All Jobs BD

🔴🔴 চাকরির প্রয়োজনীয় ৯২ টি পিডিএফ বই/ফাইল

ডাউনলোড করে নিন

১। MP3 English Review

http://www.mediafire.com/file/qb4r9fxnvn7cvn0/MP3+English+Review.pdf

২। মুক্তিযুদ্ধের সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

http://www.mediafire.com/file/6wt2dsc3s4615mt/A+Brief+History+of+Liberation+War.pdf

৩। সংবিধানের A2Z

http://www.mediafire.com/file/jvw3m07mmcp1mv3/%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6+%E0%A6%B8%E0%A6%82%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%87%E0%A6%B0+A-Z+by+Robin.pdf

৪। ৩৮ তম প্রিলি বাংলা সাহিত্য

http://www.mediafire.com/file/haayf1fll8vxqww/Bangla+Litarature+By+Mirazul+Islam.pdf

৫। এমপিথ্রি বিজ্ঞান বই

mymahbub.com/site_science.xhtml

৬। ৮ম শ্রেনীর গণিত বই (সম্পূর্ন সমাধান সহ)

mymahbub.com/site_jscmath.xhtml

৭। সামাদ আজাদ ভাইয়ের ভূগোল নোট

http://www.mediafire.com/file/zq8r0dr7oqi11x1/%E0%A6%AD%E0%A7%82%E0%A6%97%E0%A7%8B%E0%A6%B2-%E0%A6%93-%E0%A6%AA%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%AC%E0%A7%87%E0%A6%B6-

Notes.pdf

৮। ৩৬ তম বিসিএস ভাইবা অভিজ্ঞতা

https://drive.google.com/open?id=0B0DKx3Htn0dgWkxNMTJqVEl2eFk

৯। Assurance Digest BCS Preliminary

http://www.mediafire.com/file/lva8ib1s3vqithl/Assurance+Digest.pdf

১০। 35th BCS Professor Bangla (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/q9nyq88jjz7lu28/35+BCS+Professor+Bangla.pdf

১১। 35 BCS Professor English (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/60gt205f5xh1ux9/35+BCS+Professor+English.pdf

১২। ৩৮ তম প্রিলি প্রফেসরস বিশেষ সংখ্যা

http://www.mediafire.com/file/6sellf5dtmwe9uw/Current+Affaires+38th+BCS+Edition++%5BBoighar.com%5D.pdf

১৩। 35 BCS Professor Bangladesh (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/g1k02z8pub47220/35+BCS+Professor+Bangladesh.pdf

১৪। 35 BCS Professor International Affairs (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/13pltz84gntat5q/35+BCS+Professor+International.pdf

১৫। 35 BCS Oracle Mathematical Reasoning (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/rbopvo84e67a4r6/35+BCS+Oracle+Mathematical+Reasoning.pdf

১৬। 35 BCS Oracle Mental Ability (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/y3la2fzuk369cqf/35+BCS+Oracle+Mental+Ability.pdf

১৭। 35 BCS Professor General Science and Tech. (লিখিত)

http://www.mediafire.com/file/hqcfdpngb56k4qo/35+BCS+Professor+General+Science+and+Tech.pdf

১৮। Assurance Ethics, Values, Good Governance and Geography

http://www.mediafire.com/file/400n4dobkdmou0i/Assurance+Ethics%2C+Values%2C+Good+Governance+and+Geography.pdf

১৯। The Anatomy of English Sentence

http://www.mediafire.com/file/1y8cbd1z2ssbs69/The+Anatomy+of+English+Sentence.pdf

২০। Effective Writing Skills for Advanced Learners

http://www.mediafire.com/file/k3885tiwvaadwbe/Effective+Writing+Skills+for+Advanced+Learners_2.pdf

২১। Common Mistakes by T J Fitikides

http://www.mediafire.com/file/x7ix1bh7ns8n6l6/Common+Mistake+by+TJ+Fitikids%28english+to+bangla%29.pdf

২২। A Systematic Approach to Critical Reasoning [Analytical Ability Book I]

http://www.mediafire.com/file/4brua26na2kc8ddA+Systematic+Approach+to+Critical+Reasoning+%26+Analytical+Ability+Book+I.pdf

২৩। English Grammar and Composition by Wren N Martin

http://www.mediafire.com/file/9egp6ybvzr98uv4English+Grammar+and+Composition+by+WrenN+Martin.pdf

২৪। How English Works - A Grammar Practice Book by Michael Swan and Catherine Walter

http://www.mediafire.com/file/k5uu64cac0qo8l7/How+English+Works++A+Grammar+Practice+Book.pdf

২৫। English Irregular Verbs by McGRAW HILLS

http://www.mediafire.com/file/6zli2jyu50j39j4/English+Irregular+Verbs+by+McGraw+Hills.pdf

২৬। WordMap Version 2.0

http://www.mediafire.com/file/zmvoobo2vc493lkWordMap-Version-2.0.pdf

২৭। Sheikh Mujib Amar Pita By Sheikh Hasina

http://www.mediafire.com/file/6vqr59m7qo45vm6/%E0%A6%B6%E0%A7%87.pdf

২৮। Shikar By Mohsina Nazila

http://www.mediafire.com/file/mrhkhiy109dsopo/Shikar+by+Mohsina+Nazila.pdf

২৯। Bangla Bidyar System

http://www.mediafire.com/file/l73dva2ok14nfkb/Bangla+Bidyar+System.pdf

৩০। Lal Nil Dipaboli By Humayun Azad

http://www.mediafire.com/file/jmx3exni3pbtb10/Lal+Nil+Dipaboli+by+Humay un+Azad.pdf

৩১। Kato Nadi Sharobar By Humayun Azad

http://www.mediafire.com/file/l35b447vhide2x6/Kato+Nadi+Sharobar+Ba+Bangla+Bhashar+Jiboni+-+So+Many+Rivers+and+Lakes+or+A+Biography+of+the+Bengali+Language+by+Humayun+Azad.pdf

৩২। Shadhinota Juddher Dolilpotro By Hasan Hafizur Rahman

http://www.mediafire.com/file/qd6w32g9881l99o/Sadhinota+Juddher+Dolilpotro+-Hasan+Hafijur+Rahman.pdf

৩৩। Charompatro By M. R. Akhter Mukul

http://www.mediafire.com/file/kwi0e8ygr5gjgl6/Charompatra+by+M.+R.+Akhtar+Mukul.pdf

৩৪। Ami Bijoy Dekhechi By M. R. Akhter Mukul

http://www.mediafire.com/file/gn8gua78v0eafa1/Ami+Bijoy+Dekhechi.pdf

৩৫। Amar Dekha Rajnitir Ponchash Bochor By Abul Monsur Ahmod

http://www.mediafire.com/file/qh6y784xyhylsow/Amar_Dekha_Rajnitir_50_Bochor_by_Abul_Monsur_Ahmod.pdf

৩৬। Chotoder Rajniti Chotoder Orthoniti By Prof. Nihar Kumar Sarker

http://www.mediafire.com/file/v4w0bgw4o4otz2g/Chotoder_Rajniti_Chotoder_Orthoniti.pdf

৩৭। Madhya Juger Sreshtho Kabita

http://www.mediafire.com/file/qzsgug8y91d298c/Madhyo+Juger+Shrestho+Kobita.pdf

৩৮। Easy Computer

http://www.mediafire.com/file/r7nnio2hbltde9b/Easy+Computer.pdf

৩৯। Computer and Technology

http://www.mediafire.com/file/i7ag043dxave87e/Computer_and_Technology.pdf

৪০। Information and Communication Technology (Class XI-XII) By Mujibur Rahman

http://www.mediafire.com/file/nyi7djob10j4s1c/Information+%26+Communication+Technology+by+Mujibur+Rahaman+%5BClass+XI-XII%5D.pdf

