Corriente Nacional Docente Conti-Santoro - Entre Ríos

Canasta Básica Docente, Salario e Inflación, una batalla desigual

Durante el mes de Junio del este año 2022, al igual que desde el año 2018, hace cuatro años, la Corriente Nacional Docente Conti Santoro realizó el relevamiento de precios, con el fin de establecer el costo de la Canasta Básica Docente, tomando como referencia el departamento Colón.
En este mes el valor total de la CANASTA BASICA DOCENTE asciende a $127.304,21. Esto indica un incremento de más de $13.000 con respecto al mes de abril de este año, es decir un 11,85 % de aumento de los precios generales en estos últimos dos meses.
En total, desde junio del 2021, la canasta aumentó $45.640,49; es decir, un 55,89% interanual. Como vemos nuevamente, nada parece indicar que la inflación disminuya drásticamente dando un respiro a los flacos bolsillos de los trabajadores.
Como veníamos diciendo mientras se negociaban las paritarias cuando finalmente se aceptó la propuesta del gobierno provincial para este año 2022. Así, nos ofrecen un magro 45,45% en cómodas cuotas, un 21,21% en marzo e incrementos posteriores en tramos. Si analizamos los aumentos vemos que es a todas luces, insuficiente, porque se calcula sobre siempre el mismo salario inicial, el de enero de 2022, mientras que la inflación mensual es acumulativa, es decir que se calcula siempre sobre el mes anterior. Esta cuestión matemática no es menor, ya que va en franco detrimento del poder adquisitivo.
Este mes el cargo testigo se encuentra en $65.335,05. Un docente que recién se inicia en Entre Ríos, apenas cubre el 51,32 % de la Canasta Básica Docente, es decir que una maestra ni siquiera teniendo la máxima antigüedad posible llega a cubrir una CBD, y una franca merma desde marzo de 2018, cuando el sueldo testigo equivalía a casi el 58% de la misma, para estar en igualdad de condiciones de aquel momento hoy debería el cargo testigo ser de $73.836,44.
Hoy, un docente que recién se inicia, con un solo cargo, es un INDIGENTE ya que no llega a cubrir los gastos en productos esenciales (comestibles, carnicería, verdulería, cuidado personal, salud y limpieza), que superan los $63.000.
Al mismo tiempo remarcar que con respecto al mes de marzo de 2018, cuando se comenzó a realizar el relevamiento, el incremento fue de 478,78%, que en términos monetarios es de $105.308,95, mientras que el salario del cargo testigo tuvo un aumento de $52.583,05 o sea un 412,35%.

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Hoy la Corriente Nacional Docente Conti Santoro despide a un compañero, Silvio Blanco. Un docente más que pierde la vida camino al trabajo en rutas que se convierten en armas por falta de mantenimiento, por un sistema educativo que exige a los docentes sacrificios por salarios de pobreza, por trabajos que nos exponen a la muerte. La muerte de nuestro compañero es otro crimen social del sistema capitalista contra los trabajadores. No podemos naturalizar la muerte de un trabajador yendo a trabajar. Trabajar no puede costar la vida.
Querido Silvio hoy te despedimos con mucho dolor pero con la convicción de saber que tu lucha, nuestra lucha, siguen en pie.
Enviamos nuestras condolencias a su familia y amigos.
Hasta siempre Silvio!

