Team Training International - Austria

https://journal.thriveglobal.com/the-father-of-mindfulness-on-what-mindfulness-has-become-ad649c8340cf

The Father Of Mindfulness on What Mindfulness Has Become An interview with Jon Kabat-Zinn, creator of Mindfulness-Based Stress Reduction.

http://ooe.orf.at/news/stories/2829631/

Ein weiters Beispiel, warum Werte wichtig sind!

Nestle schließt 2018 Standort Linz - ooe.ORF.at Das Aus für den Standort Linz hat Nestle am Dienstag in Wien bekanntgegeben. 2018 soll die letzte Produktionsstätte in Österreich geschlossen werden. Fast 130 Beschäftigte verlieren ihren Arbeitsplatz. Die Gewerkschaft forderte finanzielle Entschädigungen.

http://wien.orf.at/news/stories/2829319/
weniger ist mehr

Studie: Zwölfstundenarbeitstage ungesund - wien.ORF.at Zwölfstundendienste führen zu eine erheblichen Tagesermüdung, die nur schwer durch die Tagesfreizeit abgebaut werden kann. Sie sind ein Gesundheitsrisiko. Zu diesem Schluss kommt eine Studie der MedUni Wien.

24/7 ... eine themenverfehlung

https://www.seminargo.com/seminargo/vfs/download/Erreichbarkeit.pdf

www.seminargo.com

Sehenswert

Einführung in das Integrale Bewusstsein Erster Vortrag der achtteiligen Reihe „Integrales Bewusstsein“ Aufgenommen am 18. September 2014 in Kassel Vortragender: Sebastian von Sauter

https://www.seminargo.com/seminargo/vfs/download/Achtsamkeit.pdf

www.seminargo.com

krankmachende langeweile durch unterforderung im betrieb! wer ist schuld? wer hat die verantwortung? was bedeutet das für die unternehmen?

wie bei jeder erkrankung, gibt es ein wechselspiel von belastung und immunisierung. bei jenen erkrankungen bei denen der psychosomatische aspekt im vordergrund steht, erkennen wir die wichtigkeit der individuellen immunisierung, der psychischen widerstandsfähigkeit, auch resilienz genannt.
ursache - wirkung ist im psychosozialen feld nicht causal sonden korelliert je nach indiuviduellen voraussetzungen.
nicht das umfeld an sich macht krank, sondern die fähigkeit mit den widrigkeiten um zu gehen.

bei boreout ist jedoch vor allem die fehlende kommunikation innerhalb der organisation die wichtige frage für die unternehmen: gibt es ausreichend feedback zw mitarbeiter/innen und führungskräften?
wie im burnout gibt es bei boreout ausreichend signale, diese zu erkennen und rechtzeitig gegen zu steuern ist die herusforderung


http://derstandard.at/2000036173974/Franzose-klagt-weil-er-zum-Daumendrehen-verdammt-wurde

Franzose klagt, weil er zum Daumendrehen verdammt wurde Ein französischer Angestellter hat seinen Dienstgeber vor Gericht gebracht, weil der ihm zu wenig Arbeit gegeben hat

https://www.symposionline.com/download/Coach_Hierachie.pdf

Die aktuelle Kolumne zum Thema Hierarchie

www.symposionline.com https://www.symposionline.com/download/Coach_Hierachie.pdf

Power to the People im Business? Was schwer nach Hippie-Mentalität und den 70ern klingt, könnte schon bald Realität sein. Nach den Generationen X,Y,Z drängt nun auch die Generation R auf den Arbeitsmarkt. Mehr dazu im Medianet Gastkommentar von Michl Schwind.

medianet epaper

werteorientierte unternehmenskulturen brauchen nue ideen
https://www.wu.ac.at/karriere/karriere-nach-der-wu/news-special-pages/details-news-karriere/detail/neues-berufsbild-feel-good-managerin/?login=0&tx_news_pi1[controller]=News&tx_news_pi1[action]=detail&cHash=deef5002d43ac2cb30e84aaecb51d078

Neues Berufsbild: Feel Good Manager/in Ein brandneues Berufsbild, das aus den USA kommend derzeit auch in unseren Breitengraden Fuß fasst, ist der Feel­Good­Manager oder Joy­Manager.

Weil die werte die zahlen bestimmen.....

So gefährlich sind "Toxic Workers" für Unternehmen „Toxic Workers“ bescheren Verluste, die doppelt so hoch sind wie die Zusatzgewinne durch die besten Mitarbeiter einer Firma. Bei bestimmten Eigenschaften sollten Personalmanager hellhörig werden.

So sehen die Unternehmen der Zukunft aus! Management wie wir es heute noch kennen, hat sich als Idee und als Instrument zur steuerung einer Organisation überholt. Jetzt muss es blos noch abgeschafft werden.
Da braucht es Visionen und Mut.
Aber gerade in Zeiten wie diesen, ist es Zeit über Veränderung und Zukunft nach zu denken.


httpt/blog/the-semco-way.html

The Semco Way – der ungewöhnlichste Arbeitgeber der Welt