Cabinet Eminence Afrique SARL

🚨 ⚠️ MISE EN GARDE CONTRE UNE USURPATION D'IDENTITÉ
⚠️ Le Cabinet EMINENCE AFRIQUE SARL porte à la connaissance du public qu'un avis de recrutement frauduleux circule actuellement sur les réseaux et plateformes en ligne, notamment via "FASO SEARCH", usurpant notre identité.
📢 PRÉCISIONS IMPORTANTES:
❌ L'avis concernant le recrutement d'un "Assistant en Gestion des Ressources Humaines, Un Auditeur, Trois Chauffeurs" actuellement en circulation est une ARNAQUE.
✅ Cet avis a effectivement été publié par notre Cabinet, MAIS EN 2016 (il y a 10 ans).
🚫 Le Cabinet EMINENCE AFRIQUE DÉCLINE TOUTE RESPONSABILITÉ concernant ce faux recrutement relancé par des individus inconnus et malveillants.
🔴 COMMENT RECONNAÎTRE NOS VRAIS RECRUTEMENTS?
✓ TOUS nos avis de recrutement officiels sont EXCLUSIVEMENT publiés sur notre page Facebook officielle : Cabinet Eminence Afrique
✓ TOUS nos recrutements sont disponibles sur notre site web officiel : https://www.eminence-afrique.net
✓Tous nos recrutements sont en ligne
✓ Nos coordonnées officielles : 📞 (+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60 📍 806, Avenue KWAME N’KRUMAH
⚠️ NE VOUS FAITES PAS ARNAQUER !
🚫 Ne versez JAMAIS d'argent pour un recrutement
🚫 Ne communiquez JAMAIS vos données personnelles à des inconnus
🚫 Vérifiez TOUJOURS l'authenticité sur nos canaux officiels
📲 EN CAS DE DOUTE: Contactez-nous directement avant de postuler! Le Cabinet EMINENCE AFRIQUE se réserve le droit de porter plainte contre les auteurs de cette usurpation d'identité et escroquerie. Restez vigilants ! 🛡️
Cabinet EMINENCE AFRIQUE SARL

AVIS DE RECRUTEMENT
Le Cabinet Eminence Afrique Sarl, recrute pour le compte d’une importante Compagnie Multinationale de Distribution de Produits Pétroliers un(e) Industry & Wholesales Representative (B2B) afin de renforcer sa Direction Commerciale & Marketing.
INTITULÉ DU POSTE
Industry & Wholesales Representative (I&W – B2B)
Rattachement hiérarchique : Directeur Commercial & Marketing
MISSION PRINCIPALE
Développer, structurer et optimiser le portefeuille clients industriels (B2B) sur les segments fuels et lubrifiants, tout en garantissant la performance commerciale, la maîtrise du risque crédit et la conformité aux standards du Groupe.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Développement Commercial
• Prospecter et développer le portefeuille clients industriels (secteur minier, grandes industries, etc.)
• Préparer et participer aux appels d’offres conformément aux orientations du Groupe
• Mettre en œuvre les stratégies commerciales et marketing
• Développer l’activité cartes électroniques en remplacement des tickets carburant
• Négocier les termes contractuels (prix, volumes, conditions de crédit, garanties)
Gestion & Fidélisation
• Assurer le suivi rigoureux des comptes clients
• Garantir la satisfaction et la fidélisation de la clientèle
• Veille concurrentielle active (prix, positionnement, offres)
Gestion Administrative & Financière
• Suivi des contrats et propositions commerciales
• Recouvrement des créances et participation aux réunions crédit
• Contribution à l’élaboration du budget annuel I&W-B2B
• Participation aux audits et respect strict des procédures internes
PROFIL RECHERCHÉ
• Être âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2026
• Être titulaire d’un Bac+3 minimum (Gestion Commerciale, Marketing, Administration des Affaires, Ingénierie ou discipline équivalente)
• Justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une structure de référence
• Maîtrise confirmée des techniques de vente et de négociation
• Connaissances de base en lubrification et en calcul de rentabilité
• Bonne maîtrise du Pack Office
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral)
• Sens aigu de l’organisation, rigueur et orientation résultats
• Titulaire d’un permis de conduire valide
Processus de Recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

1 Présélection sur dossier ;
2 Entretien oral avec un jury pour les candidats retenus à l’issue de la présélection sur dossier.

