Youth Career & Innovation Centre

13/07/2026

Don't stay in one job if you have the potential to succeed in another.
___________collected.


Youth Career & Innovation Centre

11/07/2026

কখনোই ভেঙে পড়বেন না।

আর যদি কোনোদিন ভেঙেও পড়েন, তবে নিজের নীরবতাকে শক্তি বানান। সবার কাছে নিজের ভাঙাচোরা গল্প খুলে বলতেই হবে—এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।

মনে রাখবেন, বাজারে ভাঙা জিনিসের মূল্য কমে যায়। মানুষের সমাজেও অনেকেই আপনার দুর্বলতাকে সহানুভূতির চোখে নয়, সুযোগের চোখে দেখে।

আর এমন মানুষও আছে, যারা আপনাকে জোড়া লাগানোর আশ্বাস দিলেও, অযত্নে কিংবা স্বার্থের টানে আপনাকে আরও খানখান করে দিতে পারে।

তাই নিজের ক্ষতকে সময় দিন, নিজের ভেতর থেকেই শক্তি খুঁজে নিন। কারণ সবচেয়ে মজবুত পুনর্গঠনটি হয় তখনই, যখন মানুষ নিজেই নিজেকে আবার গড়ে তোলে।

নীরবতা সব সময় দুর্বলতার ভাষা নয়; কখনো কখনো সেটাই সবচেয়ে শক্তিশালী প্রত্যাবর্তনের প্রস্তুতি।কখনোই ভেঙে পড়বেন না।
আর যদি কোনোদিন ভেঙেও পড়েন, তবে নিজের নীরবতাকে শক্তি বানান। সবার কাছে নিজের ভাঙাচোরা গল্প খুলে বলতেই হবে—এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।

মনে রাখবেন, বাজারে ভাঙা জিনিসের মূল্য কমে যায়। মানুষের সমাজেও অনেকেই আপনার দুর্বলতাকে সহানুভূতির চোখে নয়, সুযোগের চোখে দেখে।

আর এমন মানুষও আছে, যারা আপনাকে জোড়া লাগানোর আশ্বাস দিলেও, অযত্নে কিংবা স্বার্থের টানে আপনাকে আরও খানখান করে দিতে পারে।

তাই নিজের ক্ষতকে সময় দিন, নিজের ভেতর থেকেই শক্তি খুঁজে নিন। কারণ সবচেয়ে মজবুত পুনর্গঠনটি হয় তখনই, যখন মানুষ নিজেই নিজেকে আবার গড়ে তোলে।
নীরবতা সব সময় দুর্বলতার ভাষা নয়; কখনো কখনো সেটাই সবচেয়ে শক্তিশালী প্রত্যাবর্তনের প্রস্তুতি।

05/07/2026

Dear Fellow,
My LinkedIn Article topic is "Rest Is Not a Reward—It's a Requirement"
You may get some new insights from this.
https://lnkd.in/gXd_Y8HE

In short Thoughts:
Your career is a marathon, not a sprint. Success is defined not by how long you can run without stopping, but by how consistently you can perform over years without sacrificing your health, purpose, or passion.

Rest is not a sign of weakness; it is a crucial strategy for resilience. Remember that burnout comes not from hard work but from working hard without sufficient recovery. The most formidable professionals are not those who refuse to pause—they are the ones who know when to stop, recharge, and return empowered.

Penned by: Md. Hasan Al Mamun Certified L&D Professional, Talent Management & OD Practitioner, and Management Consultant.

02/07/2026

Gratitude changes everything...

Say thank you!


Youth Career & Innovation Centre

02/07/2026

02/07/2026

Hiring for a leading RMG factory (Ashulia & Gazipur)

Open Positions:
• Manager - HR (Female) | Salary: Up to BDT 100,000
• Assistant Manager - HR (Female) | Salary: Up to BDT 70,000

Key Requirement:
Strong hands-on experience in Industrial Relations (IR) within the RMG industry.

If you or someone in your network is a suitable fit, please send an updated CV to:

[email protected]

hashtag

hashtag

27/06/2026

আমরা কতটা সুখী, তা টাকার অঙ্ক দিয়ে মাপতে যাওয়া এক ধরনের ভ্রান্ত ধারণা।

টাকা আমাদের জীবনের অনেক প্রয়োজন পূরণ করতে পারে, সাময়িক অভাব দূর করতে পারে, জীবনকে কিছুটা স্বাচ্ছন্দ্যময় করতে পারে। কিন্তু অভাবের কোনো শেষ নেই—একটি পূরণ হলে আরেকটি জন্ম নেয়। তাই শুধুমাত্র অর্থের ওপর সুখের ভিত্তি গড়ে তোলা মানে মরীচিকার পেছনে ছুটে চলা।

প্রকৃত সুখ লুকিয়ে থাকে সেইসব জিনিসে, যেগুলো কোনো মূল্যে কেনা যায় না—একজন আন্তরিক মানুষের ভালোবাসায়, পরিবারের নির্ভরতার স্পর্শে, সত্যিকারের বন্ধুত্বে, সন্তানের হাসিতে, মনের শান্তিতে, সুস্থ শরীরে, সম্মানে, বিশ্বাসে এবং প্রিয় মানুষদের সঙ্গে কাটানো ছোট ছোট মুহূর্তে।

