14/06/2020
জানা খুবই দরকারী এক ভাইয়ের ইতিহাস আমাদের শিক্ষাঃ-
২০০৮ এর শেষের দিকে পুরো পৃথিবীব্যাপী অর্থনৈতিক মন্দার সময় আমি একটা বিদেশী সফটওয়ার কোম্পানির টিম এ কাজ করতাম, যেই টিমটি দেশের একটা কোম্পানির আউটসোর্স প্রজেক্ট এ ছিল। তো হঠাৎ আমাদের কোম্পানি থেকে জানানো হলো যে, ওই বিদেশি টিম টা আর আমাদের সাথে কন্টিনিউ করবেনা।
আমাদের বেতন ভাতা অনিয়মিত হয়ে পড়লো। অনেককেই ছাঁটাই করা হলো, কোম্পানির টিম সাইজ অনেক কমে গেল। অনেককে অর্ধেক বেতন দেয়া হলো, অনেককে দেয়া হলোনা। আমি যা বুঝার বুঝে গেলাম, এবং চাকরি খুঁজতে শুরু করলাম।
তখনও আসলে পুরোপুরি বুঝতে পারিনি যে, মন্দা এসেছে সব যায়গায়। কিন্তু এটা খেয়াল করলাম, সবাই চাকরি খুঁজছে, এবং ইন্টারভিউ যেখানেই দিচ্ছি, বেতন কড়ি কম বলছে। দুই একটা কোম্পানিতে অফারও পেলাম, কিন্তু ব্যাটে বলে মিললোনা।
ভাগ্যক্রমে আমার চাকরি হয়ে গেল একটা কোম্পানিতে, বেতন কড়িও খারাপ ছিলনা। কিন্তু একই সাথে খেয়াল করলাম, আমার অনেক সাবেক কলিগরা চাকরি পাচ্ছেন না। ধীরে ধীরে সবাই আমরা বুঝতে পারলাম যে, চাকরির বাজার খারাপ। অজস্র কোম্পানি থেকে লে অফ হচ্ছে, প্রতিদিন শুনতাম। তখন সবাই টের পেলাম, অর্থনৈতিক মন্দা এসেছে, পুরো বিশ্বজুড়ে।
আমার মনে আছে, সেই সময়টাতে তারাই টিকে থাকতে পেরেছিল, যারা প্রথমত নিজেদেরকে কোম্পানির জন্য গুরুত্বপুর্ণ রিসোর্স হিসেবে ডেভেলপ করতে পেরেছিল, আর যারা নিজেদের স্কিল ডেভেলপমেন্ট করেছিল অন্যদের তুলনায় বেশি। কারণ, কোম্পানিগুলো যখন অর্থনৈতিকভাবে বিপদে পড়ে লে অফ করে, তখন সেই রিসোর্সগুলোকেই ধরে রাখে, যারা সত্যিকারের দক্ষ, এবং যাদের ছাড়া কোম্পানির পক্ষে চলা কস্টকর হয়ে যাবে। বাকিদেরকে ছাঁটাই করে ফেলে।
করোনা ভাইরাসের কারণে গোটা পৃথিবীতে যে অর্থনৈতিক মন্দা আসতে যাচ্ছে, তার প্রভাব হতে যাচ্ছে ২০০৮ এর চাইতে অনেক বেশি ব্যাপক। সেজন্য আমরা যারা বিভিন্ন যায়গায় চাকরিরত আছি, আমাদের একমাত্র গোল হওয়া উচিত কিভাবে নিজেদেরকে আমাদের কোম্পানির জন্য "গুরুত্বপূর্ণ সম্পদে" পরিণত করা যায়, যেন অর্থনৈতিক সংকটে পড়লেও আমাকে কোম্পানি থেকে লে অফ না করে। আর, সত্যি কথা বলতে কি, একটা কোম্পানির প্রতিটি এমপ্লয়ী যদি তাদের সেরাটা দিয়ে নিজেদেরকে সম্পদে পরিণত করতে পারে, তাহলে পরিস্থিতি যতই খারাপ হোক, সেই কোম্পানির বিজনেস আসলে বন্ধ হয়না। ইন ফ্যাক্ট, সেই কোম্পানির জন্য নতুন অপরচুনিটির সৃষ্টি হয়, এবং আলটিমেটলি সেই কোম্পানিকে বেশির ভাগ ক্ষেত্রে লে অফ এর সিদ্ধান্তও নিতে হয়না, বরঞ্চ তারা নতুন করে রিক্রুট্মেন্ট করে।
সুতরাং, সামারি হচ্ছে, আগে যদি আপনি ১০০% দিয়ে থাকেন, আপনার কোম্পানির জন্য, এখন দেয়া উচিত ১৫০%। তাতে শুধু আপনার কোম্পানির লাভ না, আপনার ডাবল লাভ। কারণ, তাতে আপনার স্কিল ডেভেলপমেন্ট হবে, এবং কোম্পানি বাঁচার সাথে সাথে আপনি বাঁচবেন শুধু তা-ই নয়, কোন কারণে কোম্পানি লে অফ করতে বাধ্য হলেও আপনি ঠিকই আপনার নতুন অপরচুনিটি খুঁজে পাবেন।
একটু থামুন, নিজেকে প্রশ্ন করুনঃ
আপনি কি আপনার কোম্পানির জন্য অপরিহার্য?
আপনাকে ছাড়া কি বিপদে পড়ে যেতে পারে আপনার কোম্পানি?
আপনাকে রিপ্লেস করা কোম্পানির পক্ষে অনেক কঠিন?
যদি যেকোন একটার উত্তর "না" হয়, তাহলে এখন থেকেই উত্তরগুলো "হ্যাঁ" করার জন্য যা কিছু করা প্রয়োজন, শুরু করে দিন। এটির ফল আপনার পক্ষে যাবেই। গ্যারান্টিড।