Note : Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens oraux seront contactés.
Dépôt des Candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés en ligne via la plate-forme via le lien suivant : https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate
La date limite de réception des dossiers est impérativement fixée au dimanche 15 mars 2026 à 00h00 GMT.
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le cabinet via l’infoline : (+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60.
RESTEZ CONNECTÉ SUR LE SITE DU CABINET POUR SUIVRE DE BOUT EN BOUT TOUS LES RÉSULTATS DU PRÉSENT AVIS DE RECRUTEMENT....

AVIS DE RECRUTEMENT
Saisissez l’Opportunité de Rejoindre une Entreprise d’Excellence !
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel stimulant ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante, leader dans son domaine et reconnue pour son engagement envers l’excellence et le développement professionnel ? Le groupement STRATEGIS-Eminence Afrique recrute, pour le compte de la SONABHY, des talents motivés et dynamiques prêts à contribuer à son succès.
Les postes concernés pour ce recrutement sont :
POSTES PROFILS RECRUTEMENT EXTERNE SONABHY
N° Intitulé du Poste DIPLÔME Nbre
AGENTS D’EXECUTION 49
1. Chauffeur CEP + permis D 5
2. Chauffeur CEP+ Permis C 4
3. Caristes CEP+ Permis C 10
4. Ouvriers Electromécaniciens CAP en Electromécanique ou électrotechnique, en maintenance industrielle ou tout diplôme équivalent 16
5. Operateur de Maintenance - Mécanicien CAP Mécanique auto, Diesel ou tout diplôme équivalent 5

6. Mécanicien Généraliste CAP en Mécanique Générale ou tout diplôme équivalent 6

7. Operateur de Maintenance CAP Construction Métallique ou tout diplôme équivalent 1

8. Déclarant en Douane CAP en Transit ou Déclarant en Douane ou tout diplôme équivalent 2
CADRES MOYENS 72

9. Transitaire /Agent de Maitrise Déclarant en Douane BEP ou DAT en Transit ou tout diplôme équivalent 1

10. Maintenancier BAC en mécanique Auto ou Maintenance des véhicule et tout diplôme équivalent 1

11. Chargé de la gestion des stocks BAC G2 en Comptabilité 3

12. Assistant Help Desk BAC H (Informatique) 2

13. Agent de Sécurité BAC Industriel ou BAC D 3

14. Comptable BAC G2 10

15. Technicien d'exploitation BAC G2, D ou C 15

16. Aide-Laborantin BAC D ou C 3

17. Chargé de la vidéosurveillance BAC D, C ou F 3

18. Magasinier BAC G2 ou D ou Bac Industriel 4

19. Caissier DUT/BTS en Finance Comptabilité ou banque finance ou tout diplôme équivalent 2

20. Logisticien BAC+2 Transport logistique ou tout diplôme équivalent 6

21. Comptable DUT/BTS en Finance Comptabilité ou banque finance ou tout diplôme équivalent 8

22. Agent Commercial BAC+2 en Gestion Commerciale, Marketing et communication et tout diplôme équivalent 1

23. Agent cellule archives et documentation BAC+ 2 en Archives, Sciences de l’information documentaire, Secrétariat ou tout diplôme équivalent 5

24. Aide Archiviste/Documentaliste BTS en Sciences de l’information documentaire, Archivistique et 1 an d’expérience 2

25. Aide Archiviste BAC+ 2 en Sciences de l’Information documentaire et 3 ans d’expérience 1

26. Agent Cellule Informatique BAC + 2 en Informatique (Programme Maintenance, Réseau, SI) ou tout diplôme équivalent 1

27. Cadre d’assurance Diplôme de technicien d’Assurance (DTA) ou tout diplôme équivalent 1
CADRES SUPERIEURS 69

28. Cadre en Maintenance Industrielle Licence en Maintenance Industrielle ou tout diplôme équivalent 1

29. Ingénieur des travaux en informatique industrielle BAC +3 en informatique industrielle, automatisme, électricité, électronique, électro-technique ou tout diplôme équivalent 1

