পারফেক্ট কোরিয়ান ভাষা শিক্ষা সেন্টার

২০২৬ সালের মে মাসের শুরুতেই কোরিয়া সরকার বিদেশী কর্মীদের জন্য বেশ কিছু যুগান্তকারী পরিবর্তনের ঘোষণা দিয়েছে।

১. বিরতিহীন ১০ বছর থাকার সুযোগ
সবচেয়ে বড় পরিবর্তনটি হলো E-9 ভিসাধারী কর্মীদের জন্য। বর্তমানে ৪ বছর ১০ মাস কাজ করার পর কর্মীদের বাধ্যতামূলকভাবে একবার নিজ দেশে গিয়ে আবার ফিরে আসতে হয়। নতুন নিয়মে দক্ষ কর্মীরা কোনো বিরতি ছাড়াই টানা ১০ বছর কোরিয়ায় অবস্থান ও কাজ করতে পারবেন।
২. ভিসা ক্যাটাগরির সহজীকরণ
কোরিয়ার বর্তমান ৩৯ ধরনের কাজের ভিসাকে কমিয়ে মাত্র ৩টি প্রধান স্তরে ভাগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে:
উচ্চ দক্ষ (High-skilled)
মাঝারি দক্ষ (Medium-skilled)
সাধারণ বা নিম্ন দক্ষ (Low-skilled)
৩. দক্ষ কর্মীদের জন্য নতুন সুবিধা (E-7-3 এবং E-7-M)
ম্যানুফ্যাকচারিং বা উৎপাদন শিল্পে দক্ষ কর্মীর সংকট মেটাতে E-7-3 ভিসার অধীনে নতুন করে 'মোল্ড টেকনিশিয়ান' (Mold technicians) পদ যুক্ত করা হয়েছে।
E-7-M নামক একটি নতুন ভিসা চালু হচ্ছে, যা মূলত কোরিয়ার টেকনিক্যাল কলেজ থেকে পাশ করা বিদেশী শিক্ষার্থীদের স্থানীয় কারখানায় দীর্ঘমেয়াদী চাকরির সুযোগ দেবে।
৪. কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের সুযোগ ও সুরক্ষা
ভবিষ্যতে কর্মীদের কর্মস্থল পরিবর্তনের (Job Change) নিয়মগুলো আরও শিথিল করা হতে পারে।
যেসব মালিক মানবাধিকার লঙ্ঘন করবেন বা যেখানে বড় ধরনের দুর্ঘটনা ঘটবে, সেসব মালিকদের অধীনে বিদেশী কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কঠোর কড়াকড়ি আরোপ করা হবে।
৫. অন্যান্য পরিবর্তন
সায়েন্স বা ইঞ্জিনিয়ারিং গ্র্যাজুয়েটদের জন্য E-7-1 প্রফেশনাল ভিসার ক্ষেত্রে আগের '১ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা'র শর্তটি শিথিল করা হয়েছে।
জেজু আইল্যান্ডে যারা 'Workcation' (ভ্রমণের সাথে কাজ) করতে যান, তাদের ভিসামুক্ত থাকার মেয়াদ ৩০ দিন থেকে বাড়িয়ে ৯০ দিন করা হয়েছে।
সারসংক্ষেপ: কোরিয়া সরকার মূলত তাদের দেশের শ্রমিক সংকট কাটাতে এবং দক্ষ বিদেশী কর্মীদের দীর্ঘ সময় দেশে ধরে রাখতে এই নিয়মগুলো সহজ করছে।
তথ্যসূত্র: দক্ষিণ কোরিয়ার বিচার মন্ত্রণালয় (Ministry of Justice) ও শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে মে ২০২৬-এ প্রকাশিত আপডেট।
゚

*এটা HRDK Korea থেকে BOESL কে পাঠানো অফিসিয়াল চিঠি* ভাই। EPS রোস্টার থেকে নাম কাটা যাওয়া কর্মীদের নিয়ে কোরিয়া সরকারের বক্তব্য।

# # # *চিঠির মূল কথা 4 পয়েন্টে:*

পয়েন্ট HRDK কী বলছে মানে কী দাঁড়ালো
**1. রোস্টার ডিলিট** "Roster deletion is an integral part of the EPS system" **নাম কাটা যাওয়া EPS সিস্টেমের নিয়মের মধ্যেই পড়ে**। এটা কোনো ভুল না।
**2. অটো রোস্টার হবে না** "reinstatement (auto roster) is not permitted" **যাদের নাম কেটে গেছে তাদের আবার অটো রোস্টারে ঢোকানো যাবে না**। গাইডলাইনে নিষেধ।
**3. স্পেশাল কাট মার্ক নাই** "creating a special cut off mark exclusively for roster deleted workers is not feasible" **রোস্টার কাটা কর্মীদের জন্য আলাদা পাস মার্ক দিয়ে পরীক্ষা নেওয়া সম্ভব না**।
**4. ফেয়ারনেস** "EPS decisions are based on fairness and merit" **সব দেশের জন্য একই নিয়ম**। বাংলাদেশের জন্য আলাদা সুবিধা দিলে অন্য 16 দেশ আপত্তি করবে।

