Erfolgskraftwerk & Team

31/10/2023

Es war einmal ein Projektleiter namens Alex, der fest davon überzeugt war, dass harte Fakten und technische Fähigkeiten alles waren, was er brauchte, um Projekte erfolgreich abzuschließen.

Alex glaubte, dass Menschenkenntnis und Soft Skills für ihn keine Rolle spielten. Er war davon überzeugt, dass er eine herausragende Persönlichkeit hat.

Eines Tages übernahm er ein neues Projekt mit einem Team aus vielfältigen Persönlichkeiten. Schnell stieß er auf Probleme. Die Teammitglieder schienen Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit zu haben, und Konflikte brachen regelmäßig aus.

Die Teammitglieder schienen auch mit ihm ihre Themen zu haben, die sie nicht aussprachen. Er spürte nur, dass er Schwierigkeiten mit dem Team hatt. Alex konnte nicht verstehen, warum das passierte.

Die Stakeholder des Projekts waren ebenfalls frustriert, da ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Alex fand sich in einer Situation wieder, in der er das Vertrauen der Beteiligten verlor und sein Projekt gefährdet war.

Schließlich wurde Alex klar, dass seine Überzeugung, Menschenkenntnis sei unwichtig, ein großer Fehler war. Er erkannte, dass die Fähigkeit, sein Team zu verstehen, Konflikte zu lösen und gute Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, genauso wichtig war wie sein technisches Wissen.

Mit diesem neuen Verständnis begann er, an seinen Soft Skills zu arbeiten. Er lernte, wie er auf sein Team eingehen konnte, wie er Konflikte frühzeitig erkennen und die Ursachen verstehen konnte. Und er lernte empathisch zu handeln.

Die Beziehungen in seinem Team verbesserten sich, Konflikte wurden minimiert, und die Stakeholder waren beeindruckt von seiner Kommunikationsfähigkeit. Und das Wichtigste für ihn war, dass er ein verlässliches Team dem er vertraute aufgebaut hatte.

Sein Projekt erholte sich und wurde schließlich ein großer Erfolg.

Alex hatte gelernt, dass Menschenkenntnis und Soft Skills kein Luxus waren, sondern die Grundlage für den Projekterfolg. Mit dieser Überzeugung ermutigte er auch andere Projektleiter, sie ebenso ernst zu nehmen.

Menschenkenntnis und Soft Skills können einen Projektleiter vor großen Problemen bewahren, wenn sie nicht vernachlässigt werden.

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30/10/2023

🚨 ACHTUNG AN ALLE PROJEKTLEITER! 🚨

Wenn Du glaubt, Menschenkenntnis und Soft Skills brauchst Du nicht, dann könnte es sein, dass Du ein großes Problem nicht bemerkst! 🤔

Die Fähigkeit, mit Deinem Team, den Stakeholdern und Kunden effektiv zu kommunizieren, Konflikte zu lösen, EMPATHIE zu zeigen und BEZIEHUNG zu pflegen, ist KEINE OPTION. Sie ist ein unverzichtbarer Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg als Projektleiter! 🌟

Lass uns doch mal darüber nachdenken: Wie kannst Du Dein Projekt leiten, wenn Du Deine Teammitglieder nicht verstehst, Konflikte ungelöst bleiben und das Vertrauen Deiner Stakeholder gefährdet ist?

Menschenkenntnis und Soft Skills sind kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.

Du hast vermutlich reichlich Zeit damit verbracht, Deine fachliche Expertisen zu entwickeln. Wahrscheinlich hast Du sogar einigen Methoden kennengelernt, mit denen Du Projekten gut organisieren kannst.

Mal ehrlich. Wieviel Zeit hast Du bereits in die Entwicklung Deiner Persönlichkeit, Deiner Menschkenntnis und Deiner Soft Skills investiert? Und ich sprechen nicht von Podcast hören oder Seminare besuchen.

Ich sprechen von echter Entwicklung, von spürbarem Wachstum Deiner Persönlichkeit mit wirklichen Ergebnissen in der Umsetzung.

