
Io capitano (Moi,capitaine) Seraing (4100) - mer. 16 oct. 24 : Aventure/drame, 2h, réalisateur : Mattéo Garrone Io Capitano, un film ancré dans la réalité… Seydou et Moussa, deux adolescents de 16 ans, quittent leur village sénégalais ...
L'IRFAM est un organisme d'éducation permanente au service des professionnels de l'action sociale, de l'éducation, du développement culturel et économique.
Werkend zoals gewoonlijk
Io capitano (Moi,capitaine) Seraing (4100) - mer. 16 oct. 24 : Aventure/drame, 2h, réalisateur : Mattéo Garrone Io Capitano, un film ancré dans la réalité… Seydou et Moussa, deux adolescents de 16 ans, quittent leur village sénégalais ...
Accélérer l’insertion de personnes migrantes peu qualifiées et faiblement francisées : une recherche-action durant la pandémie dans le secteur hospitalier belge – Alterstice Un article de la r***e Alterstice, diffusée par la plateforme Érudit.
Depuis près d’un demi-siècle, la question du port du voile islamique fait débat dans les sociétés occidentales. En témoignent les récentes discussions autour du bien-fondé des législations prohibitives à l’égard de la question, en regard des lois mises en place sur le port obligatoire du masque, lors de la pandémie. Il apparaît pertinent de débattre des perceptions autour de ce fait, d’autant plus qu’à ce jour, aucune critique d’envergure n’a encore été réalisée sur le sujet. Notre exploration de l’impact professionnel du port du foulard permet de constater qu’à l’inverse de ce qui est couramment perçu, le voile de la travailleuse n’est pas un obstacle au bon fonctionnement en entreprise. Certes, la richesse amenée par l’interculturalité n’est pas toujours aisée à exhumer, mais œuvrer à améliorer les jugements interpersonnels et intergroupes permet non seulement d’augmenter le bien-être de l’ensemble des travailleurs, mais aussi la qualité de leur travail. Retrouvez cette nouvelle analyse sur notre site 👇
Port du foulard islamique et son impact professionnel Théo Thomas et Altay Manço © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseThéo Thomas et Altay Manço, « Port du foulard islamique et son impact professionnel », Analyses de l’IRFAM,…
Sia Bakhtiar
There is no alternative… and yet, it moves ! Critique du thatchérisme comme hégémonie culturelle : enseignement des langues et Brexit Siavash Bakhtiar There is no alternative (TINA). C’est par ces quatre mots que le gouvernement de Margaret Thatcher a pu imposer au Royaume-Uni (RU) un modèle politique néolibéral, tinté de conserv…
Chômer n’est pas un métier ! Un emploi, c’est plus qu’une activité rémunératrice couverte par un contrat, c’est (re)trouver une place dans la société par-delà le travail. Cela peut aussi aider à recouvrer la santé physique et mentale. C’est encore se faire du bien à soi et à son entourage. Exclure n’est pas résoudre : retirer aux personnes en situation d’inactivité de longue durée le bénéfice d’allocations sociales — comme un vent politique actuel le suggère —, sans corollairement se pencher sur qui sont ces exclus et pourquoi ils le sont, n’est qu’une stigmatisation de plus qui appauvrira l’ensemble de la communauté. L’expérimentation discutée dans le présent texte trouve son origine dans un projet appelé SKY dont l’objectif est de déconstruire les offres d’insertion socioprofessionnelle courantes qui ne traitent pas adéquatement de la (re)mise en emploi de personnes durablement éloignées du monde du travail, afin de proposer des alternatives probantes. Retrouvez notre nouvelle analyse sur notre site 👇
Fast track to jobs : microformations et microcertifications de gestes professionnels Andrée Debrulle et Altay Manço © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseAndrée Debrulle et Altay Manço, « Fast track to jobs : microformations et microcertifications de gestes…
Bread & Roses | Le Monde des Possibles : WOW – WOmen knoW Het project ontwikkelt twee elkaar versterkende gebieden (opleiding en participatief onderzoek), die samen met migrantenvrouwen zijn ontwikkeld:- Een opleidi...
L'intégration, l'affaire de tous Face à l'avancée de l'extrême-droite et à la banalisation des discours populistes anti-immigration, l'intégration des personnes migrantes est un enjeu essentiel qui nous concerne tous.
La nouvelle analyse de l'IRFAM interroge la place occupée par les femmes dans la ville et, en particulier la place de celles issues des migrations. Les espaces urbains sont-ils « pratiqués » de la même manière par les femmes et les hommes ? Quels enjeux d’égalité des genres et des chances se cachent derrière la visibilité des femmes dans les espaces publics ? il en va d'un enjeu d'exercice de leurs droits de citoyennes, leur accès aux services, aux loisirs et au marché du travail. Alors que l’espace public est supposé être neutre, ouvert et accessible à toutes et tous, force est de constater que des dynamiques de pouvoirs s’y déroulent qui ne sont que le reflet des inégalités et des rapports de domination présents dans la société. Car l’espace public est un espace commun où se jouent des arrangements et aménagements entre usagers et usagères qui sont autant de négociations qui révèlent des rapports sociaux asymétriques (genre, classe, origine). Bonne lecture !
