Itinera - Career & Talent Management

Notre équipe s’agrandit 💚

Depuis quelques mois, Elisabeth Meinertzhagen a rejoint Itinera en tant que coach en outplacement.

Forte de 10 années d’expérience dans le coaching, Elisabeth apporte une expertise solide. Outre l’outplacement, le coaching et la formation, elle est également spécialisée en :
• Prévention du stress et du burn-out
• Bien-être durable au travail

Sa vision en une phrase :
« Prenez le temps non seulement de chercher un nouvel emploi, mais aussi de réfléchir à qui vous êtes, à ce qui est important pour vous aujourd’hui et à ce qui vous donne de l’énergie. »

Vous avez une question pour Elisabeth sur l'outplacement? Envoyez-la-nous par DM. En septembre, elle répondra à une sélection de vos questions.

Bienvenue à bord, Elisabeth ! 💚

De laatste weken van de zomervakantie zijn ingezet, maar bij Itinera houden we het vakantiegevoel nog even vast ☀️

Volledig bereikbaar en aan het werk, maar dan wel met deze uitzichten. Ondertussen warmen we stilaan op voor september: nieuwe trajecten, nieuwe workshops en leuke eindejaarplannen.

En jij? Nog volop aan het genieten of ook al aan het voorbereiden?

De kracht van een sterk team. ⚽

Met de WK-finale in het vooruitzicht kijken miljoenen mensen uit naar een wedstrijd op het allerhoogste niveau.

De Rode Duivels bewezen dit WK dat een sterk team niet alleen draait om individuele klasse. Coach Rudi Garcia durfde nieuwe spelers verantwoordelijkheid te geven, verschillende talenten slim te combineren en te bouwen aan een hecht collectief. Het Belgische team groeide uit tot een van de verrassingen van het tornooi.

Het toont aan dat duurzame resultaten ontstaan wanneer mensen elkaar vertrouwen, hun talenten kunnen inzetten en samen bouwen aan één gezamenlijk doel. Diezelfde principes zien we elke dag terug binnen organisaties. Wanneer mensen elkaar aanvullen, verantwoordelijkheid opnemen en samen inspelen op verandering, ontstaat duurzame groei.

Sterke resultaten beginnen niet bij individueel talent alleen. Ze groeien uit sterke teams waarin mensen elkaar versterken.💚 Dat is waar we bij Itinera elke dag aan bouwen: mensen en teams versterken, zodat ook organisaties kunnen blijven groeien.

Een sterke werkgeversstrategie stopt niet bij instroom of retentie.

Ook de laatste fase van een loopbaan verdient aandacht. 🌿

De overgang naar het pensioen is voor veel medewerkers een ingrijpende stap. Naast praktische vragen brengt deze nieuwe levensfase vaak ook onzekerheid en verandering met zich mee.

Met onze tweedaagse workshop 'Van pensioen in zicht naar pensioeninzicht' begeleiden we medewerkers bij deze overgang. We helpen hen om met meer inzicht, vertrouwen en een persoonlijk toekomstplan aan hun pensioen te beginnen.

Zo maak je als organisatie ook op het einde van een loopbaan het verschil.

👉 Meer weten over onze workshop of een traject op maat? Ontdek alle info via:
https://itinera-talentcoaching.be/opleidingen/van-pensioen-in-zicht-naar-pensioeninzicht/

Tous les entretiens ne se déroulent pas comme prévu 🔁

Donner du feedback, recevoir des critiques ou accompagner un collaborateur sans proposer immédiatement soi-même la solution. Ce sont des situations auxquelles les responsables sont confrontés au quotidien.

Lors d’une formation de trois jours au leadership coachant, organisée par LOGOS PC226 et animée par Catherine De Lestré, coach et formatrice chez Itinera, les participants ont travaillé sur :
🔹L’écoute active
🔹La communication claire et efficace
🔹Le feedback constructif
🔹La conduite d’entretiens de coaching
🔹La gestion des critiques et des divergences

L’accent a été mis sur la pratique, l’échange et la mise en application. Grâce à des exercices concrets et à des situations directement inspirées de leur environnement professionnel, les participants ont acquis des outils pratiques pour renforcer davantage leur posture de manager-coach.
Lors de la troisième journée, les participants ont fait le point : quels enseignements avaient-ils déjà mis en pratique et quels résultats cela avait-il produits sur le terrain ?

L’un des participants a d’ailleurs partagé cette réflexion qui a particulièrement marqué le groupe :
💬 « C’est très rare que l’on me fasse changer d’avis, mais en trois jours, vous avez réussi à me faire dire avec conviction : "Coacher, c’est manager avec écoute et souplesse." Joli, non ?
Pour nous, cette phrase résume parfaitement l’esprit du leadership coachant : accompagner, questionner, faire grandir et responsabiliser plutôt que diriger uniquement par les réponses.

Un grand merci à LOGOS PC226 pour sa confiance et à l’ensemble des participants pour la qualité des échanges, leur ouverture d’esprit et leur engagement tout au long de ces trois journées. 🤝

Een goede interim manager lost niet alleen uitdagingen op, maar zoekt ook proactief naar verbeteringen.

Bij een recente samenwerking ondersteunde één van onze interim managers een team tijdens een periode van afwezigheden. Door de situatie van binnenuit te bekijken, werd snel duidelijk dat de echte oplossing niet lag in een verlenging van de opdracht, maar in een ander profiel op lange termijn. De klant volgde ons advies op en vond zo de juiste vaste versterking.

Sta jij voor een gelijkaardige uitdaging? Wij denken graag met je mee. Stuur ons een bericht of ontdek onze aanpak via de link: https://itinera-talentcoaching.be/voor-werkgevers-en-organisaties/interim-management/