Education-Ouaga

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐕𝐀𝐈𝐍𝐂𝐑𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 ❓

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐒𝐄 𝐅𝐀𝐈𝐑𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄❓

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐀𝐌𝐄𝐋𝐈𝐎𝐑𝐄𝐑 𝐒𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄❓

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐆𝐄𝐑, 𝐌𝐎𝐓𝐈𝐕𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐈𝐍𝐅𝐋𝐔𝐄𝐍𝐂𝐄𝐑 ❓

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐆𝐄𝐑𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑 𝐔𝐍𝐄 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄❓

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐌𝐄𝐓𝐓𝐑𝐄 𝐅𝐈𝐍 𝐀𝐔𝐗 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐋𝐈𝐓𝐒❓

Nous répondrons à ces questions lors de notre prochaine session de formation.

📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 : 29 avril
📍 𝗟𝗶𝗲𝘂 : Zone du bois
⏰ 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 : 6 semaines (1 soir/semaine)
🕰 𝗛𝗲𝘂𝗿𝗲 : 18h-20h30

𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : 5000
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 35000 (Payable en tranche )

✅ Si vous êtes à Ouagadougou, vous pouvez réserver votre place GRATUITEMENT en cliquant sur ce lien 👉🏾 https://forms.gle/uoix76ESbJVTiYP28

✅ Si vous êtes à Libreville, vous pouvez réserver votre place GRATUITEMENT en cliquant sur ce lien 👉🏽 https://forms.gle/3SAneeJtT1RA6nH7A

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐕𝐀𝐈𝐍𝐂𝐑𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 ❓
𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐒𝐄 𝐅𝐀𝐈𝐑𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄❓
𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐆𝐄𝐑, 𝐌𝐎𝐓𝐈𝐕𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐈𝐍𝐅𝐋𝐔𝐄𝐍𝐂𝐄𝐑 ❓
𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐆𝐄𝐑𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑 𝐔𝐍𝐄 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄❓
𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐌𝐄𝐓𝐓𝐑𝐄 𝐅𝐈𝐍 𝐀𝐔𝐗 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐋𝐈𝐓𝐒❓

🇧🇫 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐌𝐄𝐑 𝐕𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒/𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄

DURANT CETTE FORMATION, VOUS APPRENDREZ LES MÉTHODES POUR LEADER, DIRIGER ET MOTIVER SIMPLEMENT EN COMMUNIQUANT EFFICACEMENT.

Notre prochaine session de formation en Process com commence le MARDI 29 AVRIL 𝟮𝟬𝟮𝟱

𝙑𝙤𝙞𝙘𝙞 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙨𝙥𝙚́𝙘𝙞𝙛𝙞𝙘𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 :
👉🏾 La formation est 𝟏𝟎𝟎% 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞
👉🏾 Les résultats sont 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬, 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐚𝐧𝐞́𝐬
👉🏾 La formation s'appuie sur les principes clés du développement personnel, management, gestion des émotions et la Process Communication
👉🏾 C'est 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐨𝐮 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞́

𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
✅Connaitre ma personnalité (qui suis-je) afin de gagner en confiance.

✅Apprendre à se protéger des mots, actions des autres qui nous affectent émotionnellement.

✅ Identifier ses forces, ses limites et ses déclencheurs de stress.

✅S'adresser aux autres dans le style de communication qui leur correspond afin d'être compris.

✅Reconnaître les signes annonciateur des malentendus et les désamorcer.

✅Identifier leurs besoins psychologiques pour les inspirer, manager, leader, guider afin de maintenir leur engagement.

✅Créer un environnement de travail harmonieux et productif.

✅Apprendre à coordonner efficacement les tâches et les projets en exploitant les forces de chaque membre de l’équipe.

👉🏾👉🏾𝗔𝗨𝗧𝗥𝗘𝗦 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗖𝗧𝗜𝗙𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡
1️⃣ IDENTIFIER MA PERSONNALITÉ :
- La PCM identifie six types de personnalité (Travaillomane, Empathique, Persévérant, Rêveur, Promoteur, Rebelle) et chaque individu a une combinaison unique de ces types.
2️⃣ ÉTATS DE MOI :
- Chaque type de personnalité a des états spécifiques qui influencent le comportement, la communication et les réactions en situation de stress.
3️⃣ CANAUX DE COMMUNICATION :
- Utiliser des canaux spécifiques pour communiquer efficacement avec chaque type de personnalité, en tenant compte de leurs préférences et de leurs styles.
4️⃣ GESTIONS DES CONFLITS :
- Identifier et gérer les comportements de stress pour éviter les malentendus et résoudre les conflits de manière constructive.
5️⃣ LES SOURCES DE MOTIVATION :
- Comprendre et répondre aux besoins psychologiques ou sources de motivation pour maintenir une communication positive et renforcer les relations interpersonnelles