Canasta Básica Docente, Salario e Inflación, una batalla desigual

Durante el mes de abril de este año 2022, al igual que desde el año 2018, hace cuatro años, la Corriente Nacional Docente Conti Santoro realizó el relevamiento de precios, con el fin de establecer el costo de la Canasta Básica Docente, tomando como referencia el departamento Colón.
En este mes el valor total de la CANASTA BASICA DOCENTE superó los cien mil pesos, ascendiendo a $113.812,57. Esto indica un incremento de más de $10.000 con respecto al mes de febrero de este año, es decir un 10,67 % de aumento de los precios generales en estos últimos meses.
En total, desde abril del 2021, la canasta aumentó $44.161,70; es decir, un 49,49% interanual. Como vemos nuevamente, nada parece indicar que la inflación disminuya drásticamente dando un respiro a los flacos bolsillos de los trabajadores.
En este marco se aceptó la propuesta del gobierno provincial para este año 2022. Así, nos ofrecen un magro 45,45% en cómodas cuotas, un 21,21% en marzo. Si analizamos los aumentos vemos que es a todas luces, insuficiente, porque se calcula sobre siempre el mismo salario inicial, el de enero de 2022, mientras que la inflación mensual es acumulativa, es decir que se calcula siempre sobre el mes anterior. Esta cuestión matemática no es menor, ya que va en franco detrimento del poder adquisitivo.
Este mes el cargo testigo se encuentra en $61.139,00. Un docente que recién se inicia en Entre Ríos, apenas cubre el 53,72 % de la Canasta Básica Docente, es decir que una maestra ni siquiera teniendo la máxima antigüedad posible llega a cubrir una CBD, y una franca merma desde marzo de 2018, cuando el sueldo testigo equivalía a casi el 58% de la misma, para estar en igualdad de condiciones de aquel momento hoy debería el cargo testigo ser de $66.011,29.
Hoy, un docente que recién se inicia, con un solo cargo, es un INDIGENTE ya que no llega a cubrir los gastos en productos esenciales (comestibles, carnicería, verdulería, cuidado personal, salud y limpieza), que es casi $60.000.
Al mismo tiempo remarcar que con respecto al mes de marzo de 2018, cuando se comenzó a realizar el relevamiento, el incremento fue de 417,44%, que en términos monetarios es de $91.817,31, mientras que el salario del cargo testigo tuvo un aumento de $48.387,00 o sea un 379,45%.
Frente a esta situación, este mes no solo la inflación castigó nuestra calidad de vida, sino que también pagar las consecuencias del plan de lucha. Los descuentos sufridos por los días de paro ejecutados en las negociaciones paritarias afectaron gravemente nuestra economía, como si esto fuera poco, la conducción de Marcha Blanca firmó el acuerdo paritario donde el gobierno no aclara que los días descontados serán retribuidos.
Es importante tener presente que en esta situación debemos exigir que active el fondo de huelga del sindicato para aquellos compañeros que fueron castigados por luchar. A continuación, te dejamos el link para firmar la petición.
https://forms.gle/GFmcqNHtYiGyhNbG9

📍 | ¡Liberaron a Rodney Alvarez!
Tras 10 años preso por la dictadura chavista, fue liberado. Triunfazo de los obreros venezolanos y de la gran campaña internacional de la que fuimos parte en el Comité de Solidaridad con los Obreros Perseguidos en Venezuela. Seguimos luchando por demostrar su inocencia y la libertad de todos los trabajadores presos.


Razón y Revolución

¡Devolución inmediata de los descuentos por luchar!

Durante el pago de los haberes del mes de marzo, muchos docentes nos encontramos con descuentos en nuestros sueldos por adherir a las medidas de fuerza decretadas por AGMER en el marco de la negociación paritaria. No se trata de ninguna novedad. Nuevamente Bordet y Muller vuelven a descontar de los salarios de los trabajadores de la educación con el objetivo de amedrentar a aquellos que salimos a luchar para mejorar nuestras condiciones de vida. Para el gobierno provincial no basta con pagarnos salarios de miseria, sino que pretende castigarnos con esta nueva ofensiva.
La medida de la patronal cuenta con el apoyo implícito de la conducción sindical de AGMER: Marcha Blanca. Durante el propio proceso de discusión salarial, los funcionarios gubernamentales manifestaron la decisión de descontar por días de paro a los docentes. Frente a esta situación, Marcha Blanca contribuyó a la desmovilización docente al no generar un fondo de huelga para combatir dichos descuentos. No bastó con eso, sino que la dirección del gremio avaló la firma de un acuerdo salarial dónde el gobierno no aclaraba que se comprometía a no descontar los días de paro. Nos encontramos ante una nueva entrega por parte de Marcha Blanca.
Como Corriente Nacional Conti Santoro hacemos circular el siguiente petitorio para organizarnos de manera colectiva frente a nueva vulneración de nuestro derecho a huelga, exigiendo la devolución salarial al gobierno, y la activación del fondo de huelga de AGMER para sostener a los compañeros que sufrieron este atropello.

