Alimento Groupe

Un plan de formation, c'est une chose.

Encourager son personnel à suivre une formation, c'en est une autre. 🧐

En collaboration avec Alimento, la CSC Alimentation et Services a formé des délégués pour qu'ils deviennent des ambassadeurs de l'apprentissage.

Ces derniers comblent le fossé 🤝 entre la politique de formation et la réalité de terrain.

Les atouts des ambassadeurs de l'apprentissage sont :

💥 La mise en valeur d'opportunités d'apprentissage
💥 La compréhension du terrain et l'aide envers les autres collègues
💥 La bonne exécution des plans de formation, même dans un environnement de travail très actif.

Ces efforts portent leurs fruits : dans une entreprise alimentaire, des collaborateurs allophones ont par exemple suivi une formation en néerlandais sur le lieu de travail après avoir été motivés par un ambassadeur de l'apprentissage.

Lisez l'article complet 👉 https://www.alimento.be/fr/entreprises-alimentaires/grace-aux-ambassadeurs-de-l-apprentissage-donnez-vie-a-la-formation

2025 : de beaux progrès accomplis 📈!

C'est ce qui ressort du nouveau rapport annuel d'Alimento ! ✨

Quelques faits marquants :

🎓 Plus de 42 000 participants aux formations Alimento. Soit 2 000 de plus que l'année dernière.
👥 17 875 jeunes touchés par des initiatives visant à les sensibiliser au secteur, telles que les Salons SIEP, l'évènement Ecotrophelia, les Startech's Days, les salons de l’emploi, etc.
🧐 De nombreuses entreprises ont bénéficié de nos services conseils, grâce à l'un de nos experts, pour répondre à des défis tels que l'ergonomie, la charge de travail, les difficultés de collaboration ou l'absentéisme.

Vous souhaitez en savoir plus sur les résultats et les chiffres ?

👀 Jetez un œil à notre rapport annuel : https://www.alimento.be/sites/default/files/files/alimento_publication/field_file/IPV0525-001%20Jaarverslag%20Alimento%20%202025-2026_FR_Digitaal%20spreads.pdf

👀 Quelqu'un arrive en traînant des pieds en zone production.

Première réaction : peu de motivation.

Mais est-ce vrai ?

À Mondelēz International, 8 opérateurs ont suivi une formation d'une journée pour endosser leur nouveau rôle de formateurs.

Le coach Jan Dijkmans de Novare leur a appris à garder l’esprit ouvert. Chaque stagiaire est différent, a reçu une éducation différente et a un bagage spécifique.

💡 Un message important que le coordinateur de formation Jens Peeters a gardé en mémoire : « Il faut être doux et chercher une manière efficace de faire parvenir votre message à la personne en face de vous. »

Lisez l'article complet : https://www.alimento.be/fr/entreprises-alimentaires/-faites-preuve-d-indulgence-avec-vos-stagiaires-un-bon-formateur-part-toujours-de-lui-meme

Comment 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 pour le respect de la 𝗽𝗹𝗮𝗻è𝘁𝗲 🌍 ?

🤔 Certaines entreprises comme vous se posent cette question.

Faites en sorte que la Journée mondiale de l’Environnement ne soit pas être un prétexte pour agir de façon ponctuelle.

Plutôt qu’une action isolée 🎯…pourquoi ne pas impliquer votre entreprise de A à Z 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲 ?

👉🏼 Donnez-vous les outils pour y arriver grâce à cette formation : https://www.alimento.be/fr/training/686280971

La 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶è𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ✨?

Elle vous aide à 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳é𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲.

Se montrer accueillant 🤝 est crucial pour que vos nouveaux arrivants se sentent les bienvenus.

’s l’a bien compris 💬 : « 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘲𝘶𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶 𝘫𝘰𝘣 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘩𝘰𝘶𝘴𝘪𝘢𝘴𝘵𝘦 (…). 𝘗𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘭𝘶𝘪 𝘦𝘯𝘷𝘰𝘺𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘰𝘶 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘪𝘴 à 𝘥é𝘣𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳 ? », Vandewaetere, Talent BP.