30. Assistants en GRH Licence en GRH ou tout diplôme équivalent 3

31. Cadre social Licence en RH, Sociologie ou Psychologie ou tout diplôme équivalent 1

32. Ingénieur des travaux informatiques BAC+3 en ingénierie des Systèmes Réseaux et Télécommunication ou tout diplôme équivalent 2

33. Ingénieur des travaux d’Exploitation Applicatifs et Développement BAC+3/Licence, Ingénieur des travaux informatiques options Analyse et Programmation, Système d'information, Génie logiciel ou tout diplôme équivalent 2

34. Ingénieur Chimiste BAC+3 en Chimie ou Biochimie ou tout diplôme équivalent 2

35. Logisticien BAC+3 en Transport Logistique ou tout diplôme équivalent 5

36. Comptable BAC+3 en Finance Comptabilité, Comptabilité Contrôle Audit, Banque Finance, Economie ou tout diplôme équivalent 12

37. Cadre commercial Licence en Gestion Commerciale ou Marketing Communication ou tout diplôme équivalent 6

38. Chargé des marchés BAC + 3 en droit, économie ou finance comptabilité ou tout diplôme équivalent 9

39. Cadre HSE BAC+3 en HSE ou QHSE, Environnement, Eau et Assainissement ou Génie Civil 3

40. Environnementaliste BAC+3 en QHSE option environnement ou tout autre diplôme équivalent 2

41. Juriste BAC+3 en Droit des Affaires ou en Droit Judiciaire ou tout diplôme équivalent 6

42. Web designer et IA BAC+3 en Informatique/ Génie logiciel ou tout diplôme équivalent et 3 ans d’expérience 1

43. Chargé du protocole et de l’évènementiel BAC+3 en Communication, Relations publiques, Management événementiel ou tout diplôme équivalent et 3 ans d’expérience / 1

44. Documentaliste ou Bibliothécaire (Assistant en documentation ou en Bibliothéconomie) BAC+3 en sciences de l’information documentaire (SID) ou en tout diplôme équivalent 1

45. Ingénieur des travaux en Génie Civil BAC+3 en Génie Civil ou tout diplôme équivalent 1

46. Data Analyste BAC+3 en sciences des données, statistiques, analyse de données, Analyse et Programmation, Système d'Information ou tout diplôme équivalent. 1

47. Cadre en GRH BAC+5 en GRH ou tout diplôme équivalent 1

48. Ingénieur en Génie Civil BAC+5 en Génie Civil ou tout diplôme équivalent 1

49. Ingénieur en Génie Pétrolier BAC+5 en Génie Pétrolier ou tout diplôme équivalent 1

50. Ingénieur HSE BAC+5 en QHSE ou QSE + 5 ans d'expérience en QHSE/QSE ou tout diplôme équivalent 1

51. Ingénieur HSE BAC+5 en QHSE ou QSE + 3 ans d'expérience en QHSE/QSE ou tout diplôme équivalent 1

52. Ingénieur de Conception en Informatique chargé de la Sécurité Informatique BAC+5/Master II en Sécurité Informatique ou tout diplôme équivalent 1

53. Ingénieur de Conception en Informatique, Data Analyste BAC+5/Master 2 en sciences des données, statistiques, analyse de données, Analyse et Programmation, Système d'Information ou équivalent. 1

54. Planificateur BAC+5 en Économie appliquée, macroéconomie de développement ou tout autre diplôme équivalent 2

1- CONDITIONS DE CANDIDATURE :

Les candidats aux différents postes doivent satisfaire aux conditions suivantes :

• Être de nationalité burkinabè et j***r de ses droits civiques ;
• Être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de trente-sept (37) au 31 décembre 2026 pour les agents d’exécution et de (18) ans au moins et de (45) ans au 31 décembre 2026 pour les postes de cadres moyens et supérieurs ;
• N’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ;
• Être de bonne moralité.

2- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE POUR LES AUTRES POSTES :

• Un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;
• Un certificat de visite et de contre-visite pour les postes d’Agents d’Exécution ;
• Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience requise s’il y a lieu ;
• Une photocopie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;
• Une photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité burkinabè ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis.

3- PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera de la façon suivante :
• Un test écrit : Rédaction ou QCM et une épreuve pratique pour les Agents d’Exécution. L’épreuve pratique concernera les postes de chauffeurs et de caristes.
• Une épreuve de spécialité et de culture générale pour les cadres moyens et les cadres supérieurs (titulaire du BAC et plus) ;
• Un Entretien oral pour tous les niveaux.

Pour les agents d’exécution, les pondérations des épreuves sont :
• Épreuve écrite : coefficient 2
• Épreuve orale : coefficient 1
• Epreuve pratique : coefficient 2

Toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire.

Pour les autres postes à pourvoir, les coefficients ci-dessous sont affectés à chaque épreuve :
• Epreuve de spécialité : coefficient 2 ;
• Culture générale : coefficient 1
• Epreuve orale : coefficient 1.

Toute note inférieure à 10/20 pour l’épreuve de spécialité est éliminatoire et toute note inférieure à 7/20 pour l’épreuve de culture générale et l’épreuve orale est éliminatoire.

NB :
• Seuls les candidats présélectionnés au test écrit seront admis à subir les épreuves orales et pratiques ;
• Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.
• Pour l’entretien oral, il sera retenu les meilleurs candidats ayant obtenu au-delà de la note éliminatoire à l’écrit à la limite du triple des effectifs à pourvoir. Pour les postes pour lesquels l’effectif à pourvoir est d’une personne, il sera retenu les trois meilleurs candidats ayant satisfait aux conditions de validation du test écrit ;
• Les agents sous contrat à durée indéterminée (CDI) au sein de la société ne sont pas autorisés à prendre part à cette phase de recrutement externe.
• Publication des résultats : A chaque étape, les résultats seront publiés sur la plateforme et affichés au siège des différents cabinets.
• Le lieu de déroulement des différentes épreuves sera communiqué à l'issue de chaque étape sur la page Facebook de Eminence-Afrique.
• Les candidats déclarés admis seront soumis à une période d'essai d'un (1) mois pour les agents d’exécution et de trois (03) mois pour les cadres. Ils ne seront définitivement engagés que si l'essai est concluant et feront l'objet d'une enquête de moralité.

𝗜𝗻𝗳𝗼𝗹𝗶𝗻𝗲 : (𝟬𝟬𝟮𝟲) 𝟮𝟱 𝟯𝟯 𝟱𝟬 𝟱𝟯 / 𝟮𝟱 𝟰𝟱 𝟴𝟬 𝟲𝟬. La date limite de réception des candidatures est fixée au 10 mars 2026 à 23H59min.
Vous pouvez consulter nos différentes offres plus en détail sur le site web ci-après du cabinet :
www.eminence-afrique.net et postuler directement en ligne depuis votre ordinateur ou votre smartphone
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Cliquez sur le lien suivant pour postuler directement :
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AVIS DE RECRUTEMENT : SUPERVISEURS DE MARCHÉ (H/F)
Le cabinet Eminence Afrique, recrute pour une marque internationale de premier plan et pionnière de l'innovation technologique, des talents pour renforcer sa force de vente. Vous êtes passionné par la technologie, vous avez le goût du challenge et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel ? Cette opportunité est pour vous !
Nous recrutons DEUX (02) SUPERVISEURS DE MARCHÉ pour Ouaga et Bobo-Dioulasso, ambitieux et orientés résultats pour piloter notre présence sur le terrain.
VOTRE MISSION : CONQUÉRIR ET FIDÉLISER
En tant que Superviseur de Marché, vous serez le véritable ambassadeur de la marque. Votre rôle ne se limite pas à la supervision ; vous êtes le moteur de la performance commerciale sur votre zone.
Vos responsabilités clés incluront :
• Pilotage de la Performance : Superviser, former et motiver les équipes de vente sur le terrain pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux.
• Veille Stratégique : Analyser les tendances du marché, surveiller la concurrence et proposer des actions correctives innovantes.
• Gestion de la Relation Client : Assurer une excellente visibilité de nos produits dans les points de vente et garantir la satisfaction de nos partenaires distributeurs.
• Reporting : Produire des rapports d'activité précis et réguliers pour la direction commerciale.

