FinUnions

Ammattiliittojen näkökulmasta kilpailukyvyn ja sosiaalisen edistyksen välillä ei ole ristiriitaa – päinvastoin, ne tukevat toisiaan. Kun työntekijöille taataan sisämarkkinoilla oikeudenmukaiset ehdot, myös rehellisesti toimivien yritysten kilpailukyky vahvistuu.

📣 Lue ay-johtajien pääkirjoitus reilusta liikkuvuudesta⬇️
https://finunions.org/tyoperainen-hyvaksikaytto-ei-kuulu-eun-vapaaseen-liikkuvuuteen/

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK
Jarkko Eloranta Else-Mai Kirvesniemi

Työperäinen hyväksikäyttö ei kuulu EU:n vapaaseen liikkuvuuteen EU:n reilun liikkuvuuden paketin on korostettava oikeudenmukaisuutta ja puututtava vapaan liikkuvuuden yhteydessä ilmenevään työperäiseen hyväksikäyttöön.

📣 The EU’s Fair Labour Mobility Package must put clear emphasis on fairness and put an end to labour abuse arising from free movement. Only by ensuring fairness for workers in the Single Market can free movement strengthen the competitiveness of companies that follow the rules.

🚄Free movement is the core of the EU Single Market and has helped companies and workers alike to prosper. Without it, there would be no European Union. It is key to Europe’s competitiveness that we continue to remove unnecessary burdens for companies and workers to ensure that the Single Market remains one of the most competitive and prosperous economies in the world.

⛓️ However, free movement has also enabled the cross-border spread of insidious business practices by which some companies seek to gain profits by circumventing applicable working conditions and evading taxation. Such practices include letterbox constructions, opaque subcontracting chains that hide liability, undeclared work, social security fraud and fraudulent posting of workers. Together they undermine fair competition, erode workers’ rights and severely damage the EU labour markets.

☝ Read the full editorial on written by trade union leaders, SAK’s Jarkko Eloranta and STTK’s Else-Mai Kirvesniemi among others, in EURACTIV ⬇️
https://www.euractiv.com/opinion/free-eu-mobility-must-be-free-of-labour-abuse/
SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

Free EU mobility must be free of labour abuse | Euractiv The EU’s Fair Labour Mobility Package must put clear emphasis on fairness and put an end to labour abuse arising from free movement. Only by ensuring fairness for workers in the Single Market can free movement strengthen the competitiveness of companies that follow the rules

📣 Euroopan parlamentti on tänään antanut lopullisen hyväksyntänsä EU:n tekoälysäädöksen (AI Act) tiettyjen sääntöjen muuttamiselle osana niin sanottua digitaalista omnibus-pakettia.
Ääniä annettiin 423 puolesta, 57 vastaan ja 174 tyhjää.

👉Hyväksytty lainsäädäntö lykkää joidenkin tekoälysäädöksen osien soveltamista, jotta tarvittavat standardit ja tukitoimet ehditään ottaa käyttöön. Korkean riskin tekoälyjärjestelmiä koskevat velvoitteet tulevat voimaan:
➡️ 2. joulukuuta 2027 itsenäisten korkean riskin tekoälyjärjestelmien osalta.
➡️ 2. elokuuta 2028 sellaisten tekoälyjärjestelmien osalta, jotka ovat osa turvallisuuskomponentteja ja kuuluvat EU:n alakohtaiseen turvallisuus- ja markkinavalvontalainsäädäntöön

👉 Lisäksi lainsäädäntö kieltää , joilla tuotetaan lapsiin kohdistuvaa seksuaaliväkivaltaa kuvaavaa materiaalia tai luodaan ilman suostumusta kuvia, videoita tai ääntä, joissa esitetään tunnistettavan henkilön intiimejä kehonosia tai seksuaalisesti eksplisiittistä toimintaa.

https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20260611IPR45207/ai-act-ep-approves-simplification-measures-and-nudifier-app-ban

🇪🇺 Euroopan parlamentti kokoontuu Strasbourgiin täysistuntoviikolle. Keskiössä ovat erityisesti:

🔹 Tekoälysääntelyn yksinkertaistaminen (AI Act) osana digitaalista omnibus-pakettia
Mepit keskustelevat maanantaina klo 19:15-20:30 (CET), äänestys on tiistaina.

🔹 EU:n laajentuminen
Parlamentti arvioi ehdokasmaiden edistymistä tiistain keskusteluissa klo 17:00-19:00 (CET) ja hyväksyy komission vuosiraportit keskiviikkona.

🔹 Lisäksi viikolla käsitellään mm. EU:n kauppasuhteita USA:n kanssa, palautuspolitiikkaa, Kiina-suhteita ja Lähi-idän tilannetta.

📣 Seuraa täysistuntoa verkon välityksellä 👇https://www.europarl.europa.eu/plenary/en/home.html

🇺🇳 Kansainvälisen työjärjestön ILO:n työkonferenssi hyväksyi uuden sopimuksen alustatyöntekijöiden oikeuksista. Tämä on merkittävä askel kohti reilumpaa työelämää digitaalisessa taloudessa.