Entwickle Deine Menschkenntnis und Deine Soft Skills, um Deine Projekte auf die Überholspur zu bringen, Deine Karriere auf das nächste Level zu heben und vor allem Dein Leben leichter zu machen! 💼🚀

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Sichere Dir den Zugang zum kostenlosen Mini-Kurs Menschenkenntnis. Du lernst darin, woran du Menschen erkennst die dem sogenannten "grünen" Verhaltenstyp zugeordnet werden. Du erkennst wie du diese Menschen führst, die keine Veränderungen mögen. Zusätzlich verstehst Du, wie Du Menschenkenntnis ...

27/10/2023

Schlecht gelaunt heute? Geht Dir heute alles gegen den Strich? Lässt Du Deine schlechte Laune an Deinen Kollegen und Mitarbeitenden aus? Nörgelst Du über den Chef?

DAS IST OKAY!

Denn heute ist der "Tag, an dem Du bei der Arbeit schlecht gelaunt sein kannst". Ich frage mich wer sich diesen "Feier-"Tag ausgedacht hat 😁.

Vergiss nicht, Deinen Kollegen mitzuteilen, dass Du heute grummelig sein wirst (dieses Mal hast Du einen Grund!)😁

Wie gehst Du mit grummeligen Kollegen um?
A: Ich gehe ihnen aus dem Weg.
B: Ich spreche sie darauf an und versuche ihnen zu helfen.
C: Ich schließe mich ihm an und grummel mit ihm zusammen.

22/10/2023

Entdecke die Macht der Menschenkenntnis.

Hier sind 10 Vorteile, die Du erreichst, wenn Du Deine Menschenkenntnis entwickelst.

✅ Zeitersparnis: Menschenkenntnis fördert effiziente und effektive Gespräche, mit Teammitgliedern, Stakeholdern und anderen Beteiligten. Du kommst schneller zu fundierten Entscheidungen und gewinnst dadurch Zeit.

✅ Fehlervermeidung: Menschenkenntnis hilft dabei Missverständnisse zu minimieren und sicherzustellen, dass Aufgaben und Aufträge korrekt ausgeführt werden. Sie unterstützt Dich auch dabei, mögliche Probleme frühzeitig zu identifizieren und rechtzeitig Korrekturen vorzunehmen.

✅ Effizienz: Menschenkenntnis ermöglicht es Dir, die Stärken und Schwächen Deiner Teammitglieder besser zu erkennen und sie entsprechend einzusetzen. Dadurch steigt die Produktivität. Noch dazu fördert sie eine bessere Kommunikation und ein effizienteres Teamzusammenwirken, wodurch Du Aufgaben schneller und reibungsloser erledigen kannst. Du kannst Ressourcen effizienter einsetzen und den Projekterfolg maximieren.

✅ Organisation: Menschenkenntnis unterstützt Dich bei der Zuordnung von Aufgaben zu den jeweiligen Teammitgliedern, weil Du ihre individuellen Stärken kennst und ihre intrinsischen Motive kennst. Dadurch verlaufen die Arbeitsprozesse reibungsloser und das Projekt ist effektiver organisiert.

✅ Übersicht: Menschenkenntnis ermöglicht Dir, die Erwartungen und Bedenken Deiner Stakeholder genau und auf einer persönlicheren Ebene zu erfassen. Du weißt, wo wirklich der Schuh drückt. Dadurch kannst Du gezielter Prioritäten setzen, Deine Teammitglieder gezielter einsetzen.

✅ Selbstmotivation: Menschenkenntnis gibt Dir einen klareren Blick auf Dich selbst. Du verstehst Deine eigenen Bedürfnisse, Motive und inneren Antreiber besser. Das hilft Dir dabei Deine Ziele treffsicher so zu setzen, dass sie Deinen persönlichen Interessen und Stärken entspricht. Du weißt auch, welche Aufgaben Du besser delegierst. Dadurch steigt Deine Motivation automatisch.