৪১। Information and Communication Technology (Class XI-XII) By Gobindo Chndro Ray

http://www.mediafire.com/file/asf591ovg6xobmq/Information+and+Communication+Technology-Class+XIXII+%282013+Edition%29.pdf

৪২। Principles of International Relations By Md Abdul Halim

http://www.mediafire.com/file/39tlrf78f977rh0/Principles+of+International+Relations_Md_Abdul_Halim.pdf

৪৩। Antorjatik Shomporko, Shongothon o Pororashtroniti By Shah Md. Abdul Hi

http://www.mediafire.com/file/jslo55akeofx99j/Antorjatik+Shomporko%2C+Shongothon+o+Pororashtroniti+by+Shah+Md.+Abdul+Hi.pdf

৪৪। A Brief History of Liberation War

http://www.mediafire.com/file/e1u99f8qnl7fwd7/A+Brief+History+of+Liberation+War.pdf

৪৫। A Compilation of Collections for 35 BCS Written By Dream-Catcher Mozahid

http://www.mediafire.com/file/o1lc6kop6afk464/A+compilation+of+collections +for+35+written-pdf+by+Dream-catcher+Mozahid.pdf

৪৬। Economic Review 2015 (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/mios4p72bc3qbux/Bangladesh+Economic+Review+2015+%28Bangla%29%282%29.pdf

৪৭। Economic Review 2016 (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/v3nvv9fp8qeuerr/Bangladesh+Economic+Review+2016+%28Bangla%29.pdf

৪৮। Bangladesh in 2015: Progress and Development

http://www.mediafire.com/file/6rpmugy5m9zdupx/Bangladesh+in+2015+Progress+and+Development%282%29.pdf

৪৯। Shortcut Math by Arifur Rahman

http://www.mediafire.com/file/le33km2eet3wouk/Short+Cut+Math+by+Arifur+Rahman.pdf

৫০। Bhugol o Pribesh note (class 9-10) by Samad Azad

http://www.mediafire.com/file/x7lt8mle2y7mpmh/A+compilation+of+last+18+years%27+preli+questions+of+English+Literature+by+Samad+Azad.pdf

৫১। BCS Preliminary Subjective Notes by Samad Azad

http://www.mediafire.com/file/6rzby3y03fs683p/BCS_Preliminary_Subjective_Notes_by_Samad_Azad.pdf

৫২। Ten Recent Articles for BCS Written by Samad Azad

http://www.mediafire.com/file/56592w9eafx861a/Ten_Recent_Articles_for_Written_By_Samad_Azad_Print_Version_.pdf

৫৩। A Compilation of Preli Questions of English Literature of last 18 years by Samad Azad

http://www.mediafire.com/file/x7 lt8mle2y7mpmh/A+compilation+of+last +18+years

%27+preli+questions+of+English+Literature+by+Samad+Azad.pdf

৫৪। Noitikota

http://www.mediafire.com/file/80dsg8bdgxzm8d3/Noitikota_3.pdf

৫৫। Bangla Probad-Probochon

http://www.mediafire.com/file/ck05f146nt9lrfn/bangla_pravada.pdf

৫৬। GMAT Official Guide 2016

http://www.mediafire.com/file/x9cnchyv79humw9/GMAT+Official+Guide+2016.pdf

৫৭। Longman Toefl Complete Course 2001

http://www.mediafire.com/file/ju3qmwyghxna3wo/LONGMAN+TOEFL+COMPLETE+COURSE+2001.pdf

৫৯। Bank Related pdf/ebooks

The Pearson Guide to Quantitative Aptitude Test for MBA

৬০। Entrance Examinationshttp://www.mediafire.com/file/g4091a3y25lynxl/The+Pearson+Guide+to+Quantitative+Aptitude+for+MBA+Entrance+Examinations.pdf

৬১। The Pearson Guide to MBA Entrance Examinations

http://www.mediafire.com/file/1buqvu6gwsv7uhr/The+Pearson+Guide+to+MBA+Entrance+Examinations.pdf

৬২। Summary of BCB 2015http://www.mediafire.com/file/muktunp101sm0c2/summary_of_2015bcb_group.pdf

৬৩। Highlights of BCB 2015

http://www.mediafire.com/file/v6g4dme1ejqbv2g/Highlights_Of_BCB.pdf

৬৪। Comparisons For Bank Viva by Hemal Jamiul Hasan (2015) (BCB Group)http://www.mediafire.com/file/284vqdkxke4wg2o/Comparisons+For+Bank+VIVA+Hemal+Jamiul+Hasan+%282015%29+%28BCB+Group%29.pdf

৬৫। Bank Vocabulary (BCB Group)

http://www.mediafire.com/file/fac3at6qaxfs7ib/Bank+Vocabulary+%28

BCB+Group%29.pdf

৬৬। BCB 500 Confusing Words By Hemal Jamiul Hasan

http://www.mediafire.com/file/6s9odlwharkcldt/BCB+500+Confusing+Words+By+Hemal+Jamiul+Hasan.pdf

৬৭। BCB High Frequency Exam Vocabulary By Hemal Jamiul Hasanhttp://www.mediafire.com/file/922qasbv0w6kx6q/BCB+High+Frequency+Exam+Vocabulary+By+Hemal+Jamiul+Hasan.pdf

৬৮। Banking, Insurance, BSEC & Budgethttp://www.mediafire.com/file/dv9hz3ab638kd6i/Banking%2C+Insurance%2C+BSEC+%26+Budget.pdf

৬৯। Islamic Glossary and Terminology

http://www.mediafire.com/file/s699b23s5z72d5o/Islamic+Glossary+and+Terminology.pdf

৭০। Bank Written Math Collection (BCB Group)

http://www.mediafire.com/file/5euxu1z67ta96m1/Bank+Written+Math+Collection+%28BCB+Group%29.pdf

৭১। Bank Math Practice by Hemal Jamiul Hasan (BCB Group)

http://www.mediafire.com/file/r6yu8fxcx9xvvg2/BCB+Math+Practice+Hemal+Jamiul+Hasan+%282016%29.pdf

৭২। Focus Writing By Ajgar Ali

http://www.mediafire.com/file/ulg5afalgfdrd9i/Focus+Writing.pdf

Board Books

৭৩। Class 6 Mathematics (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/rbf68mzn0f9ukn0/Mathematics+%28Six%29.pdf

৭৪। Class 7 Mathematics (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/171p4idmn2xyod5/Mathematics+%28Seven%29.pdf

৭৫। Bangladesh o Bissho Porichoy http://www.mediafire.com/file/bnujon5yosdq1vb/Bangladesh+o+Bissho+Porichoy+%28

Class+7%29.pdf

৭৬। Class 8 Mathematics (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/5i67nz8wjx42her/Mathematics+%28Eight%29.pdf

৭৭। Bangladesh o Bissho Porichoyhttp://www.mediafire.com/file/nnbc14d0bg1c6yu/Bangladesh+o+Bissho+Porichoy+%28Class+8%29.pdf

Class 9-10

৭৮। Bangla Shahitto Shongkolonhttp://www.mediafire.com/file/gdshl4q9bcqs8jz/Bangla+Shahitto+Shongkolon+%289-10%29.pdf

৭৯। Maddhomik Bangla Bakoron

http://www.mediafire.com/file/9ewqg6clcrh661g/Maddhomik+Bangla+Bakoron.pdf

৮০। Rochona Shombhar

http://www.mediafire.com/file/ao72vj6pjm4f95q/Rochona+Shombhar.pdf

৮১। English Grammar and Compositionhttp://www.mediafire.com/file/06i9r10uabpb0yv/English+Grammar+and+Composition+%28Class+9-10%29.pdf

৮২। Higher Math

http://www.mediafire.com/file/ti0kw1jv97t6b9e/Ucchotoro+Gonit+%28Class+9-10%29.pdf

