04/07/2025
RETOUR AU TRAVAIL ET REINTEGRATION DES COLLABORATEURS SOUFFRANT D’UNE MALADIE GRAVE OU SOUDAINE DE LONGUE DUREE 🤝
Les 12 mai et 15 juin 2025, les premières formations des membres du département RH chez IDEA - Coeur du Hainaut ont été animées afin de les sensibiliser et les activer sur la préparation au retour au travail et la réintégration des collaborateurs souffrant d’une maladie grave ou soudaine de longue durée 👍
Le cadre sécurisé a permis des échanges constructifs sur cette thématique sensible 💗, laissant la place aux interactions bienveillantes amenant le personnel du département RH à élaborer des plans d’actions au bénéfice des collaborateurs malades, des managers et des équipes que j’accompagnerai avec mes partenaires sur le long terme.
Nous avons parlé :
✔️ des faits et des chiffres
✔️ des maladies chroniques évolutives, ses effets communs et conséquences pour le salarié, comment lui permettre de concilier maladie et travail
✔️ des enjeux et conséquences pour l’entreprise, comment réussir le retour au travail et comment inclure dans l’emploi une personne atteinte d’une maladie grave de longue durée.
Nous avons développé la trajectoire en passant par l’annonce, l’absence, le retour au travail, la réintégration dans l’équipe, ainsi que l’après retour…
Sans oublier 🧠 :
❣️ Les conséquences psychologiques d’un diagnostic de maladies graves, les réactions possibles passant du désespoir au combat et au sens.
❣️ Comment réagir en tant qu’employeur/RH : les attitudes, les points de vigilance, les verbatims.
❣️ Les compétences développées durant la maladie et qui varient d’une personne à l’autre…
Je suis ravie et fière que nos interventions, Annick Grossmann et moi-même, aient été couronnées de succès 🥰
A la question « Qu’avez-vous apprécié ? », il a été répondu :
🟣 « La diversité des infos, la réflexion sur ce qu’il faut mettre en place, la dédramatisation du sujet »
🟣 « Les supports, le dynamisme de la formatrice, le fait d’alterner la théorie et les vidéos, les cas pratiques »
🟣 « Les échanges entre collègues, les temps de paroles, les activités »
🟣 « Le dynamisme et la clarté des explications, les témoignages, l’ambiance de la formation, le professionnalisme des formatrices »...
Et à la demande « Mise en œuvre possible de vos acquis » :
🔺 « Adaptation à mon rôle de manager, coaching à prévoir, communication à prévoir, sensibilisation de mes collègues du Comité de Direction »
🔺 « Accompagnement des travailleurs, soutien aux agents malades »
🔺 « Mise en œuvre du plan d’actions »
Envie d’en discuter ❓
Contactez Béatrice Burton, Executive et Business Coach PCC ICF
b-attitudes.be
