LEVL.be

Van woorden naar geweld. Het gebeurt sneller dan we denken.

Kathleen Van Den Daele, directeur van LEVL, schreef hierover een opiniestuk in DeWereldMorgen.

Wat in Belfast gebeurde, begon niet met brandende huizen. Het begon met framing, stigmatisering en het normaliseren van uitsluitende taal.

Bij LEVL geloven we dat geweld nooit uit het niets ontstaat. Wanneer groepen mensen steeds opnieuw worden voorgesteld als een probleem, verschuift de grens van wat maatschappelijk aanvaardbaar wordt.

Dat betekent niet dat problemen niet benoemd mogen worden. Wel dat we moeten waken over de taal die we gebruiken, de beelden die we verspreiden en de verantwoordelijkheid die gepaard gaat met bereik en macht.

➜ Haatspraak is niet onschuldig.
➜ Polarisatie is geen oplossing.
➜ Bescherming begint vóór het geweld.

Want een samenleving wordt niet sterker door mensen tegenover elkaar te plaatsen, maar door te investeren in rechtvaardigheid, gelijke kansen en verbondenheid.

Lees het volledige artikel op

Van integratie naar participatie: wat werkt wel?

Het debat over integratie gaat vaak over wat er fout loopt. Minder vaak stellen we ons de vraag welke voorwaarden mensen nodig hebben om volwaardig deel te nemen aan de samenleving.

Bij LEVL geloven we dat participatie groeit wanneer mensen toegang krijgen tot kwaliteitsvol onderwijs, werk, betaalbare huisvesting en maatschappelijke kansen. Jongeren hebben nood aan perspectief, erkenning en ruimte om hun talenten te ontwikkelen.

Problemen benoemen is belangrijk. Maar duurzame oplossingen vinden vraagt dat we verder kijken dan individuele verantwoordelijkheid alleen. Ook de context waarin mensen opgroeien, leren, wonen en werken maakt een verschil.

➜ investeren in gelijke kansen, participatie en sociale rechtvaardigheid.

Want een inclusieve samenleving bouw je samen. 💛

Wat als we niet alleen spreken over wat fout loopt in het onderwijs, maar ook over wat werkt?

Een klas waar leerlingen hun familiegeschiedenis onderzoeken. Een schoolstraat ontworpen door kinderen zelf. Een OKAN-klas die een kookboek publiceert en tegelijk Nederlands leert.

Het zijn voorbeelden van onderwijs dat vertrekt vanuit talenten, verbondenheid en participatie.

Bij LEVL geloven we dat onderwijskwaliteit en inclusie geen tegenpolen zijn. Integendeel.

➜ Wanneer leerlingen zich gezien voelen, groeit hun betrokkenheid.
➜ Wanneer meertaligheid gewaardeerd wordt, versterken hun leerkansen.
➜ Wanneer hun identiteit en verhaal een plaats krijgen, groeit hun zelfvertrouwen.
➜ Wanneer scholen inzetten op inclusie, profiteert iedereen daarvan.

Diversiteit is geen probleem dat opgelost moet worden. Het is een realiteit én een kracht die onderwijs rijker maakt.

Gisteren was het Vaderdag. 💙

Een moment om stil te staan bij de vele vaders en vaderfiguren die elke dag opnieuw een verschil maken in het leven van kinderen en jongeren.

Of het nu gaat om een vader, pluspapa, grootvader, pleegvader of een andere betrokken vaderfiguur: hun zorg, steun, aanwezigheid en engagement verdienen erkenning.

Vrije meningsuiting is een hoeksteen van onze democratie. Daarover bestaat geen discussie.

Maar vrije meningsuiting en bescherming tegen haat zijn geen tegenpolen. Een democratische samenleving kan én moet beide beschermen.

Naar aanleiding van het debat over de antiracismewet wordt steeds vaker de vraag gesteld of aanzetten tot haat nog strafbaar moet zijn. Dat debat verdient nuance, maar mag ons niet blind maken voor de realiteit. Haatspraak blijft niet zonder gevolgen. Ze voedt discriminatie, normaliseert uitsluiting en heeft een reële impact op het welzijn, de veiligheid en de maatschappelijke participatie van mensen die er het doelwit van zijn.