Sales Management & Achievement
• Oversee daily sales operations to ensure targets and KPIs are met.
• Develop and implement sales strategies to increase revenue and market share.
• Keep monitoring Agents stocks & enhance to increase the daily sales & activities.
• Monitor individual sales performance, providing coaching and feedback.
Customer Relationship Management
• Build and maintain strong relationships with key customers (Sub-dealers & Retailers)
• Make orders with the channels & ensure providing goods & service on time.
• Collect customer feedback to improve products, services, and after-sales support.
Team Leadership & Development
• Supervise, motivate, and support sales representatives to achieve optimal performance.
• Conduct training sessions to improve product knowledge, customer handling, and sales techniques.
Reporting & Analysis
• Track daily, weekly, and monthly sales performance & share to the superior.
• Analyze sales reports and identify improvement areas.
• Provide management with insights on market trends, consumer preferences, and competitor activity.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Être titulaire d’un diplôme du BAC+2 minimum (Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent).
• . Bilinguisme Parfait (Français / Anglais) La maîtrise courante de l'anglais et du français est obligatoire. Vous serez amené à interagir avec des équipes internationales et à rédiger des rapports en anglais.
• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Avoir des compétences en informatique bureautique (Excel, Word, Power Point) et en utilisation d’un logiciel comptable (la maîtrise du logiciel SAARI est un atout) ;
• Être dynamique, créatif, disponible, discret et capable de travailler sous pression.
Être âgé de 18 ans au moins et de 35 ans au plus au 31 décembre de l’année en cours
Nous ne cherchons pas de simples exécutants, mais de futurs leaders. Pour réussir à ce poste, vous devez impérativement répondre aux critères suivants :
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Composition du Dossier
Les candidats intéressés devront soumettre un dossier complet comprenant les pièces suivantes :

1 Une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet Eminence Afrique Sarl ;
2 Un curriculum vitae détaillé, daté, signé et faisant état des expériences professionnelles ;
3 Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
4 Les pièces justificatives des expériences acquises (certificats, attestations de travail) ;
5 Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité ou du passeport en cours de validité.
Processus de Recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Présélection sur dossier ;
Entretien oral avec un jury pour les candidats retenus à l’issue de la présélection sur dossier.
Note : Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens oraux seront contactés.
Dépôt des Candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés en ligne via la plate-forme du cabinet : https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate
La date limite de réception des dossiers est impérativement fixée au dimanche 8 mars 2026 à 00h00 GMT.
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le cabinet via l’infoline : (+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60.
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📢 NOUS RECRUTONS UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ! 📢

Le Cabinet Eminence Afrique recherche pour un acteur majeur du secteur financier un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines passionné(e) !

Vous rêvez d’un poste à fort impact où vous pourrez façonner la culture d’entreprise et piloter le capital humain vers l’excellence ? C’est votre chance !

Le poste en bref :
• Titre : Directeur des Ressources Humaines (H/F)
• Niveau requis : Bac+4/5
• Secteur : Financier
• Expérience : 5 ans minimum

🗓️ Ne tardez pas ! La date limite pour postuler est fixée au 08 Mars 2026.

Prêt(e) à faire la différence ? Envoyez votre candidature via notre plate-forme : https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate

N’hésitez pas à partager cette opportunité dans votre réseau ou à identifier des personnes qui ont le profil idéal ! 👇