৮৩। Bangladesher Itihash o Bishshoshobbhota

http://www.mediafire.com/file/dc62n8h6fci2akb/Bangladesher+Itihash+o+Bisshoshobbhota+%289-10%29.pdf

৮৪। Bangladesh and Global Studies (English version)

http://www.mediafire.com/file/la75h2n5ukytd3n/Bangladesh+%26+Global+Studies+%289-10%29.pdf

৮৫। Mathematics (Bangla)

http://www.mediafire.com/file/1a6h2ojbsxhkh0s/Mathematics+%28Nine-Ten%29+%28English+Version%29.pdf

৮৬। Mathematics (English Version)

http://www.mediafire.com/file/1a6h2ojbsxhkh0s/Mathematics+%28Nine-Ten%29+%28English+Version%29.pdf

৮৭। Science

http://www.mediafire.com/file/xzo7j1x5ezr4dbf/Science+%289-10%29.pdf

৮৮। Physics

http://www.mediafire.com/file/jfx6xc9tg4xyu47/Physics+%289-10%29.pdf

৮৯। Chemistry

http://www.mediafire.com/file/h9u0trf7czf93v6/Chemistry+%289-10%29.pdf

৯০। Biology

http://www.mediafire.com/file/igzjyxsy71d05yb/Biology+%28910%29.pdf

৯১। Pouroniti

http://www.mediafire.com/file/5j15lxvzs1mx6le/Pouroniti+%289-10%29.pdf

৯২। Bhugol o Poribesh

http://www.mediafire.com/file/h2qq66bavr2wbae/Bhugol+o+Poribesh+%289-10%29.pdf

[ লিংকসমূহ সংগৃহীত ]

MP3 English Review MediaFire is a simple to use free service that lets you put all your photos, documents, music, and video in a single place so you can access them anywhere and share them everywhere.

এক গ্রামে একটি কূপ ছিল। কূপটি ছিল ভূতুরে আর তার পানি ছিল একদম তলানিতে। গ্রামের লোকজন যখনই পানি তুলতে তাতে বালতি ফেলত প্রতিবারই বালতিশূন্য রশি উঠে আসত। এমন অদ্ভুতকাণ্ড বারবার ঘটায় গ্রামে ছড়িয়ে পড়ল যে, কূপটি জীনের বাসা। এখানে ভয়ংকর একটা জীন বাস করে।

কিন্তু এভাবে আর কদিন।চলে? তাদের পানি সংগ্রহ করতে হবে। এর একটা বিহিত করা দরকার। কিন্তু কূপে নামবে কে? কেউ সহজে রাজি হচ্ছে না।এমন সময় এক যুবক কূপে নামতে রাজি হলো। সে বলল, আমি কূপে নামব।।আমার কোমরে রশি বেঁধে নামিয়ে দিবেন। তবে শর্ত হল রশির অপর প্রান্তে অবশ্যই আপনাদের সাথে আমার পিতাকে থাকতে হবে।

গ্রামের লোকজন তার শর্ত শুনে বেশ আশ্চর্য হলো। গ্রামের শক্তিশালী সুঠাম এতগুলো মানুষ থাকতে তার পিতাকে লাগবে কেন?!

প্রথমে তারা যুবককে বিষয়টা বোঝাতে চেষ্টা করল। তবুও তার এক কথা অবশ্যই তার পিতাকে সাথে রাখতে হবে। তার পিতাকে খুঁজে আনা হলো। সবাই মিলে যুবককে কূপে নামিয়ে দিল। ভেতরে গিয়ে সে দেখল, কূপের তলার জলের ঠিক একটু উপরে একটি কোঠর রয়েছে একটি বানর। এই শয়তান বানরটিই বালতি রেখে দিত।

যুবক বানরটিকে ধরে কাঁধে বসিয়ে রশি টানার নির্দেশ দিল।বানরটি ছিল যুবকের কাঁধে। এজন্য স্বাভাবিকভাবেই সর্বপ্রথম দৃষ্টিগোচর হল বানরের চেহারা। হঠাৎ করে ভূতদর্শন চেহারা দেখে সবাই মনে করল, জীনটা উঠে আসছে। তাই রশি ফেলে সবাই পালালো ।

কিন্তু একজন রশি ছাড়ল না। আর সে হলো ছেলেটির পিতা। বহুকষ্টে ছেলেকে টেনে তুলল উপরে। ফলে তার ছেলে নিশ্চিত মৃত্যুর হাত থেকে বেঁচে গেল।

তখন সবাই বুঝতে পারল কেন সে পিতাকে রশি ধরার শর্ত দিয়েছিল। কারণ, পৃথিবীতে সবাই বিপদের সময় দূরে সরে গেলেও পিতা/মাতা সরবে না। তাই আসুন পিতা/মাতাকে ভালোবাসি। তাদের সঠিক মূল্যায়ন করি।

ছেলেকে দেওয়া একজন আদর্শ বাবার উপদেশঃ

১. জুতা সেলাই বা রং করতে চাইলে মেরামতকারীর দোকানের সামনে পা বাড়িয়ে দিওনা, বরং জুতাটা খুলে নিজে একবার মুছে দিও।

২. কখনও কাউকে কামলা, কাজের লোক বা বুয়া বলে ডেকোনা। মনে রেখো তারাও কারো না কারো ভাই, বোন, মা, বাবা। তাদেরকে সম্মান দিয়ে ডেকো।

৩. বয়স, শিক্ষা, পদ বা পদবীর দিক দিয়ে কেউ ছোট হলেও কখনও কাউকে ছোট করে দেখোনা। নইলে তুমি ছোট হয়ে যাবে।

৪. পড়াশুনা করে জীবনে উন্নতি করো, কিন্তু কারো ঘাড়ে পা দিয়ে উপরে উঠার চেষ্টা করো না।

৫. কাউকে সাহায্য করে পিছনে ফিরে চেওনা, সে লজ্জা পেতে পারে।

৬. সব সময় পাওয়ার চেয়ে দেয়ার চেষ্টা করো বেশি । মনে রেখো, প্রদানকারির হাত সর্বদা উপরেই থাকে।

৭. এমন কিছু করোনা যার জন্য তোমার এবং তোমার পরিবারের উপর আঙুল ওঠে।

৮. ছেলে হয়ে জন্ম নিয়েছো, তাই দায়িত্ব এড়িয়ে যেওনা।

৯. তোমার কি আছে তোমার গায়ে লেখা নেই। কিন্তু তোমার ব্যবহারে দেখা যাবে তোমার পরিবার কোথায় আছে।

১০. কখনও মার কথা শুনে বউকে এবং বউয়ের কথা শুনে মাকে বিচারের কাঠগড়ায় দাঁড় করিও না। কাউকে ফেলতে পারবে না।

১১. কারও বাসায় নিমন্ত্রন খেতে গেলে বাসায় দু-মুঠো ভাত খেয়ে যেও। অন্যের পাতিলের ভাতের আশায় থেকো না।

১২. কারো বাসার খাবার নিয়ে সমালোচনা করো না। কেউ খাবার ইচ্ছে করে অস্বাদ করার চেষ্টা করে না।

১৩. বড় হবার জন্য নয়, মানুষ হবার জন্য চেষ্টা করো।

১৪. শ্বশুর কিংবা শাশুড়িকে এতটা সম্মান দিও, যতটুকু সম্মান তোমার বাবা-মাকে দাও। এবং তাদের প্রতি এমন আচরন করো, যাতে করে তাদের মেয়েকে তোমার বাড়ি পাঠানোর জন্য উতলা থাকে।

১৫. শ্বশুর বাড়ি থেকে কোন কিছু পাওয়ার আশা করিও না কারন তুমিও একদিন মেয়ের বাবা হবা। আমাদের সব চাহিদা পূরণ করতে পারলে শ্বশুর-শাশুড়িদের প্রতি দৃষ্টি রাখিও।

১৬. সব সময় ভদ্র ও নম্রভাবে চলো ও কথা বলো। কিন্তু অন্যায়ের সাথে আপোষ করোনা এবং টাকা বা ক্ষমতার জন্য জালেমদের কখনো সমর্থণ করিও না। coppied......

