26/01/2025
২০২৪ সালে ১১তম পয়েন্ট রিক্রুটমেন্ট সিস্টেম (উৎপাদন খাত)-এর স্কীল টেস্টের চূড়ান্ত রেজাল্ট ও পরবর্তী কার্যক্রম সংক্রান্ত ধারণা
এইচআরডি কোরিয়া কর্তৃক কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষা, স্কীল টেস্ট ও কালার ব্লাইন্ডনেস টেস্ট গ্রহণের মাধ্যমে সর্বোচ্চ নম্বরের ভিত্তিতে প্রার্থী চূড়ান্তভাবে নির্বাচন করা হয়ে থাকে। সেমতে ২০২৪ সালে ১১তম পয়েন্ট রিক্রুটমেন্ট সিস্টেম (২য় ধাপ) সর্বোচ্চ নম্বরের ভিত্তিতে উৎপাদন খাতে কাট মার্ক ৮৫ (১৭০) বিবেচনায় ৪৯৫৯ জন প্রার্থী স্কীল টেস্টে অংশগ্রহণের সুযোগ পায়। তৎপ্রেক্ষিতে ৪৯৩৭ জন প্রার্থী স্কীল টেস্টে অংশগ্রহণ করে এবং সর্বোচ্চ নম্বরের ভিত্তিতে কাট মার্ক ১৬৬.৯ বিবেচনায় ৪৩৭২ জন প্রার্থী চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত হয়। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের তালিকা বোয়েসেল ওয়েবসাইটে প্রচার করা হয়েছে।
নির্বাচিত প্রার্থীদের শ্রম চুক্তি ইস্যুর লক্ষ্যে রোস্টারভুক্তের জন্য এইচআরডি কোরিয়ার চাহিদা মোতাবেক নির্ধারিত ডাটাবেইজে তথ্য ইনপুট/প্রেরণ করা হবে। রোস্টারভুক্তের জন্য স্থাস্থ্য পরীক্ষাসহ যাবতীয় কার্যক্রম বিষয়ে নোটিশ যথাসময়ে বোয়েসেল এর ওয়েবসাইট ও ভেরিফাইড ফেইসবুক পেইজে প্রচার করা হবে।
উল্লেখ্য যে, নিবন্ধন কার্যক্রম থেকে শুরু করে চূড়ান্ত নির্বাচন, জব রোস্টার, শ্রম চুক্তি ইস্যুসহ দক্ষিণ কোরিয়া গমন প্রক্রিয়া এইচআরডি কোরিয়া কর্তৃক বিধি অনুযায়ী সম্পন্ন করা হয়ে থাকে। রোস্টারভুক্ত হওয়ার পর কে আগে বা পরে পাশ করলো, কে বেশি বা কম নম্বর পেলো, কার শিক্ষাগত কম বা বেশি এ তথ্যগুলো জব রোস্টারে উল্লেখ থাকে না বিধায় শ্রম চুক্তি ইস্যুর ক্ষেত্রে ব্যাচ/সাল ভিত্তিক অগ্রাধিকার প্রদানের ক্ষেত্রে ইপিএস ব্যবস্থাপনায় কোনো সুযোগ নেই। ফলে পরীক্ষা উত্তীর্ণ, রোস্টার ও শ্রম চুক্তি ইস্যু, ফ্লাইট প্রদানের ক্ষেত্রে বোয়েসেল-এর কোনো ধরণের সুপারিশ বা হস্তক্ষেপ করার সুযোগ নেই। বোয়েসেল ও এইচআরডি কোরিয়াকে বর্ণিত কার্যক্রমে বিধি মোতাবেক সহায়তা প্রদান করে থাকে।
নির্ধারিত কোটা ঘোষণা ও কোটা পূরণের পদ্ধতি:
• ইপিএস-এর আওতায় দক্ষিণ কোরিয়া সরকার ১৬টি দেশ থেকে প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করে থাকেন;
• সংশ্লিষ্ট ১৬ দেশের সেন্ডিং এজেন্সির কার্যক্রমের মূল্যায়ন ও দক্ষিণ কোরিয়ায় অবস্থানরত কর্মীদের অবৈধ অবস্থান রোধসহ দক্ষিণ কোরিয়ার আর্থিক অবস্থা বিবেচনার প্রেক্ষিতে কোরিয়া সরকার বার্ষিক কোটা নির্ধারণ (হ্রাস/বৃদ্ধি) হয়;
• কোরিয়াগামী ইপিএস কর্মীদের কর্মস্থলসহ সার্বিক বিষয়ের উপর বার্ষিক মূল্যায়নের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান কোটা পূরণ নিশ্চিত করে;
শ্রম চুক্তি ইস্যু পদ্ধতি:
• কোরিয়ান নিয়োগকর্তা কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যে নির্ধারিত ১৬ দেশের মধ্যে পছন্দের দেশের প্রায়োরিটি তালিকাসহ কোরিয়াস্থ শ্রম মন্ত্রণালয়ে আবেদন দাখিল;
• কোরিয়াস্থ শ্রম মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার সক্ষমতা যাচাই বাছাই করে সঠিক প্রমাণিত হলে, নির্ধারিত জব রোস্টার থেকে রেন্ডম পদ্ধতিতে এক জন প্রার্থীর বিপরীতে ৩ জন প্রার্থীর তথ্যসহ জব অ্যাপলিকেশ নিয়োগকর্তার নিকট প্রদান;
• সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা ৩ জন থেকে যাচাই বাছাই করে একজন প্রার্থীর শ্রম চুক্তি ইস্যু করে এবং
• শ্রম চুক্তি ইস্যু সম্পাদানের প্রেক্ষিতে সিসিভিআই ইস্যু হলে বোয়েসেল নির্ধারিত প্রশিক্ষণ ও বর্হিগমন কার্যাদি সম্পন্ন করে দক্ষিণ কোরিয়া গমনের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
