Katalysto coaching

Solliciteren vanuit je eigen cocon...
Op welke zaken moet je dan letten?

Een goede voorbereiding is -net zoals bij een live gesprek- essentieel.
Let op je kleding (zowel wat zichtbaar als onzichtbaar is voor de camera), wees zeker op tijd en ken het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Wees ook voorbereid op eventuele technische mankementjes (je weet maar nooit wanneer Murphy zich laat gelden).
Hou dus voor alle zekerheid het telefoonnummer van je contactpersoon bij de hand, zodat je deze snel kan verwittigen in het geval er iets mis zou gaan met de connectie...

Online sollicitatie voor de boeg? Bega deze typische blunders niet Sinds corona wordt er niet alleen vaker van thuis gewerkt, maar ook van thuis gesolliciteerd. Handig, want je bent veel meer op je gemak tijdens een gesprek in je vertrouwde cocon. Bovendien bespaar je zo heel wat tijd en moet je zelfs niet per se verlof nemen om je zoektocht naar een nieuwe werkgev...

Wat de toekomst zal brengen, dat is voor iedereen momenteel heel onduidelijk.
We hopen dat we er allemaal gezond en wel doorkomen en dat we gespaard blijven van een hoop miserie...

Een aantal sectoren kreunen onder de toenemende maatregelen.
Werk jij in een sector waar er nog geen rechtstreekse bedreiging is van je job? Dan zou je eigenlijk blij moeten zijn. Maar toch hoor ik in gesprekken met coachees dat het allemaal wat te veel wordt: de sleur van het telewerken, gebrek aan interactie met collega's, onmenselijke werkdruk, toegenomen stress,...

Heb jij voor jezelf al een plan uitgedacht hoe je de volgende maanden op werkvlak gaat doorkomen?
Blijven roeien met de riemen die je hebt?
Of grijp je deze gelegenheid met beide handen om jezelf en je eigen werksituatie eens onder de loep te nemen?
Wil je wel écht blijven in deze job? Of ben je gewoon in deze job blijven 'hangen' omwille van de toffe collega's (die je nu niet meer fysiek ziet op de werkvloer)?
Heb je nood aan handvaten om je job beter te kunnen uitoefenen?
Zoek je een manier om beter om te gaan met de verhoogde werkdruk?

Dit zijn allemaal zaken waarmee je aan de slag kunt in een loopbaanbegeleidingstraject.
Het is nu nog meer dan voorheen dat zo'n begeleiding je extra troeven in handen geeft, mocht je toch onverwacht zonder job vallen.

Stuur me vandaag nog een pb om jouw kennismakingsgesprek in te plannen of bel me op 0496/779769.
Plaatsen zijn beperkt!

Crisistijd = tijd om na te denken over je job...
Met loopbaanbegeleiding kan je ook heel proactief aan de slag, ook als je helemaal niet van plan bent om van job te veranderen...

Voordelen van loopbaanbegeleiding in tijden van crisis | A-Lissome Crisis, onzekere tijden... mensen houden vast aan hun job, ook al maakt die hen niet gelukkig. Het kan echt ook anders en loopbaanbegeleiding ondersteunt hierin

Ben je gelukkig in je job? Ja?
Dat hoor ik maar al te graag!

En toch kan het ook interessant zijn om met die insteek een loopbaanbegeleiding op te starten.
In deze onzekere tijden kan het geen kwaad om je algemene inzetbaarheid eens onder de loep te nemen.
Waar ben ik goed in? Welke talenten gebruik ik (of nog niet)? En in welke sectoren zou ik ook goed kunnen aarden?

Ik ben net een begeleiding opgestart met een coachee die in een -momenteel- zeer fragiele en onzekere sector haar droomjob uitoefent.
Deze coachee wenst zich nu al voor te bereiden op een plan B, voor het geval de droomjob ophoudt met te bestaan na 31 december...

Dat kunnen we alleen maar toejuichen, mensen die goed voorbereid naar de toekomst willen kijken!

Je hebt het beste laten zien van jezelf tijdens je (online) eerste sollicitatiegesprek en je wacht vol spanning op het verdict...

Krijg je een positieve respons?
Bravo, je mag naar de volgende ronde en / of je bent zelfs al aangenomen...