✅ Kreativität: Menschenkenntnis erweitert Deine Perspektiven und den Blick auf die Bedürfnisse und Erwartungen der anderen. Die zusätzlichen Sichtweisen liefern Dir zusätzliche Ideen und Ansichten, die Du in Deine kreativen Prozesse einbeziehen kannst. Damit generierst Du neue und innovative Lösungen.

✅ Entlastung: Menschenkenntnis bringt Entlastung ins System, sowohl für Dich selbst als auch für Dein Team. Du sparst Dir zeitraubende Fehlerkorrekturen, minimierst Reibungsverluste durch Konflikte, steigerst die Effizienz im Team. Das reduziert Stress und entlastet.

✅ Kostenersparnis: Mit Menschenkenntnis gelingt es Dir grundsätzlich Deine Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Teams effizient zu gestalten. Zudem gewinnst Du zusätzliche Skills für effektiveres Verhandeln und Beziehungsmanagement. Das kann zu kostengünstigeren Vereinbarungen und langfristigen Einsparungen führen.

✅ Erfolgsgarantie: Menschenkenntnis hilft Dir dabei, bessere Beziehungen aufzubauen. Mit einem tieferen Verständnis der Menschen kannst Du gezielter auf ihre Bedürfnisse eingehen, Konflikte minimieren, Teamarbeit optimieren und die richten Entscheidungen treffen. Das begünstigt den Projekterfolg.

🚀Letztendlich führt Menschenkenntnis zu Vertrauen, effektiveren Prozessen und besseren Ergebnissen. Das fördert sowohl den Erfolg Deines Projekts als auch Deine Karriere als Projektleiter.

Bereit, die Vorteile von Menschenkenntnis zu nutzen? Lade Deinen Mini-Kurs jetzt herunter und beginne deine Reise zu mehr Effizienz, Erfolg und Zufriedenheit!

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21/10/2023

Menschenkenntnis ist der Schlüssel für Erfolg. Was denkst Du dazu?
Kommentiere mit ‘Ja’ oder mit ‘Nein’.
Ich bin gespannt auf Deine Meinung! 🧠

20/10/2023

Es gab eine Zeit, in der ich vor einer Herausforderung stand, die mich schier verzweifeln ließ. Ich übernahm die Projektleitung für ein Industrieprojekt in Osteuropa. Ein Weltkonzern als Bauherr, eine weltweit tätige Bauunternehmung, Bauleitung, Stararchitekten und osteuropäische Behörden. Als mein Chef mich dem Bauherrn vorstellte meinte der nur: “Das ist ja eine Frau, viel zu jung, keine Erfahrung und noch dazu aus Deutschland.” Ich dachte mir nur: “Na toll, das ist ja ein grandioser Einstieg in ein Projekt. Hey, aber was soll’s, schlimmer kann es wohl nicht werden.”

In dieser Art erlebte ich ein Projekt nach dem anderen.

Von Erniedrigung über Belächeln, Augenrollen und Bekämpfen, Mobbing bis hin zu Handgreiflichkeiten habe ich in Projekten fast alles erlebt.

Jeden Tag wuchs der Druck, und damals fühlte ich mich oft hilflos.

Doch dann geschah etwas Ungewöhnliches. Ich stieß auf eine Lösung, die meine Sichtweise veränderte. In einer sechsstündigen Zugfahrt von der Projektbaustelle nach Hause traf ich einen Coach. Die sechst Stunden vergingen im Flug. Der Coach vermittelte mir erste Einblicke in die Persönlichkeiten von Menschen und wie ich sie beeinflussen konnte.

Diese Erkenntnisse waren so kraftvoll, dass sie der Startschuss für mein Studium der Menschen und dem, was sich zwischen Menschen wirklich abspielt waren. Aus diesem Studium ist der Kurs „Menschenkenntnis“ entstanden, in dem Du lernst die verschiedenen Persönlichkeitstypen zu erkennen und zu beeinflussen.

