wk-Training - Wolfgang Schlögl

⚡Konflikte als Chance - So gestalten Sie Ihren Weg zum Weg

​❗Die Wichtigkeit eines erfolgreichen Konfliktmanagements!

In unserer heutigen, komplexen Welt sind Konflikte ein alltäglicher Teil unseres Lebens. Sie können im Berufsleben, in Beziehungen oder sogar in inneren Auseinandersetzungen mit uns selbst entstehen. Unabhängig von ihrem Ursprung können Konflikte, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden, erhebliche negative Auswirkungen haben. Daher wird die Bedeutung eines erfolgreichen Konfliktmanagements immer wichtiger.

​❓Was ist Konfliktmanagement?

Konfliktmanagement bezieht sich auf die Techniken, Methoden und Prozesse, die darauf abzielen, negative Auswirkungen von Konflikten zu reduzieren und ihre positiven Aspekte zu maximieren. ☀️ Sie können Möglichkeiten zur Selbstreflexion, zum Lernen und zur Innovation bieten. Ein effektives Konfliktmanagement sorgt dafür, dass Konflikte konstruktiv und nicht destruktiv sind.

❓Warum ist erfolgreiches Konfliktmanagement so wichtig?

🙌Erhaltung von Beziehungen:
Im Kern vieler Konflikte stehen menschliche Beziehungen. Ein gelungenes Konfliktmanagement kann dazu beitragen, Beziehungen zu retten, zu stärken und weiterzuentwickeln.

🙌 Förderung des Wohlbefindens:
Unbearbeitete Konflikte können Stress, Angst und weitere negative Emotionen auslösen. Durch das Management von Konflikten kann das individuelle und kollektive Wohlbefinden gesteigert werden.

🙌 Steigerung der Produktivität:
Im beruflichen Umfeld können Konflikte, wenn sie nicht angegangen werden, die Produktivität erheblich beeinträchtigen. Indem Konflikte effektiv gemanagt werden, können Teams harmonischer zusammenarbeiten und bessere Ergebnisse erzielen. Freude und Motivation jedes Einzelnen können gesteigert werden.

🙌 Förderung des Wachstums und Lernens:
Wie erwähnt, bieten Konflikte auch Chancen. Sie zwingen uns oft dazu, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten, was zu persönlichem und professionellem Wachstum führen kann.

⚡ Fazit
Ein erfolgreiches Konfliktmanagement ist ein entscheidender Bestandteil, um in einer Welt voller Unterschiede und Meinungsvielfalt erfolgreich zu navigieren. Durch das Erlernen und Anwenden effektiver Konfliktmanagementstrategien können wir nicht nur besser mit aktuellen Konflikten umgehen, sondern uns auch darauf vorbereiten, zukünftige Herausforderungen mit Vertrauen und Können zu meistern. Es geht darum, Brücken zu bauen, Beziehungen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Individuen gedeihen können.

Was King Kong mit der Lehrabschlussprüfung zu tun hat?

Jede Menge. Diese Übung ermöglicht es Lehrlingen, mit ihrer Prüfungsangst besser umzugehen. Sie ist somit Teil unseres Seminars „Mentale Vorbereitung auf die LAP“.
Doch der Reihe nach.

🟠 Die Lehrabschlussprüfungen stehen vor der Tür. Die Unternehmen schaffen die fachlichen Voraussetzungen. Wir übernehmen die mentale Vorbereitung. Zusammen gestalten wir so den Schlüssel zum Erfolg, um das volle Potential der jungen Mitarbeitenden zu entfalten.

Unser Programm zur mentalen Vorbereitung auf die LAP bietet den Lehrlingen jene Werkzeuge, um
🔸 Ängste und Zweifel zu überwinden,
🔸 das Selbstvertrauen zu stärken und
🔸 die nötige Konzentration zu verbessern.
Sie optimieren im Training ihr Wissen um den
🔸 optischen Auftritt und das
🔸 wertschätzende Verhalten gegenüber der Prüfungskommission.

🔶 Wir unterstützen die Teilnehmenden dabei, ihre mentale Stärke zu entwickeln und vor der Jury einen souveränen Eindruck zu hinterlassen.

📙 Informationen zum Seminar: https://lnkd.in/gSe6iadR

🔶 Wir sind so stolz, dass die Nachfrage so groß ist. Deshalb haben wir hier noch ein paar Plätze in unserem erfolgreichen Workshop geschaffen.

