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Dr. Elisabeth Adleff

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Dr. Elisabeth Adleff

True Leadership unfiltered - Die Heldenreise

27/06/2026

Ich freu mich auf diesen Abend an der JKU Business School und die Paneldiscussion mit Leonhard Schitter und Sulejman Ganibegović zum „Thema KI & Leadership“. Durch den Abend führen Christiane Tusek und Gerold Weisz von AcadX.

31/03/2026

🧭 True Leadership unfiltered - Stammtisch - März Edition 🧭

Die : Für ein paar Wochen im Jahr eine echte Hochleistungszone: Internationale Künstler:innen, große Produktionen und dahinter ein komplexes System aus Organisation, Politik und Logistik.

Dabei treffen zwei Welten aufeinander:
▶️ Kunst: frei, kreativ, manchmal irritierend und provozierend.
▶️ Politik: strukturiert, legitimationsgetrieben, steuernd.

Genau in diesem Spannungsfeld bewegt sich Jan Meier. Vom Handwerk als Kürschner über die Ruhrtriennale bis in seine heutige Rolle als Direktor für Kostüm, Maske und Garderobe bei den n. Was von außen wie Magie wirkt, ist innen ein fein austariertes Zusammenspiel. Und es funktioniert nur, wenn Unterschiedlichkeit nicht geglättet, sondern integriert wird.

Und manchmal zeigt sich die Kehrseite: Wenn dieses Gefüge kippt, kann selbst ein gut geöltes System plötzlich explodieren. Jan hat uns mitgenommen in diese Welt: in die Vielfalt des Menschseins, in große und kleine Rollen, in erfüllte und unerfüllte Erwartungen.

Ein Abend, der gezeigt hat, was True Leadership unfiltered bedeutet:
▶️ Unterschiedlichkeit halten, statt sie zu glätten.

Danke dir, Jan und danke an diese besondere Runde.

25/03/2026

More pressure?
More noise?
More of the same?

Oder etwas anderes?

Klarheit.
Bewusstheit.
Ein Stück mehr von deinem echten Sein.

Das Feld verändert sich nicht durch Lautstärke, sondern durch wahrhaftige Präsenz. ✨

18/03/2026

📚 Buchtipp des Monats - Die vierte Gewalt von Richard David Precht & Harald Welzer

🔸 Innere Souveränität statt Meinungsherde
Richard David Precht und Harald Welzer beschreiben, wie stark öffentliche Debatten zu Meinungsclustern tendieren.
➡️ True Leadership bedeutet hier: Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, nicht reflexhaft der dominanten Meinung zu folgen, sondern aus innerer Klarheit heraus Position zu beziehen.

🔸 Ambiguitätstoleranz als Führungsfähigkeit
Das Buch zeigt, wie schnell komplexe Themen medial vereinfacht werden.
➡️ True Leadership heißt deshalb: Komplexität aushalten, Spannungen stehen lassen und nicht vorschnell in Vereinfachungslogik kippen.

🔸 Verantwortung für den Diskursraum
Medien prägen den öffentlichen Diskurs – aber Führungskräfte prägen die Kultur ihrer Organisation.
➡️ True Leadership bedeutet daher: Räume schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven sagbar bleiben, ohne sofort moralisch abgeurteilt zu werden.

Fazit: Das Buch ist letztlich eine Einladung zu genau dem, worum es bei True Leadership geht: Reife im Denken, Mut im Positionieren und Weite im Diskursraum.

Das Buch ist überall erhältlich. Verlag: Goldmann

16/03/2026

✨ True Leadership unfiltered-Stammtisch 30.3. | 18.00 Uhr | am Fuschlsee. ✨

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Be inspired!

11/03/2026

💬 Q & A - TRUE LEADERSHIP unfiltered 🔸

❓Q: "No Risk - No (R)Evolution" ist dein aktueller Tenor. Was verbirgt sich dahinter und was werden wir in diesem Zusammenhang noch von dir sehen?

💬 A: „No Risk – No (R)Evolution“ beschreibt eine einfache, aber unbequeme Wahrheit: Entwicklung entsteht nicht durch Sicherheit, sondern durch die Bereitschaft, etwas aufs Spiel zu setzen.

💬 A: Viele Veränderungen, die wir heute beobachten, betreffen vor allem das Außen – neue Technologien, neue Organisationsformen, neue Ideen. Doch wahrhaftige Entwicklung beginnt an einer anderen Stelle: dort, wo Menschen bereit sind, vertraute Denkweisen, Selbstbilder und Gewissheiten zu hinterfragen.

💬 A: Ohne diese Bereitschaft bleibt vieles beim Alten. Systeme werden effizienter, Wissen wächst – aber Tiefe, Reife und Bewusstsein entwickeln sich nur dann, wenn Menschen bereit sind, über ihre bisherigen Grenzen hinauszugehen.

💬 A: Genau darum geht es mir mit „No Risk – No (R)Evolution“: um den Mut zur inneren Bewegung. Um die Frage, wie individuelle Reifung und gesellschaftliche Entwicklung zusammenhängen. Stay tuned!

04/03/2026

✨ ZEIT FÜR WAHRHAFTIGKEIT ✨

No risk - no (r)evolution. 🦋

Die nächste Revolution ist nicht laut.
Sie ist nicht technisch.
Sie ist innerlich.

02/03/2026

✨ Beginnen wir gemeinsam deine Held:innenreise. ✨

Echte Transformation von innen: mehr Klarheit, mehr Wachstum, mehr du selbst. 🧭

Ich freue mich auf dich!

📅 Jetzt Erstgespräch buchen.
📨 Link in Bio.

25/02/2026

🧭 True Leadership unfiltered - Stammtisch - Februar Edition 🧭

Über neue Führung reden viele. Shared Leadership leben nur wenige.

Carina Wurnitsch und Hannes Lachinger tun genau das: Seit 1 Jahr führen sie gemeinsam 6 Filialen der .ooe mit rund 35 Mitarbeitenden. Nicht im Lehrbuch. Im echten Alltag.

Shared Leadership ist kein Organisationsmodell. Aus psychologischer Sicht ist es ein Reifetest: Für Vertrauen. Für Klarheit. Für Ego-Management. Es verlangt Kontrolle loszulassen, Ambiguität auszuhalten. Und Führung als Beziehung zu verstehen - nicht als Position. 🤝

Ergänzt wurde der diskussionsanregende Impuls von Carina durch weitere wertvolle Perspektiven: .m brachte die soziologische Einordnung ein. COO teilte seine Erfahrungen aus einem dreiköpfigen männlichen Führungsteam und Dr. Martin Mader erörterte historischen Einbettung rund um Leadership. Herzlichen Dank!

Fazit des Abends: Neue Führung beginnt nicht im Organigramm. Sie beginnt mit der inneren Reife der Mitarbeitenden.

🗓️ Save the Date: 30. März 2026, 18.00 Uhr,

16/02/2026

✨ True Leadership unfiltered-Stammtisch 23.2. | 18.00 Uhr | am Fuschlsee. ✨

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