Voor personen die dagelijks racisme ervaren, gaat dit niet over een abstract juridisch vraagstuk. Het gaat over de vraag of zij volwaardig en zonder angst kunnen deelnemen aan onze samenleving.

Een sterke democratie beschermt de vrijheid van meningsuiting. Maar ze trekt ook duidelijke grenzen wanneer die vrijheid wordt ingezet om anderen systematisch te ontmenselijken, uit te sluiten of tegen elkaar op te zetten.

Vrijheid van meningsuiting en bescherming tegen haat versterken elkaar. Het ene beschermen door het andere af te bouwen, is geen evenwicht.

Nieuw onderzoek van UGent en VUB toont aan dat discriminatie zich anders manifesteert op verschillende levensdomeinen.

Mensen met een buitenlandse naam krijgen vaker te maken met discriminatie op de arbeidsmarkt, terwijl mensen met een uitkering vaker botsen op uitsluiting op de huurmarkt.

De conclusie is duidelijk: discriminatie verdwijnt niet, ze neemt andere vormen aan.

Daarom is het belangrijk om ongelijkheid zichtbaar te maken, te monitoren en aan te pakken met maatregelen die afgestemd zijn op de realiteit van elk domein.

Wat we niet meten, kunnen we niet aanpakken. LEVL blijft inzetten op praktijktesten als hefboom voor gelijke kansen.

→ Meer weten over ons werk rond discriminatie en praktijktesten? Surf naar levl.be.

🧵 Wat gebeurt er als we onze verhalen, ervaringen en perspectieven samenbrengen?

Op 29 oktober 2026 nodigt LEVL je uit voor LEVL UP – Verweven, een dag waarop we samen stilstaan bij wat ons verbindt, wat vaak onzichtbaar blijft en wat er mogelijk wordt wanneer we kennis, ervaringen en expertise met elkaar verweven.

Van gemeenschap en welzijn tot co-creatie: we gaan in gesprek over de uitdagingen én de kracht van een superdiverse samenleving.

📅 Donderdag 29 oktober 2026
🕤 9u30 – 17u
📍 La Tricoterie, Brussel

✨ Verwacht inspirerende ontmoetingen, verdiepende gesprekken en nieuwe verbindingen.

Zet de datum alvast in je agenda. Het programma en de inschrijvingslink volgen binnenkort.

MICROAGRESSIES OP HET WERK

Soms zit ze in een grap die al honderd keer gemaakt werd. In een opmerking die als compliment bedoeld was. In een vraag die iemand telkens opnieuw moet beantwoorden.

Microagressies lijken klein, maar hun impact is dat niet. Ze beïnvloeden het welzijn van werknemers, beperken kansen en zorgen ervoor dat talent verloren gaat.

Daarom ondersteunt LEVL als partner de campagne 'Onbedoeld Ongemak' van Hand in Hand tegen Racisme. De campagne nodigt ons uit om stil te staan bij de impact van alledaagse opmerkingen en om werk te maken van een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Benieuwd naar de campagne?
Bezoek en ontdek hoe we samen kunnen bouwen aan werkvloeren waar iedereen kan blijven groeien.

HHand in Hand tegen racismeOORBIT vzwSankaa vzwUUnia

https://handinhandtegenracisme.be/micro-agressies/campagnes

Een woning vinden zou moeten afhangen van je mogelijkheden, niet van je afkomst, inkomen of handicap.

Toch toont nieuw onderzoek aan dat discriminatie op de private huurmarkt nog steeds systematisch voorkomt. Het Vlaams Actieplan Antidiscriminatiebeleid, dat sinds 2018 loopt, heeft onvoldoende impact gehad.

Voor LEVL is het duidelijk: sensibilisering alleen volstaat niet. Naast meer betaalbare woningen is er nood aan een structurele aanpak van discriminatie. Dat betekent slachtoffers beter ondersteunen, meldingsprocedures toegankelijker maken en inzetten op proactieve praktijktesten die discriminatie zichtbaar maken.

Gelijke kansen op de woonmarkt zijn geen gunst, maar een recht.

schrijf je in op onze nieuwsbrief ➜ de belangrijkste bevindingen uit het evaluatieonderzoek en de aanbevelingen van LEVL voor een effectiever antidiscriminatiebeleid op de huurmarkt.