Firma la solicitud aquí: https://forms.gle/GFmcqNHtYiGyhNbG9

Marcha Blanca: una conducción sindical al servicio de Bordet

Finalmente, el día 29 de marzo, concluyeron las negociaciones paritarias de la docencia entrerriana. Como resultado de la misma, los trabajadores de la educación recibirán un magro aumento salarial del 45,45% en tres cómodas cuotas a pagar hasta en agosto, tomando como base los haberes de febrero de 2022. Asimismo, se contempla una promesa de reapertura de la discusión “no más allá del mes de agosto” para discutir una nueva pauta para lo que resta del año. De esta manera, nuestros salarios van a retroceder, consolidando una nueva pérdida del poder adquisitivo que se viene registrando hace décadas. Precisamente, el costo de la canasta básica docente que relevamos desde la Corriente Nacional Conti Santoro se situó para el mes de febrero en $102.000, mientras que el cargo testigo ascendería a $54.440 a partir del pago de los haberes de marzo. Números más, números menos, nuestra capacidad de compra se ubica por debajo del 50% en relación a dicha canasta. A todas luces, no hay nada que celebrar.
Por otro lado, a la cuestión salarial, se le suman un conjunto de problemas estructurales no salariales que siguen sin ni siquiera discutirse. Desde las condiciones laborales de los docentes, pasando por los problemas de infraestructura escolar, la falta de insumos, el hacinamiento de estudiantes, hasta la degradación de la curricula, las complicaciones de nuestra labor no paran de profundizarse. Todo esto es avalado por Marcha Blanca, conducción sindical de AGMER que milita el ajuste del gobierno. Basta simplemente con remitirse a los hechos…
En la primera audiencia salarial, Bordet ofreció una oferta muy similar a la que finalmente AGMER terminó aceptando la presente semana. En aquella ocasión, el pago se estiraba en cuatro tramos hasta septiembre. Si bien la propuesta se rechazó, la propia conducción de AGMER garantizó al gobierno el inicio de las clases. En momentos donde suele haber mayores fuerzas para llevar a cabo un plan de lucha, el Congreso del sindicato aprobó dejar dos días de paro en suspenso tras una nueva citación por parte de la Secretaria de Trabajo de la provincia. Mientras que las asambleas departamentales habían mocionado para ejecutar un plan de lucha, el sindicato congeló la lucha a medida de la patronal. A modo de burla, Bordet ofreció el mismo aumento, adelantándose un mes una de las cuotas. Una verdadera tomada de pelo.
Producto de esta situación, se terminaron realizando cinco días de paro: 4, 8, 9, 16 y 17 de marzo. En el transcurrir de los mismos, Muller amenazó con descontar los días de huelga. A lo cual, la conducción gremial solo hizo unas criticas meramente discursivas, sin defender a los docentes que salieron a luchar, al no garantizar un fondo de huelga. A su vez, un nuevo Congreso de la entidad sindical tras finalizar el último día de la medida de fuerza, facultó a AGMER a aceptar una oferta en caso de que la considere pertinente, dejando de lado la discusión con las bases y sentando un precedente con características burocráticas. A modo de cierre, al convocarse una nueva audiencia, el Congreso de AGMER termina aceptando la oferta, la cual es idéntica que la primera a excepción de los tramos.
La situación en la cual estamos podría haber sido otra. Marcha Blanca actuá y actuó a medida de la patronal. En diversos departamentos, los mandatos de asamblea incentivaban la aceptación de la oferta salarial. En algunos casos, se aludía a que la misma era muy buena, y en otros casos a que era lo que mejor se podía lograr en función de la correlación de fuerzas existentes y a la desmovilización de la docencia. Lo que los dirigentes de Marcha Blanca callan son las causas de dicho reflujo. La continua entrega de las luchas a favor de ofertas de miseria para el conjunto de la docencia, el alejamiento de la realidad que sufren los compañeros en la escuelas, y la no organización de los trabajadores para salir a luchar, no son más que factores que contribuyen al desánimo.
Una mayor democracia sindical, un intento por organizar a los compañeros y proponer un horizonte de lucha y de futuro puede revertir la degradación que estamos atravesando, puede permitir que pasemos a la ofensiva y conquistemos nuestras demandas. Por eso, invitamos a todos los compañeros a no resignarse, a participar y formar parte en la construcción de una nueva conducción sindical que verdaderamente represente a los docentes. Sumate a la Corriente Nacional Conti Santoro.

