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Nieuwe opleiding: Communicatie in projectmanagement – hoe werk ik succesvol samen in een tijdelijk team?

Succesvolle projecten draaien niet alleen om een goede planning, maar ook om sterke communicatie. 💬

In deze opleiding leer je hoe je efficiënt samenwerkt in een tijdelijk projectteam, helder communiceert met verschillende stakeholders en misverstanden voorkomt. Zo bouw je aan een vlotte samenwerking én betere projectresultaten.

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Compétences et leadership : comment mettre en œuvre un projet avec succès ?

Un projet ne se résume pas à un bon planning. Pour le mener à bien, il faut savoir mobiliser les bonnes personnes, anticiper les défis et garder le cap du début à la fin. 🚀

Avec cette formation, développez les compétences clés pour piloter vos projets avec plus de confiance, mieux collaborer avec vos parties prenantes et augmenter vos chances de réussite.

📅 Découvrez nos prochaines sessions et trouvez celle qui vous convient.

👉 Inscrivez-vous dès aujourd'hui et donnez toutes les chances de réussite à vos projets : https://cevora.pulse.ly/pwdnnjbk9i

🎯 Et si vous recrutiez avant tout sur le potentiel ?

Aujourd'hui, un bon CV ne raconte pas toute l'histoire. De plus en plus d'entreprises privilégient le potentiel, la curiosité, la capacité d'apprendre et les compétences comportementales pour construire des équipes solides et durables.

Dans notre nouvel article, découvrez des conseils concrets pour :
✔️ aller au-delà du CV ;
✔️ identifier les bonnes compétences ;
✔️ transformer l'onboarding en véritable phase de développement ;
✔️ donner leur chance aux jeunes talents.

👉 Lisez notre article et faites évoluer votre stratégie de recrutement : https://cevora.pulse.ly/z5r377vhow

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🎯 Rekruteer je op ervaring... of op potentieel?

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Daarom kijken steeds meer organisaties verder dan diploma's en cv's. Nieuwsgierigheid, leerbereidheid en groeipotentieel worden steeds belangrijker bij het aantrekken van talent.

In onze nieuwste blog delen HR-professionals uit het PC 200 hun beste tips om:
✔️ verder te kijken dan het cv;
✔️ de juiste skills te herkennen;
✔️ onboarding in te zetten als groeifase;
✔️ jong talent alle kansen te geven.

👉 Lees het volledige artikel en ontdek hoe je jouw rekruteringsaanpak toekomstbestendig maakt: https://cevora.pulse.ly/wfg8lxvz9k

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✏️ Nieuwe opleiding: Sketchnoting – de kracht van tekenen en visualiseren

Wil je ideeën sneller en duidelijker overbrengen? Ontdek de kracht van sketchnoting! Je leert hoe je complexe informatie omzet in eenvoudige, visuele tekeningen die je boodschap versterken. En nee, je hoeft écht geen tekentalent te zijn. 😉

Met eenvoudige iconen, figuren en kleuren maak je presentaties, vergaderingen en brainstorms een stuk helderder én boeiender. Zo blijft je boodschap beter hangen en trek je makkelijker de aandacht van je publiek.

📅 Volgende sessie: 14 september
📍 Elewijt
🕘 Van 9.00 tot 17.00 uur

👉 Schrijf je vandaag nog in en ontdek hoe visueel communiceren jouw impact vergroot: https://cevora.pulse.ly/qyuirfeqh1

QUIZ 💡
Une réponse générée par l'IA semble convaincante. Mais est-elle forcément fiable ?

Quelle vérification faut-il effectuer avant de l'utiliser ?

A. Uniquement la langue
B. La source, la date et le contexte
C. Utiliser directement la réponse

👉 La bonne réponse est B.

L'IA peut se tromper ou s'appuyer sur des informations incomplètes ou dépassées. Vérifiez toujours la source, la date et le contexte avant d'utiliser une réponse.

Découvrez-en plus sur l'éthique de l'IA sur Karibu+ !
👉 Découvrez-le ici : https://cevora.pulse.ly/yjq4n19xom

QUIZ 💡
Een AI-antwoord klinkt overtuigend. Maar betekent dat ook dat het betrouwbaar is?

Welke check doe je best vóór je AI-informatie gebruikt?

A. De taal controleren
B. Bron, datum en context controleren
C. Het antwoord meteen gebruiken

👉 Het juiste antwoord is B.

AI kan fouten maken of werken met onvolledige of verouderde informatie. Controleer daarom altijd de bron, de datum en de context voordat je een antwoord gebruikt.

Ontdek meer over AI en ethiek op Karibu+!
👉 Ontdek het hier: https://cevora.pulse.ly/tj4esddjas

Comment mesurons-nous notre impact ? Un regard dans nos coulisses 🔍

Nous mesurons l'impact à 3 moments : avant une formation, juste après et un mois plus t**d. Car ce n'est qu'à ce moment-là que l'on peut évaluer si le contenu a trouvé ou non son chemin vers le lieu de travail.

Notre Learning Impact Dashboard regroupe tous les insights par thème : besoins, expérience d'apprentissage, formateur, lieu et impact. Sur cette base, nous ajustons en permanence notre offre de formations afin qu'elle reste parfaitement alignée sur les besoins des employés et des entreprises de la CP 200.

Retrouvez plus d'informations sur ce processus dans notre rapport d'impact (lien en premier commentaire) 👇

Hoe meten we onze impact? Een blik in onze interne keuken 🔍

Wij meten impact op 3 momenten: vóór een opleiding, meteen erna en een maand later. Want pas dan kan je beoordelen of de inhoud al dan niet zijn weg heeft gevonden naar de werkvloer.

Ons Learning Impact Dashboard bundelt alle inzichten per thema: noden, leerervaring,

docent, locatie en impact. Op basis daarvan sturen we ons opleidingsaanbod continu bij, zodat het optimaal blijft aansluiten bij de noden van de PC 200-bedienden en -bedrijven.

In ons impactverslag lees je meer over dit proces (link in eerste comment) 👇