Bureau D'etude Et De Formation "vision Communication and Management"

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Lettre de motivation : 5 erreurs à éviter – JeuneAfrique.com Lors d’une candidature, une lettre de motivation bien rédigée peut faire la différence auprès des recruteurs. Encore faut-il éviter les cinq erreurs qui suivent.

Vision Communication and Management (VCM)

L'équipe dynamique de votre agence de communication, de formation et de marketing souhaite bonne fête de tabaski à Tous les musulmans du monde en général et Burkina en particulier.

LES SEPT PERSONNES LES PLUS DANGEREUSES DANS UNE ORGANISATION

En tant que leader , méfiez-vous qu'à un moment ou à un autre de votre entreprise, vous vous retrouverez à traiter avec les groupes de personnes suivants.
Si vous n'avez pas la sagesse de traiter avec eux, votre entreprise est en danger.

1. * GROUPE THOMAS * -Ils marchent avec vous mais ils ne croient pas vraiment en vous. Bien que Dieu puisse vous utiliser en face d'eux, ils ne sont pas facilement déplacés, ils prennent le temps de croire en vous. Ces personnes peuvent retarder votre vision et elles ne savent pas qu'elles se retardent elles aussi. C'est une lutte et un fardeau pour diriger les gens qui ne croient pas en vous

2. *LE GROUPE JUDA*- Ils vous cottoient mais se plaignent quand Dieu commence à vous bénir. Ils ne se réjouissent pas quand on vous donne des choses de grande valeur. De façon simple, ils sont jaloux de votre succès. Quand vous êtes élevés ils disent au travail, nous sommes pauvres pourtant notre patron conduit une BMW série 5 alors qu'il y a des gens qui ont des problèmes financiers ici. Ils veulent que vous conduisiez une Toyota tazz, ce qui les réjouira. Ils se plaignent serieusement quand vos conditions de vie ne font que s'améliorer. Ils s'expriment comme si vous ne pretiez pas attention aux pauvres. Entendez ces patrons, quiconque est jaloux de votre prospérité au travail, vous trahira demain.

3. * LE GROUPE ABSALOM * - Vous lui donnez l'occasion d'enseigner ou de diriger et il commence à se voir comme le patron au lieu de travail, il croient qu'il peut enseigner et diriger mieux que vous. Quand il conduit, il conduit à prouver qu'il est meilleur que vous, il ne parlera même pas de vous dans sa conversation. Il travaille derrière vous pour voler les coeurs des gens afin que les gens le suivent. Il fera sentir aux gens qu'ils sont négligés dans votre milieu de travail. Il dira aux gens qu'il est là pour qu'ils les aident chaque fois qu'ils ont besoin d'aide. Celui-ci, il est en concurrence avec vous, il croit qu'il peut être un meilleur patron que vous. Demain, croyez-moi, il divisera votre personnel

4- *LE GROUP KORÉ* - Celui-ci mettra au défi votre autorité, il croit que vous êtes au même niveau que tout le monde et il a des problèmes lorsque les ouvriers vous honorent. Il dira que vous honorez trop cet homme. Il a des problèmes quand vous donnez des instructions, il est rebelle et dangereux parce qu'il vous voit comme quelqu'un qui est au même niveau avec lui. Il croit que tout le monde est professionnel et que tout le monde est éduqué, alors qu'es ce qui est si spécial à votre sujet.

5) LE GROUPE CHAM
celui ci exposera ta nuitée le jour ou tu te trouveras dans un acte honteux , il dira ta faiblesse a tous le monde et il sera heureux d'exposer ton désastre.

6) LE GROUPE GUÉHAZI
Il est avec toi mais il prendra de l'argent a ton insu. Il tire profit du fait qu'il soit proche du patron et l'utilise pour collecter certaines chose aux gens. Il emprunte de l'argent aux gens et ne leurs paye pas en retour .il vas vers les gens et demande une assistance financière et leur fait ressentir que vous ne prenez pas bien soin de lui pendant qu'il sert dans la maison.