অর্থ জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপকরণ, কিন্তু জীবনের উদ্দেশ্য নয়। যে মানুষ টাকা উপার্জনের পাশাপাশি সম্পর্ককে লালন করতে পারে, সময়কে মূল্য দিতে পারে, ভালোবাসা দিতে ও গ্রহণ করতে পারে—সত্যিকার অর্থে সেই মানুষই সবচেয়ে ধনী এবং সবচেয়ে সুখী।


Youth Career & Innovation Centre
Connect, Learn & Grow with Md. Hasan Al Mamun

26/06/2026

🚨 EXECUTIVE SEARCH | URGENT HIRING

Head of Security, Protocol & Administration

📍 North Bengal | Full-time | Immediate Joining

TalentLynk, the executive search and human capital solutions company of UNITY Group, is conducting an exclusive search on behalf of a leading diversified business group in Bangladesh for an experienced professional to lead its Security, Protocol & Administration function.

This strategic leadership role is ideal for a retired Armed Forces officer with strong expertise in corporate security, executive protocol, and administration.

Candidate Requirements

✅ Retired Major or above (or equivalent commissioned rank) from the Bangladesh Armed Forces

✅ 5–10 years of relevant post-retirement experience

✅ Proven expertise in:
* Corporate Security
* Administration
* Executive Protocol
* Operations & Risk Management
* Team Leadership

Compensation

💼 BDT 150,000–200,000 per month
(Negotiable for exceptional candidates.)

Benefits as per company policy.

Why Join?

* Lead a critical corporate function within a reputed business group.
* Work closely with senior leadership.
* Drive security, protocol, and administrative excellence.
* Competitive compensation and long-term career growth.

How to Apply

Please send your:

📄 Updated Resume/CV

📄 Cover Letter

Subject: Head of Security, Protocol & Administration

📧 [email protected]

📱 WhatsApp: +880 1670 100200

⏳ URGENT RECRUITMENT

Applications will be reviewed on a rolling basis until a suitable candidate is identified. Early applications are strongly encouraged.

26/06/2026

Urgent requirement Job Title: Head of Human Resources (HR)

Company: tech based company
Location: Dhaka, Bangladesh
Employment Type: Full-Time
Reports To: Country Manager/Global HR Director

Company details:
The company is a global leader in AI-powered based, documentation and data solutions, transforming through cutting-edge technology.

We are seeking an experienced and dynamic Head of Human Resources (HR) to lead.
our HR strategy, foster a people-first culture, and support our growth by attracting,
retaining, and developing top talent.

Job Summary:
The Head of HR will oversee all aspects of human resources management, including recruitment, employee relations, performance management, training and development, compensation and benefits, and compliance with labor laws. This role requires a strategic thinker with strong leadership skills, a deep understanding of HR best practices, and the ability to foster a positive and inclusive workplace culture.

Key Responsibilities:
1. Strategic HR Leadership:
Develop and execute HR strategies aligned with the company.
Serve as a trusted advisor to senior management on HR best practices, policies, and workforce planning.
Drive initiatives to enhance employee engagement, retention, and productivity.
2. Talent Acquisition & Employer Branding:
Lead end-to-end recruitment processes to attract top talent for the compsny.
Strengthen the company's employer brand and position the company as a top employer in Bangladesh’s tech.
Build partnerships with universities, professional networks, and recruitment agencies.
3. Performance Management & Organizational Development:
Design and implement performance management systems to drive accountability and continuous improvement.
Develop leadership and employee training programs to enhance skills, engagement, and career growth.
Foster a culture of continuous learning and professional development.
4. Employee Engagement & Culture Building:
Champion employee well-being initiatives, diversity and inclusion efforts, and work-life balance programs.
Establish mechanisms for employee feedback and workplace satisfaction improvements.
Organize engagement activities to build a positive, collaborative work environment.
5. Compensation & Benefits:
Oversee the design and administration of competitive compensation and benefits programs.
Ensure compliance with local labor laws and regulations related to compensation and benefits.
6. HR Compliance & Operations:
Ensure HR policies and procedures align with local labor laws and global best practices.
Manage HR operations, including HRIS, payroll, and benefits administration.
Conduct regular audits to ensure adherence to HR policies and procedures.
7. Conflict Resolution & Employee Relations:
Act as a mediator for conflict resolution and employee grievances.
Implement policies to maintain a healthy and inclusive workplace culture.
8. HR Analytics & Reporting:
Utilize HR analytics to track key metrics and provide insights to senior management.
Prepare regular reports on HR activities, including recruitment, retention, and employee engagement.
Qualifications & Experience:
● Education: Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business
Administration, or a related field. HR certifications (e.g., SHRM, CIPD) are a plus.
● Experience: Minimum of 10-12 years of progressive HR experience, with at least
5 years in a leadership role. Experience in the technology, or multinational sectors or telcom is preferred.

Skills:
Strong knowledge of Bangladesh labor laws and HR compliance.
Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
Strong analytical and problem-solving skills.

Key Competencies:
Strategic Thinking
Leadership and Team Management
Employee-Centric Mindset
Conflict Resolution
Change Management
Data-Driven Decision Making
Salary : negotiable ( max 5lac)
Working hour : 3 pm to 12pm
Weekend : 2 days

Interested candidates like to share cv @ 01722435852 or md@ talentsharpner.com