Verlassen gewohnter Wege:
Leadership- und Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Innovation, Entrepreneurship, Coaching
Organisationsentwicklung, Managemententwicklung, Prozessberatung, Coaching
26/04/2024
Einladung zur Teilnahme am (kostenlosen) Hot Spot:
„Theory U - Über das Aufspüren von Zukunftspotentialen und das Erproben im Wirklichkeitsraum"
HotSpot am 20.06.2024, 16:00-17:30 Uhr in WIENER AKADEMIE für Organisationsentwicklung
https://www.wienerakademie.com/hotspot-theoryu.html
21/08/2021
Dass Organisationen komplexe Gebilde und undurchschaubare “black boxes” sind ist nichts Neues. Die Dynamik, die Turbulenzen und die Ereignisse der letzten Jahre haben jedoch die Bedingungen und Ansprüche, die an Organisationen gestellt werden, dramatisch weiter verschärft.
Richtige Entscheidungen oder Entwicklungsziele, was es jetzt zu tun gilt, worauf sich Unternehmen ausrichten müssen, um weiterhin erfolgreich sein zu können, das kann nur (frei nach Paul Watzlawick) ein Lügner vorgeben zu wissen.
Wir müssen uns zunehmend eingestehen: wir wissen es nicht.
mehr: http://www.josefmweber.at/blog.html
17/03/2021
Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr LIVE-ONLINE:
Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr LIVE-ONLINE:
“Theory U und deren Praxis - Realisieren zukunftsträchtiger Möglichkeiten unter Risiko und Ungewissheit"
Grundlagen- und Praxisworkshop - LIVE ONLINE in 2 Teilen
14. April 2021 + 10.-11. Mai 2021
Details + Anmeldemöglichkeit:
https://www.wienerakademie.com/o_theoryu-presencing.html
15/07/2020
Initiativen und Vorgehensweisen, die ausschließlich den Wiederaufbau oder die Wiederherstellung verloren gegangener Gegebenheiten zum Ziel haben, lassen Innovationsimpulse in jeder Hinsicht vermissen...
http://www.josefmweber.at/blog.html
01/04/2019
Organisationsentwicklung - aber wohin?
Unternehmen stehen zunehmend vor Situationen, die ein Entwicklungsziel oder das Bild einer erfolgreichen Zukunft nicht oder nur sehr unscharf zeichnen.
blog Die meisten Innovationsansätze fokussieren auf Rapid Prototyping. "Theory U" hingegen ist auf die Fähigkeit ausgerichtet, noch verborgene aber in Zukunft relevante Themen zu entdecken und die eigene Entwicklung daraufhin auszurichten - eine Schlüsselfähigkeit unternehmerischer Agilität.
30/01/2019
Die meisten Innovationsansätze fokussieren auf Rapid Prototyping. "Theory U" hingegen ist auf die Fähigkeit ausgerichtet, noch verborgene aber in Zukunft relevante Themen zu entdecken und die eigene Entwicklung daraufhin auszurichten - eine Schlüsselfähigkeit unternehmerischer Agilität.
"Theory U" stärkt die Risikobereitschaft und richtet Unternehmen und Teams auf nachhaltig und radikal Neues aus. Es wirkt wie ein Antrieb, der durch gemeinsam geteilte Freude, Begeisterung, Stolz, Sinn aber auch durchlebten Frust, Schwierigkeiten, Ärger entsteht. Und es verknüpft radikale Ideen mit "innerer Verpflichtung“, um grundlegende Innovationen hervorzubringen.
C. Otto Scharmer’s "Theory U" und „Presencing“ bieten damit für die agile Welt ein herausragendes Rüstzeug.
In rund 20 Jahren haben Christoph Mandl und ich eine Vielzahl von Projekten und Forschungsinitiativen zu Themen der Innovationsentwicklung durchgeführt. Für uns ist "Theory U" ein wertvolles und wirkungsvolles Gestaltungsprinzip geworden.
Wie sich „Theory U“ und Presencing in Innovations- und Unternehmensentwicklungsprozessen einsetzen lässt und welche Erfahrungen wir damit gemacht haben, vermitteln wir in einem 2-tägigem Workshop im Rahmen der WIENER AKADEMIE für Organisationsentwicklung. Mehr dazu:
blog Die meisten Innovationsansätze fokussieren auf Rapid Prototyping. "Theory U" hingegen ist auf die Fähigkeit ausgerichtet, noch verborgene aber in Zukunft relevante Themen zu entdecken und die eigene Entwicklung daraufhin auszurichten - eine Schlüsselfähigkeit unternehmerischer Agilität.
27/06/2018
Wege zur eigenen, neuen und funktional sinnvollen Organisationsform erfordern mehr als nur faszinierend klingende Organsiationsmodelle...
http://www.josefmweber.at/blog.html
03/12/2017
Jenseits von Moden und kurzlebigen Hypes stärkt das neue Weiterbildungscurriculum „Organisationsentwicklung systemisch - Leiten, Begleiten und Beraten von OE-Projekten“ ... Orientierung, Ermutigung, wirksames Handeln und gelingendes Überleben in einer Welt voller unerfüllbarer aber dennoch dringend notwendiger organisationaler Ansprüche! Start: 11. Jänner 2018.
http://www.wienerakademie.com/oe-systemisch.html
Praxisbezug, Reflexion der eigenen Wirksamkeit, Selbstbefähigung und Ermutigung zum Handeln:
Das neue Curriculum 2018. Beginn 11. Jänner 2018
http://www.wienerakademie.com/oe-systemisch.html