🗓️ 𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀, l’entreprise s’entretient avec chaque nouveau travailleur pendant une pause midi. L’occasion de demander ce qui les a surpris, ce qui s’est bien passé et ce qui pourrait être amélioré.

« 𝘓𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪è𝘳𝘦 𝘢𝘯𝘯é𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪è𝘳𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘪𝘴 : 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘥𝘪𝘵, 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘵𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘦, 𝘦𝘵𝘤. 𝘔𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘷𝘢𝘶𝘵 𝘳é𝘱é𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘤𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵 à 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵. 𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘪𝘥𝘦𝘳𝘦𝘻 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 à 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳. »

𝗟𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 par leur témoignage : https://www.alimento.be/fr/entreprises-alimentaires/la-premiere-annee-une-succession-de-premieres-fois

À 13h00, nous nous lèverons. Tous ensemble, aujourd'hui.

Pas sans raison. Mais pour le respect, la tolérance et la solidarité 🤍

Un petit geste qui montre les valeurs que nous voulons défendre dans notre secteur : un environnement où chacun se sent le bienvenu, quels que soient ses origines ou son parcours. 🫱🏾‍🫲🏻

Le 8 mai, nous commémorons également la fin de la Seconde Guerre mondiale : un souvenir qui demeure encore aujourd'hui d'actualité.

Vous vous joignez à nous ? Découvrez-en plus sur notre action ⬇️
https://www.gustosportivo.be/fr/agenda/stand-diversity-and-tolerance

« 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘢𝘭𝘭𝘦-𝘵𝘰𝘪 𝘭à 𝘦𝘵 𝘱é𝘵𝘳𝘪𝘴 𝘭𝘢 𝘱â𝘵𝘦. »

Dans certaines entreprises, 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 des nouveaux arrivants se résume à ces mots 👋🏼.

Arnaud Bonnel se rappelle 💭 qu’autrefois, son entreprise, comme d'autres, ne disposait pas d’une procédure d’accueil.

Mais sa croissance 📈 impliquait de vite s’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀.

Foodn'Joy a fait appel à Alimento pour une 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘁𝘂𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 et pour déployer la Validation des compétences

Grâce à ces premiers efforts, le constat est sans appel : « 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘮ê𝘮𝘦𝘴 𝘮𝘰𝘺𝘦𝘯𝘴. »

👀 Découvrez l’intégralité de cette Sucess Story ici : https://www.alimento.be/fr/entreprises-alimentaires/de-l-improvisation-a-un-accueil-efficace

Oui, ça y est, le compte à rebours est lancé 💯👏

Quels moments d'activité physique avez-vous prévus ce mois-ci ? 🔥

Le mois de mai a bel et bien commencé… donc les excuses pour ne pas faire de sport ne sont officiellement plus valables 😄💥

Chez Gusto Sportivo, nous attendons cela avec impatience chaque année : un mois où les collègues font de l'exercice ensemble, se lancent des défis et, surtout, s'amusent beaucoup ! 🏃‍♀️🏊‍♀️🏋️‍♂️

Qu'il s'agisse de longs ou de courts moments d'activité physique, tout compte.
Alors… qu'avez-vous prévu de votre côté ?

👉 Motivons-nous les uns les autres ! Pour trouver l'inspiration chez d'autres entreprises, rendez-vous sur https://www.gustosportivo.be/fr/agenda

𝗟'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁é𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿…𝗼𝘂 𝗹𝗲 𝗴é𝗿𝗲𝗿 ?

Ne fuyez pas ce sujet parfois tabou.

L’absentéisme n’est jamais un hasard. Il est presque toujours un signal.

Cette formation vous aidera à :
✅ En comprendre les causes
✅ Responsabiliser sans sanctionner à l’aveugle
✅ Renforcer motivation et engagement
✅ Construire un plan d’action concret

Inscrivez-vous : https://www.alimento.be/fr/training/1216511516