🔸 Online: Donnerstag, 06. Juli 2023, 09:00 – 16:30 Uhr
🔸 Offline: Mittwoch, 12. Juli 2023, 09:00 – 16:30 Uhr
Seminarort: Gschwandtner SPC GmbH, Nordbahnstraße 36, 1020 Wien

👍 Investition zurückholen:
ALLE unsere Trainings für Lehrlinge sind von der WKO als förderungswürdig anerkannt worden. Dies bedeutet, dass Sie jede Investition in die Aus- und Weiterbildung, die Sie bei uns beauftragen, zu 75% von der Wirtschaftskammer Österreich reinvestiert bekommen können. So auch dieses Training. In diesem Fall bezahlen Sie anstatt
🔸 EUR 416,67 exkl. UST letztlich nur EUR 104,17 exkl. UST🔸

✏️ Hier geht’s zur Anmeldung: [email protected]

🧡 Unterstützen Sie die Jugend auf ihrem angstfreien Weg zur und holen Sie sich die Investition wieder zurück.
Wir freuen uns auf Ihre Lehrlinge!

Renate Sandler und Wolfgang Schlögl

🧡 Einblicke in die Arbeitswelt:

Warum Schnupperlehrlinge eine Chance für Unternehmen sind

Die Einstellung von Schnupperlehrlingen kann für Unternehmen von großem Nutzen sein, da sie eine Gelegenheit bieten, potenzielle zukünftige Lehrlinge kennenzulernen.

Damit dies gut gelingt, haben wir für Sie einige Tipps für erfolgreiche Schnuppertage vorbereitet. Heute stellen wir Ihnen den sechsten unserer TOP 7 vor:

🔶Hier kommt Tipp 6 für Lehrlingsausbilder:innen.

🔶 Ein zügiger Bewerbungsprozess gibt potenziellen Auszubildenden das Gefühl, dass sie wertgeschätzt und ernst genommen werden. Es signalisiert auch, dass das Unternehmen professionell und gut organisiert ist, was wiederum das Interesse und das Vertrauen der Bewerber erhöhen kann.

🔶 Daher sollten Unternehmen und Ausbilder sicherstellen, dass sie ausreichend Personal und Ressourcen haben, um den Bewerbungsprozess schnell und effizient durchzuführen. Indem Sie den Bewerbungsprozess aufmerksam und professionell durchführen, können Sie potenzielle Auszubildende davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen die beste Wahl für ihre Ausbildung und Karriere ist.

🔶 Und nächste Woche folgt Tipp Nr. 7

🧡 Für viele junge Menschen ist dies auch eine Gelegenheit, in die Arbeitswelt einzutauchen und zu entscheiden, ob sie eine Karriere in diesem Bereich anstreben möchten.

Sie planen Ihren Schnuppertag und suchen dazu Unterstützung? Melden Sie sich bei uns. Wir haben viele gute Ideen für Sie parat.

Hier geht’s zu unseren Kontakten

https://lnkd.in/d2jBCj-6

🧡 Einblicke in die Arbeitswelt:
Warum Schnupperlehrlinge eine Chance für Unternehmen sind

Die Einstellung von Schnupperlehrlingen kann für Unternehmen von großem Nutzen sein, da sie eine Gelegenheit bieten, potenzielle zukünftige Lehrlinge kennenzulernen.

Damit dies gut gelingt, haben wir für Sie einige Tipps für erfolgreiche Schnuppertage vorbereitet. Heute stellen wir Ihnen den vierten unserer TOP 7 vor:

🔶Hier kommt Tipp 4 für Lehrlingsausbilder:innen.

🔶 Stellen Sie sicher, dass Sie den Schnupperlehrlingen verschiedene Aktivitäten anbieten, damit sie ein Gefühl dafür bekommen, was sie als Lehrling erwartet. Bieten Sie ihnen an, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten oder Aufgaben zu übernehmen, die ihnen helfen, die Fähigkeiten und Anforderungen des jeweiligen Berufs kennenzulernen.

🔶 Und nächste Woche folgt Tipp Nr. 5

🧡 Für viele junge Menschen ist dies auch eine Gelegenheit, in die Arbeitswelt einzutauchen und zu entscheiden, ob sie eine Karriere in diesem Bereich anstreben möchten.

Sie planen Ihren Schnuppertag und suchen dazu Unterstützung? Melden Sie sich bei uns. Wir haben viele gute Ideen für Sie parat.

Hier geht’s zu unseren Kontakten
https://lnkd.in/d2jBCj-6

👉𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐅ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧

Warum Personalentwicklung unerlässlich ist!

In Zeiten wie diesen, in denen die Welt sich schnell verändert, COVID-19 die Wirtschaft stark beeinflusst hat und die Arbeitswelt immer komplexer wird, ist die Personalentwicklung wichtiger denn je. Herausforderungen wie Digitalisierung und Fachkräftemangel stellen fast alle Betriebe vor große Probleme.

