RH Management

AVIS DE RECRUTEMENT
Le cabinet RH-MANAGEMENT souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) postes au profit d’une importante société installée au Burkina Faso.
1- Description des postes à pourvoir
N°
Intitulé du
Poste Nbre de
poste DIPLÔME EXIGENCE DU POSTE
1 Auditeur interne 1 BAC+5 en audit et contrôle de gestion ou tout autre diplôme jugé équivalent - justifier d’une expérience de cinq (05) ans dans le domaine ;
- une expérience dans ledit poste serait un atout.
- avoir des connaissances approfondies en comptabilité ;
- avoir une bonne connaissance de l’environnement comptable et fiscal ;
- avoir une bonne maîtrise de la tenue d’une caisse ;
- avoir une capacité d’analyse et de synthèse ;
- être ordonné et méthodique ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word et PowerPoint).
2 Gestionnaire de stock
1 BAC G2 ou autre diplôme jugé équivalent dans le domaine
- justifier d’une expérience de deux (02) ans dans le domaine ;
- avoir des connaissances des logiciels de gestion de stocks et de la comptabilité ;
- une expérience dans ledit poste serait un atout.
- avoir une parfaite maitrise de la gestion des stocks ;
- avoir une bonne connaissance de la comptabilité matière ;
- avoir des connaissances en élaboration et en suivi budgétaire.

2- Conditions de candidature
Peuvent faire acte de candidature à ce recrutement, les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :
 être de nationalité burkinabè ;
 j***r de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
 n’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ;
 remplir les conditions d’aptitude physique et mentale exigées pour occuper le poste à pourvoir ;
 être âgé de dix-huit (18) ans au moins et quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2023.

3- Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
 une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 francs CFA, adressée à Monsieur le Responsable du cabinet RH-MANAGEMENT, datée et signée du candidat et indiquant son adresse exacte (numéro de téléphone, adresse mail) et le poste à pourvoir ;
 une lettre de motivation ;
 un curriculum vitae daté et signé du candidat ;
 une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
 une photocopie légalisée du diplôme requis ou de son attestation valable ;
 une photocopie des attestation(s) et/ou certificat(s) de travail ;
 un extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;

NB : Les personnes retenues doivent produire tout document jugé indispensable pour leur engagement.

4- Modalités de sélection
La sélection comprendra trois (03) étapes :
 une présélection sur dossier ;
 une épreuve écrite (culture générale et spécialité) ;
 un entretien oral avec un jury.
Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.

NB : Toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire et seuls les candidats retenus à une étape seront contactés.

5- Dates et lieu de réception des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures seront reçus du 14 au 23 novembre 2023 à 16 h 00 mn au bureau de RH management, sis à Kolgho Naaba rue Norbert Zongo de Dagulma arrondissement 02 derrière l’école Kolgho Naaba,
Téléphone : (226) 78 29 63 77 (226) 70 10 02 56.
Horaires : 08h 00 à 16h00 du lundi au vendredi.
Tout dossier doit être déposé sous pli fermé avec la mention de l’intitulé du poste.

6- Type de contrat et lieu d’affectation
Les candidats retenus à l’issue de l’admission définitive seront engagés à durée indéterminée et peuvent être affectés sur toute l’étendue du territoire national.
NB : Seuls les cent (100) premiers dossiers par postes seront reçus. Les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet. Le Cabinet se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement.

Le responsable

Issa Demy

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RH – MANAGEMENT
SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE N° IFU 00090601U
RCCM N° BF OHG 2019 M223
Tél : 70 10 02 56

Le cabinet RH-MANAGEMENT souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement au profit d’un Etablissement Public de l’Etat de
- un (01) spécialiste en finances comptabilité ;
- un (01) spécialiste en audit interne ;
- un (01) gestionnaire des ressources humaines ;
- un (01) informaticien ;
- une (01) Secrétaire ;
- deux (02) chauffeurs.

