FIKA

A veces el miedo no aparece para frenarte.
Aparece porque eso que querés… importa de verdad.

Miedo a equivocarte.
Miedo a elegir “mal”.
Miedo a no estar a la altura.
Miedo a decepcionar.
Pero quedarse inmóvil también es una decisión.
En orientación trabajamos mucho esto: no esperar a que el miedo desaparezca, sino aprender a avanzar con él.

Porque la claridad muchas veces llega después del primer paso ✨

Mi dupla preferida 💜

Amo trabajar, pero también amo entrenar, estar en movimiento… asique intento que ambas actividades formen parte de mi rutina semanal 💪🏻 Hasta me atrevo a decir que en mi vida se necesitan mutuamente 😂

¿Como vas a estar 100% seguro/a de algo que nunca viviste?

Nadie elige una carrera con certeza total. Elegís con la info que tenes, con que te gusta, con lo crees saber de vos…

Y eso no es un error. Es lo único posible.

Lo que sí 💪🏻✅ podes hacer para REDUCIR LA INCERTIDUMBRE es: Un proceso de orientación vocacional, hablar con personas de esas carreras de interés, hacer un voluntariado, etc.

Pero si esperas estar 100% seguro de tu elección, va a vivir en la espera. La claridad no viene antes de empezar, por eso te invito a confiar más en vossss 💜

Yo también necesite ayuda para elegir 💜

Yo también tenía muchas dudas y ninguna certeza, yo también no sabía que me gustaba, y YO TAMBIÉN BUSQUÉ AYUDA 🙏🏻😬

Hoy acompaño a quienes están pasando por donde estuve, porque los comprendo y quiero que más personas elijan carreras que los representen 💪🏻

Muchas pymes creen que el trabajo termina cuando la persona entra. Pero en realidad… ese es el inicio.

Una buena selección puede perder valor si después no existe una inducción clara.

Y cuando esto no sucede, aparecen cosas como:

❌ Personas desorientadas
❌ Errores por falta de información
❌ Frustración
❌ Mala adaptación al equipo
❌ Rotación temprana

La inducción no es solamente “mostrar dónde está cada cosa”.
Es ayudar a que alguien entienda:

✔️ Cómo trabaja la empresa
✔️ Qué se espera de su rol
✔️ Cómo comunicarse
✔️ Cuál es la cultura del lugar
✔️ Qué valores sostienen el trabajo diario

Una persona que ingresa acompañada, llega más rápido a funcionar bien, se siente más segura y puede adaptarse mejor al equipo.

Y no, no hace falta tener una mega empresa para hacerlo.
Las pymes también pueden generar procesos de ingreso mucho más humanos, claros y ordenados.

📩 En FIKA acompaño empresas en procesos de selección, inducción y organización interna, buscando profesionalizar sin perder lo humano.

Hoy te comparto un poquito más sobre FIKA y quienes está detrás 💜 De la mano de la mejor entrevistadora 🫶🏻

¿Crisis vocacional?
Bienvenida/o al momento donde algo dentro tuyo empieza a pedirte más verdad.

No siempre es falta de ganas.
No siempre es que “no sabés qué hacer”.

A veces es:
• lo que elegiste ya no te representa
• lo que estás haciendo no conecta con vos
• o simplemente creciste… y tus elecciones quedaron viejas

Y eso incomoda.
Confunde.
Asusta.

Pero también… ordena.

Porque la crisis no viene a frenarte,
viene a mostrarte que hay algo que necesita ser revisado.

Y no, no tenés que tener todo resuelto hoy.
Pero sí podés empezar a hacerte mejores preguntas.

✨ ¿Qué te interesa hoy?
✨ ¿Qué ya no querés sostener?
✨ ¿Qué tipo de vida querés construir?

A veces no es elegir “una carrera”.
Es empezar a elegirte a vos.

Si estás en ese momento, no lo atravieses sola/o.
Acompaño estos procesos desde un lugar real, profundo y con herramientas concretas.

Si tenés una pyme y no hay un área de Recursos Humanos… probablemente todo eso lo estés haciendo vos.

✔️ Contratar
✔️ Resolver conflictos
✔️ Motivar al equipo
✔️ Tomar decisiones difíciles
✔️ “Apagar incendios” todos los días

Y el problema no es que lo hagas.
El problema es desde dónde lo estás haciendo.

Desde el cansancio.
Desde la urgencia.
Desde lo emocional.

Y ahí es donde empiezan a aparecer decisiones que después pesan:
malas incorporaciones, conflictos que escalan, desgaste del equipo… y tuyo.

Recursos Humanos no es solo “gestionar gente”.
Es ordenar, anticipar y decidir con criterio.

Y no, no siempre necesitás un área interna.
Pero sí empezar a mirar esto con otra lógica.

Si sentís que tu equipo te está empezando a desbordar,
es momento de dejar de hacerlo solo.

📩 Trabajo acompañando a pymes a ordenar su gestión de personas, sin perder lo humano.

🇦🇷

Me tuve que resumir en 30 segundos… pero una entrevista laboral es MUCHO más que eso 👀✨
Así que acá te dejo otros tips clave para que llegues más preparado/a 👇

✅ COSAS QUE SÍ SUMAN:
• Investigar la empresa antes de la entrevista (esto habla de tu interés real)
• Escuchar activamente (no interrumpir, tomarte unos segundos para responder)
• Responder con ejemplos concretos (no solo “soy responsable”, contá situaciones)
• Mostrar entusiasmo por el puesto y por aprender
• Cuidar tu lenguaje verbal y no verbal (todo comunica)

❌ COSAS QUE TE PUEDEN JUGAR EN CONTRA:
• Hablar mal de trabajos o jefes anteriores
• Responder con monosílabos o quedarte en blanco sin intentar
• Exagerar o mentir en tu experiencia
• Llegar tarde (o demasiado justo de tiempo)
• No hacer preguntas al final (da sensación de desinterés)

Una entrevista no es un examen… es una conversación donde ambas partes evalúan si hacen match 🤝

Si estás en búsqueda laboral o querés prepararte mejor para tus entrevistas, te puedo acompañar en el proceso 💫

Escribime y lo vemos juntos/as ✨

🔎