03/05/2026
এই চিঠিটি HRD Korea-EPS Center (বাংলাদেশ) থেকে বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (BOESL)-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালককে পাঠানো হয়েছে। চিঠির মূল বিষয়বস্তু হলো—যেসব কর্মীদের নাম ইপিএস (EPS) রোস্টার থেকে বাদ পড়েছে, তাদের বিষয়ে নেওয়া কিছু সিদ্ধান্ত।
নিচে চিঠির সম্পূর্ণ বাংলা অনুবাদ দেওয়া হলো:
চিঠির মূল বিষয়: ইপিএস রোস্টার ব্যবস্থাপনা এবং ইপিএস পরীক্ষা সংক্রান্ত উদ্বেগ।
জনাব ব্যবস্থাপনা পরিচালক,
১. আমি কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের সরকার ও জনগণের পক্ষ থেকে আন্তরিক শুভেচ্ছা জানাচ্ছি। ইপিএস পদ্ধতিকে শক্তিশালী ও উন্নত করার জন্য আপনার এবং আপনাদের মন্ত্রণালয়ের নিরলস প্রচেষ্টার আমি প্রশংসা করি। বাংলাদেশ কোরিয়ার জন্য জনশক্তি পাঠানোর অন্যতম প্রধান দেশ এবং আমরা এই দীর্ঘস্থায়ী অংশীদারিত্বকে অত্যন্ত মূল্যায়ন করি।
২. সম্প্রতি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক বাংলাদেশী ইপিএস প্রার্থীর নাম রোস্টার থেকে বাদ পড়ায় তারা সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন, যা সংশ্লিষ্ট কর্মী ও কর্তৃপক্ষের মধ্যে উদ্বেগের সৃষ্টি করেছে।
৩. এই বিষয়ে BOESL, সিউলে অবস্থিত বাংলাদেশ দূতাবাস এবং প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। তারা আশা প্রকাশ করেছে যে, উলসানে অবস্থিত HRDK সদর দপ্তর রোস্টার থেকে বাদ পড়া কর্মীদের আবেদনের বিষয়টি ইতিবাচকভাবে বিবেচনা করবে।
৪. আমি আপনাদের আশ্বস্ত করতে চাই যে, HRDK এই উদ্বেগের বিষয়গুলো অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে নিয়েছে। ১৭টি অংশগ্রহণকারী দেশের ইপিএস কার্যক্রম বিস্তারিত পর্যালোচনা এবং অভ্যন্তরীণ আলোচনার পর, HRDK সম্মানপূর্বক নিম্নলিখিত পর্যবেক্ষণগুলো শেয়ার করছে:
ক. রোস্টার থেকে নাম বাদ পড়া (Roster deletion) ইপিএস পদ্ধতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকা অনুযায়ী রোস্টারে নাম পুনরায় সরাসরি অন্তর্ভুক্ত (auto roster) করার কোনো সুযোগ নেই।
খ. ইপিএস-এর সকল সিদ্ধান্ত মেধা ও স্বচ্ছতার ভিত্তিতে নেওয়া হয় এবং সে অনুযায়ী 'কাট অফ মার্কস' নির্ধারণ করা হয়। তাই রোস্টার থেকে বাদ পড়া কর্মীদের জন্য আলাদাভাবে কোনো বিশেষ কাট অফ মার্ক তৈরি করা সম্ভব নয়।
৫. তবুও, মানবিক দিক এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের অসহায়ত্বের কথা বিবেচনা করে, HRD কোরিয়া সদর দপ্তর বিষয়টি পুনরায় পর্যালোচনা করেছে এবং নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলো গ্রহণ করেছে:
ক. রোস্টার থেকে বাদ পড়া সকল যোগ্য কর্মী লটারি প্রক্রিয়া ছাড়াই সরাসরি পরবর্তী UBT পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন (যারা বিদ্যমান শর্ত পূরণ করবেন)।
খ. বাদ পড়া প্রার্থীদের যথাযথ প্রস্তুতির সুবিধার্থে ২০২৬ সালের আসন্ন UBT পরীক্ষার প্রথম ভাগে নির্ধারিত সময়টি পিছিয়ে বছরের দ্বিতীয় ভাগে নিয়ে যাওয়া হয়েছে।
গ. বাংলাদেশী কর্মীদের প্রতিকূল পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে, HRDK বাংলাদেশের জন্য বার্ষিক কোটা ৫০০ থেকে বাড়িয়ে ২,০০০ করেছে। এর ফলে বাংলাদেশী আবেদনকারীদের জন্য ইপিএস প্রোগ্রামের অধীনে অতিরিক্ত সুযোগ তৈরি হবে।
৬. আমরা আন্তরিকভাবে আশা করি যে, এই পদক্ষেপগুলো ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের জন্য অর্থবহ স্বস্তি বয়ে আনবে এবং তাদের কোরিয়ায় কর্মসংস্থানের জন্য একটি নতুন সুযোগ প্রদান করবে।
শুভেচ্ছান্তে,
লিম চুংকুন (LIM CHUNGKEUN)
পরিচালক, এইচআরডি-কে ইপিএস সেন্টার, বাংলাদেশ।
তারিখ: ২৮-০৪-২০২৬