7) LE GROUPE DIOTRÈPHE
Celui ci est très dangereux, il est populaire dans le lieu de travail. Il a de la puissance, de l'influence et une voix au milieu du peuple. Il prononce des paroles malicieuses dans votre dos. Il est venimeux , il peut raconter des histoires qui peuvent totalement détruire votre image de chef. Il peut raconter de sérieux mensonges qui peuvent pousser les gens à vous quitter. Il racontera des histoires comme quoi vous détournez l'argent de la compagnie, vous couchez avec les femmes et aussi vous faites recours aux fétiches pour faire croître votre travail. Ses histoires sont vraiment nuisibles et dangereuses.

L'INERA RECRUTE.

L’Agence Nationale Pour l’Emploi recherche, pour le compte d’un Etablissement public de l’Etat à caractère scientifique, culturel et technique (EPSCT), des candidats devant servir à :

I-Ouagadougou-Saria-Koudougou-Nanoro

1) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAREF/option Finances ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Finances-comptabilité ; maîtrisant l’outil informatique, pour le recrutement d’un (01) contrôleur des services financiers ;

2) Vingt-cinq (25) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement de cinq (05) secrétaires de direction ;

3) Quinze (15) candidat(e)s titulaires du diplôme de BEPC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement de trois (03) adjoints de secrétariat ;

4) Vingt (20) candidats titulaires du BEPC, pour le recrutement de quatre (04) aides-techniciens de recherche ;

5) Cinquante-cinq (55) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement de onze (11) chauffeurs ;

6) Vingt (20) candidats titulaires du CEP, pour le recrutement de quatre (04) agents de liaison.



II-Bobo-Dioulasso

1) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAREF/option Finances ou d’un BTS ou d’un DUT/ option Finances-comptabilité ; maîtrisant l’outil informatique, pour le recrutement d’un (01) contrôleur des services financiers ;

2) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BEPC+2 ans de formation de l’ENAREF/option Finances ; maîtrisant l’outil informatique, pour le recrutement d’un (01) adjoint des services financiers ;

3) Cinq (05) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un(e) (01) secrétaire de direction ;

4) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BEPC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un (01) adjoint de secrétariat ;

5) Dix (10) candidats titulaires du BEPC, pour le recrutement de deux (02) aides-techniciens de recherche ;

6) Quinze (15) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement de trois (03) chauffeurs ;

7) Dix (10) candidats titulaires du CEP, pour le recrutement de deux (02) agents de liaison.

III-Banfora-Niangoloko

1) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BEPC+2 ans de formation de l’ENAREF/option Finances ; maîtrisant l’outil informatique, pour le recrutement d’un (01) adjoint des services financiers ;

2) Cinq (05) candidats titulaires du BEPC, pour le recrutement d’un (01) aide-technicien de recherche ;

3) Cinq (05) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement d’un (01) chauffeur.

IV-Dédougou-Di

1) Cinq (05) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un(e) (01) secrétaire de direction ;

2) Dix (10) candidats titulaires du BEPC, pour le recrutement de deux (02) aides-techniciens de recherche ;

3) Cinq (05) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement d’un (01) chauffeur.

V-Fada N’Gourma

1) Cinq (05) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un(e) (01) secrétaire de direction ;

2) Cinq (05) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement d’un (01) chauffeur ;

3) Cinq (05) candidats titulaires du CEP, pour le recrutement d’un (01) agent de liaison.

VI-Centre de Dori

1) Cinq (05) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un(e) (01) secrétaire de direction ;

2) Cinq (05) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement d’un (01) chauffeur.

VII-Kaya

1) Cinq (05) candidats titulaires du diplôme de BEPC+2 ans de formation de l’ENAREF/option Finances ; maîtrisant l’outil informatique, pour le recrutement d’un (01) adjoint des services financiers ;

2) Cinq (05) candidat(e)s titulaires du diplôme de BAC+2 ans de formation de l’ENAM/option Secrétariat ou d’un BTS, ou d’un DTS, ou d’un DUT/ option Secrétariat ; ayant une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet), pour le recrutement d’un(e) (01) secrétaire de direction ;

3) Cinq (05) candidats titulaires du BEPC, pour le recrutement d’un (01) aide-technicien de recherche ;

4) Cinq (05) candidats titulaires du CEP et d’un permis de conduire de catégorie « C ou D », pour le recrutement d’un (01) chauffeur.