মানবদেহ নিয়ে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্যঃ
১। হাড় সংখ্যা - ২০৬
২। পেশী সংখ্যা - ৬৩৯
৩। কিডনি সংখ্যা - ২
৪। দুধ দাঁতের সংখ্যা - ২০
৫। পাঁজড় সংখ্যা - ২৪ (১২ জোড়া)
৬। হৃদয়ের চেম্বার সংখ্যা - ৪
৭। স্বাভাবিক রক্তচাপ - ১২০/৮০
৮। রক্তের PH - ৭.৪
৯। মেরুদন্ড মেরুদন্ডের সংখ্যা - ৩৩
১০। নেক মধ্যে সংখ্যা - ৭ টি
১১। মাঝারি কানের হাড়ের সংখ্যা - ৬
১২। মুখে হাড় #সংখ্যা - ১৪
১৩। স্কাল মধ্যে হাড় সংখ্যা - ২২
১৪। বুকে হাড় সংখ্যা - ২৫
১৫। অস্ত্র হাড় সংখ্যা - ৬
১৬। মানুষের প্রতিটি কানের ভিতরে ৩টি করে হাড় থাকে। এগুলোর নাম হলঃ ম্যালিয়াস, ইনকাস, স্টেপিস (কানের বাহির থেকে ভিতরের দিকে সিরিয়াল অনুযায়ী। মনে রাখার সূত্র: MIS।)
২ কানে মোট ৬ টি হাড় থাকে। এগুলোর মধ্যে স্টেপিস হল মানব দেহের ক্ষুদ্রতম হাড়।
১৭। মানুষের বাহুতে পেশীর সংখ্যা - ৭২
১৮। হৃদয়ের পাম্প সংখ্যা - ২
১৯। বৃহত্তম #অঙ্গ - চামড়া
২০। বৃহত্তম গ্রান্তি - লিভার
২১। ছোট কোষ - রক্তের কোষ
২২। বৃহত্তম #কোষ - ডিম সেল (ডিম্ব)
২৩। ছোট হাড় - স্ট্যাপ
২৪। সর্বাধিক #ধমনী - বারোটাবারোটা
২৫। আমাদের দেহের রক্তে একটি সমুদ্রের সম পরিমাণ লবন রয়েছে।
২৬। দৈনিক আমাদের হৃদপিণ্ড ১০০বার করে আমাদের দেহে রক্ত ঘুরিয়ে ফিরিয়ে প্রবাহিত করে।
২৭। আমাদের চোখের একটি পাপড়ি ১৫০ দিন বেঁচে থাকে। এর পর নিজে থেকেই ঝড়ে পড়ে।
২৮। আমাদের চোখের ওপর ভ্রুতে তে ৫০০ টি লোম আছে।
২৯। ১০০ বিলিয়ন এর অদিক নার্ভ সেল নিয়ে আমাদের দেহ গঠিত।
৩০। মানুষ চোখ খুলে হাঁচি দিতে পারেনা।
৩১। পাথর থেকে মানুষের দেহের হাড় ৪ গুণ বেশি শক্তিশালী।
৩২। আমরা যখন খাবার খাই আমাদের মুখে সে খাবারের স্বাদ ১০ দিন পর্যন্ত থাকে।
৩৩। মানুষ হাঁটুর ক্যাপ ছাড়া জন্মগ্রহণ করে এবং তা ২ থেকে ৬ বছর পর্যন্ত দেখা যায়না।
৩৪। মানব শিশু বসন্ত কালে দ্রুত বৃদ্ধি পায়।
৩৫। আমাদের চোখ সবসময় একই রকম থাকে কিন্তু কান ও নাক বৃদ্ধি পাওয়া কখনোই থেমে থাকেনা।
৩৬। আমরা জন্মগ্রহণ করি ৩০০ হাড় নিয়ে কিন্তু প্রাপ্ত বয়স্ক হওয়ার পর আমাদের দেহে ২০৬ টি হাড় থাকে।
৩৬। আমাদের মাথার খুলি ২৬ ধরণের ভিন্ন ভিন্ন হাড় দিয়ে তৈরি।
৩৮। আমাদের হাতের নখে যেই পদার্থ আছে ঠিক সেই পদার্থ দিয়ে আমাদের চুল তৈরি হয়ে থাকে, ফলে হাত এবং চুল উভয়ই একই জিনিস তবে দুইটির ঘনত্ব আলাদা।

বিভিন্ন প্রকার দলিল:

বাংলাদেশ ভূমি আইন অনুযায়ি জমির দলিল মোট ৯ প্রকার
(১) সাফ-কবলা দলিল #
(২) দানপত্র দলিল #
(৩) হেবা দলিল #
(৪) হেবা বিল এওয়াজ দলিল #
(৫) এওয়াজ দলিল #
(৬) বন্টন নামা দলিল #
(৭) অছিয়তনামা দলিল #
(৮) উইল দলিল #
(৯) নাদাবি দলিল #

সাফকবালা দলিলঃ
কোন ব্যক্তি তাহার সম্পত্তি অন্যের নিকট বিক্রয় করে যে দলিল সম্পাদন ও রেজিষ্টারী করে দেন তাকে সাফাকবালা বা বিক্রয় কবলা বা খরিদা কবালা বলা হয়। এই কবালা নির্ধারিত দলিল ষ্ট্যাম্পে লিখার পর দলিল দাতা অর্থাৎ বিক্রেতা সাবরেজিষ্টারী অফিসে উপস্থিত হয়ে দলিল সহি সম্পাদন করে গ্রহিতা অর্থাৎ খরিদ্দারের বরাবরে রেজিষ্টারী করে দিবেন। এই দলিল রেজিষ্টারী হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে দলিলের তফছিলে লিখিত অর্থাৎ বিক্রিত ভূমির যাবতীয় স্বত্ব দলিল দাতা হতে বিলুপ্ত হয়ে দলিল গ্রহিতাতে অর্থাৎ খরিদ্দারের উপর অর্পিত হলো। দলিলদাতা ময় ওয়ারিশানক্রমে উক্ত জমি হতে নিঃস্বত্ববান হলেন।

দানপত্র দলিলঃ
যে কোন সম্প্রদায়ের যে কোন ব্যক্তি তার সম্পত্তি দান করতে পারেন। এই দানপত্র দলিলে শর্তবিহীন অবস্থায় সকল প্রকার ক্ষমতা প্রদানের দান করতে হবে। স্বত্ব সম্পন্ধে দাতার কোন প্রকার দাবী থাকলে দানপত্র শুদ্ধ হবে না।

হেবা দলিলঃ
মুসলিম সম্প্রদায়ের জন্য এই হেবা অর্থাৎ দানপত্র দলিল, এই দলিল কোনকিছুর বিনিময়ে নয়, কেবলমাত্র সন্তুষ্ট হয়ে এইরূপ দান করা হয়। কিন্তু এই হেবা সর্তবিহীন অবস্থায় দান বিক্রয়, কট রেহান ও রূপান্তর ইত্যাদি সকল ক্ষমতা প্রদানে দান বা হেবা করতে হবে। স্বত্ব সম্বন্ধে দাতার কোনরূপ দাবী থাকলে সেই দান বা হেবা শুদ্ধ হবে না এবং তা যে কোন সময় বাতিলযোগ্য। এরূপ দানপত্রে দাতার কোন স্বার্থ সংরক্ষিত থাকবে না।

