24/08/2020
Vandaag stap 1 in de reeks: "Solliciteren, hoe begin je daar aan?"
Alle begin is moeilijk.
Je hebt besloten om op zoek te gaan naar ander werk en je wil dit goed aanpakken...
Maar waar begin je?
In stap 1 ga je aan de slag met je cv.
Je cv is je visitekaartje, de eerste indruk die je zal achterlaten op een recruiter.
Weet dat een recruiter vaak honderden cv's te zien krijgt, dus het is belangrijk om hier meteen een goede indruk achter te laten.
Je begint bij het opmaken van een uitgebreid "moeder-cv".
Hierin lijst je alle opleidingen / studies / certificaten / ervaringen op die je hebt genoten. Mensen die nog niet veel (werk-)ervaring hebben, mogen hier zeker ook studentenjobs of ervaring als leider in chiro / scouts of les geven in een bepaalde sporttak bij vermelden. Vrijwilligerswerk mag hier zeker ook een plaatsje krijgen.
Bekijk dit "moeder-cv" als een soort naslagwerk, iets waaruit je kan vertrekken om een gepast cv te maken als je een interessante vacature tegenkomt. Je stopt er wel wat tijd in om dit volledig op te stellen, maar je zal er veel aan hebben eens dat je begint te solliciteren.
Je cv zal er anders uitzien, afhankelijk van in welke richting je werk zoekt.
Ligt de job die je wilt doen in het verlengde van je ervaringen? Dan kan je aan de slag met een chronologisch cv. Hierbij is het zaak om duidelijk te maken welke bagage je al hebt waardoor je in aanmerking komt om deze volgende stap te zetten. Bij voorbeeld je hebt lang gewerkt in een call center, maar nu zou je graag de overstap maken naar teamleader...
Is de job die je graag wilt doen heel nieuw voor jou?
Bij voorbeeld je werkte als leerkracht, maar wenst nu de overstap te maken naar de bedrijfswereld?
Dan is een functioneel cv op zijn plaats.
Hierin ligt de nadruk meer op wie je bent en welke ervaringen je kan meenemen uit je vorige job. In zulk cv is het gedeelte "profiel" dus belangrijker. Daarin kan je duidelijk aangeven wat je graag doet, wat je belangrijk vindt en welke unieke, toegevoegde waarde jij kan betekenen voor je nieuwe werkgever.
Een cv maak je altijd op maat van de vacature.
Waarom? Er zijn bedrijven die er voor kiezen om de eerste selectie van cv's niet handmatig te screenen, maar die deze door een computerprogamma laten checken op sleutelwoorden.
Als er dan bij voorbeeld in de vacature gevraagd wordt naar een bepaalde vaardigheid of kennis (commerciële flair, kennis excel draaitabellen, kennis Italiaans), is het belangrijk dat deze onderdelen ook terugkomen in je cv.
Mocht je bepaalde kennis die essentieel is (nog) niet hebben, is het aan te raden hierover niet te liegen want dan val je vroeg of laat toch door de mand.
Maar je kan hier wel heel eerlijk in zijn en aangeven dat je bereid bent om je hierin bij te scholen of eventueel verwijzen naar zelfstudie, vrijwilligerswerk of cursussen die je hierrond al gedaan hebt.
Belangrijk bij een cv is dat je ook kijkt naar de stijl van het bedrijf.
Is het een eerder formele omgeving, pas je woordenschat daar dan ook naar aan.
Ga je echter voor een creatieve job, dan is een artistieke, originele 'touch' wel aan te raden.
Een cv mag maximum 1 A4 blad lang zijn, voor-en achterkant bedrukt. Als een cv te lang is, belandt hij hoogstwaarschijnlijk in de prullenmand, want recruiters willen niet te veel tijd besteden in de eerste selectieronde. Kort en krachtig zijn is dus de boodschap!
Voor mensen die al een wat langere carrière hebben, is het soms wat zoeken naar welke zaken al dan niet vermelden.
Mogelijk kunnen er een aantal jobervaringen gebundeld worden, als hierin dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden aan bod kwamen.
Tracht in het onderdeel werkervaringen ook meer te vermelden dan enkel een bedrijfsnaam en een jobtitel. Waarom is dit belangrijk? Het takenpakket van een administratief bediende bij bedrijf A kan een hele andere invulling hebben bij bedrijf B. Hierbij let je dan ook weer op om zeker die vaardigheden en kennis naar voren te laten komen die gevraagd worden in de jobomschrijving.
Een foto mag, maar moet niet op je cv staan. Bij vacatures waar een verzorgd voorkomen gevraagd wordt, voeg je wel altijd best een foto bij.
Kies altijd voor een recente foto in pasfoto-formaat die er professioneel uitziet, dus zeker geen vakantiekiekjes... Kies voor de foto kleding die je ook zou dragen bij een sollicitatiegesprek. Voor dames een blouse met blazer (dus geen blote armen, decolleté) en zorg ervoor dat je kapsel ook representatief is voor hoe je er nu uitziet.
Voor heren is een hemd, (das) en blazer de dresscode. Dassen worden de laatste jaren minder gedragen, dus of dit nodig is voor je foto (en sollicitatiegesprek) hangt ook weer af van de sector waarvoor je solliciteert.
Let er ook zeker op dat er geen schrijffouten in je cv staan. Mocht je hierrond twijfels hebben, laat je dit best even doorlezen door iemand anders. Zelf lees je wel eens over je fouten.
Je cv is je visitekaartje en positief opvallen is de boodschap. Mocht je geen inspiratie hebben over hoe je de verschillende onderdelen in je cv best schikt, vind je bij VDAB heel mooie templates terug. Eentje die ik ook wel eens aanraad bij mijn klanten, is aan de slag te gaan met de gratis tool https://cvster.nl/.
Tot slot: vermeld zeker zeer duidelijk je personalia, zodat een recruiter je meteen kan contacteren bij interesse.
Morgen stap 2... Dan gaan we verder kijken naar de motivatiebrief.
