване на мисли и идеи
- Създаване на топла и емпатична творческа атмосфера

Лидерство
- Проследяване и изучаване на процесите на развитие на групата и отделната личност в хода на вътрешното взаимодействие
- Определяне на нивото на взаиморазбиране и взаимопомощ в групата
- Подпомогне на групата в търсенето на ефективни пътища за решаване на различни задачи
- Изява на лидерите в групата, определяйки типа и характера на индивидуалното лидерство
- Намиране на най-ефективните форми за организация на работата и дейността на групата в зависимост от необходимите резултати

Ефективна комуникация
- Разбиране на процеса на междуличностната комуникация
- Формиране на умения за разпознаване различните типове комуникация
- Ясно себеизразяване на членовете на екипа чрез комуникиране с ясни съобщения
- Придобиване на умения за активно слушане
- Формиране на умения за правилно тълкуване на чуждите мимики и жестове
- Формиране на нови умения за вербална комуникация

Креативност
- Развиване на въображението и фантазията
- Отстраняване на пречките пред асоциативното и аналитичното мислене
- Насърчаване на нестандартно мислене
- Освобождаване от блокиращи мисловни модели
- Повишаване способността за идентифициране на движещите сили за креативност и пречки в групата
- Подобряване на способността за адаптиране на традиционни методи, понатия и модели към нови приложения
- Поддържане на климат, който възприема и подкрепя креативността в дадена група

Изграждане на доверие
- Изследване на механизмите на общуването
- Създаване на атмосфера на партньорство и толерантност
- Преодоляване на вътрешните задръжки при взаимодествие с партньор, преодоляване на инстинктите
- Проследяване на причинно-следствената връзка между действие и противодействие
- Насърчаване на честността и откритостта при общуване с друг човек
- Как да бъдем харесвани – създаване на симпатия и доверие
Работа в екип
- Принос в опитите на групата за разрешаване на даден проблем
- Споделяне на собствено мнение, идея, информация, опит
- Взимане на активна роля
- Подпомагане на развитието и доразработването на предложенията останалите членове
- Демонстриране на екипните цели и задачи
- Демонстриране на отдаденост към груповия процес
- Изслушване на мнението на останалите
- Уважение към чуждото мнение, отвореност и подкрепа към останалите
- Търсене и предоставяне на обратна връзка по конструктивен и внимателен начин
- Разбиране на ролята на конфликта и противоречието за достигане до определени решения
- Адаптивност към конкретните изисквания, среда и информация
- Допринасяне за добрия дух, настроение и атмосфера на груповата работа

Емоционална интелигентност
- Развиване на емоционалната зрялост, опознаване на емоциите, разбиране на личния емоционален резонанс и разпознаването му в групата
- Развиване на умения за самопознание и самооценка. Развиване на умения за самоанализ и взаимовръзката емоции-интелигентност-поведение
- Развиване на умения за разрешаване на конфликти
- Развиване на умения за вземане на решения и ефективни стратегии при затруднение
- Развиване на асертивно поведение и самоконтрол над агресивните импулси
- Видове лидерства, динамика на емоционалния процес в екипа

Курс "Обучение по меки умения (Soft skills) - 03.12.2022г. (събота), 18.30ч., НЧ "Алеко Константинов" - безплатно демонстрационно занятие.
Остават 4 дни до началото на курса. Места все още има. Не се колебайте! Направете за себе си нещо, което ще ви помогне много както в работата, така и в живота.
Както ви обещах, ето продължението на мнението на един професионалист в бранша. Enjoy!