# # # *BOESL, দূতাবাস কী চাইছিল?*
BOESL, সিউলের বাংলাদেশ দূতাবাস, প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয় - সবাই HRDK কে রিকোয়েস্ট করছিল যেন রোস্টার ডিলিট হওয়া কর্মীদের আপিল বিবেচনা করে।

# # # *HRDK এর ফাইনাল জবাব:*
*"দুঃখিত, নিয়মের বাইরে যাওয়া যাবে না"*। 17টা দেশের সাথে EPS চলে। এক দেশের জন্য নিয়ম ভাঙলে সিস্টেম কলাপ্স করবে।

# # # *আপনার জন্য মানে কী?*
1. *যদি আপনার নাম রোস্টার থেকে কেটে যায়:* নতুন করে EPS টপিক পরীক্ষা দিয়ে আবার রোস্টারে ঢুকতে হবে। পুরান রোস্টারে ফেরার সুযোগ নাই।
2. *2 বছর মেয়াদ শেষ হলে অটো ডিলিট:* এটা স্বাভাবিক। কোরিয়া না ডাকলে 2 বছর পর নাম কেটে যায়।
3. *গুজবে কান দিবেন না:* "টাকা দিলে রোস্টার ব্যাক হবে", "মন্ত্রী ধরলে হবে" - *এসব ভুয়া*। HRDK সাফ জানায় দিছে নিয়মের বাইরে কিছু হবে না।

*শেষ কথা:* EPS এ টিকতে হলে *পরীক্ষায় ভালো মার্ক + স্কিল টেস্ট পাস + কোরিয়ান মালিক সিলেক্ট করা* - এই 3টা লাগবেই। রোস্টারে নাম উঠলেই কোরিয়া যাওয়া কনফার্ম না।

কোরিয়ার স্বপ্ন থাকলে আবার প্রস্তুতি নেন ভাই। BOESL এর নতুন সার্কুলার আসলে অ্যাপ্লাই কইরেন 💪*ভাই এটা খুবই ভালো খবর!* আগের পেজে HRDK "না" বললেও এই পেজে *রোস্টার ডিলিট হওয়া কর্মীদের জন্য 3টা বড় ছাড় দিছে*। 2026-04-28 তারিখের চিঠি।

# # # *HRDK এর 3টা বিশেষ সিদ্ধান্ত:*

সিদ্ধান্ত সহজ বাংলায় মানে কী আপনার লাভ কী
**1. লটারি ছাড়া পরীক্ষা** যাদের রোস্টার থেকে নাম কাটা গেছে তারা **লটারি ছাড়াই সরাসরি UBT পরীক্ষা** দিতে পারবে। শর্ত মানতে হবে। আগে লটারিতে নাম না আসলে পরীক্ষাই দিতে পারতেন না। এখন 100% পরীক্ষা দিতে পারবেন।
**2. পরীক্ষা পিছানো হইছে** 2026 সালের প্রথম 6 মাসে যে UBT হওয়ার কথা ছিল সেটা **বছরের দ্বিতীয়ার্ধে নিছে**। প্রস্তুতির জন্য আরও 5-6 মাস সময় পাইলেন। পড়ার টাইম বাড়লো।
**3. কোটা 4 গুণ বাড়ছে** বাংলাদেশের বার্ষিক কোটা **500 থেকে 2000 করা হইছে**। আগে 500 জন টিকত, এখন 2000 জন টিকবে। চান্স 4 গুণ বাড়লো।

# # # *শর্ত কী? "existing conditions" মানে:*
1. *বয়স 18-39* এর মধ্যে থাকতে হবে।
2. *পূর্বে কোরিয়াতে অবৈধ ছিলেন না*।
3. *কালার ব্লাইন্ড/শারীরিক সমস্যা নাই*।
4. *ক্রিমিনাল রেকর্ড নাই*।

# # # *আপনি এখন কী করবেন?*
1. *BOESL নোটিশ ফলো করেন:* http://boesl.gov.bd ওয়েবসাইটে রোস্টার ডিলিট কর্মীদের জন্য আলাদা রেজিস্ট্রেশন লিংক দিবে। চোখ রাখেন।
2. *কাগজ রেডি রাখেন:* পাসপোর্ট, NID, ছবি, সার্টিফিকেট, পুরান অ্যাডমিট কার্ড।
3. *পড়া শুরু করেন এখনই:* কোটা 2000 হলেও কম্পিটিশন হবে। EPS-Topik বই + UBT অ্যাপে মক টেস্ট দেন। 2026 এর শেষ দিকে পরীক্ষা।
4. *দালাল থেকে 100 হাত দূরে:* HRDK সরাসরি সুযোগ দিছে। কাউকে 1 টাকাও দিবেন না। সব BOESL এর মাধ্যমে হবে।