Als je antwoord krijgt dat ze jouw kandidatuur niet weerhouden, neem dan zeker de tijd om dit mindere nieuws te verwerken. In gedachten was je misschien de volgende maandag al aan het werk in die gedroomde job, maar helaas heeft het niet zo mogen zijn.
Het is volkomen normaal dat je je hierdoor boos of verdrietig voelt en dat is ok.
Maar hierin ligt nog wel een hele mooie kans voor jou, namelijk feedback krijgen!

Vraag steeds heel gerichte feedback waarom ze denken dat je minder geschikt bent voor de job.
Het is niet denkbeeldig dat je bij je volgende sollicitatie weer voor een gelijkaardige job kiest, dus kan je hier maar beter uit leren.

Misschien leer je hieruit dat er bepaalde ervaringen die je wel hebt, minder goed naar voren kwamen.
Of er kan ook uit blijken dat je motivatie niet duidelijk genoeg overkwam.

Noteer deze belangrijke info en pas deze aan in je cv / en of neem deze mee in je voorbereiding voor je volgende sollicitatie.
Vergeet ook zeker niet je gesprekspartner te bedanken voor deze waardevolle feedback.

Mocht je steeds opnieuw vastlopen in het solliciteren, dan is het misschien tijd om je loopbaanwensen eens te herbekijken.
Dit is iets dat zeker aan bod kan komen tijdens een traject loopbaancoaching.

Ben je minstens 7 jaar aan het werk en woon je in Vlaanderen?
Dan kom je in aanmerking om gebruik te maken van de voordelige loopbaancheques bij een loopbaancentrum zoals A-Lissome.
Kostprijs voor jou is dan 80€ voor 7 uur loopbaanbegeleiding.

Stuur me een pb bij interesse of bel via 0496/779769 voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Het moment waarop je gewacht hebt is daar... Eindelijk mag je op (online) sollicitatiegesprek bij een nieuwe potentiële werkgever.

Bereid je voor op het gesprek door zo veel mogelijk informatie te verzamelen over de werkgever, hieruit geef je blijk van een gezonde interesse in de werkomgeving waarin je zou terecht komen.
Vaak vind je veel informatie terug via hun website.
Wat is de geschiedenis van het bedrijf?
Hoeveel werknemers hebben ze?
Welke vestiging(en) zijn er?
Wat zijn hun activiteiten?
Werken ze ook internationaal?
Hieruit kan je voor jezelf al een aantal vragen voorbereiden.

Kijk ook aandachtig naar de bedrijfsfoto's op de website om een idee te hebben over de dresscode die aangewezen is bij je sollicitatie.
Vind je hier geen relevante aanknopingspunten? Speel dan op veilig en ga voor een klassiek zakelijke outfit.
Zorg ervoor dat je kleding draagt waarin je jezelf comfortabel genoeg voelt.

Wat mag je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?
Je zal worden beoordeeld in hoeverre je de gepaste kandidaat bent voor de job, wat voor persoonlijkheid je hebt en in hoeverre je past in het huidige team.

Meestal begint het gesprek met een uitnodiging om jezelf voor te stellen.
Daarna wordt je cv meestal meer gedetailleerd overlopen.
Hierin kan je dan de zaken extra benadrukken die relevant zijn voor de job in kwestie.

Indien er bepaalde talenkennis gevraagd wordt, mag je je eraan verwachten dat er op een gegeven moment zal worden overgeschakeld naar een vreemde taal. Je kan dit een klein beetje voorbereiden door al eens na te denken hoe je bepaalde zaken uit je cv in het Frans of het Engels zou vertellen. Maar langs de andere kant kan het ook zijn dat ze je gewoon vragen om in het Frans te vertellen over je hobby of over je favoriete vakantiebestemming.

De recruiter wil vooral weten waarom je specifiek graag DEZE job wil uitvoeren, niet waarom je absoluut weg wil bij je vorige werkgever. Vermijd in het gesprek om jezelf negatief uit te laten over je huidige of vorige werkgever.

Tot slot stel je best ook nog enkele vragen over de toekomstige job of de werkgever in het algemeen.
En vraag ook zeker na de sollicitatie verder verloopt: komt er nog
een tweede sollicitatieronde of zijn er nog technische proeven af te leggen? Het is ook prettig om weten wanneer je bericht (positief of negatief) mag verwachten.

Sluit altijd af met een bedanking voor de tijd die je gesprekspartner(s) voor jou gemaakt hebben.

