Instituto Kennedy Jujuy

flexibilidad y polivalencia, posibilitan al interesado en capacitarse a poder resolver múltiples situaciones favoreciendo un proceso de aprendizaje permanente. No debe perderse de vista que la sociedad actual, cada vez más interrelacionada, sin fronteras ni barreras técnicas, nos está llevando rápidamente a gran velocidad a un mundo global e interrelacionado en el que, soluciones y métodos que hace apenas unos años resultaban impensables, se desarrollan y aún quedan obsoletas a gran velocidad. Consideramos que lo ofrecido por la Institución es una buena opción para desarrollar capacidades específicas en un tiempo relativamente corto de capacitación, y que además puede incrementar las posibilidades de inserción laboral y promover estrategias de capacitación y formación laboral/ocupacional,
Los Programas de capacitaciones organizadas por la Institución se enfocan en el desarrollo de oportunidades para los jóvenes y personas desempleados que tienen 16 y más años y que viven tanto en la capital de San Salvador de Jujuy como en las ciudades del Interior de la provincia. Se aspira a establecer una formación integral que permitan a los estudiantes seguir una capacitación que les ayudara a ganarse la vida de una manera sostenible en el futuro. Esto significa llevar a la practica un nuevo paradigma del perfeccionamiento del ser humano que tiene como finalidad el desarrollo de las empresas con el fin de alcanzar crecientes niveles de efectividad, eficiencia, equidad, calidad, transparencia en el desarrollo de los distintos programas educativos. La Institución apoya también la meta de la mitigación del desempleo. La falta de capacitación técnica y humana de la población les impide acceder a trabajos que les faciliten el sostenimiento económico para su familia. Les da formación para acceder a empleos y para mejorar su labor en el hogar, elevando así su calidad de vida. LA PROVINCIA DE SAN SALVADOR DE JUJUY, VISUALIZA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES LA POSIBILIDAD DE BASAR SU DESARROLLO EN FORMA CONJUNTA CON DISTINTAS EXPRESIONES PRODUCTIVAS. CUENTA CON UN PATRIMONIO NATURAL Y CULTURAL DE MAGNITUD Y FUERZA ATRACTIVA DESDE TODOS LOS ASPECTOS, TAL, QUE JUSTIFICAN LA PRETENSIÓN DE LOGRAR ARTICULACIÓN INSTITUCIONES DE CARÁCTER PRIVADO EN UN NIVEL DE EDUCACIÓN NO FORMAL CON INSTITUCIONES DE CARÁCTER PÚBLICO EN NIVEL EDUCATIVO FORMAL COMO UN EJE IMPORTANTE EN EL DESARROLLO LOCAL. TODO ESTO ENMARCADO EN UNA FUERTE IDENTIDAD QUE HACE PROPICIO Y VEROSÍMIL UN PERFIL PROFESIONAL COMO EL PROPUESTO. A SU VEZ, Y DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA DEMANDA, SE PUEDE SATISFACER AMPLIAMENTE DEMANDAS DE EXPERIENCIAS NO CONVENCIONALES Y/O ALTERNATIVAS BASADAS EN LOS RECURSOS NATURALES Y CULTURALES PROPIOS, DEMANDAS QUE PUEDEN SER ABSTRAÍDAS POR EMPRESAS PRIVADAS Y PUBLICAS.. EL DESAFÍO ES FORTALECER LA CAPACIDAD DE LAS EMPRESAS LOCALES APORTANDO EN FORMA PROFESIONAL PARA SU VITALIDAD ECONÓMICA. ELLO REQUIERE CONTAR CON RECURSOS HUMANOS QUE SEPAN ADMINISTRAR, VALORIZAR Y ORIENTAR ESTRATÉGICAMENTE LOS BENEFICIOS QUE SE GENERAN, PERFIL MARCADO POR LOS CURSOS PROPUESTOS. NUESTRA VISION INSTITUCIONAL es garantizar una formación integral y de calidad para quienes se incorporen en nuestra Institución, brindando la permanente oportunidad de insértalos en el campo laboral, promoviendo estrategias de capacitación y formación para el trabajo con mira a la reinserción social y educativa. Articulando con las áreas sociales del gobierno municipal, provincial y nacional la integración del componente de capacitación laboral. El Objetivo principal:
De toda genuina educación no puede ser otro que recuperar la dignidad de las personas y enseñar a vivir humanamente recuperando la aventura apasionante de llegar a ser persona y volviendo a poner de moda al ser humano. Vivir es hacerse, construirse, inventarse, desarrollar la semilla de uno mismo hasta alcanzar la cumbre de sus potencialidades, educar para el amor, que es educar para la libertad, para la liberación de uno mismo liberando a los demás. A) Capacitar en distintas áreas y habilidades propias de cualquier empleo a jóvenes y/o adultos excluidos de la educación o desertores de la misma. B) Fortalecer en los capacitados valores positivos. C) Ofrecer una formación para el trabajo adecuado a sus particularidades e intereses. D) Proyectar su inserción al mercado laboral. E) Generar un vínculo de trabajo en conjunto entre ambas instituciones. Cabe decir entonces, que la capacitación laboral representa una estrategia basada en la formación laboral dirigida, que encamine a los estudiantes hacia la valoración de sus capacidades reales, su valor como personas y de la preparación escolar como respaldo primordial del campo de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Incrementar la probabilidad de inserción laboral para los jóvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos, que enfrentan dificultades de integración económica y social a través de formación para el trabajo, capacitación en oficios y experiencia laboral. Contribuir a disminuir el desempleo a través de una estrategia combinada de aplicación de políticas activas y capacitación de la fuerza laboral de todos los sectores. Contribuir cualitativamente a elevar los niveles educativos de la población económicamente activa, tanto del área rural como urbana, de todos los sectores productivos y en todas las escalas del empleo. Desarrollar metodologías y estrategias de capacitación innovadoras, que contribuyan a responder de manera más ágil dinámica, flexible y eficaz, a cambios y exigencias del mercado laboral en materia de formación de recursos humanos. Impulsar la competitividad y la responsabilidad social empresarial propiciando el aprendizaje permanente e incluyente, el trabajo decente y el emprendedurismo en los sectores productivos estratégicos.