Simply Grow

Appeler Itinรฉraire Site Web Contacter l'รฉcole

Simply Grow Vanuit persoonlijke groei ontstaat organisatiegroei! Intuitief leiderschap is dan ook de verbinding naar een (h)echtere toekomst.

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐—ถ๐—ป๐˜ƒ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—น๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป.Maar vergeten รฉรฉn cruciale factor:๐Ÿ‘‰ hun eigen amb...
01/06/2026

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐—ถ๐—ป๐˜ƒ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—น๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป.
Maar vergeten รฉรฉn cruciale factor:
๐Ÿ‘‰ hun eigen ambassadeurs.

De medewerkers die spontaan energie brengen.
Die klanten vertrouwen geven.
Die collegaโ€™s verbinden.
Die het verhaal van de organisatie geloofwaardig uitdragen.

Wie daar vandaag niet bewust op inzet, mist een enorme kans.

Samen met Hanne Daemen van DPG Media schreef ik hierover het hoofdstuk:
โ€œ๐˜‹๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ข๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ โ€“ ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ข๐˜ถ๐˜ต๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ท๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜จ๐˜ฅ๐˜ฆ.โ€

Je ontdekt:
โœ” waarom ambassadeurs het verschil maken
โœ” hoe je ze herkent
โœ” waarom betrokken medewerkers alleen niet meer volstaan
โœ” en hoe organisaties zoals DPG Media hier bewust op inzetten

Eerlijk?
Als je dit hoofdstuk niet leest, mis je inzichten die vandaag essentieel zijn voor sterke cultuur, duurzame groei en echte verbinding op de werkvloer.

๐Ÿ“ฅ Download het hoofdstuk hier: https://simply-grow.be/whitepaper/hoofdstuk-6-de-weg-van-de-ambassadeur/

En stel jezelf daarna รฉรฉn vraag:
๐˜ž๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ๐˜ต ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ข๐˜จ รฉ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ?

๐—•๐—ถ๐—ท ๐—•๐—  ๐—™๐—ฎ๐—ฏ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐˜€, ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ท๐—น๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ, ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜ ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—ฝ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„ ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜€ ๐—บ๐—ผ๐—ผ๐—ถ๐˜€ ๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐—ป.Als externe partner v...
25/11/2025

๐—•๐—ถ๐—ท ๐—•๐—  ๐—™๐—ฎ๐—ฏ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐˜€, ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ท๐—น๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ, ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜ ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—ฝ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„ ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜€ ๐—บ๐—ผ๐—ผ๐—ถ๐˜€ ๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐—ป.

Als externe partner voor hun assessments mag ik samen met Thibeau, Tom en Yentl opnieuw op zoekโ€ฆ en dit keer naar de ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฎ die hun team komt versterken. Door de stevige groeispurt die Bmfabrics in 2025 doormaakt, breiden ze hun team verder uit.

We zoeken een technisch administratief talent dat de verbindende kracht wordt tussen klanten, sales en logistiek. Iemand die ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ค๐˜ต๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜จ๐˜ต, ๐˜ท๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ต ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ค๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต, ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ง๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ in Herzele mee tilt naar een hoger niveau.

Voel je meteen: dit zou wel eens mijn uitdaging kunnen zijn?
Of ken je iemand die helemaal op zijn plek zou zitten in een warm, groeiend team en graag schakelt tussen Nederlands, Frans en Engels?

Stuur me gerust een berichtje via ๐Ÿ“ฉ [email protected] | www.simply-grow.be
Wie weet word jij binnenkort de nieuwste kracht in dit prachtige groeiverhaal.

https://www.bmfabrics.com/nl/home

Webinar: HR 3.0: De KMO-Transformatie!-In deze inspirerende webinar van 30 minuten duiken we in de evolutie van HR in km...
10/03/2025

Webinar: HR 3.0: De KMO-Transformatie!
-
In deze inspirerende webinar van 30 minuten duiken we in de evolutie van HR in kmoโ€™s: van traditionele, administratieve taken naar een dynamische, strategische motor voor groei en verbinding. ๐Ÿ™Œ

De sessie belicht:

- De transitie naar HR 3.0: Hoe HR binnen kmoโ€™s meer kan zijn dan alleen administratieve ondersteuning, en hoe een strategisch partnerschap nieuwe kansen creรซert.
- Praktische inzichten en voorbeelden: Ontdek hoe een combinatie van interne expertise en externe klankbord-sessies, zoals die van Kristien van Nieuwenhove, organisaties helpt bij het formuleren van een toekomstbestendig personeelsbeleid.
- De meerwaarde van partners zoals Sodalis Belgium: Hoe maatwerk HR-oplossingen zoals loonoptimalisaties en juridisch advies niet alleen zorgen voor operationele efficiรซntie, maar ook bijdragen aan de duurzame groei en verbinding binnen de organisatie.

Interesse? Schrijf je nu in voor deze webinar!
โžก๏ธ https://simply-grow.be/hr-3-0-een-vooruitstrevend-hr-beleid/

๐Ÿ“ Online webinar
๐Ÿ“… 03/04/2025
๐Ÿ”” 11:00 tot 11:30
๐Ÿค Maaike Van de Velde & Kristien Van Nieuwenhove ๐ŸŒž๐Ÿ˜˜

Kom hier meer te weten over ons nieuw traject:
โžก๏ธhttps://simply-grow.be/wp-content/uploads/2025/02/HR-3.0.pdf

Hoe ontmoet jij jouw betrokkenheid? ๐Ÿ’ก Hoe meet of voel jij naar de betrokkenheid van je medewerkers? 1๏ธโƒฃ Regelmatige fee...
03/01/2025

Hoe ontmoet jij jouw betrokkenheid?