En dan is het wachten...

Je hebt je cv en je motivatiebrief gestuurd naar een potentiële nieuwe werkgever en nu is het dus afwachten of ze je contacteren...

Geen paniek als het allemaal wat langer duurt, soms wordt er in een vacature duidelijk aangegeven tot wanneer je kan solliciteren en dan hoef je zeker niets te verwachten voor die einddatum. Soms is het puur gissen wanneer je iets mag verwachten...
Als je na 2 weken nog niets gehoord hebt in het laatste geval, is er geen bezwaar om even contact op te nemen met de aangeduide contactpersoon om te informeren naar de status. Dit toont ook je betrokkenheid nog eens aan.

Als je door de eerste selectieronde geraakt (cv + motivatiebrief), volgt er gewoonlijk een telefonische screening.
Zorg ervoor dat je voor deze eerste telefonische kennismaking één en al oor bent en dat je rustig de tijd hebt om vrijuit, ongestoord te spreken.
Indien het tijdstip of de dag dat ze je bellen niet past, wees daar dan ook eerlijk in en stel dan een moment voor waarop je wel 100% ter beschikking kan staan.
Dit is een eerste, belangrijke kennismaking met jou als persoon en dit moment geeft al een eerste kans om enkele ervaringen, je motivatie of wensen al enigszins toe te lichten.

Een vraag die ook vaak al aan bod komt tijdens deze screenings en waar je dus best ook wat op voorbereid bent, is wat je wil gaan verdienen.
Je kan dan als referentie je huidige salaris nemen of indien je bij voorbeeld wenst over te schakelen naar een ander werkregime (voltijds / deeltijds) jezelf even te informeren via een bruto/netto calculator, bij voorbeeld via https://www.sdworx.be/nl-be/simulatietools/bruto-netto-calculator
Goed om weten: als er over gewenst salaris wordt gesproken, wordt er steeds gesproken over bruto loon...

Als alles naar wens gaat, wordt het gesprek afgesloten met een afspraak voor een eerste echte kennismaking, al dan niet op kantoor.
Vraag zeker na wie je contactpersoon zal zijn die dag (en welke functie deze persoon heeft).

Mocht het gesprek doorgaan op kantoor, verzeker jezelf er dan ook van dat je weet wat er van jou verwacht wordt qua voorzorgsmaatregelen i.v.m. Corona.
Is het overal verplicht om mondmaskers te dragen? Zijn er bepaalde zaken waar je rekening mee moet houden?

Indien er een online gesprek gepland wordt, vraag dan even na met welke tool er gewerkt wordt. Bij sommige tools moet je vooraf iets installeren, dus het is nuttig om hierop goed voorbereid te zijn.
En het kan ook altijd handig zijn om weten vanop welke soort toestellen je kan inloggen (pc en/of smartphone).

En dan is het aftellen naar het eerste sollicitatiegesprek...

Vandaag stap 2 in de reeks "Solliciteren, hoe begin je daar aan?".

Naast je cv is ook je motivatiebrief een belangrijk visitekaartje om een goede indruk te maken op een potentiële nieuwe werkgever.

Met een motivatiebrief licht je toe wie je bent, wat je zoekt in een job en geef je een korte samenvatting van je (werk)ervaringen.
Klinkt eenvoudig, maar niet iedereen vindt dit makkelijk.
Je dient jezelf ervan bewust te zijn wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf en welke ervaringen je kan meebrengen uit vorige jobs, zonder te overdrijven.
Het is niet nodig om alle items uit je cv er één voor één uit te lichten. Als ze interesse hebben in jouw profiel zullen ze de details daar wel nalezen.

Een motivatiebrief kan een apart document zijn, maar het kan ook een aangevuld tekstveld zijn in een job zoekmachine. Op jobsites zoals Indeed kan je vaak meteen doorklikken naar de werkgever en kan je daar meteen een cv opladen + een bijkomend tekstveld invullen. Soms wordt er ook gevraagd om een motivatiebrief op te laden. Laad deze dan bij voorkeur op als pdf, dan blijft de tekstschikking zeker goed.

Zie de motivatiebrief vooral als 'teaser', om de recruiter nieuwsgierig te maken naar jouw profiel.
Wees dus kort en bondig, een motivatiebrief mag maximum 1 A4 blad zijn (enkelzijdig).

