Postgraduaat HR: People & Business

Start het Postgraduaat HR in februari! 👉 Registreer je nu voor een online infosessie. -

Start het Postgraduaat HR in februari! 👉 Registreer je nu voor een online infosessie.

We zijn halfweg editie 4 met lesdag 6 vandaag!

PS: Wij zijn verhuisd, hé! Je kan ons vinden op Campus Zuid.

Michael is uniek! Als alumnus Bachelor in HR kwam hij na enkele jaren werkervaring terug naar KdG om zijn kennis op te frissen om mee te zijn met alle HR trends én het HR-beleid naar een strategisch niveau te tillen.
Veel succes!

Testimonial Michael | Postgraduaat HR – People & Business Postgraduaat HR – People & BusinessMeer info: https://www.kdg.be/opleidingen/postgraduaat/hr-people-business

Diversiteit en inclusie is een continue leerproces voor elke organisatie. Ahv een bordspel bespraken we concrete cases om 4 plan van aanpakken te identificeren: manager, bewaker, visionair en zorger. Dé juiste aanpak bestaat niet ;-), elke aanpak heeft zijn voor- en nadelen.
Expertisecentrum Publieke Impact

Deze namiddag kregen we een (verstaanbare ;-) ) inleiding tot People Analytics.
O.a. Hoe kan je het ziekteverzuim verbeteren ahv prescriptieve analytics? En hoe kom je tot prescriptieve analytics? ...

De "Retentie & Exit" sessie bleek ook een terug-kom-moment voor alumni! Good to see you again, Sofie en Nathalie!

Wat een inspirerende eerste eindwerksessie!

Doel: probleemanalyse in het bedrijf en doelstelling HR business case scherpstellen. Een greep uit de topics:
- Hoe HR laten evolueren van service desk naar strategische business partner?
- Implementatie van een ziekenhuisbreed actieplan rond welzijn
- Het opstellen van een personal development plan voor project engineers
- Uitwerken van de business case om in te zetten op Employer Branding
- ...

Eric Junes introduceerde vanavond strategisch L&D en hoe de ROI van je L&D-beleid te bepalen ... met dit verrassend inzicht in het achterhoofd....

Doelstellings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken. Wat zijn deze gesprekken, waarop dien je te letten en zijn er ook alternatieven denkbaar voor deze oude recepten?
Performance Management stond op de agenda deze namiddag.

Dikke proficiat! Deze week werd één van onze deelnemers voor de 2de keer papa!

De verwachtingen voor morgen zijn hoog! Ellen Van Hoof van Insilencio behandelt dan Employer Value Proposition, Candidate Experience én Employer Brand Story.

90% van alle nieuwe werknemers beslist in het eerste jaar al dan niet te blijven. BAM! Eva Baeten liet ons kennismaken met de vragenlijst van Enboarder. Hoe staat het gesteld met het onboardingsproces in jouw organisatie?

https://lnkd.in/eQKfXcRn