Octaedro

A pedido de muchos de ustedes, finalmente vuelve!!! Te invitamos a participar de este curso "Neurociencias y creatividad: ARTETERAPIA, sus beneficios terapéuticos. Los esperamos!!!

Tenemos el agrado de invitarlos al Taller sobre Alimentación Consciente "APRENDIENDO A COMER SANO", dictado por la Mgter. Lic. Romina Sosa.
El mismo es de modalidad virtual en dos encuentros.
Para más información comunicarse al 3517549645.
Esperamos contar con su grata presencia!!!!

Te contamos 5 claves para que puedas medir el éxito en RRHH.

Si te interesa consultarnos escribinos:⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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Un buen manejo del capital humano tiene distintos beneficios, te contamos 7 en el post y por si quedaban dudas, aquí hay más... 👇

🟢Mayor retención de talento.
🟢Reclutar a los mejores candidatos.
🟢Fomentar el trabajo en equipo.
🟢Incrementar la productividad.
🟢Aumentar la motivación de los colaboradores.

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¿Escuchaste hablar del Salario emocional?

La motivación del colaborador se nutre mucho mas que del dinero. 💸💸

El salario emocional implica además, el cuidado por el bienestar psicológico y emocional de los colaboradores, acercándose recursos que les permitan... desde aliviar tensiones, hasta resolver conflictos.

Un salario emocional óptimo, surge de la escucha activa que permita detectar qué es lo que haría a los colaboradores más felices en su trabajo. 😀

Y vos, ¿Sabés que hace felices a las personas con las que trabajás?

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🙌Como dijo Ricard Branson... "𝗟𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼. 𝗟𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼. 𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗮́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀."

Sentá las bases, empezá por casa. Trabajá fuerte con los líderes: más escucha, más empatía, más humanidad. ⁣⁣
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Fijate cómo impacta luego en los clientes, en los resultados. Organizaciones con buen clima laboral:⁣⁣
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☑Aumenta 31% la productividad ⁣⁣
☑Suben 37% las ventas⁣⁣
☑Cae la rotación⁣⁣
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La salida es hacia adentro.⁣⁣
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Fuente: HBR y la Universidad de Warwick.⁣⁣

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¿Qué opinas sobre esto?👀💜

En el ámbito persona, cuidar de tu salud mental es una necesidad y una prioridad en tu vida. Pero sucede exactamente lo mismo en las organizaciones.

🙌Somos seres integrales y así como es importante cuidar nuestro cuerpo y el de cada integrante de la empresa, es igual de importante cuidar la mente, aprender a liberar y gestionar emociones y nutrir nuestro espíritu para que vivamos con salud y bienestar.

🤔¿Qué acciones realizan en tu trabajo para cuidar el bienestar integral de los colaboradores?

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👉Si hablamos de las necesidades del ser humano, seguramente en tu mente visualices la ​🔺 Pirámide de Maslow.

Cuando hablamos de Seguridad Psicológica, ocurre algo parecido.

El gráfico que te mostramos, representa los 4️⃣ estadios de la Seguridad Psicológica de un equipo según Tim Clark, experto en Liderazgo, Estrategia y Capital humano.

En él se representan diferentes etapas por las que los colaboradores pasan para alcanzar la Seguridad Psicológica.

👉Ahora que ya conoces la existencia de este gráfico, guarda este post y toma nota porque los próximos días estaré explicando cada una de estas.

A priori, 👀 ¿identificas en qué estadio te encuentras en tu organización?

repost

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La salud tiene un valor estratégico en la organización. Te contamos algunos razgos observables de organizaciones saludables para que detectes si la tuya sigue esta propuesta:

✅Por empezar, en estas organizaciones la salud de los empleados es un fin en sí misma, y no un medio para alcanzar otro fin.
✅Se reconoce que consiguir un ambiente físico de trabajo sano y seguro, facilita menos accidentes laborales de tipo físico.
✅Desarrollan un ambiente social de trabajo inspirador para los empleados, en donde están a gusto y aportan o mejor de sí mismos.
✅Hacen que los empleados se sientan vitales, enérgicos (engaged), motivados y fuertemente implicados en su trabajo.
✅Obtienen productos y servicios saludables, ofrecen calidad excelente en sus productos y servicios.
✅Establecen buenas relaciones con el entorno organizacional, con una imagen positiva de la organización en su entorno, con responsabilidad social corporativa.

Si puntuásemos de 1 a 10 (en donde 1 es "no hay ninguno de estos razgos en mi organización" y 10 "siento que mi organización cuenta con todos estos razgos") ¿qué puntuación tendría el lugar en donde trabajas?

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Algunos de los desafíos más relevantes que deben afrontar los nuevos departamentos de Recursos Humanos son los siguientes:

Digitalizar y reestructurar los diferentes departamentos de la empresa.
Implementar nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento y selección.
Generar estrategias para el bienestar de las personas dentro de la organización

Esto sumado a los desafíos que ya representa en sí misma, el área.

Ya sea que cuentes con un equipo de Recursos Humanos consolidado, estés conformándolo o no cuentes siquiera con el área, se hace imprescindible planificar, organizar y administrar las tareas de las personas que conforman la organización con una visión estratégica para así reducir los costos administrativos y agilizar el acceso a la información.

Te proponemos trabajar juntos para poder desarrollar éste objetivo.

+ Valoración de riesgos psicosociales en el entorno laboral
+ Evaluación de puestos y procedimientos
+ Selección de personal
+ Detección y propuestas de solución de problemas vinculares entre los diferentes niveles de la organización
+ Pericias médico laborales

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Octaedro – Organizaciones Saludables organizaciones saludables mas informacion contactanos QUIÉNES somos Somos un equipo de profesionales con un propósito en común: Aportar los conocimientos y valores necesarios para el logro de la calidad y desarrollo individual, organizacional y social. Brindar estrategias para lograr una mejor ca...