ACEGI

ACEGI ACEGI es Asociación Civil Educacional para la Gestión Inclusiva.

CAFÉ.DOC es una propuesta de ACEGI, Asociación Civil Educacional para la Gestión Inclusiva, en este espacio podrás disfrutar , café de por medio, talleres, asesoramiento multidisciplinario, capacitaciones, charlas, jornadas en temáticas diversas según las necesidades del ámbito educativo acompañados de música, arte y videos. Resaltando en cada ocasión una mirada integradora que permita generar alternativas novedosas para favorecer una educación inclusiva para toda la sociedad

20/06/2026

El autor analiza la diferencia entre el pensamiento vertical y el lateral, señalando que ambos son necesarios para el funcionamiento de la mente. Se detallan técnicas específicas como el uso de analogías, la revisión de supuestos y el método de inversión para evitar bloqueos mentales. El enfoque del libro permite tratar la creatividad no como un talento místico, sino como una habilidad que se desarrolla mediante la aplicación sistemática de procesos de información.

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20/06/2026

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⛰️ Ubicado entre montañas, tradiciones artesanales y paisajes únicos del norte argentino, este pequeño poblado se posiciona como una alternativa ideal para quienes buscan una escapada diferente, lejos de los circuitos turísticos masivos.

20/06/2026

Cuando Erik recibió su diagnóstico de autismo, muchas de las conversaciones giraban alrededor de las dificultades. Era lógico. Había retos importantes y necesitaba mucho apoyo. Sin embargo, con el paso de los años he comprendido que existe un riesgo del que apenas hablamos: cuando una persona recibe un diagnóstico, resulta fácil que los demás empiecen a verla únicamente a través de aquello que le cuesta.

Y, poco a poco, dejamos de ver todo lo demás.

Dejamos de ver al niño que se fascinaba observando árboles, postes eléctricos o trenes. Dejamos de ver a la persona que se preocupa profundamente por las aves y por el medio ambiente. Dejamos de ver al joven que hoy estudia Física en la universidad. Dejamos de ver sus intereses, sus valores, su sentido de la justicia, su forma de pensar y de comprender el mundo.
Por supuesto que las dificultades existen. Han formado parte de su historia y siguen formando parte de su vida. Hay momentos de sobrecarga, días complicados y situaciones que requieren apoyo. Reconocerlo es importante.

Pero una persona autista nunca es únicamente la suma de sus dificultades.
Es una persona completa.
Con fortalezas y desafíos. Con capacidades y necesidades de apoyo. Con sueños, preocupaciones, intereses y proyectos. Con una personalidad propia y una manera única de estar en el mundo.

A veces pienso que uno de los mayores cambios que necesitamos como sociedad es aprender a mirar más allá del diagnóstico. Porque cuando conseguimos hacerlo, dejamos de ver una lista de dificultades y empezamos a descubrir a la persona.

Y ahí es donde empieza la verdadera comprensión.
🌿 Me gustaría leerte. ¿Qué te gustaría que los demás vieran primero cuando conocen a una persona autista?
Si crees que esta reflexión puede ayudar a cambiar miradas, compártela o guárdala para volver a ella cuando la necesites.

20/06/2026
20/06/2026

La escritora y docente, una referencia ineludible de la literatura y juvenil argentina, reflexiona sobre lectura y tecnología. “Los s nos educan”, asegura

20/06/2026
08/06/2026

El uso abusivo de las redes sociales (RRSS) se ha convertido en un fenómeno creciente entre adolescentes, generando impactos significativos en su salud mental. Este documento, desarrollado por Rosario Garrido, explora cómo plataformas como Instagram, TikTok o Facebook pueden incrementar niveles de estrés, ansiedad y depresión en este grupo etario. La exposición constante a contenidos idealizados y la comparación social negativa son factores clave que contribuyen a estos problemas psicológicos.







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08/06/2026

Muchas veces, el mejor trabajo de un directivo es el que nadie ve: la pelea que no escaló, el conflicto que se frenó a tiempo, la docente que decidió quedarse porque alguien la escuchó, la familia que se sintió contenida, la crisis que nunca explotó porque hubo anticipación, lectura y presencia.

El problema es que casi nunca se aplaude lo que no ocurrió. Se felicita la urgencia resuelta, el incendio apagado, la reacción rápida. Pero gran parte del liderazgo real sucede antes, en esas conversaciones silenciosas, en los vínculos cuidados y en las decisiones pequeñas que sostienen el clima sin hacer ruido.

Tal vez el mayor triunfo de un directivo sea justamente esa paz cotidiana que el equipo termina dando por sentada: que las reuniones no sean un campo de batalla, que la gente pueda trabajar sin tensión permanente, que los problemas no se conviertan todos los días en tormentas.

Eso también es liderazgo. Y probablemente sea una de sus formas más invisibles, más difíciles y más valiosas.

Qué opinan?
Más sobre esto en mi libro "Liderazgo de Impacto" de Editorial Bonum
Los leo!
Un abrazo!
Laura

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