Education +

১। তুমি কি ক্ষুধার্থ?
Are you hungry?
(আর ইউ হাংরি)
২। তুমি কি বিবাহিত?
Are you married?
(আর ইউ মারিড)
৩। তুমি ঠিক আছতো?
Are you okay?
(আর ইউ ওকে)
৪। তুমি কি প্রস্তুত?
Are you ready?
(আর ইউ রেডি)
৫। তুমি কি অসুস্থ?
Are you sick?
(আর ইউ সিক)
৬। তুমি কি নিশ্চিত?
Are you sure?
(আর ইউ সিওর)
৭। তুমি কারো জন্য অপেক্ষা করছ?
Are you waiting for someone?
(আর ইউ ওয়েটিং ফর সামওয়ান)
৮। তুমি আজ কি কাজ করছ?
Are you working today?
(আর ইউ ওয়ার্কিং টুডে)
৯। তুমি কি আগামী কাল কাজ করবে?
Are you working Tomorrow?
(আর ইউ ওয়ার্কিং টুমরো)
১০। তোমার বাচ্চারা কি তোমার সাথে আছে?
Are your children with you?
(আর ইউর চিল্ড্রেন উইথ ইউ)
১১। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব
As soon as possible.
(এস সুন এস পসিবল)

পড়া শেষ হলে Done লিখুন।
পড়া হলে Okay 👌 লিখুন!

ইংরেজিতে দূর্বলতা কাটিয়ে উঠতে আমাদের পোস্ট গুলো ফলো করতে পারেন।আশা করি উপকৃত হবেন.!
Alamin Islam Ovi

শোকাহত। সারা বিশ্ব তোমায় শ্রদ্ধা ভরে শরন করবে। মরিয়া ও অমর হয়ে রবে ফুটবল প্রেমী দের কাছে। যাকে বলা হয় গড অফ হ্যেন্ড। ১৯৬০_ ২০২০, মাত্র ৬০ টি বছর সমীত সময়ের ইনিংস। কীর্তিমানের মৃত্যু নেই। তুমি অমর হয়ে রবে পৃথীবির লক্ষকোটি ভক্ত দের মাঝে।
দিয়াগো ম্যারোডনা
............................
ভালো থেকো ঐ পারে

প্রশ্ন : বাংলাদেশের অনেক সুপরিচিত কোম্পানি কর্মীদের টিএ ও ডিএ দিতে ইচ্ছেকৃতভাবে দুই-তিন মাস দেরি করে! এই ব্যাপারটিকে কিভাবে ব্যাখ্যা করবেন?

বিক্রয়বন্ধু’র জবাব : প্রথমে বুঝতে হবে- টিএ ও ডিএ কী? টিএ মানে ট্রাভেল অ্যালাউন্স আর ডিএ মানে ডেইলি অ্যালাউন্স। একজন কর্মী (মূলত বিক্রয়কর্মীরা) কোম্পানির কাজে যেখানেই যাবেন, সেই নায্য যাতায়াত খরচ কোম্পানি বহন করতে বাধ্য (তবে পদমর্যাদা ও কাজের ধরন অনুযায়ী যানবাহনের প্রকারভেদ ও সর্বোচ্চ ব্যয়ের পরিমাণ নির্ধারিত থাকে); এটাকে টিএ বলে। এছাড়া প্রতিদিন অফিসে আসা-যাওয়া ও দুপুরে খাওয়া বাবদ প্রত্যেক কর্মীকে যে পরিমাণ হাতখরচ (পদমর্যাদা অনুযায়ী পূর্বনির্ধারিত) দেওয়া হয়, তাকে ডিএ বলে। সাধারণত টিএ variable আর ডিএ fixed হয়।

অনেক কোম্পানির এইচ.আর বেতন-ভাতা নিয়ে আলোচনার (Salary Negotiation) সময় মূল বেতনের সঙ্গে এই দু’টি খাতে প্রদত্ত অর্থ যোগ করে পারিশ্রমিকের পরিমাণটাকে বড় করে দেখানোর অপচেষ্টা করেন, যা অনুচিত। কেননা এই খাতে প্রাপ্ত অর্থ কোনো কর্মীই ভোগ করতে পারেন না, পুরোটাই কোম্পানির কাজে খরচ হয়ে যায়। সুতরাং এটাকে বেতনের অংশ হিসেবে প্রদর্শন/উল্লেখ করা সঠিক নয়।

কিছু কোম্পানি আবার বিক্রয়কর্মীদের মাসিক বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অর্জিত না হলে মনগড়া নিয়মে টিএ ও ডিএ আংশিক কর্তন করে রেখে দেয়- এটা আরো বড় অপরাধ। কেননা মার্কেট-এ বিক্রি হোক বা না হোক, টিএ ও ডিএ কিন্তু ঠিকই ব্যয় হয়ে গেছে (বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অর্জিত না হলে কি বাসভাড়া দেওয়া লাগে না? নাকি রিক্সাচালক বিনা ভাড়ায় বহন করে নিয়ে যাবেন)! সুতরাং টিএ ও ডিএ-’র কিছু অংশ কেটে রাখলে কর্মীকে তার বেতনের টাকা থেকে সেই ঘাটতি পূরণ করতে হয়। এই সংকট এড়াতে কিছু বিক্রয়কর্মী ইচ্ছেকৃতভাবে প্রকৃত খরচের চাইতে বেশি টাকার বিল দাখিল করে (অর্থাৎ মিথ্যাচারের আশ্রয় নেয়)। আমি মনে করি- এই অনিয়মের সূচনাকারী কোম্পানির ভুল টিএ ও ডিএ নীতিমালা। বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের সঙ্গে অনুপ্রেরণামূলক ভাতার (incentive) সম্পর্ক থাকতে পারে, কিন্তু টিএ ও ডিএ কম-বেশি করার কোনো সুযোগ নেই। কোম্পানি অনিয়ম করলে কর্মীরাও পিঠ বাঁচাতে অনিয়মের আশ্রয় নিতে বাধ্য হয়!

স্বনামধন্য বহুজাতিক কোম্পানিগুলো অধিকাংশ ক্ষেত্রে মাসের শুরুতেই কর্মীর ব্যক্তিগত হিসাবে টিএ ও ডিএ বাবদ কিছু টাকা অগ্রিম দিয়ে রাখে (যেন টাকার অভাবে বিক্রয়কর্মী মার্কেট-এ যেতে পারছে না- এমন অনাকাঙ্

prio sikathi vedio ti daker jono onurod roilo

সহজে নেরেশান শিখী How can easly learn Narration

মাহান মে দিবস। শ্রমজীবী মানুষের প্রতি রইল শ্রদ্ধা ও ভালবাসা।

Education +

Education + Like ,Share,Comment korun

Education +

Ranesh Mishu Education ............................................................