VOUS DEVIENDREZ 𝙐𝙉𝙀 𝙋𝙀𝙍𝙎𝙊𝙉𝙉𝙀 𝙌𝙐𝙄 𝙍𝙀𝙎𝙋𝙄𝙍𝙀 𝙇𝘼 𝘾𝙊𝙉𝙁𝙄𝘼𝙉𝘾𝙀 𝙀𝙉 𝙎𝙊𝙄, 𝙐𝙉/𝙀 𝙀𝙓𝘾𝙀𝙇𝙇𝙀𝙉𝙏/𝙀 𝘾𝙊𝙈𝙈𝙐𝙉𝙄𝘾𝘼𝙏𝙀𝙐𝙍/𝙏𝙍𝙄𝘾𝙀, 𝙐𝙉/𝙀 𝙈𝘼𝙉𝘼𝙂𝙀𝙍 𝙋𝘼𝙍𝙁𝘼𝙄𝙏/𝙀, 𝙀𝙏 𝙑𝙊𝙐𝙎 𝘼𝙐𝙍𝙀𝙕 𝙐𝙉𝙀 𝙈𝙀𝙄𝙇𝙇𝙀𝙐𝙍𝙀 𝙂𝙀𝙎𝙏𝙄𝙊𝙉𝙎 𝘿𝙀 𝙑𝙊𝙎 𝙀𝙈𝙊𝙏𝙄𝙊𝙉𝙎 GRACE A L'EXCELLENCE DE NOTRE FORMATION

🚨🚨 Nous avons limités le nombre de places à 20 pour un meilleur suivi, on s'excuse d'avance si vous n'avez pas de places pour avril 2025🙏🏾
(PLUS QUE 10 PLACES DISPONIBLES)

📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 : 29 avril
📍 𝗟𝗶𝗲𝘂 : Zone du bois
⏰ 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 : 6 semaines (1 soir/semaine)
🕰 𝗛𝗲𝘂𝗿𝗲 : 18h-20h30

𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : 5000
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 35000 (Payable en tranche )

✅ Si vous souhaitez participer à notre prochaine session de formation, vous pouvez réserver votre place GRATUITEMENT en cliquant sur ce lien 👉🏾 https://forms.gle/uoix76ESbJVTiYP28

𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗘 𝗟𝗘𝗦 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘𝗦 𝗡'𝗢𝗡𝗧 𝗣𝗔𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗥𝗜𝗦!

Peu d'entreprises ont compris ce qui retient vraiment leurs salariés.
Et ce n'est certainement pas les séminaires annuels ou les Team Building… 🙄

Par curiosité je m’amuse à regarder les offres d’emploi (oui bon, chacun fait ce qu’il veut de son temps libre 😅)

Et je suis toujours étonnée de voir des entreprises encore miser sur :
1️⃣"𝑵𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒂𝒄𝒌𝒂𝒈𝒆 𝒅'𝒂𝒗𝒂𝒏𝒕𝒂𝒈𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 !"
2️⃣"𝑵𝒐𝒔 𝒆́𝒗𝒆́𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒕𝒓𝒊𝒎𝒆𝒔𝒕𝒓𝒊𝒆𝒍𝒔 𝒅'𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 !"
3️⃣"𝑵𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒅𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆 !"

Elles n’ont rien compris.
Ces éléments sont presque des redflags 🚩

En réalité, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, celle qui fidélise sur le long terme, repose sur une pyramide pas assez connue. 😔

🔺 𝗔̀ 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲 : 𝗟𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲
Quand les collaborateurs peuvent s'exprimer sans peur du jugement.
Quand l'erreur est vue comme une étape d'apprentissage.
Quand on peut être soi-même au bureau.

🔺 𝗔𝘂 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 : 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲
Et ça ne se résume pas à juste les évaluations annuelles.
On parle ici de 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙨𝙞𝙣𝙘𝙚̀𝙧𝙚, 𝙨𝙥𝙚́𝙘𝙞𝙛𝙞𝙦𝙪𝙚, 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙨𝙚́𝙚.
Celle qui dit "je vois vraiment votre contribution ou ton effort sur ce dossier".

🔺 Au sommet : Le sens
Quand chacun comprend pourquoi son travail compte.
Quand les efforts quotidiens s'inscrivent dans une vision claire.
Quand on sait qu'on contribue à quelque chose de plus grand.

Alors avant d'investir dans le prochain séminaire coûteux ou d’organiser un karaoké, Team Building... demande toi en tant que manager : ma pyramide est-elle solide ? 🤔

PS : Qu'est-ce qui vous a vraiment donné envie de rester dans une entreprise ?
Je suis curieuse de lire ta réponse en commentaire ⬇

𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥 𝗨𝗡 𝗘𝗡𝗩𝗜𝗥𝗢𝗡𝗡𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗘𝗣𝗔𝗡𝗢𝗨𝗜?⬇⬇⬇

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗶.

