12/03/2026
💬 𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝘀𝗼𝗹𝗲́.
Dans cette dernière vidéo, Régis Collette rappelle une réalité essentielle :
Transformer une culture demande de la réflexion, de la structure, de la clarté et un brin de patience… On ne change pas en 3 mois une réalité parfois ancrée depuis 20 ans dans l’organisation.
Cela mobilise souvent plusieurs leviers : formation, coaching, communication… mais aussi souvent un travail sur la structure, les processus (recrutement, évaluation, rémunération…), les discours, l’organisation elle-même.
Mais le jeu en vaut la chandelle. La culture peut-être un avantage ou un désavantage stratégique. Il y a des cultures qui attirent les clients et les ressources… et des cultures qui font fuir… ou génèrent du présentéisme.
Historiquement, Progress Consulting.be est un cabinet de formation et de coaching. Nous avons, depuis une dizaines d’années, intégrer des métiers comme le change management, l’analyse et l'optimisation des processus, l’analyse systémique, la gestion de projets, le coaching d’équipe… pour nous doter de tous les outils nécessaires à une transformation culturelle réussie.
Ces convictions traversent l’ouvrage Petit traité de transformation culturelle des organisations.
🎥 Cette série touche à sa fin…
mais la réflexion, elle, continue.
Régis Collette reste disponible pour un échange, une intervention ou une conférence autour de ce sujet passionnant.
➡️ Si vous deviez changer une seule chose dans votre culture d’entreprise demain, ce serait quoi ?