1-Poste de spécialiste en finances comptabilité
- être titulaire d’un diplôme BAC+5 en finances comptabilité, en sciences de gestion, en économie et gestion des entreprises, en sciences et techniques comptables et financières, en économie et finances ou tout autre diplôme équivalent reconnu par le CAMES ;
- être titulaire d’un BAG G 2 serait un atout ;
- avoir une expérience professionnelle pratique d’au moins 3 ans dans le domaine de la gestion financière, comptable et budgétaire de l’Etat et des entreprises privées attestée par le certificat et/ou l’attestation de travail ;
- avoir une bonne maîtrise des normes et principes financiers et comptables SYSCOHADA ;
- avoir une bonne maîtrise de la gestion budgétaire des EPE ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- avoir une bonne maîtrise de logiciels adoptés dans le traitement des données financières et comptables SYSCOHADA et au sein de l’administration publique et une parfaite maîtrise de Ms-Office (Excel, PowerPoint, Word, Access) ;
- avoir une bonne connaissance de la réglementation financière, comptable et budgétaire applicable dans les EPE ;
- avoir une bonne capacité d’écoute et de communication ;
- avoir un sens élevé de la probité, de la responsabilité et du respect du travail en équipe.
Tâches et responsabilités
Placé sous la responsabilité du Directeur Général, le Spécialiste en finances comptabilité aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- élaborer et exécuter le budget suivant les normes comptables SYSCOHADA ;
- tenir à jour la comptabilité de la structure ;
- élaborer et présenter les rapports de gestion de la Direction Générale au Conseil d’Administration ;
- élaborer les contrats relatifs aux marchés publics ;
- élaborer les reporting et bilan mensuel ;
- mettre en œuvre les outils et procédures de la comptabilité générale
- assurer le recouvrement des créances ;
- administrer et contrôler les comptes ;
- gérer la trésorerie de fonctionnement ;
- co-signer les chèques et ordres de virement émis sur les comptes bancaires et du Trésor ;
- assurer le paiement des dépenses ;
- contrôler la caisse
- effectuer les mouvements de fonds ;
- établir un rapport d’exécution budgétaire trimestriel et annuel ;
- assurer la production des rapports financiers et/ou d’analyses financières ;
- superviser l’établissement des états de rapprochement ;
- gérer la fiscalité de l’établissement public de l’Etat ;
- assurer toutes autres tâches à lui confiées par la hiérarchie en lien avec son poste.

2- Poste de spécialiste en audit interne
- être titulaire d’un diplôme BAC+5 en comptabilité-contrôle-audit, en sciences de gestion ou tout autre diplôme jugé équivalent et reconnu par le CAMES ;
- justifier d’une expérience pratique de trois (03) ans dans un poste similaire en entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable ;
- maîtriser la réglementation des EPE et les techniques d’audit comptable ;
- avoir une bonne connaissance de la comptabilité des EPE ;
- avoir une expérience professionnelle avérée par des attestations et/ou certificats de travail dans le domaine de la gestion financière, comptable et budgétaire de l’Etat ;
- avoir une expérience confirmée en comptabilité SYSCOHADA et dans le domaine de l’audit interne et externe ;
- connaître la réglementation financière, comptable et budgétaire applicable dans les EPE ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels adoptés dans le traitement des données au sein de l’administration publique et de MS-office (Excel, Power point, Word et Access) ;
- avoir une grande capacité d’écoute et de communication ;
- avoir un sens élevé de la probité, de la responsabilité et du respect du travail en équipe ;
- être discret et avoir le sens de l’anticipation.
Tâches et responsabilités
Placé sous la responsabilité du Directeur Général, le Spécialiste en audit interne aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- s’assurer de la conformité des procédures engagées par la direction ;
- élaborer la charte d’audit interne ;
- organiser et coordonner les activités de contrôle d’audit interne de la structure ;
- élaborer et mettre en œuvre le plan annuel d’audit interne ;
- rendre compte au Président du Conseil d’Administration à qui il adresse son rapport avec copie au Directeur Général ;
- coordonner les interventions des auditeurs externes et leur faciliter la collecte de l’information auprès des opérationnels ;
- vérifier et garantir la maîtrise des normes et procédures de gestion dans les règles de l’art,
- évaluer le respect des procédures comptables, administratives et financières ;
- formuler et suivre la mise en œuvre des recommandations pour l’amélioration des performances et conduire la structure vers le progrès ;
- participer aux réunions du Conseil d’Administration en qualité d’observateur ;
- comparer périodiquement les résultats avec les prévisions ;
- assurer périodiquement le contrôle des caisses et du matériel ;
- réaliser toutes activités de contrôle interne sur sa propre initiative, à la demande du Directeur Général et/ou du Président du Conseil d’Administration et rendre compte des résultats au Président du Conseil d’Administration avec copie au Directeur Général ;
- produire périodiquement un rapport d’audit ;
- effectuer toutes autres tâches nécessaires pour la structure à la demande du Directeur Général ou du Conseil d’Administration.