Menschenkenntnis hat mein Leben verändert. Sie ist der Schlüssel zur Bewältigung von zwischenmenschlichen Herausforderungen und zur Führung von Menschen in allen Lebenslagen. Menschenkenntnis hat nicht nur mir geholfen, sondern auch vielen anderen Menschen, die vor denselben Herausforderungen standen.

Jetzt gebe ich dir die Gelegenheit, diesen transformativen Online-Kurs völlig kostenlos zu testen. Es ist an der Zeit, Deine zwischenmenschlichen Herausforderungen in Angriff zu nehmen und die Kontrolle zurückzugewinnen.

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Lass uns gemeinsam die Reise zur Überwindung von zwischenmenschlichen Herausforderungen antreten! 🚀📋

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20/10/2023

Bist Du ein Faultier? Heute ist der Internationale Tag des Faultiers. Dieser Feiertag soll die Aufmerksamkeit auf ein ungewöhnliches Tier lenken. Die Heimat der Faultiere sind die Wälder Mittel- und Südamerikas.

Wie stet es um Deine Motivation am Freitag? Bist Du gedanklich schon im Wochenende oder bist Du motiviert bei der Arbeit?

Soll heißen: "Bist Du ein A, B oder C Mitarbeiter?"

A = Ich bin voll motiviert und engagiert.
B = Ich mache was man mir sagt, reiße mir dabei aber nicht den ... auf.
C = Ich mache das Nötigste und lasse meiner mangelnden Motivation freien Lauf.

19/10/2023

🌟 Hallo zusammen! Ich platze fast vor Aufregung, denn ich habe etwas ganz Besonderes für euch vorbereitet. 🚀 Es ist ein Mini-Kurs, der euer Menschenkenntis auf das nächste Level katapultiert! 📈 Greift zu und gewinne absolute Klarheit über die Persönlichkeitstypen der Menschen. 💫 -Kurs 💪😊

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18/10/2023

Geschäftsführer: "Dem könnte ich mal so richtig in den A,... treten".
Coach: "Warum tun sie es dann nicht?"
Geschäftsführer: "Weil er dann kündigt."
Coach: "Schon mal was von Nudging gehört?"..
Nudging: Das Bild dazu ist: "Wie die Elefantenmama dem Babyelefant wohlwollen und konsequent in die richtige Richtung schupst." Sie führt liebevoll und doch klar. Eine Mischung aus Grenzen aufzeigen, tadeln und ermutigen.

Wie motivierst Du Deine Mitarbeitenden und wie motivierst Du Dich selbst?

18/10/2023

Du willst uns kennenlernen? Dann schau doch mal unser Teamvideo an 😉.
https://youtu.be/WDIl3djlRdQ

Danke an Sonnweber - Film, Video & Animation

mehr unter https://www.erfolgskraftwerk.com

18/10/2023

Menschenkenntnis hat man, oder man hat sie nicht. Die Kunst der wahren Menschenkenntnis: Kannst du wirklich in die Köpfe anderer Menschen schauen und ihre wahren Absichten erkennen?
Was denkst Du dazu?

A – Absolut, ich durchschaue Menschen wie ein offenes Buch.
B – Manchmal, doch es ist schwer, die Maske zu durchbrechen.
C – Nein, das geht nicht. die Persönlichkeit ist zu facettenreich.

Kommentiere hier. Ich bin gespannt auf deine Meinung! 🧠

Soft Skills Excellence für Führungskräfte, Projektleiter und Teams.
Experten für messbaren Erfolg.

16/10/2023

Hey, ich möchte euch etwas Neues erzählen. Ich habe einen Online-Kurs erstellt zum Thema “Menschenkenntnis” 📋🚀 Wenn dich das Thema interessiert, schau dir den Mini-Kurs Menschenkenntnis für Projektleiter und Führungskräfte (https://menschenkenntnis-kurs.com/Mini-Kurs) bitte an und gib mir Feedback! Danke :-)

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