The Argonauts

Een belangrijk aspect van design thinking is weten wat je voor wie moet doen. Dat is een zeer empathisch gebeuren. Empathie betekent denken vanuit het standpunt van de gebruiker, klant of stakeholder. Het gaat dus niet om je persoonlijk standpunt. Dat perspectief geeft je onmiddellijk heel wat oplossingen voor problemen of laat inzien dat er problemen aanwezig zijn en dat er opportuniteiten zijn om die aan te pakken.

26/11 volgende opleiding : https://lnkd.in/d9M-eg8

INNOVATIE TRAINING : deze training is geschikt voor iedereen die direct met Design Thinking aan de slag wil kunnen gaan. Je wilt Design Thinking zelfstandig kunnen toepassen in je werk of organisatie. Er wordt geen voorkennis of ervaring verwacht. Na het volgen van de training ben je in staat het Design Thinking proces in te richten. Dit stelt je in staat om tot waardevolle innovaties te komen. Daarnaast leer je diverse tools die je gelijk kunt inzetten. Tenslotte kun je na de training inschatten wat Design Thinking jouw organisatie kan opleveren.

Volgende training 24 september :

Design thinking in Business ‘Design Thinking’ is niet enkel de manier waarop ontwerpers denken – veel fantastische uitvindingen in wetenschap, kunst, literatuur, muziek, business en engineering kwamen voort uit deze manier van denken.

In samenwerking met Agoria brengen The Argonauts 4 opleiding modules omtrent digitale innovatie.
* Hoe het aanbod van producten en/of diensten vernieuwen met behulp van digitale technologie
* Het verkennen van nieuwe digitale business modellen
* Investeren in (kennisopbouw) rond nieuwe technologieën

Meer info over de opleiding "digitaliseren om te groeien" : https://lnkd.in/gg8yXzF

Innoveren doe je met behulp van een methodologie die Design Thinking noemt. Design wat?

Design Thinking uitgelegd in 1 minuut l Grisha van The Argonauts bezoek zeker onze website voor meer informatie rond Design Thinking en innovatie! https://www.theargonauts.be/

Met The Argonauts hebben we nu enkele maanden ervaring met het faciliteren van online innovatie workshops. We hebben alle do & don'ts even samengebundeld. Laat weten of je een copy wenst.

Welke meerwaarde kan Design Thinking betekenen voor HR?
° multidisciplinaire teams werken beter samen
° leren inzetten van de tools en canvassen voor elk type uitdaging
° participatieve innovatie
° intrapreneurship
° experimenteren & prototypen
° teamspirit & start-up mentaliteit

Meer weten wat Design Thinking kan betekenen voor je werknemers en HR-afdeling? [email protected]

Het blijft belangrijk dat organisaties onthouden voor wie ze innoveren (klanten), waarom ze dit zouden moeten doen (bedrijfsdoelstellingen) en wat dit met zich meebrengt (organisatorische impact). Als je begint met de oplossing (= het idee) dan span je het paard achter de wagen.

Wil je meer leren over het proces van innovatie? https://lnkd.in/d9M-eg8

We’re so good at improving, we forget to innovate. We have become so adept at solving the wrong problems because it’s in our nature. We aim to continuously improve, but easily forget we are confined by our own (organization’s) paradigms. With our heads in the engines, we are constantly looking for tiny opportunities of growth. Right up until the point when a competitor comes flying by with an actual innovation or pivotal redesign, and our customers move on without giving it a second thought.

Ask our advice.....this is our cup of tea ;-)
The Argonauts.

Companies Are Brilliantly Solving the Wrong Problems Why making a better product can sometimes sink your company