20/01/2026
Ik heb niet de gewoonte om te reageren of uit te halen op de zoveelste post die als doel heeft om het CLB én al zijn duizenden medewerkers door het slijk te halen. Ik begin mij wel te storen aan de oneliners – het mag al eens origineler worden – en het gegeven dat mensen met impact én aanzien ook kiezen voor een ongenuanceerd pad en oordeel.
Hoewel Walter Damen ervoor kiest om het CLB af te raden, dateert zijn situatie en advies van het PMS. Een instantie die weliswaar de voorganger was van een CLB maar op een andere wijze georganiseerd was én anders aan de slag ging. En los daarvan … ook al stokoud is. De tijden veranderden, de werking van dit soort centra evenzeer. Gelukkig maar. De adviezen die vandaag gegeven worden kunnen geenszins vergeleken worden met adviezen van pakweg 36 jaar geleden. Ik ben geen advocaat – in tegenstelling tot Meneer Damen - maar zijn dit soort feiten niet verjaard? Waarom ze dan toch onder het mom van vrije meningsuiting nog te grabbel gooien en mensen met foutieve informatie beïnvloeden? Want is dat nu net niet datgene wat Walter Damen aanklaagt vanuit de vroegere PMS – centra? De foute adviezen om dan zelf een fout advies de wereld in te sturen? Begrijpen wie begrijpen kan.
Toch benieuwd naar ietwat meer nuance: hoe worden adviezen vandaag de dag dan wél gesteld? Het zijn adviezen die élke CLB – medewerker met de informatie die men verkrijgt en rekening houdend met de situatie én context op dat moment grondig en doordacht formuleert. Niet alleen maar samen met een team. Niet vluchtig, maar doordacht. Niet afwijzend, maar zoekend naar de best passende oplossing. En dat allemaal in het belang van en samen met de leerling.
Ik ben directeur in een CLB. In mijn centrum werken geëngageerde, gepassioneerde én getalenteerde mensen. Stuk voor stuk. Zij geven gegronde, doordachte en afgestemde adviezen en zoeken samen met leerlingen naar de beste oplossing in de moeilijkste situaties.
Maakt een CLB – medewerker in die zoektocht mee het verschil? Ja, zeker.
Mag er dan ook ietwat meer nuance gebracht worden? Ja, graag. Dat verdient élke CLB-medewerker.