☝ Sopimus vahvistaa, että myös alustatyössä on noudatettava perusoikeuksia: järjestäytymisvapautta, kollektiivista neuvottelua, syrjimättömyyttä sekä oikeutta turvalliseen työhön. Sopimus tunnistaa myös työntekijän väärinluokittelun ongelman ja vaatii toimia sen korjaamiseksi.

👉 Erityisen tärkeää on, että sopimus ottaa kantaa algoritmijohtamiseen. Työntekijöillä on oikeus saada tietoa heihin vaikuttavista päätöksistä sekä oikeus inhimilliseen arviointiin.

👉 Vaikka sopimus ei ratkaise kaikkea, se on askel oikeaan suuntaan. Nyt ratkaisevaa on toimeenpano – ja työn jatkaminen työntekijöiden suojan vahvistamiseksi globaalisti.

🔎 Lue lisää ay-liikkeen maailmanjärjestö ITUC:n tiedotteesta 👇

https://ituc-csi.org/global-protection-standard-for-platform-workers

📣 Irlanti saa EU-neuvoston puheenjohtajuuden tilanteessa, jossa unionin politiikkaa leimaa vahva kilpailukyvyn ja sääntelyn keventämisen agenda. Samalla seurataan tarkasti, miten työntekijöiden oikeudet ja sosiaalinen ulottuvuus huomioidaan, sillä syyskaudelle on luvattu sekä reilun liikkuvuuden paketti että laatutyöpaikkojen säädös.

🤝 Irlanti aloittaa puheenjohtajakautensa 1. heinäkuuta. Puolen vuoden kausi rakentuu kolmen pääteeman varaan: kilpailukyky, arvot ja turvallisuus. Käytännössä ohjelma painottuu kuitenkin vahvasti talouspolitiikkaan ja sisämarkkinoiden kehittämiseen. Työelämään liittyvät painotukset jäävät ohueksi puheenjohtajamaan ohjelmassa.

🪜 Laajentuminen on yksi loppuvuoden puheenjohtajakauden keskeisistä teemoista. Montenegro on jäsenyysneuvotteluissa pisimmällä ja Irlanti pyrkii viemään prosessia eteenpäin. Edistystä haetaan myös Albanian, Moldovan ja Ukrainan kanssa.

”Laajentumisen yhteydessä on keskeistä varmistaa, että työelämän oikeudet ja sosiaalinen suojelu kehittyvät samassa tahdissa taloudellisen integraation kanssa. Ilman yhteisiä pelisääntöjä riskinä on sosiaalinen polkumyynti ja työntekijöiden eriarvoistuminen. Meillä ei ole varaa uudelle laajentumiskierrokselle, missä työntekijät joutuvat maksajiksi”, FinUnionsin johtaja Susanna Salovaara kommentoi.


SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

🔎 Tutustu lisää 👇
https://finunions.org/irlanti-eu-puheenjohtajaksi-kilpailukyky-arvot-ja-turvallisuus-keskiossa/

📣 Join the ETUI - EFFAT - EPSU - EFBWW conference in Brussels "Protecting workers against occupational heat: impacts and solutions"

The main aim of this event is the launch of a Model Directive on Occupational Heat developed by ETUI and supported by several European trade union federations (EFFAT, EPSU, EFBWW) and the ETUC. Occupational heat exposure is one of the issues requiring dedicated binding protection and, to this end, we seek to provide a legal response to the questions previously raised through such an instrument.

This event will present the work carried out in recent months on occupational heat exposure, aiming to shed light on these key questions and explore possible solutions such as an EU Directive on preventing the occupational risks of heat exposure.

📆 25 June 2026, 9:00 - 13:30 👇

📆 Upcoming event: launch of a Model Directive on Occupational Heat

Summer is on its way, but for many the season signifies dangerous working conditions more than sunny beach holidays

Sharply rising temperatures caused by put many workers at risk of every year, often leading to serious health consequences - from dehydration and exhaustion to heatstroke and even death

This increasingly unsustainable situation, no longer occasional but persistent across multiple regions of the European Union, has led many to question the efficacy of the current EU legal framework when it comes to protecting workers

This event will provide a discussion framework for why we need an EU directive on occupational heat, and what that directive could look like ⚖️

On the programme:

Dimitra Theodori, Head Health & Safety and Working Conditions Unit, ETUI
Andreas Flouris, Professor of Physiology, University of Thessaly
Marouane Laabbas el Guennouni, Researcher, ETUI
Bart Vanhercke, Director of the Research Department, ETUI
Maria Ohisalo, Member of the European Parliament, The Greens
Enrico Somaglia, General Secretary, EFFAT European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions
Jan Willem Goudriaan, General Secretary, European Public Service Unions (EPSU)
Tom Deleu, General Secretary, EFBWW
Giulio Romani, Confederal Secretary, ETUC

Register here 🔗 etui.org/4GB

📣 Ilmoittaudu Turun Eurooppa-foorumiin!