Conditions générales :

Peuvent faire acte de candidature, les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions suivantes :

1) Etre de nationalité burkinabé ;

2) Etre âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2018 ;

3) Etre de bonne moralité ;

4) Etre libre de tout engagement et immédiatement disponible.



Composition du dossier de candidature :

Les candidats, présélectionnés, devront déposer un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

- Une demande manuscrite timbrée à 200 F CFA, adressée à Monsieur le Directeur Général de l’ANPE ;

- Une photocopie légalisée de la CNIB ;

- Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;

- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ou de l’attestation en cours de validité ;

- Un curriculum vitae (CV) ;

- Une photocopie légalisée des certificats/attestations de travail, attestant l’expérience professionnelle des candidats aux postes ou celle-ci est requise.



NB : Les candidats, déclarés admis, devront compléter leur dossier de candidature avec les pièces suivantes :

- Un certificat de nationalité burkinabé ;

- Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

- Un certificat médical de visite et contre-visite, timbré à 300 F CFA.



Dates et heures de présélection des candidats :



-le mardi 13 mars 2018, à 08 heures :
Adjoints des services financiers ;
Adjoints de secrétariat.

Lieu de présélection des candidats : Direction Régionale de l’ANPE du Centre, sise au Centre de Formation Professionnelle de Cissin, non loin de la Caisse Populaire.



-le mercredi 14 mars 2018, à 08 heures :
Contrôleurs des services financiers ;
Secrétaires de direction.

Lieu de présélection des candidats : Direction Régionale de l’ANPE du Centre, sise au Centre de Formation Professionnelle de Cissin, non loin de la Caisse Populaire.



-le jeudi 15 mars 2018, à 08 heures :
Chauffeurs ;
Agents de liaison.

Lieu de recrutement : Centre Régional de Formation Professionnelle de l’ANPE, sis à Dassasgho, à côté de l’échangeur de l’Est.





-le vendredi 16 mars 2018, à 08 heures :
Aides-techniciens de recherche.

Lieu de recrutement : Centre Régional de Formation Professionnelle de l’ANPE, sis à Dassasgho, à côté de l’échangeur de l’Est.





N.B. : les candidats recrutés seront engagés sous contrat à durée indéterminée avec un traitement salarial et indemnitaire alignés sur la grille des Etablissements publics de l’Etat (EPE).

Les candidats engagés pourraient être affectés dans toute autre structure de l’EPSCT.

1. COMMENT RÉDIGER UN CV GAGNANT

Cadre supérieur d’une grande entreprise ou employé de bureau, di-plômé ou non, toute personne en quête d’emploi a besoin de savoir rédi-ger un Curriculum Vitae ou CV.
Le Curriculum Vitae est un document qui relate de façon précise et concise tout le parcours que le demandeur a suivi depuis ses études jusqu’au moment de sa rédaction. Document mal connu hier au point où certaines personnes d’une certaine époque n’ont jamais eu à le rédiger, le CV est aujourd’hui la porte d’entrée de toute entreprise. L’explication est toute simple. Il y avait une telle stabilité sur le marché de l’emploi que les entreprises recrutaient même à l’entrée des écoles. L’embauche se faisait de façon mécanique, par connaissance, si bien que toute une génération de travailleurs n’a pas eu affaire au Curriculum Vitae. Mais aujourd’hui, l’offre d’emploi est largement inférieure à la demande. La concurrence évidemment s’installe. La compétition fait rage. Dans ce cas, la sélection devient sévère. Et le Curriculum Vitae, premier interlocuteur du recruteur, doit vous représenter dignement. Car pour un poste offert, des centaines de candidats aux diplômes et compétences équivalents se bousculent. Qui choisir? Pourquoi?
Remarquez aussi les designs dans l’Industrie-automobile. Les construc-teurs rivalisent d’imagination et de créativité pour trouver des designs qui accrochent. Parce que certains véhicules ont quelques fois le même rôle et les mêmes qualités. La différence c’est la présentation, ce petit truc qui fait la différence.
Quelle est donc cette différence en ce qui concerne le CV ?
Première différence : Il ne faut jamais aller sur le marché de l’emploi en victime résignée. Débarrassez-vous de tout à priori, de tous les préjugés du genre « on dit que…», « il paraît que… ».
Dites-vous que vous êtes un produit et l’acheteur, votre futur employeur, ne vous achètera que si, en plus de vos qualités intrinsèques, vous lui ap-portiez ce petit plus. Une entreprise qui recrute se comporte comme tout client face à un produit. Il n’achète qu’un produit qui ferait son affaire! Soyez convaincu que vous êtes un produit de qualité que vous proposez à un acheteur qui en a besoin. Vous n’êtes pas un mendiant mais un vendeur. L’employeur est aussi dans le besoin comme vous l’êtes!
Et, votre CV doit communiquer votre état d’esprit de gagneur et non de perdant.
Mettez donc en haut de votre feuille, votre nom et prénoms, votre âge et non l’année de naissance, votre numéro de téléphone, votre situation matrimoniale (facultatif), votre email.
A droite de votre feuille, veuillez afficher votre photo qui vous présente sous un beau jour. Evitez les photos floues et négligées.
Au de la feuille écrivez dans une accroche votre fonction.