AVIS DE RECRUTEMENT
POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Institution Financière de Premier Plan
Le Cabinet Eminence Afrique Sarl, cabinet de conseil spécialisé en recrutement stratégique et en accompagnement des organisations, recrute pour le compte d’une institution financière majeure, un profil de haut niveau destiné à renforcer son équipe de direction.
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POSTE À POURVOIR
Un (01) Directeur des Ressources Humaines (DRH)
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MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité directe de la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de :
• Définir et piloter la stratégie globale de gestion des ressources humaines ;
• Accompagner la transformation organisationnelle et la performance collective ;
• Mettre en œuvre une politique RH alignée sur les enjeux stratégiques de l’institution ;
• Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, GPEC, formation, rémunération, administration du personnel ;
• Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social ;
• Encadrer et développer l’équipe RH.
Le poste requiert une vision stratégique, une posture de leadership affirmée et une forte capacité d’influence au sein du Comité de Direction.
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PROFIL RECHERCHÉ
Formation
• Bac+4/5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou diplôme d’École de Commerce avec spécialisation RH ou équivalent.
Expérience
• Minimum 5 ans d’expérience à un poste de direction ou de responsabilité RH.
• Une expérience dans le secteur financier ou bancaire serait un atout majeur.
Âge
• Être âgé(e) de 30 à 45 ans.
Compétences Clés
• Excellente maîtrise du droit du travail et de la législation sociale ;
• Expertise confirmée en gestion stratégique des RH (GPEC, performance, développement des talents) ;
• Bonne connaissance des SIRH et outils de pilotage RH ;
• Leadership, rigueur, sens de la confidentialité ;
• Forte capacité d’analyse et d’anticipation.
________________________________________
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Composition du dossier
Les candidats intéressés devront soumettre :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet Eminence Afrique Sarl ;
• Un Curriculum Vitae détaillé, daté et signé ;
• Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
• Les attestations ou certificats justifiant l’expérience professionnelle ;
• Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité ou du passeport en cours de validité.
________________________________________
PROCESSUS DE SÉLECTION
Le processus se déroulera en deux phases :
1. Présélection sur dossier ;
2. Entretien oral devant un jury d’évaluation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
________________________________________
DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via :
https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate
Date limite de réception des dossiers :
Dimanche 8 mars 2026 à 23h59 GMT
________________________________________
📞 Pour toute information complémentaire :
(+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60

OFFRE D'EMPLOI SUPERVISEURS DE MARCHÉ BILINGUES
Le Cabinet Eminence Afrique recherche des profils à haut potentiel pour renforcer la force de vente d'une multinationale de premier plan au Burkina Faso.
Postes à pourvoir :
1 Superviseur de Marché - Zone Ouagadougou
1 Superviseur de Marché - Zone Bobo-Dioulasso
Pré-requis obligatoires :
Maîtrise courante de l'anglais (écrit et oral ).
Excellente connaissance du terrain et des réseaux de distribution.
Capacité à manager et former des équipes de vente.
Les candidats retenus bénéficieront d'un environnement de travail dynamique et d'opportunités d'évolution.
📥 Détails et Candidature : [OFFRE D'EMPLOI] SUPERVISEURS DE MARCHÉ BILINGUES
Le Cabinet Eminence Afrique recherche des profils à haut potentiel pour renforcer la force de vente d'une multinationale de premier plan au Burkina Faso.
Postes à pourvoir :
1 Superviseur de Marché - Zone Ouagadougou
1 Superviseur de Marché - Zone Bobo-Dioulasso
Pré-requis obligatoires :
Maîtrise courante de l'anglais (écrit et oral ).
Excellente connaissance du terrain et des réseaux de distribution.
Capacité à manager et former des équipes de vente.
Les candidats retenus bénéficieront d'un environnement de travail dynamique et d'opportunités d'évolution.
📥 Détails et Candidature :https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate
⏳ Deadline : 15/02/2026 à 00h00.

⏳ Deadline : 15/02/2026 à 00h00.

AVIS DE RECRUTEMENT
Le Cabinet Eminence Afrique Sarl recrute pour le compte d’une importante Institution Financière basée à Ouagadougou les profils suivants :