*সারমর্ম:* নাম কাটা গেলেও কোরিয়া যাওয়ার দরজা আবার খুলছে। *লটারি নাই + সময় বেশি + সিট 4 গুণ*। এটা বাংলাদেশের জন্য বিশাল ছাড়। আগের নিয়মে অটো রোস্টার না দিলেও মানবিক কারণে এই সুযোগ দিল।

BOESL এর অফিসিয়াল ঘোষণার জন্য অপেক্ষা করেন। ঘোষণা আসলেই রেজিস্ট্রেশন করে ফেলবেন।

লেগে থাকেন ভাই, এবার হয়ে যাবে ইনশাআল্লাহ 💪

বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিঃ (বোয়েসেল) Visit Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) portal for job opportunities and services abroad.

ফ্রি সেমিনার। ফ্রি সেমিনার। ফ্রি সেমিনার
জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়া গমনেচ্ছুদের জন্য সুবর্ণ সুযোগ!
আপনি কি স্টুডেন্ট ভিসা বা কাজের ভিসায় জাপান অথবা দক্ষিণ কোরিয়া যেতে আগ্রহী?
ব্যাংক লোন সংক্রান্ত জটিলতা দূর করতে এবং আর্থিক সহযোগিতার বিষয়ে বিস্তারিত জানতে চলে আসুন আমাদের সেমিনারে ।
লোন প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান: > # # পূবালী ব্যাংক পিএলসি (Pubali Bank PLC)
আলোচনার বিষয়:
স্টুডেন্ট ভিসা ও কাজের ভিসার জন্য ব্যাংক লোন সহযোগিতা।
লোন প্রাপ্তির শর্তাবলী ও সহজ প্রক্রিয়া।
তারিখ: ০৩ মে, ২০২৬ (রোজ রবিবার)
সময়: বিকাল ৫:০০ ঘটিকা
যোগাযোগ:01308641717,01846000757
মোঃ আশ্রাফুল আলম (রুবেল বেপারী)
প্রতিষ্ঠাতা ও প্রশিক্ষক
PLC মুন্সিরহাট, মুন্সিগঞ্জ।
স্থান:
(মুন্সিরহাট মসজিদের পশ্চিম পাশের বিল্ডিং)
(জাপানি ও কোরিয়ান ভাষার নির্ভরযোগ্য প্রতিষ্ঠান)

বিশেষ বিজ্ঞপ্তি
দক্ষিণ কোরিয়া ও জাপানে গমনেচ্ছুদের জন্য সুবর্ণ সুযোগ!
আপনি কি স্টুডেন্ট ভিসা বা অন্যান্য ভিসায় দক্ষিণ কোরিয়া অথবা জাপান যেতে আগ্রহী? ব্যাংক লোন সংক্রান্ত জটিলতা দূর করতে এবং আর্থিক সহযোগিতার বিষয়ে বিস্তারিত জানতে চলে আসুন আমাদের আলোচনা সভায়।
লোন প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান: > # # পূবালী ব্যাংক পিএলসি (Pubali Bank PLC)
আলোচনার বিষয়:
স্টুডেন্ট ভিসা ও ওয়ার্ক ভিসার জন্য ব্যাংক লোন সহযোগিতা।
লোন প্রাপ্তির শর্তাবলী ও সহজ প্রক্রিয়া।
তারিখ: ২৬শে এপ্রিল, ২০২৬ (রোজ রবিবার)
সময়: আজ বিকাল ৫:০০ ঘটিকা
যোগাযোগ:01308641717,01846000757
মোঃ আশ্রাফুল আলম (রুবেল বেপারী)
প্রতিষ্ঠাতা ও প্রশিক্ষক
PLC মুন্সিরহাট, মুন্সিগঞ্জ।
স্থান:
(মুন্সিরহাট মসজিদের পশ্চিম পাশের বিল্ডিং)
(জাপানি ও কোরিয়ান ভাষার নির্ভরযোগ্য প্রতিষ্ঠান)
সকলকে যথাসময়ে উপস্থিত থাকার জন্য বিনীত অনুরোধ জানানো হচ্ছে ।

🌺 সুখবর ! সুখবর!🌺
HSC পাশ এবং বয়স ৩৫ এর মধ্যে TOPIK LEVEL 3 থাকলেই ব্যাংক সলভেন্সি ছাড়াই কম খরচে দক্ষিণ কোরিয়াতে E-7M ভিসায় পড়াশোনা করার সুবর্ণ সুযোগ।
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🌹আমরাই অনলাইনে "TOPIK LEVEL 3" ক্লাস করাচ্ছি।
🔺এই ই প্রথম সবাই কে পাশ করানোর লক্ষ্যে একটানা ৬ মাসের কোর্স। কোর্স ফি মাত্র ১৫ হাজার টাকা।

🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥
টপিক রেজিস্ট্রেশন:11জুন 2026
টপিক পরীক্ষা:১৭অক্টোবর 2026
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥

🌺 যারা ২০২২~২০২৫ সালের মধ্যে এইচএসসি পাশ, তারা "টপিক লেভেল 2( টু )"করে কম খরচে দক্ষিণ কোরিয়ায় পড়াশোনার জন্য যেতে পারবেন।

🌺 বৈধভাবে কোরিয়া ফেরত তারা যদি এইচএসসি পাশ হয়ে থাকেন, বয়স ৪০ এর মধ্যে হয়ে থাকে, তাহলে তারাও" টপিক লেভেল থ্রি" পাশ করে একদম কম খরচে দক্ষিণ কোরিয়ায় E7-M ভিসায় যেতে পারবেন।

যেকোনো সুযোগ প্রথমেই শিথিল থাকে, পরবর্তীতে হয়তো কঠিন হয়ে যায়, তাই সুযোগ থাকতে চেষ্টা করুন।
আগ্রহীরা অতিসত্বর আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন:
মোঃ আশ্রাফুল আলম (রুবেল বেপারী)স্যার।
প্রতিষ্ঠাতা ও প্রশিক্ষক
PLC মুন্সিরহাট, মুন্সিগঞ্জ
(কোরিয়ান ও জাপানি ভাষার একটি নির্ভরযোগ্য প্রতিষ্ঠান)
মোবাইল:0184600075520
01308-641717 What's app.
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥

HRD কোরিয়া আর IM JAPAN
দুটোই বেসরকারি প্রতিষ্ঠান। তবে তারা নিজ নিজ দেশের সরকারের আইন দ্বারা সিদ্ধ প্রতিষ্ঠান। এবং তাদের দেশের শ্রমিক সাপ্লাইয়ার।
HRD সার্কুলারের মাধ্যমে পরীক্ষার্থীর পরীক্ষা ফী থেকে যে টাকা পায় সেটা দিয়ে বিভিন্ন দেশে তাদের যে অফিস আছে সে গুলো পরিচালনা করে। তাদের কর্মচারীদের বেতন ভাতা দেয় বাকি কিছু উদ্ধৃত থাকলে সেটা HRD এর ফান্ডে জমা থাকে। আর IM JAPAN তাদের কোম্পানি গুলো থেকে শ্রমিক বাছাই করার পর এককালীন কিছু টাকা নেয়, শর্ত থাকে কম বেতনে শ্রমিক সাপ্লাই দিবে। এবং IM JAPAN এর একজন
ছাত্রের যখন ফ্লাইট হয় তখন তাদের ফ্লাইট খরচ ও
IM JAPAN কোম্পানি থেকে নেয়।
কোম্পানি স্বল্প বেতনে কর্মী পাওয়ার আশায় তারা টাকা ইনভেস্ট করে। সেখানে শ্রমিকের পূর্ণ অধিকার রক্ষা হয়না।
অন্যদিকে HRD এর মাধ্যমে যারা কোরিয়া যায়, সে সমস্ত শ্রমিক তাদের পূর্ণ অধিকার পায়।

এখন কথা হলো HRD কেন চাহিদার বেশী এতো সার্কুলার দিল এটাই মেইন প্রশ্ন?
আমি যতটুকু বুঝি, ২২/২৩ সালে যেটা ঘটে গেছে সেটার সমাধান আর হবে বলে মনে হয় না। কারণ পানি ঘোলা করতে করতে ভিতরের কাদা পর্যন্ত বাহির হইছে।
যদিও সেটা অনাকাঙ্ক্ষিত এবং হৃদয়বিদারক। তবুও এখন আর কিছু করার আছে বলে মনে হয় না।
এখান থেকে উত্তরণের আর সুযোগ আছে বলে মনে হয় না। কারণ আইনের মারপ্যাচে সবাই বাধা। এখানে নিয়ম বহির্ভূত কিছু হয়েছে কিনা সেটার ও প্রশ্ন থেকে যায় বৈকি।
তবে যা বলিনা কেন, এখন সেটা মেনে নেওয়া ছাড়া আর কোন উপায় ও দেখি না।
তবে আশা করবো আগামীতে এমন অনাকাঙ্ক্ষিত কোন ঘটনা যেন না ঘটে সেটা নিয়ে সকলের সোচ্চার থাকা উচিত।এবং অতিরিক্ত সার্কুলার আর অতিরিক্ত রোস্টারের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ অব্যাহত থাকবে।