15/12/2025
𝟜𝟘𝟘𝟘 𝕖𝕩𝕥𝕣𝕒 𝕡𝕝𝕒𝕒𝕥𝕤𝕖𝕟 𝕚𝕟 𝕕𝕖 𝕜𝕚𝕟𝕕𝕖𝕣𝕠𝕡𝕧𝕒𝕟𝕘…
Daar word ik eerlijk gezegd niet direct blij van.
Ja, er is een groot tekort aan plaatsen.
Maar er is óók een groot tekort aan personeel.
Wie gaat voor deze 4000 extra kinderen zorgen?
We zoeken al jaren naar extra handen in de kinderopvang.
Maar zijn extra handen alleen wel voldoende?
Om de gaten te vullen, trekken we steeds meer zijinstromers aan in de kinderopvang.
Het lijkt soms alsof bijna iedereen zomaar in de kinderopvang kan komen werken.
En dat baart me zorgen...
Langzaam maar zeker zie ik het beroep van begeleider onder druk komen te staan.
Ervaren collega’s, mensen met expertise, visie en ambitie, zie ik het werkveld verlaten...
Als je je pedagogische visie niet meer kunt delen met collega’s?
As je continu nieuwe mensen moet inwerken?
Als je collega’s vooral “handen op de vloer” zijn?
Dan gaat er iets fundamenteel mis.
Ik denk dat we het anders moeten aanpakken.
Niet het beroep verlagen, maar juist verhogen.
Waarom investeren we niet in een stevige, gedegen opleiding voor alle begeleiders?
Waarom schalen we kennis en specialisatie in de kinderopvang niet op?
Hoe kan het dat we voor een peuter van 2,5 jaar in het onderwijs een leerkracht met bachelor verwachten, terwijl in de kinderopvang iemand via een zij-instroom- of ervaringstraject direct kan starten?
En wanneer gaan we als maatschappij de begeleider in de kinderopvang écht waarderen?
Ik bedoel niet alleen in loon, maar vooral in aanzien!
Waarom kijken we op tegen een bankdirecteur, econoom of ICT’er,
maar niet op tegen de begeleider in de kinderopvang?
Voor mij is dit één van de meest fundamentele beroepen die er zijn.
Begeleiders staan aan de basis.
Zij helpen mee de fundering leggen van een kind, van zijn of haar toekomst.
Ik geloof in specialisten in de kinderopvang.
En daarom draag ik zelf mijn steentje bij met mijn Babyspecialist-traject.
Om van binnenuit de kinderopvang te versterken en te veranderen.
Doe jij mee?
