Md. Fahad Hasan

ডিজিটাল ফ্রুটপ্রিন্ট কেন আমাদের প্রফেশনাল ও ক্যারিয়ার এর জন্য জরুরি

ডিজিটাল ফ্রুটপ্রিন্ট হলো ইন্টারনেটে আপনার সব ধরনের অনলাইন কার্যকলাপ, পোস্ট, ছবি, মন্তব্য, লাইক, শেয়ার এবং সার্চ হিস্ট্রির মাধ্যমে তৈরি হওয়া ব্যক্তিগত পরিচয়ের চিহ্ন।

কেন ডিজিটাল ফ্রুটপ্রিন্ট গুরুত্বপূর্ণ? – একটি বাস্তব গল্প

যারা আমাকে চিনেন তারা জানেন যে আমি মাঝে মাঝে সার্কুলার শেয়ার করি সেই প্রেক্ষিতে‌ কিছু দিন আগে একজন ভাইয়ের অনুরোধে আমি একটি চাকরির সার্কুলারের জন্য সিভি খুঁজছিলাম। বিভিন্ন গ্রুপে পোস্ট করার পর বেশ কয়েকজন আমাকে ফেসবুক ও অন্যান্য মাধ্যমে নক করলেন। যেহেতু তারা ফেসবুকে যোগাযোগ করেছেন, তাই স্বাভাবিকভাবেই প্রথমে আমি তাদের প্রোফাইলে গেলাম ফেসবুক, লিংকডিন বা অন্য যে কোনো সোশ্যাল মিডিয়াতেই হোক।

কারণ খুবই সহজ একজন মানুষের সোশ্যাল মিডিয়া তার ব্যক্তিত্ব, মানসিকতা, পেশাদারিত্ব এবং আচরণের একটি পরিষ্কার ধারণা দেয়।

কিছু প্রোফাইল ভিজিট করতে গিয়ে দেখি—
তাদের প্রোফাইলে নেই কোনো পেশাদার পোস্ট, নেই ক্যারিয়ার-সম্পর্কিত তথ্য, বরং শুধু টিকটক টাইপ ভিডিও, অপ্রাসঙ্গিক কনটেন্ট এবং এলোমেলো পোস্ট।

এখন সোশ্যাল মিডিয়া অবশ্যই ব্যক্তিগত জায়গা আপনি যা ইচ্ছা পোস্ট করার অধিকার রাখেন।
কিন্তু প্রশ্ন হলো নিয়োগদাতা আপনার সেই কনটেন্ট দেখে আপনার সম্পর্কে কী ধারণা করছেন?

আমি যখন এমন প্রোফাইল দেখি, তখন স্বাভাবিকভাবেই চিন্তা করি—
আমি কি এই ক্যান্ডিডেটকে কল করতে আগ্রহী হবো?
হতে পারে, তবে আগ্রহ উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায়।
কারণ আপনার কনটেন্টই আপনার রুচি, চিন্তাভাবনা ও ব্যক্তিত্বের প্রতিফলন।

রিক্রুটাররা কেন সোশ্যাল মিডিয়া চেক করেন?

আজকের দিনে প্রায় সব রিক্রুটারই ক্যান্ডিডেটের সোশ্যাল মিডিয়া দেখে নেন, কারণ এতে তারা জানতে পারেন—
১. আপনি কতটা পেশাদার
২. আপনার আচরণ কেমন
৩. আপনার আগ্রহ ও দক্ষতা
৪. আপনি কী ধরনের কনটেন্ট ফলো করেন
৫. আপনি কোন বিষয়ে কথা বলেন

এগুলোই প্রথম ইমপ্রেশন তৈরি করে।

তাই আমাদের উচিত নিজের ডিজিটাল ফ্রুটপ্রিন্ট সম্পর্কে সচেতন থাকা

কারণ এখন শুধু ভালো সিভি নয় আপনার অনলাইন উপস্থিতি, আপনার পোস্ট, আপনার ছবি, আপনার আচরণ সবই আপনার ক্যারিয়ারের অংশ।