Misiones: Crónica de una lucha que crece

Desde hace varias semanas, los y las docentes de Misiones nucleados en el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha –compuesto por CND Conti-Santoro, Tribuna Docente, UTEM-CTAA, UDNAM, ATE, Docentes Autoconvocados de Misiones y Marea Blanca-, llevamos adelante un plan de lucha contra la política de ajuste impulsada por el gobierno provincial del Frente Renovador, encabezado por Oscar Herrera Ahuad y su equipo de gobierno, en educación, el Ministro de Educación Miguel Sedoff y el presidente del Consejo General de Educación, Alberto Galarza. A tono con la pauta que fijaron los Fernández a nivel Nacional, que puso como techo paritario el 40%, la Renovación firmó un ajuste al bolsillo de los trabajadores con un aumento del 19% en dos cuotas. Este ajuste, llevó el salario del bolsillo del maestro de grado sin antigüedad ni zona a $54.750 en febrero y a $57.120 a partir del mes de abril. Una miseria, frente a una promesa de inflación que superará el 50%. Recordemos que la canasta medida por ATE-INDEC alcanzó los $121.147 en febrero con lo cual, con suerte, estaremos cubriendo un tercio de la canasta básica con 8 horas de trabajo. Como no podía ser de otra manera, este nuevo ajuste contó con el acompañamiento de la burocracia sindical de SIDEPP y Adomis, dirección del gremio UDPM nucleado en CTERA.

Como denunciamos, allá por febrero, tras salir de la reunión en la que el gobierno nos leyó la vergonzosa acta firmada por UDPM, este ajuste no es una particularidad del gobierno de Misiones, sino que es una directiva bajada directamente por el gobierno nacional que acordó migajas con la burocracia sindical de CTERA. El Frente de Todos es el padre del ajuste, y los gobernadores, opositores u oficialistas, se pliegan a esa estrategia en cada distrito.

Inmediatamente, las y los docentes, nos pusimos en pie de lucha organizando asambleas locales y provinciales y llevando adelante un plan de lucha que incluyó piquetes sobre la ruta 12 y 14 junto a movilizaciones por las calles en todas las localidades de la provincia. Cursando la tercera semana de paro y movilizaciones, el 16/3 organizamos una gran marcha hacia el Consejo General de Educación que derivó en la vigilia permanente que se mantiene, aún hoy, masiva y firme. Durante este tiempo, no recibimos otra cosa de parte del gobierno provincial, que amenazas e insultos, tanto en entrevistas cargadas de mentiras y ataques contra la lucha docente, en denuncias penales contra compañeras y compañeros que vienen realizando la vigilia, así como la reciente amenaza de desalojo que comenzó a circular por diferentes redes y grupos.
El gobierno de Herrera Ahuad viene dando muestras de que no tiene otra cosa para ofrecer más que actitudes patoteriles contra la lucha docente. Como Corriente Nacional Docente Conti-Santoro Regional Misiones, y como parte también del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha, venimos participando desde el primer momento en todas las actividades de lucha que se están realizando, incluyendo una permanencia constante en la vigilia. Es vital que rompamos el acuerdo de la burocracia sindical y conquistemos una recomposición salarial. También, tenemos que discutir con toda la comunidad docente un horizonte que recomponga nuestro salario de manera histórica, alcanzando las dos canastas básicas totales reales por cargo. Esto, al día de hoy, implicaría que el salario inicial de bolsillo, por 4 horas de trabajo frente a curso y 4 horas de trabajo extra clase y formación docente, sea igual a $240.000. De esta forma, podremos cubrir no solamente nuestras necesidades básicas, sino también a podremos acceder a libros, cursos, materiales pedagógicos y herramientas de trabajo esenciales para nuestra reproducción como trabajadores intelectuales.