La confiance en soi n'est pas inné.
C'est un voyage qui vous demandera des efforts.
La base de la confiance en soi est la connaissance de soi.

Quelques conseils :

1️⃣ 𝗦𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 : identifier votre personnalité.
Parmi les 6 types de personnalité, vous correspondez à laquelle ?
L'identifier vous permettra de vous appuyer consciemment sur les points forts de votre personnalité pour vous affirmer en tant que personne peu importe où vous pouvez vous trouver.

2️⃣ 𝗦𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 : Identifier votre tempérament.
Derrière votre tempérament se cache vos réactions, votre humeur, des points forts, des points faibles.
Les identifier vous permettra d'avoir une meilleure connaissance de qui vous êtes et une meilleure utilisation de vos forces.

3️⃣ 𝗟𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : La confiance en soi passe essentiellement par la maîtrise de vos émotions.
Connaître votre personnalité et tempérament vous permettra d'identifier vos déclencheurs d'émotions et comment les maîtriser.

4️⃣ 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Le primordial.
Votre façon de communiquer en dit beaucoup sur vous. Il est lié à votre personnalité.
Connaître votre canal de communication vous permettra de vous exprimer et de communiquer avec votre entourage avec confiance et assurance.

5️⃣ 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : C'est votre carburant.
Vos sources de motivation sont liées à votre personnalité. Les connaître vous permettra de les satisfaire lorsque la tristesse se manifestera.
Les satisfaire vous permettra d'être toujours confiant et sûr de vous.

6️⃣ 𝗟'𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 : Ce qui est stupéfiant dans la recherche de soi et le fait de découvrir naturellement qui sont les autres.
Notre manque de confiance est très souvent lié aux mots, actions des personnes qui partagent notre quotidien.
Connaître qui ils sont les autres vous rendra imperméable face à leurs paroles et actions.

La connaissance, la compréhension et l'acceptation de qui vous êtes vous permettra d'être la personne confiante que vous désirez.

𝐍𝐎𝐔𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐑𝐌𝐎𝐍𝐒 𝐋𝐄𝐒 𝐓𝐈𝐌𝐈𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐍 𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑𝐒.

NOTRE FORMATION SESSION DE FORMATION EST PRÉVUE À PARTIR DU 29 AVRIL.
(premier commentaire ⬇️⬇️⬇️)

📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 : 29 avril
📍 𝗟𝗶𝗲𝘂 : Zone du bois
⏰ 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 : 6 semaines (1 soir/semaine)
🕰 𝗛𝗲𝘂𝗿𝗲 : 18h-20h30

𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : 5000
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 35000 (Payable en tranche )

✅ Si vous souhaitez participer à notre prochaine session de formation, vous pouvez réserver votre place GRATUITEMENT en cliquant sur ce lien 👉🏾 https://forms.gle/uoix76ESbJVTiYP28

Un point fort, une qualité de votre personnalité ou tempérament poussé à l'extrême vous portera préjudice.

👉🏽Nous avons tous des qualités et des points forts attaché à notre personnalité.
Prenons pour exemple quelqu'un de ludique. Cette personne drôle, amusante, qui détend facilement et naturellement l'atmosphère.
Le ludique est cette personne qui préféra discuter ou échanger des informations à travers les rires et jeux.

👉🏽Être une personne drôle, c'est excellent ! C'est une qualité que l'on retrouve chez peu de personne.
Mais pousser à l'extrême, vous passerez de ludique à CLOWN DE SERVICE.

👉🏽Chercher à détendre l'atmosphère tout le temps fera de cette personne un PITRE, le CLOWN DE SERVICE...
À long terme, les personnes qui partagent son quotidien ne verront en lui que cet aspect de sa personnalité.
Très facilement sa valeur diminuera aux yeux de ces personnes.

👉🏽LA CONFIANCE EN SOI est non seulement la bonne gestion de nos émotions mais aussi celle de nos points forts / qualités : savoir et comment les utiliser, comment en tirer profit...

👉🏽LA CONFIANCE EN SOI repose sur une excellence connaissance de soi.
ALORS, QUI EST-CE QUE VOUS ÊTES?

NOTRE FORMATION SESSION DE FORMATION EST PRÉVU POUR LE 29 AVRIL : TRANSFORMER VOS ÉMOTIONS EN COMPETENCE / FORCE.

📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 : 29 avril
📍 𝗟𝗶𝗲𝘂 : Zone du bois
⏰ 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 : 6 semaines (1 soir/semaine)
🕰 𝗛𝗲𝘂𝗿𝗲 : 18h-20h30

𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : 5000
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 35000 (Payable en tranche )

✅ Si vous souhaitez participer à notre prochaine session de formation, vous pouvez réserver votre place GRATUITEMENT en cliquant sur ce lien 👉🏾 https://forms.gle/uoix76ESbJVTiYP28

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𝗦𝗘 𝗙𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡𝗗𝗥𝗘 𝗢𝗨 𝗦𝗘 𝗙𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗥𝗘𝗡𝗗𝗥𝗘❓

Nous avons longtemps pensé qu'il n'y avait aucune nuance entre le fait d'être 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 et celui d'être 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀.
Mais c'est pas le cas, il existe une grande différence entre les deux, laissez moi vous l'expliquer.

On peut être entendu sans être compris, c'est l'erreur commise par 90% d'entre nous.

Par définition, 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 est le fait de 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 un son, écouter un son dans ses oreilles. Alors, on écouter ce que quelqu'un nous dit mais pas le comprendre.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 par contre c'est l'action d'intégrer une information ou une idée et d'en saisir le sens. C'est percevoir la signification : Cela signifie saisir ce que quelqu'un veut dire.

Vous 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 maintenant pourquoi je dis : 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀.

Je tiens à préciser que je ne suis pas un spécialiste en Art oratoire, loin de là…
Je suis un spécialiste en communication, c'est à dire : parler, communiquer, interagir afin d'être 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀.

Il y a plusieurs choses qui vous devriez comprendre si vous voulez être compris par vos interlocuteurs, je vais en citer 2 parmi les 10 existants en espérant qu'ils puissent vous aider.

1️⃣. 𝗟𝗔 𝗣𝗘𝗥𝗖𝗘𝗣𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗖𝗢𝗧𝗘𝗨𝗥 : Comment est-ce mon interlocuteur comprend ce qui est dit? C'est la question que nous devrions tous nous poser lorsque nous décidons de communiquer.
Est-il :
- 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲? se contente des faits, des résultats, des chiffres. Si c'est le cas, notre échange sera basé sur des d'interprétations des faits.

- 𝗹𝘂𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲? adore rire, plaisanter. Ces personnes aiment communiquer et travailler à travers des rires et jeux. Votre alors trouver de rendre la conversation drôle même s'il s'agit de quelque chose de sérieux.

- 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹? aime ressentir des émotions. Cette personne voudra toujours échanger une émotion, un ressenti, une émotion avec son interlocuteur. Vous devriez alors utiliser les mots dans le registres dans émotions si vous voulez être compris par cette personne.

2️⃣. 𝗟𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗟𝗢𝗖𝗨𝗧𝗘𝗨𝗥 : notre perception va directement influencer notre canal ou façon de communiquer. Parmi les 4 canaux de communication qui existe, en voici 2:
- 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗳/𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗶𝗳 : échange d'information, on se base et se contente des faits, de données, des informations dont moi ou mon interlocuteur a besoin.

- Nourricier : partage des émotions et ressentis avec son interlocuteur de manière proche, chaleureuse, attentionée.

Vous comprenez alors que communiquer est un art...

ALORS? QUI ICI VEUT SE FAIRE FORMER❓

𝐂𝐄 𝐐𝐔𝐈 𝐄𝐒𝐓 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐐𝐔𝐄 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐒𝐀𝐂𝐇𝐈𝐄𝐙...

Vous travaillez et collaborez avec des gens, vous partagez votre quotidien avec des personnes avec lesquelles vous allez COMMUNIQUER, RIRE, DISPUTER, PARTAGER DES ÉMOTIONS.

Il est alors important pour vous que vous sachiez:

➡️ choisir vos mots, canal de communication et l'expression faciale afin que votre message soit compris.

➡️ tenir compte de la façon dont les autres comprennent les choses: logiques, émotions, réactions... c'est important si vous voulez être compris.

➡️ quel est le besoin émotionnel ou psychologique de votre interlocuteur. Recherche t-il: juste à échanger des informations avec vous, besoin de partager des émotions, besoin d'être écouter et partager un avis...? Connaître ces choses mettra votre interlocuteur à l'aise et il s'ouvrira facilement à vous.

➡️ quels sont les déclencheurs de stress, de conflits chez votre interlocuteur. Est-ce : le manque de reconnaissance des ses compétences, les retards, le manque de solitude, le manque de contact avec les autres...? Les connaître vous permettra de gérer, anticiper et mettre fin aux situations de conflit et de stress chez vous mais aussi chez les autres.

NE L'OUBLIEZ PAS, ON COMMUNIQUE DANS LE BUT D'ÊTRE COMPRIS.

IL FAUT COMPRENDRE COMMENT FONCTIONNE LES AUTRES AFIN D'ÊTRE COMPRIS.

NOTRE PROCHAINE SESSION DE FORMATION EST PRÉVUE POUR 10 JANVIER.
(1er commentaire)