3- Poste de gestionnaire des ressources humaines
- être titulaire d’un diplôme BAC+2 en gestion des ressources humaines ou du brevet de l’ENAM ou tout autre diplôme équivalent ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans en gestion des ressources humaines attestée par de(s) certificat(s) ou attestation(s) de travail ;
- avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines de l’Etat ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- connaître la réglementation en matière des ressources humaines applicable dans les EPE.
Tâches et responsabilités
Le Gestionnaire des ressources humaines aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- gérer la carrière des agents (entrées, avancements, reclassements, sorties) ;
- assurer l’évaluation des dépenses du personnel ;
- gérer la rémunération des agents ;
- élaborer les lettres de mission et les fiches d’indication des attentes en collaboration avec les autres directions ;
- gérer les avantages liés au personnel ;
- élaborer les actes de carrière des agents ;
- assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du personnel ;
- planifier et exécuter les plans de formation et de perfectionnement du personnel.

4-Poste d’informaticien
- être titulaire d’un diplôme BAC+3 en informatique ou tout autre diplôme équivalent avec au moins une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans, attestée par de(s) certificat(s) et/ou attestation(s) de travail ;
- avoir des connaissances approfondies dans la gestion des bases de données ;
- avoir des connaissances approfondies des outils CMS (Joomla, WordPress, etc.);
- avoir des connaissances approfondies dans l’atelier de génie logiciel WinDev ;
- avoir une bonne connaissance des systèmes d’exploitation serveurs ;
- avoir une bonne connaissance de l’architecture matérielle d’un poste de travail ;
- avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques ;
- avoir une bonne connaissance sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ;
- avoir une bonne connaissance des réseaux informatiques et de télécommunication ;
- avoir une connaissance générale des systèmes d’exploitation Windows ;
- avoir une connaissance sur le paramétrage fonctionnel ;
- avoir une bonne connaissance linguistique notamment le français ;
- une parfaite maîtrise de l’anglais serait un atout.
Tâches et responsabilités
L’informaticien aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- assurer une meilleure intégration des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans l’administration ;
- contribuer à la gestion optimale et à la maintenance préventive et curative du parc informatique, du réseau et des logiciels ;
- adapter le système d’information et de communication classique aux TIC ;
- assurer la veille technologique ;
- gérer le site web ;
- assurer la sécurité du système informatique.