Exemple 1 :
OHINENE Andréa
25 ans, Célibataire, sans enfant
06 93 93 31/ 08 89 88 77/ [email protected]
JURISTE
Après avoir précisé sa fonction souhaitée, il faut immédia-tement décliner les domaines de votre compétence. Exemple 2:
DOMAINES DE COMPETENCE
Maitrise du droit du travail
Droit notarial
Droit commercial
Si vous n’êtes pas expérimenté, prenez soin de commencer par votre for-mation en veillant à partir du diplôme le plus élevée au diplôme les moins importants. Si vous êtes titulaire d’un Master II, obtenue dans une Univer-sité, il n’est plus nécessaire de mettre le baccalauréat.


Exemple 3 :
FORMATION
2015-2016 : Master II, Droit des Affaires, Institut Universitaire d’Abidjan (IUA)
2014-2015 : Master I, Droit des Affaires, IUA
2013-2015 : Licence Droit, IUA
NB : Ces informations suffisent amplement point n’est besoin de d’ajouter les niveaux inferieurs sauf s’ils apportent de la valeur ajoutée à votre CV.
Apres la formation, il faut parler de vos expériences professionnelles. Ce-pendant, si vous n’avez jamais travaillé ni fait de stage parce que vous sortez fraîchement de l’université, il faut plutôt mettre l’accent sur votre aptitude professionnelle et vos qualité humaines.
EXEMPLE 4 :
APTITUDE PROFESSIONNELE
Capacité de rédaction d’un contrat de travail
Aptitude un contrat d’achat et vente d’un bien immeuble
Maitrise de contrat de succession
Capacité à travailler sous pression
Capacité à travailler en groupe et/ ou seul
Maitrise de la bureautique