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, STTK, Akava ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK yhteisessä keskustelussa perjantaina 28.8.2026 klo 11 (Suomen aikaa):

🇪🇺 Geopoliittisen kilpailun kiristyminen, kansainvälisestä oikeudesta piittaamattoman voimapolitiikan nousu, aseellisten konfliktien lisääntyminen ja jatkuva kauppasotien uhka tekevät EU:n globaalista toimintaympäristöstä vaikean.
Mitä EU:n on tehtävä, jotta se pärjää muuttuneessa maailmassa? Miten uudessa tilanteessa luodaan kilpailukykyä ja hyviä työpaikkoja?

🔴 Keskustelu striimataan 👇

Etusivu - Eurooppa-foorumi | Europe Forum | Europa-forum Eurooppa-foorumi Turussa 26.–28.8.2026Euroopan turvallisuus, talous ja demokratia ovat murroksessa – ja muutokset näkyvät suoraan ihmisten arjessa esimerkiksi

📣 Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon määräaika umpeutuu sunnuntaina 7.6., m***a vain kolme jäsenmaata – Slovakia, Italia ja Liettua – on saattanut direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä ajallaan. Valtaosa jäsenmaista, mukaan lukien Suomi, myöhästyy velvoitteesta.

☝ Useat maat ovat vasta valmisteluvaiheessa tai ilman lainsäädäntöluonnosta, ja osa siirtää toimeenpanon jopa vuoteen 2027. Viivästysten taustalla on muun muassa työnantajajärjestöjen voimakas lobbaus, jossa direktiiviä on kritisoitu sääntelytaakan lisäämisestä.

🔎 Palkka-avoimuus on keskeinen keino puuttua sukupuolten väliseen palkkaeroon, joka on jatkunut vuosikymmeniä. Direktiivi velvoittaa työnantajia lisäämään palkkatietojen läpinäkyvyyttä ja antaa työntekijöille paremmat mahdollisuudet tunnistaa ja haastaa syrjintää.

⚖️ Direktiivin toimeenpano on tärkeää, koska ilman avoimuutta palkkasyrjintää on vaikea todistaa ja korjata. Se vahvistaa työntekijöiden oikeuksia, edistää samapalkkaisuutta ja lisää oikeudenmukaisuutta työmarkkinoilla koko unionissa.

Euroopan komissio on torjunut vaatimukset direktiivin heikentämisestä ja painottaa jäsenmaiden vastuuta toimeenpanossa. Toteutuessaan direktiivin odotetaan parantavan merkittävästi naisten asemaa työmarkkinoilla koko EU:ssa.

👇 Aiheesta lisää
https://etuc.org/en/pressrelease/just-three-countries-meet-pay-transparency-deadline

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

📣 Euroopan komissio on päivittänyt jäsenmaille suunnatut työllisyyssuuntaviivat osana Euroopan ohjausjaksoa. Uudistus tapahtuu haastavassa tilanteessa, jossa geopoliittinen epävarmuus ja osaajapula painavat työmarkkinoita.

🗝️ Komissio korostaa kolmea keskeistä painopistettä: investointeja osaamiseen ja koulutukseen, työolojen parantamista sekä elinkustannuskriisiin vastaamista. Erityisesti heikko palkkataso ja työehdot nähdään yhtenä työvoimapulan syynä, samalla kun 77 % pk-yrityksistä raportoi vaikeuksista löytää osaavaa työvoimaa.

🏠 Ensimmäistä kertaa suosituksiin sisältyy myös erillinen asumista koskeva osio. Komissio kehottaa jäsenmaita lisäämään kohtuuhintaisen asumisen tarjontaa, nopeuttamaan lupaprosesseja ja puuttumaan kasvaviin asumiskustannuksiin ja asunnottomuuteen.

☝ Vaikka EU on etenemässä kohti 78 % työllisyysastetavoitetta vuoteen 2030 mennessä, kehitys köyhyyden vähentämisessä ja aikuiskoulutuksessa on hidasta. Komissio painottaa, että EU-rahoitusta, kuten Euroopan sosiaalirahasto plussaa, on hyödynnettävä tehokkaammin laadukkaiden työpaikkojen, osaamisen ja sosiaalisen osallisuuden vahvistamiseksi.

⚒️ Lisäksi jäsenmaita kannustetaan vahvistamaan aktiivista työvoimapolitiikkaa, tukemaan aliedustettujen ryhmien työllistymistä sekä houkuttelemaan osaajia myös EU ulkopuolelta. Sosiaalinen vuoropuhelu ja työehtosopimukset nähdään keskeisinä välineinä työmarkkinoiden haasteisiin vastaamisessa.
Suuntaviivat ohjaavat jäsenmaiden politiikkaa ja EU-rahoituksen kohdentamista vuoden 2027 jälkeisellä kaudella.

🔎 Tutustu maaraportteihin 👇

https://economy-finance.ec.europa.eu/economic-surveillance-eu-member-states/country-pages-including-country-reports_en