Deshalb ist die Personalentwicklung ist in Zeiten wie diesen unerlässlich, um Unternehmen erfolgreich zu machen und zu halten. Durch die Investition in die Mitarbeiterentwicklung können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen, Mitarbeiterbindung und -motivation stärken, sich auf Veränderungen einstellen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen. Ein Unternehmen, das in Personalentwicklung investiert, investiert in seine Zukunft und sichert sich so langfristigen Erfolg.

🔶 Veränderungen erfordern neue Fähigkeiten
In einer Welt, die sich ständig verändert, müssen Mitarbeiter in der Lage sein, sich schnell an neue Anforderungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, ermöglichen es ihnen, auf Veränderungen zu reagieren und neue Herausforderungen zu meistern.

🔶 Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter, die sich kontinuierlich weiterbilden und sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln können, sind zufriedener und bleiben dem Unternehmen länger treu. Durch Personalentwicklung können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung verbessern und Fluktuation vermeiden.

🔶 Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmen, die in Personalentwicklung investieren, haben in der Regel ein höheres Maß an Innovation und Kreativität. Mitarbeiter, die sich ständig weiterentwickeln, bringen frische Ideen und innovative Lösungsansätze mit sich, die zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen können.

🔶 Förderung der Unternehmenskultur
Personalentwicklung kann auch zur Förderung der Unternehmenskultur beitragen. Wenn Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, signalisiert dies, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und an ihrer langfristigen Entwicklung interessiert sind. Dies kann wiederum dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

🔶 Anpassung an neue Technologien
Die schnelle Entwicklung neuer Technologien erfordert von Mitarbeitern, dass sie sich ständig weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen. Unternehmen, die in Personalentwicklung investieren, ermöglichen es ihren Mitarbeitern, sich an neue Technologien anzupassen und diese effektiv zu nutzen.

Wie stehen Sie zu diesem Thema?
Ich freue mich auf Ihre Kommentare zu diesem Thema.

Wolfgang Schlögl
www.wk-training.at

Vespa statt Büro. Die Herbstsonne genießen und den Kopf freimachen.

Die Academy4Life ist eine Kooperation zwischen Renate Sandler (www.richtigstilvoll.at) und Wolfgang Schlögl (www.wk-training.at)

Gemeinsam wollen wir mehr für Lehrlinge und deren Ausbilder:innen tun.

🔸 2 Persönlichkeiten
🔸 20 Jahre Erfahrung
🔸 200 Stunden Projektentwicklung
🔸 2000 Ideen

🔶 Das waren die wesentlichen Komponenten für die Entwicklung unseres gemeinsamen Unternehmens.

🧡 Mit unserer "Academy 4 Life" unterstützen wir Unternehmen durch ein umfangreichen Aus- und Weiterbildung-Portfolio für Lehrlinge und deren Ausbildungsverantwortliche.

🔸 Unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden und deren Coaches haben uns dazu bewogen, unser Programm zu entwickeln.

🔸 "Academy 4 Life" bietet von der Persönlichkeitsentwicklung über die Business Etikette bis zum Telefontraining eine Fülle an Angeboten, die junge Menschen für und in ihrem Berufsleben benötigen.

🔸 Selbst als Lehrlinge gestartet, wissen wir nur zu gut um die Nöte, Sorgen und Ängste in dieser spannenden Zeit von Berufsanfängern.

🔸 Die langjährige Zusammenarbeit mit den jüngsten Mitarbeitenden in Unternehmen versetzt uns in die Lage, spezielle Programme zu kreieren.

📙 Wir bieten keine hochwissenschaftlichen Abhandlungen, sondern Trainings und Workshops aus der Praxis für die Praxis.
Von A wie Auftreten bis Z wie Zoom-Meeting bekommen Berufseinsteiger:innen und deren Coaches alle Inputs, die sie für ihre beruflichen Karrieren benötigen.

🧡 Spaß am Lernen steht bei uns im Vordergrund. Denn nur, wenn wir viel lachen, lernen wir gerne und nachhaltig. Wir bieten daher Trainings mit Herz und Hirn.

🔶 Unser gesamtes Angebot finden Sie auf unserer Webseite
www.acadeym4life.at

Wir kreieren gerne auch für Sie und Ihre Mitarbeitenden die passende, individuelle Lösung.
Fordern Sie uns – wir freuen uns darauf, Sie zu begeistern!

🧡lichst
Renate Sandler und Wolfgang Schlögl


📙 Kontaktaufnahme sehr gerne über PN oder unser Kontaktformular auf unserer Webseite.

Kulinarische Momente genießen

.. und Gespräche über die Zukunft führen