আপনার কনটেন্টই আপনার পরিচয়।
আপনার পরিচয়ই আপনার ভবিষ্যৎ।

অর্থবহ সম্পর্ক গড়ার দুইটি স্বর্ণনিয়ম

মানুষের সাথে নতুন কোনো সম্পর্ক তৈরি করার সময়—ব্যক্তিগত হোক বা পেশাগত—দুইটি জিনিস সবসময় মনে রাখা জরুরি

১| ভিক্ষুকের মতো আচরণ করবেন না।
সফল মানুষরা সবসময় আত্মবিশ্বাসী, পজিটিভ ও স্টেবল মানসিকতার মানুষের সাথে কাজ করতে চায়।
যদি আপনার ভেতরে হতাশা, হীনমন্যতা বা “আমাকে একটু সাহায্য করুন” ধরনের এনার্জি প্রকাশ পায়—তাহলে মানুষ হয়তো সহানুভূতি দেখাবে, কিন্তু আপনাকে পার্টনার হিসেবে দেখতে চাইবে না।
আত্মবিশ্বাস আত্মবিশ্বাসকেই আকর্ষণ করে, এনার্জি এনার্জিকেই টানে।

২| অতিরিক্ত ডেসপারেট হবেন না।
ডেসপারেশন মূলত ইনসিকিউরিটির প্রতিফলন।
যে মানুষ নিজের ভেতরে স্থিতিশীল নয়, তাকে কেউ নিরাপত্তার আশায় জীবনে বা টিমে আনতে চায় না।
পেশাগত হোক বা ব্যক্তিগত সম্পর্ক—নিজেকে এমনভাবে উপস্থাপন করুন যাতে মানুষ আপনার ভেতরে স্থিরতা, আত্মবিশ্বাস ও গ্রহণযোগ্যতা দেখতে পায়।

নিজেকে ভেতর থেকে শক্তিশালী করুন, সম্পর্কগুলো তখন নিজে থেকেই গড়ে উঠবে।

কিছু দিন আগে সিমান্ত ভাইয়ের একটা ভিডিও দেখে গুরুত্বপূর্ণ এই দুটি বিষয় মনে পরলো তাই ভাবলাম শেয়ার করি।

বিভিন্ন সংগঠনের ও টিম এর একজন নেতা ও টিম মেম্বার হিসেবে আমি ফাহিম, প্রতিদিন একটা বিষয় খুব অনুভব করি—

নেতৃত্ব মানে কেবল পজিশন নয়, বরং চারপাশের টিম মেম্বারদের ওপর আমার আচরণের প্রভাব বোঝা।

একদিন সকালটা খুব ভালো ছিল না। বিভিন্ন কারণে মন খারাপ থাকে।

বাড়ি থেকে বের হওয়ার দরজায় এসে থামলাম। নিজের মনে বললাম—

এই ব্যক্তিগত বোঝা আমি বাহিরে নিতে পারব না।

কারণ আমার বন্ধু , সহকর্মী এবং আরো অনেকেই আছেন যারা আমার সেরাটা পাওয়ার যোগ্য।

আমি জানি, আমার হাসি, আমার ভঙ্গি, আমার এনার্জি সবকিছুই দিনের পরিবেশকে বদলে দিতে পারে। অনেকের চোখে এবং আমার টিম মেম্বার দের কাছে আমি নেতৃত্বের জায়গায় আছি যার কারণে আমাকে আরও দায়িত্বশীল হওয়া উচিত।

সেই দিন একটা জিনিস স্পষ্টভাবে শিখলাম—

নেতৃত্ব মানে নির্দেশ নয়,

নেতৃত্ব মানে নিজের এনার্জির ওপর দায়িত্ব নেওয়া।

একটু ইতিবাচকতা, একটুখানি উদ্যম, ভালো ব্যবহার—

বিভিন্ন কাজ, সম্পর্ক ও টিমের দিনের মানটাই বদলে দিতে পারে।

যখন থেকে আমি এই কথা গুলো শুনেছি তখন থেকেই মানার চেষ্টা করি হাজারো মন খারাপ এর কারণে থাকলেও আমি সেই ব্যাগ সাথে নিয়ে না ঘুরার জন্য দৃঢ় প্রতিজ্ঞাবদ্ধ থাকি নিজের কাছে কারণ ঐ যে আমার মুড ও এনার্জির উপর ও অনেক কিছুর ভালো আউটপুট নির্ভর করে।