"...На какво можем да учим?
С течение на времето сме осъзнали и утвърдили, че професионалните умения могат да бъдат преподавани (вие не се раждате инженери, копирайтъри или дори графични дизайнери, така че явно това са неща, на които можете да се научите), но сме избягали от отговорност, когато става въпрос за неща като способност за взимане на решения, активно участие, липса на страх от провал, говорене с увереност, работа в екипи, осъзнаване на истината, споделяне на истината, вдъхновяване на останалите, полагане на допълнителни усилия, загриженост и желание за промяна.
Ние почти не инвестираме в преподаването им, защото ни е страх, че тези умения са вродени и не могат да се научат. Наричаме ги “меки”, за да ни е по-лесно да се прехвърлим от тях към нещо видимо по-спешно. Рядко наемаме служители на база на “меките” умения, защото сме убедени, че професионалните умения са обективни, безпристрастни и по-лесни за измерване. Уволняваме много по-бавно (и преквалифицираме много по-рядко), когато тези умения липсват, защото се притесняваме, че ще засегнем някого, ще ни обвинят в пристрастие или ще похабим време за изгубена кауза.
Това не е нормално. Малките деца не са добри в нито едно меко умение. Разбира се, че ги учим. Учим ги случайно, несъзнателно, със сблъсъка с учители, родители, началници и света около нас. Но само защото са трудни за измерване, не означава, че не можем да ги подобрим, да ги практикуваме, да ги променим.
Разбира се, че можем.
Нека ги наречем истински умения, а не меки.
Да, те са междуличностни умения. Лидерски умения. Уменията на харизмата, усърдието и приноса. Но тези определения, въпреки че са точни, някак си ги отдалечават от професионалните умения, от уменията, на база на които назначаваме хора, уменията, спрямо които измерваме дипломите си.
Така че, нека ги наречем с неудобното название истински умения.
Истински, защото работят. Защото са в основата на това, от което се нуждаем днес.
Истински, защото дори да имате професионалните умения, не сте полезни на нас, останалите хора, без тези истински човешки умения — без нещата, които не можем да опишем в задание или да програмираме машина да извърши.
Разбира се, че истинските умения не могат да заместят професионалните — това, което те правят, е да подсилят нещата, които вече измерваме и оценяваме.
Представете си член на екипа с всички традиционни професионални умения: продуктивен, подготвен, опитен. И с автобиография, която го доказва.
Чудесно, имате основата.
Сега добавете: наблюдателен, харизматичен, мотивиран, фокусиран, целеустремен и вдъхновяващ. Добър слушател, с необходимото търпение.
Какво се случва с организацията ви, когато такъв човек се присъедини към нея?
Чака ни работа
Лу Соломон споделя в статия в Harvard Business Review, че 69% от мениджърите се чувстват некомфортно да общуват със своите подчинени. Единственото изненадващо нещо в тази статистика е ниският процент.
Как можем да градим организации, фокусирани върху хората, когато две трети от нашите мениджъри (вероятно добре платени, добре обучени и от ключово значение за успеха ни) се чувстват некомфортно да вършат една основна част от своята работа?
В едно скорошно проучване, притежателите на правата върху изпита GMAT изтъкват следното: въпреки, че хората с MBA диплома са силни в аналитичното мислене и събирането и обработването на количествена информация, те имат голямо изоставане в други критични области, които работодателите намират за не по-малко важни: стратегическо мислене, писмена и вербална комуникация, лидерство и адаптивност.
Наистина ли тези неща са взаимно изключващи се? Трябва ли да изберем едното за сметка на другото?"