হেবা বিল এওয়াজঃ
এই হেবা বিল এওয়াজ মুসলিম সম্প্রদায়ের একটি দানপত্র দলিল এই দানও সন্তুষ্ট হয়ে করা হয় বটে। কিন্তু ইহা কোন কিছুর বিনিময়ে হয়ে থাকে, যেমন- পবিত্র কোরআন, জায়নামাজ, তছবিহ, মোহরানার টাকা, এমন কি যে কোন জিনিষের বিনিময়েও হতে পারে, যেমন আংটি ইত্যাদি। এই হেবা বিল এওয়াজ দলিল সম্পূর্ণ শর্তবিহীন অবস্থায় গ্রহিতা যাবতীয় হস্তান্তর ও রূপান্তরের সকল প্রকার ক্ষমতার অধিকারী হবে এবং দাতার যাবতীয় স্বত্ব গ্রহিতাতে অর্পিত হবে। দাতার স্বার্থে কোন প্রকার স্বত্ব দাতার জন্য সংরক্ষিত থাকলে দলিল শুদ্ধ হবে না। এই হেবা বিল এওয়াজ অবশ্যই রেজিষ্টারী হতে হবে। এই হেবা বিল এওয়াজ যদি টাকা বিনিময়ে হয় এবং ক্রমিক ওয়ারিশী সূত্রে আগে পরে তিন ধাপের পরের ব্যক্তিকে বা তৃতীয় ব্যক্তিকে হেবা বিল এওয়াজ মুলে দান করে থাকে তা হলে শরীক কর্তৃক জানার তারিখ হতে ৪ মাসের মধ্যে প্রিয়েমশান করতে পারে।

এওয়াজ দলিল:
যে কোন সম্প্রদায়ের বা একই সম্প্রদায়ের বা একই বংশের বা কোন ব্যক্তি যে কোন ব্যক্তির সহিত তাহাদের লপ্ত ও সুবিধা মত একের ভূমি অপরকে দিতে পারেন অর্থাৎ পরস্পর এওয়াজ পরিবর্তন সরতে পারেন। এই দলিল অবশ্যই রেজিষ্টারী হতে হবে।
এওয়াজ পরিবর্তন দলিলের একটা ব্যাখ্যা দেওয়া হলো+: ক এর জমি খ এর বাড়ীর নিকট এবং খ এর জমি ক এর বাড়ীর নিকট। উভয়ের জমিই উভয়ের বেলপ্ত। কাজেই ক তার জমি খ কে এবং তার জমি ক কে দিয়ে উভয়ে একটি দলিল সম্পাদন করে রেজিষ্টারী করে নিল। একেই এওয়াজ পরিবর্তন দলিল বলে। এই দলিলের কেহ প্রিয়েমশান করতে পারে না।

বন্টনমানা দলিল:
শরিকগণের মধ্যে সম্পত্তি ক্রমে নিজ নিজ ছাহাম প্রাপ্ত হয়ে উক্ত ছাহামের বাবদ যে দলিল করতে হয় তাকে বন্টননামা দলিল বলে। একই সম্পত্তিতে মালিক একই বংশের লোককে সাধারণত শরিক বলা হয়। শরিক দুই প্রকারের, যথা- উত্তরাধিকার সূত্রে শরিক ও কোন শরিক হতে খরিদ সূত্রে শরিক। ইংরেজীতে বলা হয় কো-শেয়ারার বাই ইনহেরিটেন্স এন্ড কো-শেয়ারার বাই পারচেজ। বন্টননামা দলিল করবার সময় সকল শরিকগণ দলিলে পক্ষভুক্ত থেকে ও দস্তখত করে বন্টননামা দলিল করতে হবে। কোন একজন শরিক বাদ থাকলে বন্টননামা শুদ্ধ হবেনা। বন্টননামা দলিল রেজিষ্টারী করতে হবে কিন্তু ঘরোয়াভাবে বন্টন করে সকল পক্ষগণ যদি বন্টননামা দলিলে দস্তখত করে থাকেন তা হলেও বন্টননামা কার্যকরী হতে পারে। যদি শরিকগণ আপোষ মতে বন্টন করতে রাজী না হন তাহলে যে কোন শরিক বন্টনের জন্য আদালতে নালিশ করতে পারেন।

অছিয়তনামা দলিল:
কোন ব্যক্তি তার সম্পত্তি কাউকে বা তার উত্তরাধিকারীদের মধ্যে অছিয়তকারী ব্যক্তির উত্তরাধিকারীদের মধ্যে সকলকে না দিয়ে যদি একজনকে বা কোন তৃতীয় ব্যক্তিকে প্রদান করে থাকেন এবং অছিয়তকারীর মৃত্যুর পর যদি তাহার উত্তরাধিকারীগণ দাবী উত্থাপন করেন তাহলে যাকে সম্পত্তি অছিয়ত করা হলো সেই ব্যক্তি উক্ত সম্পত্তির এক তৃতীয়াংশ পাবে এবং অবশিষ্ট দুই তৃতীয়াংশের মালিক উত্তরাধিকারী দের মধ্যে সকলেই হবেন।

উইল দলিল:
হিন্দু সম্প্রদায়ের লোক তাদের নিজস্ব সম্পত্তি তাদের আত্মীয়দের মধ্যে যাকে ইচ্ছা উইল করে দিতে পারেন। যিনি উইল করলেন তিনি জীব কালে একের অধিক উইল করতে পারেন। কিন্তু সর্বশেষ যে উইল করলেন কেবল ঐটাই কার্যকরী হবে।

নাদাবী দলিল:
কোন ব্যক্তি সুনির্দিষ্ট কোন সম্পত্তিতে তার স্বত্ত্বাধিকার নাই মর্মে অথবা স্বত্ত্বাধিকার ত্যাগ করছেন মর্মে দলিল সম্পাদন ও রেজিষ্ট্রি করে দিতে পারেন। এরূপ দলিলকে নাদাবী দলিল বলে ।।

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন প্রকারের ছুটিঃ-
============================
ছুটি সম্পর্কিত নিয়মাবলি The Prescribed Leave Rules 1959, Fundamental Rules, Bangladesh Service Rules এবং সময়ে সময়ে সরকার কর্তৃক জারিকৃত আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। উক্ত বিধিমালা ও বিভিন্ন আদেশের আওতায় নিম্নোক্ত প্রকার ছুটির বিধান রয়েছে।

(১) কোন কর্মচারী নিম্নবর্ণিত যে কোন ধরণের ছুটি পা্ইবেন, যথাঃ

(ক) পূর্ণ বেতনে ছুটি;

(খ) অর্ধ বেতনে ছুটি;

(গ) বিনা বেতনে অস্বাধারণ ছুটি (Without Pay Extraordinary Leave);

(ঘ) বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি (Special Disability Leave);

(ঙ) সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave);

(চ) প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave);

(ছ) অধ্যয়ন ছুটি (Study Leave); এবং

(জ) নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave) ।

(২) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কোন কর্মচারীকে বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি ও অধ্যয়ন ছুটি ব্যতীত অন্যবিধ ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন এবং ইহা বন্ধের দিনের সাথে সংযুক্ত করিয়াও প্রদান করা যাইতে পারে।

পূর্ণ বেতনে ছুটিঃ
----------------
(১) প্রত্যেক কর্মচারী তৎকর্তৃক দায়িত্ব পালনে অতিবাহিত কার্যদিবসের ১/১১ হারে পূর্ণ বেতনে ছুটি অর্জন করিবেন এবং পূর্ণ বেতনে প্রাপ্য এককালীন ছুটির পরিমাণ চার মাসের অধিক হইবে না।

(২) ………….এর পূর্ব অনুমোদন নিয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি ও অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন।