QUALITES HUMAINES
Rigoureux, honnête,
Sens inné de la communication et de l’écoute
Discret et capacité innée à garder les secrets
Dites donc clairement ce que vous savez faire, ce que vous pouvez faire. N’essayez surtout pas d’avoir par les sentiments l’employeur. Aucun chef d’entreprise n’est philanthrope ! Un chef d’entreprise n’est pas un assis-tant social. Un opérateur économique a peur des cas sociaux, c’est-à-dire de ceux qui posent toujours des problèmes au lieu d’apporter des solu-tions!
Sachez que le recrutement d’un nouvel personnel est un risque. Et le recru-teur cherche toujours à minimiser ce risque. Il est donc sur ses gardes. Il scrute le moindre geste, le moindre mot. Ne lui offrez pas l’occasion de vous rejeter. Si vous avez une expérience professionnelle, tant mieux. Pre-nez soin de dire de façon méthodique ce que vous avez fait. Où (entre-prise) et quand (les dates précises) et même comment (méthodes, particu-larités, missions…)
Deuxièmement : Soyez précis et concis. Mettez vos qualités en valeur sans être vantard. Décrivez vos activités précédentes de préférence par ordre décroissant. Le recruteur vous jugera grâce à vos qualités, vos capacités, vos compétences, vos aptitudes. Sachez que vous n’êtes jamais seul face à une offre d’emploi. Les autres ont peut-être fait la même formation que vous, ou ont peut-être obtenu le même diplôme dans les mêmes écoles. Faites vous donc connaître sous un angle plus personnel. Soyez original. Réfléchissez bien pour mettre en évidence vos résultats acquis qui sont fonction de votre personnalité, votre bonne humeur, votre sens d’écoute, votre ouverture, votre rigueur, votre goût pour le contact, votre disponibi-lité, votre sens de la négociation… Tous ces traits de caractère peuvent améliorer le rendement d’une entreprise dont dépend très souvent le cli-mat social qui y règne! Parlez aussi de vos stages, des séminaires auxquels vous avez participé. Les stages, pendant ou après votre formation, démon-trent votre dynamisme, votre capacité de remise en cause permanente. Précisez ce que vous avez appris pendant ces stages et ce que vous en avez fait, une fois en entreprise. Ceci met en relief votre sens critique et d’autocritique. On dira que vous êtes perfectible.
Si vous postulez à un emploi de commercial, vos hobbies ou activités ex-tra-professionnelles joueront un grand rôle dans le choix de votre per-sonne.
Si vous n’avez pas d’expérience, parce que par exemple vous sortez fraî-chement de l’école, mettez donc l’accent sur cette partie et les stages de formation mais aussi sur vos aptitudes professionnelles et vos qualités humaines.
Troisièmement : Si vous êtes étudiant, réclamez toujours poliment mais fermement vos attestations et gardez-les soigneusement. Ils pourront vous servir un jour! Soyez en sûr. Ne négligez rien. Un CV doit donc s’adapter à un besoin précis. Il doit répondre à des questions précises.
Il faut donc éviter les CV « passe-partout ». Evitez de le photocopier, le « re-photocopier » au point où il devient illisible. Sachez que pour quatre entretiens et un emploi, il faut souvent en moyenne cent CV; Soyez donc courageux, endurant, persévérant. C’est ce document qui vous ouvre les portes de l’entretien. Il est donc destiné à être jugé, évalué, apprécié.
Le but d’un CV n’est pas d’obtenir un emploi ipso facto mais un entretien. Accrochez-vous à cet objectif pour décrocher un entretien. Enfin, évitez de rédiger un CV de façon mécanique et de l’expédier dans cet état aux en-treprises. Un CV retrace la vie. La vie est dynamique, mouvante. Le Curri-culum Vitae doit donc être dynamique. Il doit s’adapter aux objectifs et aux entreprises
En effet, on écrit en haut à gauche, les Nom, Prénoms, Âge ou An-née de naissance, Boîte postale (facultatif), Téléphone, Situation matri-moniale. A ce niveau, ne pensez pas qu’être célibataire ou marié est né-cessairement un avantage ou un inconvénient. N’oubliez pas votre E-mail. En haut à droite, votre photo propre et présentable. Les dames devraient éviter une tenue trop sexy. Préférez plutôt les tailleurs. Au milieu, transcri-vez de façon lisible et précise dans une accroche votre fonction ou qualité, ce que vous voulez faire. Ensuite, vous énoncez vos domaines de compé-tence (ce que vous savez faire). Ensuite, suivent votre formation (cursus scolaire et/ou universitaire, les stages…) et toutes les autres références qui vous permettent de répondre à l’attente du recruteur. Transcrivez en bas à droite la mention «Certifié sincère» avant d’écrire votre nom et prénoms et signer pour valider votre CV. Il faut identifier votre CV (Au pied de page).

Sésame sucré de FOUSSA SESAME contact 78477082'/64110297 pour vos commandes

Quand Le Manager Général de Vision Communication And Management (VCM) et l'As du micro le Pitchichi decident d'accompagner un promoteur d'entreprise ça donne du balaise.
Bon vent à tonton François YAMEOGO PDG du restaurant la consolatrice de koudougou qui vient de mettre à la disposition des clients un Bar à Champagne VIP