©Photo Les femmes s’emparent de l’espace public par le Collectif Etc et Adrien Zammit.
Occuper l’espace public : un enjeu d’égalité des genres et des chances Charlotte Poisson © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseCharlotte Poisson, « Occuper l’espace public : un enjeu d’égalité des genres et des chances », A…
Diversité et Marché du travail
19èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) EGiD (HEC Liège) et la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (ULiege) organisent les 19e Rencontres Internationales de la Diversité (RID) sur le thème Tolérance / Vivre ensemble / Résistances.
L’obésité est une épidémie à l’échelle mondiale. En 2018, plus de 55 % de la population adulte belge est en surpoids et 21 % obèse. En Belgique, comme dans l’ensemble des pays industrialisés, le surpoids et l’obésité sont liés au statut socio-économique, une prévalence plus élevée est observée chez les personnes avec un niveau de scolarité bas. L’obésité touche de manière disproportionnée, d’une part, les femmes et, d’autre part, les individus appartenant à des groupes ethniques minoritaires dans les régions où ils sont installés. La nouvelle analyse de l'IRFAM étaye l’importance d’approfondir le thème des inégalités socioculturelles dans l’accès, l’accomplissement et les résultats des thérapies bariatiques en Belgique, afin de développer des stratégies de dépassement de ces situations dommageables. L'analyse est à retrouver sur notre site 👇
Droit à la santé et migrations : l’exemple du traitement de l’obésité Altay Manço © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseAltay Manço, « Droit à la santé et migrations : l’exemple du traitement de l’obésité », Analyses de l’IRFAM, n°4, 2024. Vo…
Le parrainage interculturel : vers une solidarité mutuelle ? Pour citer cette analyseMégane Dethier et Joachim Debelder, « Le parrainage interculturel : vers une solidarité mutuelle ? », Analyses de l’IRFAM, n°3, 2024.Voir ou télécha…
Passage sur les ondes de la RTBF ce matin à l'occasion de notre table ronde organisée vendredi passé sur l'insertion à l'emploi des femmes migrantes confrontées au manque de places en crèche. Merci aux témoignages des participantes du projet WOW!
Les femmes migrantes en recherche d'emploi/formation peinent à trouver des crèches pour leurs enfants Le manque de places en crèche est un réel problème pour les femmes migrantes. A Liège, l’ASBL le Monde des Possibles...
Hospi’Jobs : une expérience d’insertion rapide à l’emploi de personnes migrantes dans le secteur hospitalier belge en pénurie de main-d’œuvre L’insertion à l’emploi des personnes migrantes est un enjeu politique et social pour tendre vers des sociétés plus inclusive aux diversités. La Belgique francophone se caractérise par un taux d’emp…
Insertion à l’emploi des personnes migrantes : Allemagne, les pratiques inspirantes Les formations professionnelles développées en Allemagne construisent un lien fort entre candidats travailleurs et entreprises. Elles atteignent pleinement leur but : l’insertion en emploi. En quoi…
✨ 31/05 événement du projet WOW : Inscrivez-vous ! 🤩
🧕🙋♀️👩🏾⚕️ Table ronde : Vie professionnelle des femmes migrantes et manque de places en crèches : obstacles et solutions autogénérées 👶🏾🤰👧
⌚ Horaire et lieu : 31/05 de 13h à 16h à Menuiserie, rue de l’Académie 53 – 4000 Liège 🏬
🧐 Inscription par email à [email protected] ou via Eventbrite
https://www.eventbrite.fr/e/billets-vie-professionnelle-des-femmes-migrantes-et-manque-de-place-en-creche-905887663387
Les entrepreneurs migrants au centre d’un colloque : un levier économique essentiel qui ne demande qu’à dynamiser l’économie wallonne – DisCRI ASBL Les entrepreneurs migrants au centre d’un colloque : un levier économique essentiel qui ne demande qu’à dynamiser l’économie wallonne Publié 30 avril 2024 · Mis à jour 30 avril 2024 Imprimer l'article Créer son propre emploi est une option envisagée couramment par un certain nombre de ...
Le dernier numéro de notre journal Diversités & Citoyennetés est disponible !