(৩) অর্জিত ছুটির পরিমাণ চার মাসের অধিক হলে, তাহা ছুটির হিসাবের অন্য খাতে জমা দেখানো হইবে, ইহা হইতে ডাক্তারী সার্টিফিকেট উপস্থাপন সাপেক্ষে অথবা বাংলাদেশের বাইরে ধর্মীয় সফর, অধ্যয়ন বা অবকাশ ও চিত্তবিনোদনের জন্য পূর্ণ বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাইতে পারে।

অর্ধ বেতনে ছুটিঃ
------------------
(১) প্রত্যেক কর্মচারী তৎকর্তৃক দায়িত্ব পালনে অতিবাহিত কার্য দিবসের ১/১২ হারে অর্ধ বেতনে অর্জন করিবেন এবং এইরূপ ছুটি জমা হওয়ার কোন সীমা থাকিবে না।

(২) অর্ধ-বেতনে দুই দিনের ছুটির পরিবর্তে, ডাক্তারী সার্টিফিকেট দাখিল সাপেক্ষে, এক দিনের পূর্ণ বেতনে ছুটির হারে গড় বেতনে ছুটিতে সর্বোচ্চ বার মাস পর্যন্ত পূর্ণ বেতনে ছুটিতে রূপান্তরিত করা যাইতে পারে।

প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি:
===========
১) ডাক্তারী সার্টিফিকেট দ্বারা সমর্থিত হইলে, কোন কর্মচারীকে তাহার সমগ্র চাকুরী জীবনে সর্বোচ্চ বার মাস পর্যন্ত এবং অন্য কোন কারণে হইলে, তিন মাস পর্যন্ত অর্ধ বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাইতে পারে।

(২) যখন কোন কর্মচারী তাহার ছুটি পাওনা হওয়ার পূর্বেই প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি ভোগ করিয়া ফিরিয়া আসেন তখন তিনি পূর্বেই যে ছুটি ভোগ করিয়াছেন সেই ছুটি অর্জিত না হওয়া পর্যন্ত নূতনভাবে গড় অর্ধ বেতনে কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইবেন না।

অসাধারণ ছুটি:
============
(১) যখন কোন কর্মচারীর অন্য কোন ছুটি পাওনা না থাকে বা অন্য প্রকার কোন ছুটি পাওনা থাকে অথচ সংশিলষ্ট কর্মচারী লিখিতভাবে অস্বাভাবিক ছুটির জন্য আবেদন করেন তখন তাহাকে অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যাইতে পারে।

(২) অসাধারণ ছুটির মেয়াদ একবারে তিন মাসের অধিক হইবে না, তবে নিম্ন বর্ণিত ক্ষেত্রে উক্ত ছুটির মেয়াদ বর্ধিত করা যাইতে পারে,

(ক) যে ক্ষেত্রে সংশিলষ্ট কর্মচারী এই শর্তে বিদেশে প্রশিক্ষণ গ্রহণের অনুমতি প্রাপ্ত হন যে, উক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণের পরে পাঁচ বৎসরের জন্য তিনি …………… এ চাকুরী করিবেন, অথবা

(খ) যে ক্ষেত্রে সংশিলষ্ট কর্মচারী চিকিৎসাধীন থাকেন; অথবা

(গ) যে ক্ষেত্রে …………………. এই মর্মে সন্তুষ্ট হয় যে, কর্মচারী তাহার নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে কর্তব্যে যোগদান করিতে অসমর্থ।

(৩) ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষমতা সম্পন্ন কর্তৃপক্ষ কোন কর্মচারীর বিনা ছুটিতে অনুপস্থিতির সময়কে ভূতাপেক্ষ কার্যকরতাসহ অসাধারণ ছুটিতে রূপান্তরিত করিতে পারেন।

বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটিঃ
==================
(১) কোন কর্মচারী তাঁহার যথাযথ কর্তব্য পালনকালে বা উহা পালনের পরিণতিতে অথবা তাঁহার পদে অধিষ্ঠিত থাকিবার কারণে আঘাতপ্রাপ্ত হইয়া অক্ষম হইলে, ……………..তাঁহাকে বিশেষ অক্ষমতা ছুটি মঞ্জুর করিতে পারে।

(২) যে অক্ষমতার কারণে অক্ষমতাজনিত ছুটি চাওয়া হয় সেই অক্ষমতা তিন মাসের মধ্যে প্রকাশ না পাইলে এবং যে ব্যক্তি অক্ষম হন, সেই ব্যক্তি অনুরূপ অক্ষমতার কারণে অবিলম্বে …………. কে অবহিত না করিলে, বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা হইবে না।

(৩) যে মেয়াদের জন্য বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি প্রয়োজনীয় বলিয়া চিকিৎসা পরিষদ প্রত্যায়ন করিবে সেই মেয়াদের জন্য বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা হইবে, এবং চিকিৎসা পরিষদের প্রত্যায়ন ব্যতিরেকে তাহা বর্ধিত করা হইবে না; এবং উক্ত ছুটি কোন ক্রমেই ২৪ মাসের অধিক হইবে না।

(৪) বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি অন্য যে কোন ছুটির সংগে সংযুক্ত করা যাইতে পারে।

(৫) যদি একই ধরণের অবস্থায় পরবর্তীকালে কোন সময় অক্ষমতা বৃদ্ধি পায় বা উহার পুনরাবৃত্তি ঘটে, তাহা হইলে একাধিকবার বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে, তবে অনুরূপ ছুটির পরিমাণ ২৪ মাসের অধিক হইবে না এবং তাহা যে কোন একটি অক্ষমতার কারণে মঞ্জুর করা যাইবে।

(৬) শুধুমাত্র আনুতোষিকের এবং যে ক্ষেত্রে অবসর ভাতা প্রাপ্য হয় সেক্ষেত্রে অবসর ভাতার ব্যাপারে চাকুরী হিসাব করিবার সময় বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি কর্তব্য পালনের সময় হিসাবে গণনা করা হইবে এবং ইহা ছুটির হিসাব হইতে বিয়োজন করা হইবে না।

(৭) বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটিকালীন বেতন হইবে নিম্নরূপ যথাঃ¾

(ক) উপরিউক্ত উপ-প্রবিধান (৫) এর অধীনে মঞ্জুরকৃত ছুটির মেয়াদসহ যে কোন মেয়াদের ছুটির প্রথম চার মাসের জন্য পূর্ণ বেতন; এবং

(খ) এইরূপ কোন ছুটির অবশিষ্ট মেয়াদের জন্য অর্ধ বেতন।

(৮) এই প্রবিধানের অন্যান্য বিধানসমূহের প্রযোজ্যতা এমন কর্মচারীর ক্ষেত্রেও সম্প্রসারিত করা যাইতে পারে যিনি তাহার যথাযথ কর্তব্য পালনকালে বা উহা পালনের পরিণতিতে অথবা তাঁহার পদে অধিষ্ঠিত থাকিবার কারণে, দুর্ঘটনাবশতঃ আঘাতপ্রাপ্ত হইয়াছেন অথবা যিনি নির্দিষ্ট কোন কর্তব্য পালনকালে তাঁহার পদের স্বাভাবিক ঝুকি বহির্ভূত অসুস্থতা বা জখম বাড়াইয়া তোলার সম্ভাবনা থাকে এইরূপ অসুস্থতার দরচণ অক্ষম হইয়াছেন।

সঙ্গ নিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)
=========================
সঙ্গ নিরোধ ছুটি সম্পর্কে বি, এস, আর -১৯৬ এর নিম্নরূপঃ

(১) কোন কর্মচারীর পরিবারে বা গৃহে সংক্রামক ব্যাধি থাকার কারণে যদি আদেশ দ্বারা তাহাকে অফিসে উপস্থিত না হওয়ার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয় তবে সেই সময়কাল হইবে সঙ্গনিরোধ ছুটি।