সব নেটওয়ার্ক আপনাকে রেজাল্ট দেবে না। কিছু শুধু আপনার সময় নিয়ে যাবে, কিন্তু কোনো আউটকাম দেবে না। সুতরাং সময় বিনিয়োগ করুন সেখানে—
যেখানে আছে গ্রোথ, সততা, এবং পারস্পরিক মূল্য।আপনার নেটওয়ার্ক হয় আপনাকে এগিয়ে নেবে,
না হলে আপনার কয়েক বছর নষ্ট করে দেবে।

সবাইকে বন্ধু বানানো সম্ভব নয়,
কিন্তু শত্রু তৈরি করা সবচেয়ে ব্যয়বহুল ভুল। এছাড়াও কোনো ভুল বোঝাবুঝি জনসমক্ষে আলোচনা করবেন না
এটা আমাদের জন্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ যখন কেউ আপনাকে অপছন্দ করলে, কখনও কখনও তার সামনে একটি ছোট প্রশংসা পরিস্থিতিকে নিরপেক্ষ করে।

আমরা যেনো এই কথাটা সব সময় মনে রাখি যে আক্রমণাত্মক আচরণের উত্তর তৎক্ষণাৎ দেবেন না—মানুষ কারণ ভুলে যায়, কিন্তু প্রতিক্রিয়া মনে রাখে।

সম্প্রতি আমার পছন্দের একজন কোচ এবং মেন্টর যার কাছে আমি অনেক কিছু শিখি Mashahed Hassan Simanta ভাই ওনার নেটওয়ার্কিং নিয়ে একটা সিরিজ পরিচালনা করছে এবং ইতিমধ্যে কিছু এপিসোড পাবলিস করছে তা অসাধারণ আমাদের নেটওয়ার্কিং সংক্ষমতা বৃদ্ধিতে এবং আমার ভুল গুলো সংশোধনে সাহায্য করছে। ধন্যবাদ ভাই আপনাকে। ওনার সব এপিসোড অসাধারণ এবং আমার খুব পছন্দের কিন্তু একটা এপিসোড এর কিছু কথা শুনে চিন্তা করলাম আমার নেটওয়ার্কে শেয়ার করি।

KSRM

We should read this book to know many interesting concepts and to change our mindset. Actually many of us have no habit of reading books so for them i shared some important and interesting lines which I got from a wonderful book and that book name is " Start with Why" and this book writer name is Simon Sinek and this book is a best seller book in worldwide. i hope this interesting line encourage them to read full book.

Book Name:- Start with Why
Writer Name:- Simon Sinek

1. When you compete against everyone else, no one wants to help you but when you compete against yourself everyone wants to help you. So we should try to bit myself not to other.
2. To inspire people to do the things that inspire them.
3. As herb kelleher famously said " you don't hire for skills, you hire for attitude you can always teach skills "
4. You have to talk about your why and prove it with what you do. Again why is just a belief. How's are the action we take to realize that belief and what's are the results of those action.
5. In all cases, going back to the original purpose, causes or belief will help these industries adapt. Instead of asking " what should we do to compete? " the question must be asked " Why did we start doing what we are doing in the first places and what can we do to bring our cause to life considering all the technology and market opportunities available today ?