A-PROFIL :
 Un (01) Directeur/trice des Affaires Juridiques et du Contentieux.;
 Un (01) Directeur/trice des Ressources Humaines (DRH).
Opportunité de Carrière Exceptionnelle ! 🏦⚖️
Une institution financière de premier plan recrute son/sa futur(e) :
A. DIRECTEUR/TRICE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DU CONTENTIEUX.
Vous êtes un juriste passionné par le secteur financier et vous souhaitez relever un nouveau défi stratégique ? Rejoignez une institution dynamique et contribuez à sa croissance en tant que garant de sa sécurité juridique.
VOS MISSIONS PRINCIPALES 🎯
🔹 Conseil Stratégique : Apporter votre expertise juridique à la Direction Générale et aux équipes opérationnelles.
🔹 Gestion des Litiges : Superviser l'ensemble des dossiers pré-contentieux et contentieux.
🔹 Maîtrise des Risques : Garantir la conformité des activités de l’institution avec la réglementation en vigueur.
🔹 Pilotage Contractuel : Rédiger, négocier et valider les contrats engageant l'institution.
🔹 Leadership : Animer et développer une équipe de juristes talentueux.
VOTRE PROFIL IDÉAL 🌟
🎓 Formation : Titulaire d'un Bac+5 minimum en Droit des Affaires, Droit Bancaire et Financier ou équivalent.
📈 Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier ou en cabinet d'avocats d'affaires.
👤 Âge : Entre 25 et 45 ans.
COMPÉTENCES REQUISES 💼
✅ Solide expertise en droit bancaire et en réglementation (nationale et UEMOA/CEMAC).
✅ Excellentes capacités de négociation et de rédaction.
✅ Leadership naturel et excellentes aptitudes managériales.
✅ Rigueur, esprit d'analyse, et grand sens de la confidentialité.
✅ Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à prendre des décisions stratégiques.
B. DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH).
Vous êtes un professionnel RH passionné par le développement du capital humain et vous souhaitez relever un nouveau défi stratégique ? Rejoignez une institution dynamique et contribuez à sa croissance en tant que garant de sa politique RH et de son climat social.
VOS MISSIONS PRINCIPALES 🎯
🔹 Stratégie RH : Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'institution.
🔹 Développement des Talents : Superviser le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs.
🔹 Gestion des Compétences : Mettre en place une GPEC et piloter les programmes de formation.
🔹 Administration du Personnel : Garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie. 🔹 Relations Sociales : Animer le dialogue social et promouvoir la qualité de vie au travail.
🔹 Leadership : Diriger et développer l'équipe de la Direction des Ressources Humaines.
VOTRE PROFIL IDÉAL 🌟
🎓 Formation : Titulaire d'un Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH.
📈 Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de direction ou de responsabilité RH, idéalement dans le secteur financier ou un environnement exigeant.
👤 Âge : Entre 25 et 45 ans.
COMPÉTENCES REQUISES 💼
✅ Expertise en droit du travail et en législation sociale.
✅ Maîtrise de l'ensemble des domaines RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération).
✅ Connaissance des SIRH et des outils de pilotage RH.
✅ Leadership naturel et vision stratégique.
✅ Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de négociation.
✅ Intelligence émotionnelle, rigueur et sens de la confidentialité.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ✨
Rejoignez une institution qui valorise l'excellence, l'intégrité et le bien-être de ses collaborateurs. Prenez part à des projets d'envergure et donnez un nouvel élan à votre carrière !

COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés par les différentes offres d’emplois devront soumettre les pièces suivantes :
1) Une photocopie légalisée du diplôme ;
2) Une photocopie de la Carte nationale d’identité burkinabè ou du passeport en cours de validité ;
3) Une lettre de motivation
4) Un curriculum vitae détaillé et sincère, faisant état du parcours académique, des diplômes obtenus, de toute son expérience professionnelle (ou formation professionnelle) du candidat daté et signé ;
5) outes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être jointes (diplômes, certificats ou attestations de travail et/ou de stage…).

DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se fera selon la procédure suivante :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Un entretien oral avec un jury pour les candidats présélectionnés.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les personnes retenues devront produire tout document jugé indispensable avant l’engagement définitif
COMMENT POSTULER

La date limite de dépôts des dossiers de candidature est fixée au 8 février 2026 à 00h00 GMT.
Les dossiers de candidature doivent être déposés en ligne sur le site : https://eminence-afrique.net/scane/scane/2/ann/_list_postulate

Infoline : (0026) 25 33 50 53 / 25 45 80 60
Vous pouvez consulter les différentes offres sur le site web du cabinet :
www.eminence-afrique.net et postuler directement
RESTEZ CONNECTÉ SUR LA PAGE FACEBOOK OU LE SITE DU CABINET POUR SUIVRE DE BOUT EN BOUT TOUS LES RÉSULTATS DU PRÉSENT AVIS DE RECRUTEMENT....