Davincilab Academy

Wirtschaftskammer Vorarlberg 2023 - Lehrlingshackathon Im September 2023 findet der Lehrlingshackathon der Wirtschaftskammer Vorarlberg statt. Alle Teilnahmeinformationen finden Sie hier.

Eine detaillierte Forschungsstudie des AIT Austrian Institute of Technology belegt überdurchschnittliche Lernerfolge bei unserem interaktivem Onlinekurs aus dem Weiterbildungsbereich. Wir sind super stolz und nutzen gleich die gewonnen Forschungsergebnisse für die Weiterentwicklung. Eines unserer Ziele ist die Individualisierung der Lernpfade. Die Entwicklung und Forschung wird gefördert durch die AWS, aus Mitteln der Nationalstiftung für Forschung, Technologie und Entwicklung. Wir danken unseren Projektpartnern AIT und Fit4internet für die hervorragende Zusammenarbeit,

In Kürze wird unser Workshop "App Ideation & Prototyping" um einen Online Kurs ergänzt. Die Entwicklung und Forschung wird gefördert durch die AWS, aus Mitteln der Nationalstiftung für Forschung, Technologie und Entwicklung.

This week we explored the possibilities of remote visual online collaboration and explored the whole Design Thinking journey starting with a first idea, personas, mind maps and wireframes leading to usable app prototypes.

Sei dabei beim Online Live-Event des Wirtschaftskammer WKÖ am 23. Oktober von 9:30 bis 12:00 und stimme dort für dein Lieblingsprojekt des ! 🚀 Der Publikumsliebling erhält einen besonderen Preis 🏆🎉
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WKÖ CodingDay 2020 | Hopin Hopin is an online events platform where you can create engaging virtual events that connect people around the globe.

Learning is the first step for ones transformation = evolution

Because humans are capable of conscious, memory-based learning, we can evolve further and faster than any other species, changing not just across generations but within our own lifetimes.

This constant drive toward learning and improvement makes getting better innately enjoyable and getting better fast exhilarating. Though most people think that they are striving to get the things (toys, bigger houses, money, status, etc.) that will make them happy, for most people those things don’t supply anywhere near the long-term satisfaction that getting better at something does. Once we get the things we are striving for, we rarely remain satisfied with them. The things are just the bait. Chasing after them forces us to evolve, and it is the evolution and not the rewards themselves that matters to us and to those around us. This means that for most people success is struggling and evolving as effectively as possible, i.e., learning rapidly about oneself and one’s environment, and then changing to improve.

It is natural that it should be this way because of the law of diminishing returns. Consider what acquiring money is like. People who earn so much that they derive little or no marginal gains from it will experience negative consequences, as with any other form of excess, like gluttony. If they are intellectually healthy, they will begin seeking something new or seeking new depths in something old—and they will get stronger in the process. As Freud put it, “Love and work are the cornerstones of our humanness.”

The work doesn’t necessarily have to be a job, though I believe it’s generally better if it is a job. It can be any kind of long-term challenge that leads to personal improvement. As you might have guessed, I believe that the need to have meaningful work is connected to man’s innate desire to improve. And relationships are the natural connections to others that make us relevant to each other and to society more broadly.

To see this principle in action, check out this week's Case of the Week: https://principles.app.link/LuUxcgQew8

New Work is not a Slogan - its a real Game Changer

Enabling Modern Collaboration | Microsoft Adoption Learn "which tool when" supported by the Modern Collaboration Architecture (MOCA), enabling improved collaboration, communication and information management by individuals, teams, communities and across the organization using Microsoft Teams, SharePoint, Yammer and the rest of the Microsoft 365 suit...

Wir arbeiten seit Jänner 2020 an einer revolutionären Lernplattform, die mit Hilfe einer intelligenten Workflow Engine eine adaptive Lernumgebung bildet.

Das Projekt wurde gefördert durch die aws, aus Mitteln der Nationalstiftung für Forschung, Technologie und Entwicklung

Lern NOW core digital skills to avoid contingency employment models in the future.

9 Future of Work Trends Post-COVID-19 As the COVID-19 pandemic resets major work trends, HR leaders need to rethink workforce and employee planning, management, performance and experience strategies.

Crisis - All about the leadership

Covid-19: Führungskräfte ab auf die Kommandobrücke! Ricardo-José Vybiral, Vorstand des KSV1870, teilt seine Gedanken zur aktuellen Situation mit der LEADERSNET-Community.In den letzten Tagen fragen mich GeschäftspartnerInnen, FreundInnen, KollegInnen und JournalistInnen: "Wie wird die Welt nach der Krise aussehen?" Die einzige... | 24.03.2020

Ein großes Danke an die Mitarbeiter*innen von Sage DPW Österreich für das begeisterte Mit-Tun beim Robotik- und KI-Inspirationsworkshop im Februar!

Vergangene Woche hatten die Mitarbeiter/innen von ADLER Farben-Lacke-Holzschutz in einer DigitalSafari die Gelegenheit state-of-the-art Technologien von 3D-Druck, über Robotik 🤖, dem Design von Apps 📱 bis hin zu Basics der Künstlichen Intelligenz spielerisch zu erleben.

Die Rückmeldungen: "Sehr informativ!" - "spielerisches Gestalten!" -
"spannende Veranstaltung" - "äußerst interessantes Seminar" - "Die einfachen Lehreinheiten machen Spaß und man kann mit wenigen Mitteln zu einem guten Ergebnis kommen. Man kann sich sehr darin vertiefen." 🚀