Welke zaken moeten zeker aan bod komen in je motivatiebrief?

1) Voor welke job solliciteer je (jobtitel, plaats, voltijds of deeltijds...)?

2) Waar vond je deze vacature (niet van toepassing indien je via een jobsite rechtstreeks solliciteert)?

3) Welke elementen spreken je heel erg aan in deze job (let hierbij ook op om sleutelwoorden te gebruiken die in de jobomschrijving vermeld worden?

4) Welke (werk)ervaringen of interesses heb je die aansluiten bij de job? Bij schoolverlaters is het aangeven van (werk)ervaring iets lastiger, maar hier kunnen net zoals in het cv ook vrijwilligerswerk, studentenjobs of stages vermeld worden. En niet te vergeten een stevige dosis leervermogen en enthousiasme!

5) Mochten er zaken gevraagd worden waarvoor je nog niet voldoende kennis of ervaring hebt, kan je hier altijd aan toe voegen dat je bereid bent om je bij te scholen of dat je dit als een uitdaging ziet.

6) Je sluit je brief af met een zin / vraag die aangeeft dat je graag nog meer informatie geeft over je motivatie in een persoonlijk gesprek.

7) Maak het de recruiter zo gemakkelijk mogelijk en vermeld zeker het telefoonnummer waarop ze je kunnen bereiken en je e-mailadres.

Voilà, hiermee zijn de twee belangrijkste visitekaartjes van het hele sollicitatiegebeuren al aangereikt.

Indien je door deze eerste vuurproef geraakt, is de volgende fase kennismaking met de recruiter, meestal is dit via telefonische screening. Dat is iets voor stap 3...

Vandaag stap 1 in de reeks: "Solliciteren, hoe begin je daar aan?"

Alle begin is moeilijk.
Je hebt besloten om op zoek te gaan naar ander werk en je wil dit goed aanpakken...
Maar waar begin je?

In stap 1 ga je aan de slag met je cv.
Je cv is je visitekaartje, de eerste indruk die je zal achterlaten op een recruiter.
Weet dat een recruiter vaak honderden cv's te zien krijgt, dus het is belangrijk om hier meteen een goede indruk achter te laten.

Je begint bij het opmaken van een uitgebreid "moeder-cv".
Hierin lijst je alle opleidingen / studies / certificaten / ervaringen op die je hebt genoten. Mensen die nog niet veel (werk-)ervaring hebben, mogen hier zeker ook studentenjobs of ervaring als leider in chiro / scouts of les geven in een bepaalde sporttak bij vermelden. Vrijwilligerswerk mag hier zeker ook een plaatsje krijgen.
Bekijk dit "moeder-cv" als een soort naslagwerk, iets waaruit je kan vertrekken om een gepast cv te maken als je een interessante vacature tegenkomt. Je stopt er wel wat tijd in om dit volledig op te stellen, maar je zal er veel aan hebben eens dat je begint te solliciteren.

Je cv zal er anders uitzien, afhankelijk van in welke richting je werk zoekt.
Ligt de job die je wilt doen in het verlengde van je ervaringen? Dan kan je aan de slag met een chronologisch cv. Hierbij is het zaak om duidelijk te maken welke bagage je al hebt waardoor je in aanmerking komt om deze volgende stap te zetten. Bij voorbeeld je hebt lang gewerkt in een call center, maar nu zou je graag de overstap maken naar teamleader...

Is de job die je graag wilt doen heel nieuw voor jou?
Bij voorbeeld je werkte als leerkracht, maar wenst nu de overstap te maken naar de bedrijfswereld?
Dan is een functioneel cv op zijn plaats.
Hierin ligt de nadruk meer op wie je bent en welke ervaringen je kan meenemen uit je vorige job. In zulk cv is het gedeelte "profiel" dus belangrijker. Daarin kan je duidelijk aangeven wat je graag doet, wat je belangrijk vindt en welke unieke, toegevoegde waarde jij kan betekenen voor je nieuwe werkgever.

Een cv maak je altijd op maat van de vacature.
Waarom? Er zijn bedrijven die er voor kiezen om de eerste selectie van cv's niet handmatig te screenen, maar die deze door een computerprogamma laten checken op sleutelwoorden.
Als er dan bij voorbeeld in de vacature gevraagd wordt naar een bepaalde vaardigheid of kennis (commerciële flair, kennis excel draaitabellen, kennis Italiaans), is het belangrijk dat deze onderdelen ook terugkomen in je cv.