Thanks
Happy Reading

আমি একজন সাপ্লাই চেইন এর উদ্যামি ছাত্র সবসময় মুখিয়ে থাকি সাপ্লাই চেইনের সম্পর্কে জানার শিক্ষার ও নতুন নতুন জিনিস আবিষ্কার করার আর এজন্যই চেষ্টা করি সব সময় বিভিন্ন অভিজ্ঞ স্যারদের সান্নিধ্যে থাকার ও বিভিন্ন সভা সেমিনারে ট্রেনিংয়ে উপস্থিত থাকার। আর আজ অনুষ্ঠিত হয়ে গেল 9th Supply Chain Convention 2024 আর যখন ওপরের সব চাওয়া অর্থাৎ নতুন জিনিস শিখা জানা নতুন স্যারদের সাথে মিশা এবং তাদের অভিজ্ঞতা থেকে নতুন কিছু অর্জন করা সবকিছু যখন একই দিনে এবং একই প্লাটফর্মে পাওয়া যায় তখন সেটি আমার মত ও সাপ্লাই চেইন এর শিক্ষার্থীর জন্য আশীর্বাদ স্বরূপ। ধন্যবাদ BIHRM কে আমাদেরকে একটি দিনকে কার্যকরী ভাবে ব্যবহার করার ও অনেক কিছু শেখার ও নতুন নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য সুযোগ করে দেওয়ার জন্য।

Allhumdulla

I am thrilled to announce that our team placed 6th Position in the Supply Chain Research Challenge 4.0! 🎉 We’re proud to share that we’ve been awarded a 90% scholarship to pursue the ACSCP™ (Affiliate of Chartered Supply Chain Professional) program, thanks to BIHRM Supply Chain. This international certification will equip us with the skills needed to excel in Supply Chain Management.

Our achievement has been featured in Supply Chain Insider.

The ACSCP™ program covers six practical modules: 🔹 Supply Chain Operations 🔹 Purchasing Management 🔹 Import & Export Process 🔹 Material Inventory Management 🔹 Project Management in Supply Chain 🔹 Relationship Management in Supply Chain

With industry experts leading each session, we're excited to dive in and enhance our professional skills.

Thank you to BIHRM Supply Chain for this amazing opportunity! 🌍📦

সবার হয়তো এই চমৎকার বইটি পড়ার সময় হবে না কিন্তু স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট ট্রিকস সবার জানা জরুরী। তাহলে জন্য বইটির সারসংক্ষেপ তুলে ধরা হল।
Reducing you stress in your work place:-

1. most of us believe we need to be hard on ourselves to perform at our best but by giving yourself permission to make mistakes and learn from them you can actually reduce your stress and improve your performance
2. If I asked you to name the major causes of stress in your work life, you'd probably cite deadlines, time-sucking meetings, a heavy workload, bureaucracy, and maybe even
a controlling boss. You might not think to say "making decisions," because most of us aren't aware of this powerful and pervasive cause of stress in our lives. Yet every time
you make a decision-which candidate to hire, when to ask your supervisor for help, whether to delegate a task. you create mental tension that is, in fact, stressful. This problem solve is using routines to reduce the number of decisions you need to make and rely on you routine.

3. Do something interesting because Some university doing a experiment on some situation that they give their employees two types choice:- number 1 is Very difficult task but interesting and number 2 is very easy but dull so they devided 2 team A and B and gave them this work for completing. Then two team Completed there task and results is team A completed their work more successfully then team B because team A task is very interesting. so make time during your day for task that facinate you, for brainstorming and for reading about exciting innovations in your field.
4. Does a whole day often go by before you check a single item off your lengthy to do list? stressful, isn't it?
To get this things done in a timely manner, add a specific when and where to each task on your list So you can make a plan to do your all task and this planning help you to do your task to complete less stressfully.
5. Focus on improving not perfecting because If you are in be good mood expecting to do everything's perfectly right out of the gate you may constantly compare yourself with other to see how you size up and when things don't go a smoothly you will quickly started to doubt the abilities your desperately trying to prove, which creates more stress and anxiety. So we should try to develop our self more then the previous day.
6. Appreciate the progress that you have already made: If you are stressed by a complex year long project 6 months in take a moment to list what's been done since day. Remember the difficulties you have already encountered and how you dealt with them. Then with a sense of well earned confidence, think about how far you have left to go and keep you eyes on the prize.
7. we need to find anything which is help us to motivate so we can reduce our stress.

" Your Career Growth depends mainly on how well you can articulate and present your performance review "
-Abhishek Ratna