5-Poste de secrétaire ;
- être titulaire d’un BAC + 2 en secrétariat ou tout autre diplôme équivalent ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans en gestion d’un secrétariat de direction, attestée par de(s) certificat(s) et/ou attestation(s) de travail ou de stage ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- avoir une parfaite maîtrise de MS-office (Excel, Power point, Word, Access) ;
- savoir lire, écrire et parler correctement l’anglais ;
- avoir des notions de droit serait un atout ;
- avoir une maîtrise parfaite du pack office.
Tâches et responsabilités
Le secrétaire aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- gérer l’agenda du responsable de l’entité administrative de rattachement ;
- réceptionner, enregistrer, expédier et suivre les courriers physiques et électroniques et tout autre document administratif de l’entité ;
- accueillir, informer, orienter les usagers, les visiteurs et le personnel ;
- gérer les communications téléphoniques ;
- rédiger les correspondances ;
- rédiger les procès-verbaux, les comptes rendus des réunions, les rapports et les notes de services ;
- classer et archiver les documents administratifs ;
- actualiser régulièrement le tableau de bord de suivi des dossiers du responsable de l’entité.

6- Poste de chauffeur
- être titulaire d’un CEP ;
- être titulaire du permis de conduire C ;
- avoir une expérience d’au moins (06) mois dans un poste similaire, attestée par un certificat ou une attestation de travail ou de stage.
Tâches et responsabilités
Le chauffeur aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
- conduire le personnel de la structure ;
- tenir à jour le carnet de bord du véhicule ;
- veiller à la bonne tenue et au renouvellement à bonne date des pièces du véhicule (visite technique, assurance, carte grise, cahier de bord, etc.) ;
- assurer l’entretien courant du véhicule.

Conditions de candidature pour les postes
Peuvent faire acte de candidature à ce recrutement, les candidats des deux sexes de nationalité burkinabè, âgés de dix-huit (18) ans au moins et de trente-sept (37) ans au plus au 31 décembre 2020 et remplissant les conditions d’aptitude physique et mentale exigées par l’exercice de l’emploi postulé. Toutefois, la condition d’âge n’est pas requise pour les candidats issus de l’administration publique, pouvant bénéficier d’un détachement.

Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comprendre :
 une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 francs CFA, adressée à Monsieur le Responsable du cabinet RH-MANAGEMENT, datée et signée du candidat et indiquant son adresse exacte (numéro de téléphone, adresse mail) et le poste à pourvoir ;
 une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) en cours de validité ;
 une photocopie légalisée du diplôme ou de son attestation valable. Toutefois, en ce qui concerne l’une ou l’autre des pièces citées, l’admission définitive ne sera prononcée qu’après vérification de l’authenticité desdites pièces auprès des structures compétentes ;
 une photocopie légalisée des attestation(s) et/ou certificat(s) de travail exigé(s)
 un extrait de naissance du candidat ou toute autre pièce en tenant lieu ;
 un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois (à compléter après admission)
 un certificat de nationalité (à compléter après admission).
NB : les originaux des différents documents ayant composé le dossier de candidature seront exigés après admission définitive.

Modalités de sélection
La sélection comprendra trois (03) phases :
 une présélection sur dossier ;
 une épreuve écrite ;
 un entretien oral avec un jury.

Dates et lieu de réception des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures seront reçus du 14/12/2020 au 19/12/2020 à 16 h 00 mn au bureau de RH management, sis à kolgho naaba rue Norbert Zongo de Dagulma arrondissement 02 derrière l’école kolgho naaba, Téléphone : (226) 25-46-40-99 et (226) 70-10-02-56.
Horaires : 08h 00 à 16h00
Tout dossier doit être déposé sous pli fermé avec la mention de l’intitulé du poste

Type de contrat, classification catégorielle et lieu d’affectation
Les candidats retenus à l’issue de l’admission définitive seront engagés à durée indéterminée, en qualité d’agents contractuels, pour compter de la date effective de leur prise de service. Ils seront régis par les textes en vigueur dans les Etablissements Publics de l’Etat (EPE), notamment la loi N°033-2008/AN du 22 mai 2008, portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents des Etablissements Publics de l’Etat (EPE).

NB : Seuls les trente (30) premiers dossiers par postes seront reçus. Les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet. Le Cabinet se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement.

Le responsable

Issa Demy