Mocht je bepaalde kennis die essentieel is (nog) niet hebben, is het aan te raden hierover niet te liegen want dan val je vroeg of laat toch door de mand.
Maar je kan hier wel heel eerlijk in zijn en aangeven dat je bereid bent om je hierin bij te scholen of eventueel verwijzen naar zelfstudie, vrijwilligerswerk of cursussen die je hierrond al gedaan hebt.

Belangrijk bij een cv is dat je ook kijkt naar de stijl van het bedrijf.
Is het een eerder formele omgeving, pas je woordenschat daar dan ook naar aan.
Ga je echter voor een creatieve job, dan is een artistieke, originele 'touch' wel aan te raden.

Een cv mag maximum 1 A4 blad lang zijn, voor-en achterkant bedrukt. Als een cv te lang is, belandt hij hoogstwaarschijnlijk in de prullenmand, want recruiters willen niet te veel tijd besteden in de eerste selectieronde. Kort en krachtig zijn is dus de boodschap!

Voor mensen die al een wat langere carrière hebben, is het soms wat zoeken naar welke zaken al dan niet vermelden.
Mogelijk kunnen er een aantal jobervaringen gebundeld worden, als hierin dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden aan bod kwamen.
Tracht in het onderdeel werkervaringen ook meer te vermelden dan enkel een bedrijfsnaam en een jobtitel. Waarom is dit belangrijk? Het takenpakket van een administratief bediende bij bedrijf A kan een hele andere invulling hebben bij bedrijf B. Hierbij let je dan ook weer op om zeker die vaardigheden en kennis naar voren te laten komen die gevraagd worden in de jobomschrijving.

Een foto mag, maar moet niet op je cv staan. Bij vacatures waar een verzorgd voorkomen gevraagd wordt, voeg je wel altijd best een foto bij.
Kies altijd voor een recente foto in pasfoto-formaat die er professioneel uitziet, dus zeker geen vakantiekiekjes... Kies voor de foto kleding die je ook zou dragen bij een sollicitatiegesprek. Voor dames een blouse met blazer (dus geen blote armen, decolleté) en zorg ervoor dat je kapsel ook representatief is voor hoe je er nu uitziet.
Voor heren is een hemd, (das) en blazer de dresscode. Dassen worden de laatste jaren minder gedragen, dus of dit nodig is voor je foto (en sollicitatiegesprek) hangt ook weer af van de sector waarvoor je solliciteert.

Let er ook zeker op dat er geen schrijffouten in je cv staan. Mocht je hierrond twijfels hebben, laat je dit best even doorlezen door iemand anders. Zelf lees je wel eens over je fouten.

Je cv is je visitekaartje en positief opvallen is de boodschap. Mocht je geen inspiratie hebben over hoe je de verschillende onderdelen in je cv best schikt, vind je bij VDAB heel mooie templates terug. Eentje die ik ook wel eens aanraad bij mijn klanten, is aan de slag te gaan met de gratis tool https://cvster.nl/.

Tot slot: vermeld zeker zeer duidelijk je personalia, zodat een recruiter je meteen kan contacteren bij interesse.

Morgen stap 2... Dan gaan we verder kijken naar de motivatiebrief.

Ben je op zoek naar je eerste job?
Wil je na jaren bij dezelfde werkgever de sprong wagen om een nieuwe uitdaging te zoeken?

Ik merk in mijn omgeving dat de stap zetten naar solliciteren voor veel mensen een hele klus is.
Vandaar dat ik vanaf volgende week stap voor stap enkele belangrijke aspecten van het sollicitatieproces wil belichten, gaande van een aantrekkelijk cv schrijven naar het (online) solliciteren.

Interesse om dit mee te volgen?
Hou mijn fp-pagina in de gaten of stuur me een mailtje via [email protected] om alle info geheel vrijblijvend in je mailbox te ontvangen.

Ben er even tussenuit...
Ik heb sporadisch toegang tot mijn mails om afspraken in te boeken voor augustus.

Maar ik ga vooral genieten van de rust, van het samenzijn met mijn familie en de natuur.

Hou het veilig, mensen!

We zetten onszelf toch zo dikwijls op de laatste plek...
Herkenbaar?