Au sommaire :
Voix associatives des migrants en Wallonie : préoccupations, collaborations, reconnaissances
Joachim Debelder
Hospi’ Jobs : une expérience d’insertion rapide à l’emploi de personnes migrantes dans le secteur hospitalier belge en pénurie de main-d’œuvre
Altay Manço, Cossi Noudofinin et Charlotte Poisson
Hospi’Jobs: un dispositif wallon de mise en emploi rapide exporté au Québec
Chantal Asselin
Insertion de personnes migrantes : Allemagne, les pratiques inspirantes
Charlotte Poisson
Concomitance, tutorat, médiation : clés de l’insertion des personnes migrantes
Charlotte Poisson
Pour une carte citoyenne communale
Joachim Debelder
Réfugiés syriens en Turquie et l’action associative
Mathilda Zakaria
L’adoption internationale à l’épreuve des diversités
Toufeili Ismael Hamidou Kassim
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https://www.irfam.org/diversites-et-citoyennetes-n-62/
Diversités et citoyennetés – n° 62 La lettre de l’IRFAM – N°62 – Mai 2024 Voir ou télécharger au format PDF Sommaire Édito. Diversités et citoyennetés fait peau neuve ! Voix associatives des migrants en Wallonie : …
Ce matin, nous avons rendu visite à nos apprenantes Consolate et Marie-Claire avec le Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers dans le cadre de leur formation Hospi'jobs Pro (cuisine et nettoyage en maison de repos et FLE métier). Elles effectuent leur stage à la Maison de repos Mativa CHC Groupe santé.
Institut de Recherche, Formation et Action sur les Migrations
Wallonie.be
CISP Liège-Huy-Waremme
✨ 𝗕𝗟𝗢𝗤𝗨𝗘𝗭 𝗟𝗔 𝗗𝗔𝗧𝗘: 31/05 événement du projet WOW (WOmen knoW)✨
🧕🙋♀️👩🏾⚕️ Table ronde : Vie professionnelle des femmes migrantes et manque de places en crèches : obstacles et solutions autogénérées 👶🏾🤰👧
⌚ Horaire et lieu : 31/05 de 13h à 16h à Menuiserie, rue de l’Académie 53 – 4000 Liège 🏬
🧐 Inscription par email à [email protected] ou via Evenetbrite: https://www.eventbrite.fr/e/billets-vie-professionnelle-des-femmes-migrantes-et-manque-de-place-en-creche-905887663387
Liens entre entreprises et structures de jeunesse: vers un mode d’emploi – Altay Manço, Charlotte Poisson, Mayance Nsele Mayele et Wendy Roufosse* La présente analyse porte sur le rôle joué par les entreprises dans l’insertion des jeunes issus des migrations en Belgique francophone. Elle tend également à identifier les acteurs du champ de la jeu
Accessibilité des places en crèche et problématique du « non-recours » aux services : femmes migrantes avec enfants Charlotte Poisson © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseCharlotte Poisson, « Accessibilité des places en crèche et problématique du « non-recours » aux services :…
Cette année électorale 2024 est l’occasion de mobilisations citoyennes, associatives et d’interpellations politiques notamment sur différents enjeux de société liés à l’accueil de la petite enfance. Sans solutions pérennes depuis des années, la problématique du manque récurrent de places d’accueil en crèches concoure à faire perdurer les inégalités sociales et économiques désavantageant les citoyens et citoyennes vivant des situations de précarité. A Bruxelles l’on dénombre 65 000 familles monoparentales et à la tête de ces familles, on retrouve 86 % de femmes (dont une part notable d’immigrées). Il devient dès lors compliqué d’ignorer un lien direct entre le problème de pénurie de places en crèches et l’insertion sociale et professionnelle des femmes. Aborder le sujet du manque de place en crèche, entraine de facto de se pencher sur les questions des droits des femmes et de l’égalité des genres, de l’intégration sociale et professionnelle des personnes immigrées et donc des politiques liées au genre, à l’emploi, à l’enseignement, à la formation, à la résorption du chômage… En s’appuyant sur les expériences et témoignages d’une quinzaine de mamans migrantes d’enfants d’un à 16 ans ayant toutes vécues des problèmes de garde d’enfant, ces deux nouvelles publications de l'IRFAM traitent des questions d’accessibilité, des conséquences que peut avoir le manque de place en crèche pour les mamans migrantes dans leur accès aux droits sociaux, culturels, de formation et d’emploi et met en lumière les solutions autogénérées par les mamans elles-mêmes.
Bonne lecture! Retrouvez nos analyses ici 👇
Quel accès aux droits sociaux et économiques pour les femmes migrantes monoparentales confrontées au manque de places en crèches ? ©Photo Le Monde des Possibles Charlotte Poisson © Une analyse de l’IRFAM, Liège, 2024. Pour citer cette analyseCharlotte Poisson, « Quel accès aux droits sociaux et économiques pour les femmes…
Maandag | 09:00 - 17:00 |
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Lieu de partage et de diffusion des articles, travaux et conférences du service d'Analyses et Interventions dans les domaines du Décrochage et de l'Exclusion de l'Université de Liège et de recherches récentes dans le domaine de l'éducation
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