Este gobierno también cierra la discusión respecto a la calidad pedagógica y educativa. Al tiempo que invierte y desarrolla, con trabajadores precarizados, la política de la educación disruptiva y la robótica, niega el desdoblamientos de cursos, la creación de cargos, el establecimiento de parejas pedagógicas, como forma de garantizar una seguimiento individualizado de la educación, y una paritaria real de contenidos para discutir qué y cómo le enseñamos a nuestros estudiantes. Enfrentar el ajuste y las medidas que degradan la educación implica también poner estas cuestiones sobre la mesa.

Desde la Corriente Nacional Docente Conti-Santoro, llamamos a toda la docencia misiones y a la comunidad educativa, a sumarse a la vigilia en el CGE. Es importante continuar sosteniendo con la fuerza de todos esta medida. Llamamos a la máxima solidaridad con el conflicto a todas las organizaciones sindicales, políticas y sociales de todo el país.

Corriente Nacional Docente Conti Santoro - Misiones

PARO ACTIVO | 16 y 17 de marzo - Paraná

En el marco de las medidas de fuerza decididas en el Congreso de AGMER, salimos a visibilizar la lucha docente a partir de pegatinas en las escuelas: N° 48 "Domingo F. Sarmiento", Técnica N° 3 "Enrique Carbó", Normal Superior José María Torres y el Colegio Nacional. Para lograr una recomposición histórica del salario es necesario profundizar el plan de lucha.

¡Sumate a la Corriente Nacional Conti Santoro!

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El Correo Docente es el boletín sindical de la Corriente Nacional Docente Conti-Santoro

ENTRE RÍOS: Una paritaria docente a la medida de Bordet
Por Julia Deyme y Miguel Ballay

Comenzó un nuevo año y se inicia la discusión salarial en el país. Entre Ríos, lejos de quedarse atrás en las negociaciones llama a los sindicatos docentes para reunirse el 27 de enero. Parecía pronto, pero en realidad el primer llamado para la negociación correspondía a la promesa de la paritaria 2021, de revisar la inflación del año para acordar un aumento. El primer resultado: 8,9% a cobrar con los haberes de febrero en base al salario de febrero de 2021. Muy oportuno porque, como veremos, el gobierno lo utilizará como chantaje.

Lee la nota completa: https://razonyrevolucion.org/entre-rios-una-paritaria-docente-a-la-medida-de-bordet/

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𝗨𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮, 𝘀𝗶𝗻 𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿.

Esta semana el gobierno citó a los gremios docentes de la provincia para negociar la paritaria de este año. La propuesta en concreto fue un aumento del 45,45% en cómodas cuotas: 21,21% en marzo y tres tramos 8,08% junio, agosto y septiembre. Como era de esperarse, Marcha Blanca en las asambleas por escuelas salió a defender la propuesta a capa y espada, pero para que no sea tan evidente diciendo que los tramos eran muy largos y que deberían acortarse.
Así transcurrió el Congreso en la ciudad de Colón, donde a primeras horas se supo que los congresales rechazaban la propuesta pero no estaban decididas las acciones a llevarse adelante (entiéndase, días de paro). En el transcurso de la jornada llega la cédula de citación para continuar la paritaria el día sábado.
Así las cosas la burocracia de Marcha Blanca decide cerrar el congreso decretando 2 días de paro en suspenso y exigir al gobierno que el aumento se adelante. Tal cual lo ofreció Bordet, cambiando los últimos tres tramos para mayo, agosto y septiembre y la promesa de una nueva paritaria para agosto.
Negocio redondo para los oficialistas de Marcha Blanca que, como sostuvimos desde que se conformó, son parte del gobierno y no defienden a los trabajadores de la educación. No hace falta ser un gran analista para entender que lo único que buscan es garantizar un año sin sobresaltos al gobernador. Entretanto, nuestros bolsillos pierden día a día contra la inflación, con una canasta básica docente que escala a $102000 mientras que el cargo testigo $54440.
¿Cómo pretenden negociar una paritaria ganándole a la inflación cuando debemos trabajar doble turno para llegar a fin de mes? ¿Por qué defienden una propuesta que ni siquiera nos permite recuperar lo que venimos perdiendo históricamente? Sencillamente porque son parte del gobierno, aunque sostengan su independencia de la patronal y la defensa de los trabajadores de la educación.
Negociar una paritaria sin un horizonte de lucha es perder la partida antes de empezar, por eso, compañeros y compañeras, defendamos en cada asamblea la lucha por las dos canastas básicas totales reales y exijamos la puesta en pie de un plan de lucha. Solo así dejaremos de ser indigentes y de disputar cuantos puntos perderemos ante la inflación.