03.12.22, (събота), 18.30 - демонстрационно занятие, НЧ ''Алеко Костантинов", ул "Оборище" 73
Остават 8 дни до началото на новия ми курс ''Обучение по меки умения (Soft skills)". Все още има места, но побързайте, те са ограничени. Не разчитайте само на природните дадености, а се надградете и осъвършенствайте! Предлагам на вниманието ви мнението на един професионалист в бранша. Дългичко е, но си заслужава.
''A във вашата работа как е? Вероятно е малко по-сложно.
Има надеждни хора — такива, които не бягат от отговорност, когато има сериозна ситуация. Има и хора, които свързват; хора с проницателно виждане; хора, които никога не губят надежда. Вашата компания е пълна с хора, които няма как да бъдат оценени по линейна скала, защото не са играчи на бейзбол. Вие сте най-различни — мениджъри, инвеститори, лидери, даващи обещания, подкрепящи другите, бюрократи, хора, ориентирани към детайлите.
И все пак…
И все пак ние упорито назначаваме и обучаваме все едно сме бейзболен отбор — сякаш уменията, които лесно можем да дефинираме, са най-важните.
Кое е това, което проваля успешните организации? Кое кара акциите да падат, иновациите да се забавят, клиентите да си отиват? Да, можем да се съгласим, че някои основни умения са важни — назначаването на програмисти, които не могат да програмират, продавачи, които не могат да продават или архитекти, които не могат да “архитектират”, е сигурен начин за провал.
Тези умения — нека ги наречем професионални умения, са гръбнакът на всеки процес на управление на човешките ресурси. Но как да си обясним тогава, че сходни организации с хора със сходни професионални умения постигат изключително различни резултати?
Тъй като сме дефинирали погрешно думата “професионални” и сме се фокусирали само върху привидно важните умения, ние сме обезценили уменията, които всъщност имат значение. Повечето от учебниците, с които се сблъскват студентите по бизнес и повечето от изпитите, които те държат, се фокусират върху тези “професионални” умения, върху квадратчетата, които трябва да зачеркнат. Но така отдаваме незначително внимание на другите умения, като ги наричаме “меки“ — сякаш внушаваме, че те са по желание.
Оказва се, че това, което разграничава процъфтяващите организации от изоставащите, са именно трудните за измерване поведения, процеси и възприятия на хората, които действително вършат работа.
Културата побеждава стратегията. Винаги.
И все пак…
Организациите прекарват огромна част от времето си в измерване на професионалните умения, защото могат да го направят. Защото зад това има сто години история. И най-вече, защото е безопасно. Това не е лично отношение, това е просто бизнес.
Ние отлично знаем как да отчетем скоростта на писане на компютър, но срещаме сериозни трудности да отчетем страстта или отдадеността. Организациите ежедневно оценяват професионалните умения, а остават оценката на другите неща за годишния отчет — ако въобще ги оценяват. Организациите постоянно назначават и уволняват въз основа на професионалните умения, но едва ли не имат нужда от решение на борда на директорите, за да се освободят от негативно мислещия служител, хулигана или мързеливеца (особено, ако е добър в нещо измеримо).
Кражба
Ако служител на компанията всеки ден излиза от офиса с чисто нов лаптоп, вие ще извикате полиция или поне ще го уволните. Ако счетоводителят ви присвоява пари всеки месец, ще направите същото.
Но какво правим, когато служител демотивира целия екип като подкопава проекта, когато член на екипа се отдръпне, без да си довърши работата или когато хулиганът кара бъдещите таланти да напускат? Най-често свиваме рамене и изтъкваме, че този човек все пак e на постоянна работа, има добри професионални умения или в крайна сметка не е чак толкова лош.
Всъщност, такива хора крадат от нас...''
Следва продължение!

💥 Продуцентска къща ‘’M&B productions’’
и
Народно читалище ‘’Алеко Константинов’’
представят
Курс ‘’Обучение по меки умения (Soft skills)’’ с актьора Михаил Милчев 💥

🔴Обучение по меки умения (Soft skills)* – специално разработенo и водено от опитен актьор, предназначено за лесно приложение във всички професии и сфери на живота. Курсът е насочен към всеки, на когото се налага да презентира и общува с хора в работата си. Придобитите умения ще помогнат на всички, които имат нужда от повече увереност, искат да правят впечатление и думите им да бъдат чути.
Обучениято е изцяло практическо - ролеви игри, тренингови упражнения, ситуационни задачи, дискусии. Използват се както фиктивни ситуации, така и реални казуси ( минали и бъдещи ) от ежедневната работа на обучаемите, които се поставят на преоценка и отиграване. Занятията са интензивни и протичат в атмосфера на забавление и емпатия - няма нищо сложно, сухо и заучено. Всичко е поднесено естествено, интригуващо и вълнуващо. А резултатите са незабавни.
През курса на обучение са преминали служителите на компании като Лореал България, Технополис, Фрий Лайн, Трайзенс България и др..
Първото демонстрационно занятие ще се проведе на 03.12.2022г.(събота) от 18.30ч. и неговата цел е желаещите да се запознаят с характера на курса. То ще бъде безплатно. По нататък занятията ще се провеждат два пъти седмично по 90 мин., като възможностите са: събота и неделя от 18.30 до 20ч. или вторник и петък от 19.30 до 21ч.. Пълният курс на обучение е с продължителност три месеца с цена 90 лв. на месец. При плащане за целия курс наведнъж – цена 240 лв.
Обучението се провежда в балетната зала на НЧ “Алеко Константинов”, ул.”Оборище” 73. Поради спецификата на работата максималният брой на участниците не може да надхвърля 15 човека.

❗️Записвания за участие в демо занятието и курса на тел. 0888 719355. ❗️

Заповядайте!

💥Повече за Михаил Милчев на:

https://sofiatheatre.eu/mihail-milchev___85

https://bg.m.wikipedia.org/wiki/Михаил_Милчев

🔴 Събитие:

https://fb.me/e/3b0FFIZxN