(২) অফিস প্রধান কোন চিকিৎসক কর্মকর্তা বা জনস্বাস্থ্য কর্মকর্তার সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে অনুর্ধ ২১ দিন অথবা বিশেষ অবস্থায় ৩০ দিন পর্যন্ত সঙ্গনিরোধ ছুটি মঞ্জুর করিতে পারিবেন।

(৩) সংগরোধের জন্য প্রয়োজনীয় উপ-প্রবিধান (২) এ উল্লেখিত মেয়াদের অতিরিক্ত ছুটি প্রয়োজন হইলে এই অতিরিক্ত ছুটি সাধারণ ছুটি হিসাবে গণ্য হইবে।

(৪) এই প্রবিধানমালা অনুযায়ী প্রাপ্য সর্বাধিক ছুটি সাপেক্ষে, প্রয়োজন হইলে অন্যবিধ ছুটির সহিত সংগরোধ ছুটিও মঞ্জুর করা যাইতে পারে।

(৫) সংগরোধ ছুটিতে থাকাকালে কোন কর্মচারীকে তাহার দায়িত্ব পালনে অনুপস্থিত বলিয়া গণ্য করা হইবে না এবং এই সময়ে উক্ত পদে অন্য কোন লোক নিয়োগ করা যাইবে না। ইহাছাড়া, উক্ত ছুটি ভোগকালে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী স্বাভাবিক নিয়মানুসারে বেতন ভাতাদি পাইবেন।

(৬) এই প্রকার ছুটির মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ অফিস প্রধান।

বিশ্লেষণঃ ১) কলেরা, গুটি বসন্ত, প্লেগ, টাইফয়েড জ্বর এবং সেরিব্রোস্পাইনাল মেনেনজস্ট্যাটিস রোগের ক্ষেত্রে এই প্রকার ছুটি প্রদান করা যাইবে (স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং জনস্বাস্থ্য/১ কিউ-৪/৩৪২, তারিখ: ২৩ এপ্রিল, ১৯৭৫)।

বিশ্লেষণঃ ২) এই প্রকার ছুটি “ ছুটি হিসাব ” হইতে বিয়োগ হয় না এবং নৈমিত্তিক ছুটির অনুরূপভাবে ছুটির হিসাবের জন্য এই প্রকার ছুটিকালকে কর্মকাল হিসাবে গণ্য করা হয়।

প্রসূতি (মাতৃত্ব) ছুটি সংক্রান্ত বিধি বিধান
========================
বি এস আর -১৯৭, এফ আর-১০১ এবং এস আর (এফ আর)-২৬৭, ২৬৮

ক) গর্ভবতী হওয়ার পর কোন মহিলা কর্মচারী প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন করিলে, বিধি-১৪৯ অথবা বিধি-১৫০ তে বর্ণিত কর্তৃপক্ষ ছুটি আরম্ভের তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের উদ্দেশ্যে আতুর ঘরে আবদ্ধ হওয়ার তারিখ, ইহার মধ্যে যাহা পূর্বে ঘটিবে, ঐ তারিখ হইতেই ৬ (ছয়) মাসের ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে। তবে উক্ত ছুটি আরম্ভের তারিখ সন্তান প্রসবের উদ্দেশ্যে আতুর ঘরে আবদ্ধ হওয়ার তারিখের পরবর্তী কোন তারিখ হইতে পারিবে না। অর্থাৎ ছুটি আরম্ভের সর্বশেষ তারিখ হইবে সন্তান প্রসবের তারিখ। উল্লেখ্য গর্ভবতী হওয়ার স্বপক্ষে ডাক্তারী সার্টিফিকেটসহ আবেদন করা হইলে প্রসূতি ছুটির আবেদন না মঞ্জুর করার কিংবা ছয় মাস অপেক্ষা কম সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করার কিংবা ছুটি আরম্ভের তারিখ পরিবর্তন করিবার ক্ষমতা ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের নাই। বি এস আর - ১৯৭ (১)

খ) গেজেটেড কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সরকার অথবা সরকার কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তা এবং নন-গেজেটেড কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ অথবা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তকর্তা এই ছুটি মঞ্জুরীর জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত। অর্থাৎ উভয় ক্ষেত্রেই অর্জিত ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ প্রসূতি ছুটি মঞ্জুরীর জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত। বি এস আর - ১৯৭ (১), ১৪৯ ও ১৫০

গ) সমগ্র চাকরি জীবনে প্রসূতি ছুটি দুইবারের বেশি প্রাপ্য নয়। বি এস এর- ১৯৭ (১)

ঘ) প্রসূতি ছুটি “ছুটি হিসাব” হইতে বিয়োগ হইবে না। অর্থাৎ প্রসূতি ছুটির জন্য ছুটি অর্জন করিতে হইবে না এবং পাওনা ছুটি হইতে প্রসূতি ছুটিকাল বাদ যাইবে না। বি এস এর- ১৯৭ (১বি)

ঙ) ছুটি ভোগকালে ছুটিতে যাওয়ার প্রাক্কালে প্রাপ্র বেতনের হারে পূর্ণ বেতন প্রাপ্য। বি এস এর- ১৯৭ (১)

চ) ডাক্তারী সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে গড় বেতনে অর্জিত ছুটিসহ যে কোন প্রকার ছুটির আবেদন করিলে প্রসূতি ছুটির ধারাবাহিকতাক্রমে উক্ত প্রকার ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে। এফ আর এর এস আর -২৬৮ এবং বি এস আর-১৯৭(২)

ছ) অস্থায়ী সরকারি কর্মচারীও প্রসূতি ছুটি প্রাপ্য। এফ আর এর এস আর -২৬৭ এর সরকারি সিদ্ধান্ত
বিশ্লেষণ: এসআরও নং ৮৪/নথি নং- ০৭.০০.০০০০.১৭১.০৮.০০১.১২/আইন/২০১২, তারিখ: ১ এপ্রিল ২০১২ দ্বারা সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখে চাকরির মেয়াদ নয় মাস পূর্ণ হয় নাই, এইরূপ অস্থায়ী কর্মচারীওক প্রসূতি ছুটি প্রদান না করা সংক্রান্ত বি এস এর, পার্ট-১ এর বিধি ১৯৭ এর নোট বিলুপ্ত করায় চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে সকল অস্থায়ী কর্মচারীগণও প্রসূতি ছুটি পাইবেন।

জ) মহিলা শিক্ষানবীশ (Lady Apprentices) এবং পার্ট-টাইম মহিলা ল’অফিসারও প্রসূতি ছুটি প্রাপ্য। এফ আর এর এস আর-২৬৭ এর সরকারি সিদ্ধান্ত।

বিশ্লেষণঃ ১) ডাক্তার কাউকে গর্ভবতী ঘোষনা করে সার্টিফিকেট প্রদান করলে সেই সার্টিফিকেটসহ প্রসূতি ছুটির আবেদন করলে কারো সাধ্য নেই ছুটি না মঞ্জুর করার। আর এটা সমগ্র চাকরি জীবনে ২ (দুই) বার পাওয়া যাবে।

বিশ্লেষণঃ ২) সন্তান প্রসবের দিন হতে অথবা তার আগের যেকোন দিন হতে ৬ (ছয়) মাস ছুটির জন্য আবেদন করা যাবে।

বিশ্লেষণঃ ৩) ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে প্রসূতি মাতা পূর্ণ বেতন পাইবেন।

বিশ্লেষণঃ ৪) এই ছুটির সাথে অন্য ছুটি নেওয়া যাবে সেক্ষেত্রে একদিনের জন্য কর্মে যোগদান করে আবার ছুটি নেয়ার মতো কোন ফালতু বিষয় নেই।