๐Ÿ’ก Hoe meet of voel jij naar de betrokkenheid van je medewerkers?

1๏ธโƒฃ Regelmatige feedbackgesprekken
2๏ธโƒฃ Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
3๏ธโƒฃ Spontane check-ins & gesprekken
4๏ธโƒฃ Ik meet betrokkenheid (nog) niet

Gebruik je een andere methode?
Deel je gedachten in de reacties & inspireer anderen!
โžก๏ธ https://simply-grow.be/contact/

Wat wil jii graag openen in 2025 en waarom? - Op zoek naar inspiratie? Dan ben je hier goed terechtgekomen!Via de websit...
31/12/2024

Wat wil jii graag openen in 2025 en waarom?
-
Op zoek naar inspiratie? Dan ben je hier goed terechtgekomen!
Via de website vind je de mogelijkheid om whitepapers te downloaden. ๐Ÿ™Œ๐Ÿผ

โžก๏ธ https://simply-grow.be/inspiratie/

SAVE THE DATE- Webinar paarden opstellingen ๐Ÿ™Œ๐Ÿผโ€œWebinar paarden opstellingen binnen organisaties als waardevolle spiegel ...
30/12/2024

SAVE THE DATE
-
Webinar paarden opstellingen ๐Ÿ™Œ๐Ÿผ

โ€œWebinar paarden opstellingen binnen organisaties als waardevolle spiegel samen met Marion Liberloo.โ€

๐Ÿ•˜: 19u30 - 20u15
๐Ÿ“: online
โžก๏ธ: 16/01/2025

Meer info: https://simply-grow.be/activiteiten/

In mijn werk als HR-adviseur zie ik hoe een gebrek aan hartelijkheid energie kan blokkeren. Onuitgesproken verwachtingen...
26/12/2024

In mijn werk als HR-adviseur zie ik hoe een gebrek aan hartelijkheid energie kan blokkeren. Onuitgesproken verwachtingen, angst om te falen, of een cultuur waarin prestaties zwaarder wegen dan welzijn โ€” het zijn allemaal obstakels die we kunnen wegnemen. Door bewust te kiezen voor hartelijkheid, creรซren we een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, bloeien, en vooral: stralen. โœจ

-

Op zoek naar inspiratie? Dan ben je hier goed terechtgekomen!
Via de website vind je de mogelijkheid om whitepapers te downloaden. ๐Ÿ™Œ๐Ÿผ

โžก๏ธ https://simply-grow.be/inspiratie/

Welke investering brengt je team รฉcht vooruit?๐Ÿ’ก Als je in 2025 in รฉรฉn van deze aspecten zou investeren voor je team, wat...
23/12/2024

Welke investering brengt je team รฉcht vooruit?

๐Ÿ’ก Als je in 2025 in รฉรฉn van deze aspecten zou investeren voor je team, wat zou je kiezen?

1๏ธโƒฃ Persoonlijke ontwikkelingsplannen
2๏ธโƒฃ Teamcoaching en assessments
3๏ธโƒฃ Leiderschapstraining
4๏ธโƒฃ Tools voor welzijn en werkgeluk

Waarom is dit jouw keuze? Deel je gedachten in de reacties!
โžก๏ธ https://simply-grow.be/contact/

PARENTIFICATIE DEEL 3: Een systemische kijk op verantwoordelijkheid en balans. โœจ- Herken je dat je soms meer verantwoord...
19/12/2024

PARENTIFICATIE DEEL 3: Een systemische kijk op verantwoordelijkheid en balans. โœจ
-
Herken je dat je soms meer verantwoordelijkheid op je schouders neemt dan nodig is, zowel in werk als privรฉ? Dit patroon kan zijn oorsprong vinden in je kindertijd. Vanuit systemisch werk weten we dat als je als kind een zorgende rol voor je ouders op je hebt genomen, je als volwassene onbewust geneigd kunt zijn om te veel op je te nemen. Je vervult dan misschien rollen die eigenlijk niet bij jou horen.

Wat gebeurt er als je niet je eigen plek inneemt? Je draagt lasten die niet van jou zijn, en dat kan leiden tot uitputting, frustratie en het gevoel dat je altijd te veel moet doen.
Hoe ziet jouw plek eruit als je deze volledig inneemt? Je staat stevig in wie jij bent, neemt verantwoordelijkheid voor wat van jou is, en laat los wat bij een ander hoort. Dit brengt balans in je leven en geeft ruimte voor persoonlijke groei en voldoening.

Wij werken met geschoolde systemische coaches! Dus neem contact op met simply grow!

โžก๏ธ https://simply-grow.be/contact/

Adresse

Geraardsbergsestraat 42
Geraardsbergen
9660

Tรฉlรฉphone

+32495721492

Notifications

Soyez le premier ร  savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Simply Grow publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisรฉe ร  d'autres fins, et vous pouvez vous dรฉsabonner ร  tout moment.

Contacter L'รฉcole

Envoyer un message ร  Simply Grow:

Raccourcis

Partager

Catรฉgorie