Corriente Nacional Docente Conti-Santoro Entre Ríos
26-02-2022

Canasta Básica Docente, Salario e Inflación, una batalla desigual

Durante el mes de febrero del este año 2022, al igual que desde el año 2018, hace ya casi cuatro años, la Corriente Nacional Docente Conti Santoro realizó el relevamiento de precios, con el fin de establecer el costo de la Canasta Básica Docente, tomando como referencia el departamento Colón.
En este mes el valor total de la CANASTA BÁSICA DOCENTE superó los cien mil pesos, ascendiendo a $102.841,64. Esto indica un incremento de más de $6.800 con respecto al mes de enero de este año, equivalente a un 7,15 % en este último mes.
En total, desde febrero del 2021, la canasta aumentó $34.205; es decir, un 47,65% interanual. Como vemos nuevamente, nada parece indicar que la inflación disminuya drásticamente dando un respiro a los flacos bolsillos de los trabajadores.
En este marco se conoce la propuesta del gobierno provincial para este año 2022. Así, nos ofrecen un magro 45,45% en cómodas cuotas, un 21,21% en marzo y tres cuotas iguales de 8,08% en junio, agosto y septiembre, con la promesa, de reunirnos nuevamente en septiembre. Si analizamos la propuesta vemos que es a todas luces, insuficiente, porque se calcula sobre siempre el mismo salario inicial, el de enero de 2022, mientras que la inflación mensual es acumulativa, es decir que se calcula siempre sobre el mes anterior. Esta cuestión matemática no es menor, ya que va en franco detrimento del poder adquisitivo.
Este mes el cargo testigo se encuentra en $50.440. Un docente que recién se inicia en Entre Ríos, apenas cubre el 49,02 % de la Canasta Básica Docente, es decir que una maestra ni siquiera teniendo la máxima antigüedad posible llega a cubrir una CBD, y una franca merma desde marzo de 2018, cuando el sueldo testigo equivalía a casi el 58% de la misma, para estar en igualdad de condiciones de aquel momento hoy debería el cargo testigo ser de $59.648,15.
Hoy, un docente que recién se inicia, con un solo cargo, es un INDIGENTE ya que no llega a cubrir los gastos en productos esenciales (comestibles, carnicería, verdulería, cuidado personal y salud), que suman más de $50.000.
Al mismo tiempo remarcar que con respecto al mes de marzo de 2018, cuando se comenzó a realizar el relevamiento, el incremento fue de 367,56%, que en términos monetarios es de $80.846,38, mientras que el salario del cargo testigo tuvo un aumento de $37.688 o sea un 295,55%.
Nos tenemos que preparar para un 2022 que será complicado, deberemos tener la fuerza suficiente, para en la calle, dar vuelta esta situación que a simple vista es insostenible. Porque correr detrás de la inflación no es una opción, debemos exigir un salario inicial igual a dos Canastas Básicas Totales Reales.

Corriente Nacional Docente Conti-Santoro Colón
23/02/2022