বিশ্লেষণঃ ৫) সরকারি কর্মচারী চাকরি যোগদান করার পরদিন থেকেও এই ছুটি ভোগ করতে পারবেন। আগে এটা ছিল চাকরি ৯ (নয়) মাস পূর্ণ হওয়া সাপেক্ষে। আইনটি যারা তৈরি করেছিলেন তারা হয়তো ভেবেছিলেন চাকরিতে যোগদানের পরই সরকারি চাকরিজীবি মহিলাদের বিয়ে হয় আর ৯ মাস পর বাচ্চা প্রসব হয়।

বিশ্লেষণঃ ৬) ৬ (ছয়) মাস মানে ৬ (ছয়) মাস। এটা ১৮০ দিনও হতে পারে আবার কম বেশিও্ হতে পারে। এটা নিয়ে রশি টানাটানি করতে করতে বাচ্চা প্রসব হয়ে গেলে দায় কে নিবে আমি জানিনা।

অপ-ব্যাখ্যাঃ ১) কোন এক উর্ধতন কর্তৃপক্ষ তার মহিলা কর্মচারিকে ২য় মাতৃত্ব ছুটি মঞ্জুর করবেন না বলে মত দিয়েছেন। ব্যাখ্যা হিসেবে বলেছেন ঐ মহিলা ইতোমধ্যেই দুই সন্তারের জননী যদিও প্রথম বাচ্চা চাকরিতে যোগদানের পূর্বেই জন্মগ্রহণ করেছে। আমার বড় ইচ্ছে হয় সেই কর্তাব্যক্তিটিকে দেখার।

অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্ত্ততিমূলক ছুটি (বিলোপ):
=============================
(১) কোন কর্মচারী ছয় মাস পর্যন্ত পূর্ণ বেতনে এবং আরও ছয় মাস অর্ধ বেতনে অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্ত্ততিমূলক ছুটি পাইবেন এবং এইরূপ ছুটির মেয়াদ তাহার অবসর গ্রহণের তারিখ অতিক্রম করার পরেও সম্প্রসারিত করা যাইতে পারে, কিন্তু আটান্ন বৎসরের বয়স-সীমা অতিক্রমের পর উহা সম্প্রসারণ করা যাইবে না।

(২) কোন কর্মচারী তাহার অবসর গ্রহণের তারিখের কমপক্ষে একমাস পূর্বে অবসর গ্রহণের প্রস্ত্ততিমূলক ছুটির জন্য আবেদন না করিলে তাহার পাওনা ছুটি অবসর গ্রহণের তারিখের পর তামাদি হইয়া যাইবে।

(৩) কোন কর্মচারী তাহার অবসর গ্রহণের তারিখের কমপক্ষে একদিন পূর্বে অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্ত্ততিমূলক ছুটিতে যাইবেন।

অধ্যয়ন ছুটিঃ
=========
(১) …………….এ তাহার চাকুরীর জন্য সহায়ক এইরূপ বৈজ্ঞানিক, কারিগরি বা অনুরূপ সমস্যাদি অধ্যয়ন অথবা বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ গ্রহণের জন্য কোন কর্মচারীকে ………… অর্ধ বেতনে অনধিক বার মাস অধ্যয়নের জন্য ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন, যাহা তাহার ছুটির হিসাব হইতে বাদ দেওয়া হইবে না।

(২) যে ক্ষেত্রে কোন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোন অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং তিনি পরবর্তীকালে দেখিতে পান যে, মঞ্জুরীকৃত ছুটির মেয়াদ তাহার শিক্ষা কোর্স ও পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় মেয়াদ অপেক্ষা কম, সে ক্ষেত্রে সময়ের স্বল্পতা পূরণকল্পে …………. তাহাকে অনধিক এক বৎসরের জন্য উক্ত অধ্যয়ন ছুটির মেয়াদ বর্ধিত করিতে পারিবেন।

(৩) পূর্ণ বেতনে বা অর্ধ বেতনে ছুটি বা বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটির সহিত একত্রে অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা যাইতে পারে, তবে এইরূপ মঞ্জুরকৃত ছুটি কোনক্রমেই একত্রে মোট দুই বৎসরের অধিক হইবে না।

নৈমিত্তিক ছুটিঃ
=========
সরকার সময়ে সময়ে উহার কর্মচারীদের জন্য প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে মোট যতদিন নৈমিত্তিক ছুটি নির্ধারণ করিবেন কর্মচারীগণ মোট ততদিন নৈমিত্তিক ছুটি পাইবেন।

ছুটির পদ্ধতিঃ-
===========
(১) প্রত্যেক কর্মচারীর ছুটির হিসাব…………কর্তৃক নির্ধারিত নিয়ম ও পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হইবে।

(২) ছুটির জন্য সকল আবেদন ……………কর্তৃক নির্ধারিত ফরমে হইতে হইবে।

(৩) আবেদনকারী কর্মচারী যে কর্মকর্তার অধীনে কর্মরত আছেন তাহার সুপারিশক্রমে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন।

(৪) বিশেষ পরিস্থিতিতে, কোন কর্মকর্তা যদি এই মর্মে সন্তুষ্ট হন যে, তাহার অধীনে কর্মরত কোন কর্মচারীর ছুটি পাওনা রহিয়াছে, তবে তিনি আনুষ্ঠানিক মঞ্জুরী আদেশ সাপেক্ষে, তাহাকে অনুর্ধ ১৫ দিনের জন্য ছুটিতে যাইবার অনুমতি দিতে পারেন।

ছুটিকালীন বেতন:
============
(১) কোন কর্মচারী পূর্ণ বেতনে ছুটিতে থাকাকালে উক্ত ছুটি আরম্ভের পূর্বে তিনি সর্বশেষ যে বেতন পাইয়াছেন সেই বেতনের সমান হারে ছুটিকালীন বেতন পাইবার অধিকারী হইবেন।

(২) কোন কর্মচারী অর্ধ বেতনে ছুটিতে থাকাকালে উক্ত ছুটি আরম্ভের পূর্বে তিনি সর্বশেষ যে বেতন পাইয়াছেন সেই বেতনের অর্ধ হারে ছুটিকালীন বেতন পাইবার অধিকারী হইবেন।

ছুটি হইতে প্রত্যাবর্তন করানোঃ
===================
ছুটি ভোগরত কোন কর্মচারীকে ছুটির মেয়াদ শেষ হইবার পূর্বে দায়িত্ব পালনের জন্য তলব করা যাইতে পারে এবং তাহাকে অনুরূপভাবে তলব করা হইলে, তিনি যে কর্মস্থলে ফিরিয়া আসিবার জন্য নির্দেশিত হইয়াছেন, উহার উদ্দেশ্যে রওয়ানা হওয়ার তারিখ হইতে তাহাকে কর্মরত বলিয়া গণ্য করা হইবে এবং এই এতদুদ্দেশ্যে ভ্রমণের জন্য তিনি ভ্রমণ ভাতা পাইবার অধিকারী হইবেন।

ছুটির নগদায়নঃ-
==========
(১) যে কর্মচারী অবসর ভাতা বা ভবিষ্য তহবিলের সুবিধা গ্রহণের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন নাই, তিনি তাঁহার সম্পূর্ণ চাকুরীকালের জন্য সর্বাধিক ১৮ মাস পর্যন্ত, প্রতি বৎসরে প্রত্যাখাত ছুটির ৫০% ভাগ নগদ টাকায় রূপান্তরিত করার জন্য অনুমতি পাইতে পারেন।

(২) সর্বশেষ মূল বেতনের ভিত্তিতে উপ-প্রবিধান (১) এ উল্লেখিত ছুটি নগদ টাকায় রূপান্তরিত করা যাইবে।

(ছুটি বিধি: ছিদ্দিকুর রহমান মিয়া,
বিচারপতি বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্ট)