AQesi! Consultores Asociados

Hola!
Si tenes experiencia como líder de producción de PYME metalúrgica, te consideras una persona realmente eficiente como tal y sentís ganas de un cambio significativo en tu vida laboral, entra a este link donde veras cual es la oportunidad y te podrás postular.
Un abrazo!

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¿Sabes porque relaciono SOFT SKILLS con los copos de algodón de azúcar? Primero porque son super esponjosos, blanditos y agradables a la vista, al tacto y al sabor, segundo porque a las "Soft Skills", se las llama precisamente habilidades BLANDAS a diferencia de las otras, las habilidades hard, DURAS, o técnicas (simplemente a todo el conocimiento técnico que aprendemos en la escuela, en la facultad o de forma autodidacta estudiando solos o por experiencias o ejerciendo algún oficio) y tercero porque me recuerdan a mi infancia y a los niños que si los observas vas a comprobar que naturalmente expresan muchas Soft Skills. ¡Bueno así que si decidís mandarme un WS y trabajar conmigo para reforzar algunas de tus Soft Skills, además de desarrollarte personal y profesionalmente, te vas a sentir rejuveneciendo como un niño que disfruta un copo de algodón de azúcar! #transformacionexpress #softskillsmonicasenillosa #monicasenillosapnl #monicasenillosa #monicasenillosatransformacion #coaching #liderazgo

Hola! Si sos Gerente, jefe, supervisor de una Pyme u otra organización productiva, y tenes algunas de estas granadas en tus manos… ¡QUEDATE TRANQUILO QUE LAS PODEMOS DESACTIVAR antes de que exploten! Reconoce cuales tenes, avísame y tomemos acción rápidamente, esa es la clave! • Una mala comunicación con tu gente, puede ser como una granada a punto de explotar. ¡Desactivémosla a tiempo y evita daños irreparables y caros, en tu relación con cada uno ellos y con el equipo en general! • La desmotivación y falta de compromiso de tus colaboradores pueden ser como una granada lista para explotar. ¡Desactivémosla a tiempo y recupera la energía y el entusiasmo en tu equipo! • La falta de claridad en las expectativas y objetivos del equipo también pueden generar un estallido. ¡Desactívalos a tiempo y hace que tu equipo se consolide! • Los conflictos entre los miembros de tu equipo pueden ser como granadas listas para explotar. ¡Desactívalas a tiempo y fomenta un ambiente de trabajo armonioso y productivo! • La falta de reconocimiento y recompensas por el buen desempeño puede ser como una granada a punto de estallar. ¡Desactivémosla a tiempo y motiva a tu equipo con incentivos y reconocimientos!" • La falta de capacitación y desarrollo profesional para tus empleados puede ser como una granada lista para explotar. ¡Desactivémosla a tiempo y fomenta el crecimiento y desarrollo en tu equipo! • La baja productividad y calidad del trabajo debido a “la falta de liderazgo” pueden ser como granadas a punto de estallar. ¡Desactivémoslas a tiempo y lleva a tu equipo al máximo rendimiento! • La falta de confianza en vos y en tu capacidad para tomar decisiones correctas y a tiempo puede ser como una granada lista para explotar. • ¡Desactivémosla a tiempo y gana la confianza y respeto de tu equipo!" • La falta de delegación adecuada de responsabilidades y tareas puede ser como una granada a punto de estallar. ¡Desactivémosla a tiempo y promove una distribución equitativa del trabajo en tu equipo! • La rotación alta de personal debido a la “falta de liderazgo efectivo” puede ser como otra granada lista para explotar. ¡Desactivémosla a tiempo y no pierdas personas valiosas!

¡Hola! 👋 Este es el primero de una secuencia de post que iré compartiendo estos días sobre claves fundamentales para lograr un equipo de trabajo exitoso dentro de una pequeña y mediana empresa (PYME). 💼💪 Lo que descubro que experimentan personas con las que interactuó en empresas y en sesiones de coaching personalizadas es: ANSIEDAD por no tener bien definido o claro su ROL, ESTRES por haber aceptado un ROL que les queda grande y sienten que no tienen las capacidades suficientes para desarrollarlo bien, PROBLEMAS DE COMUNICACION por no tener claros los roles de sus pares tampoco, o por la gran AMBIGÜEDAD de funciones, o por imaginar expectativas, o por superposición de ROLES y contradicciones varias entre personas que los desarrollan, etc. etc. Entonces aquí va mi humilde sugerencia de SOLUCION A ESTA MONTAÑA RUSA EMOCIONAL (que puede estar perjudicando tu salud mental, emocional y a veces hasta física, o la de un amigo/a o tu pareja, o alguno de tus hijos que ya trabaja) “OBSERVA, ESCUCHA, PREGUNTA, DESPEJA DUDAS Y AMBIGUEDADES” “CLARIFICA TU ROL, EXPECTATIVAS Y CONOCE LOS DE LOS DEMAS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN” ¡Te lo vas a agradecer!😊😍 Si necesitas apoyo para lograrlo pronto enviame un WS y trabajamos en esto. DEFINICION: 🔑 ROL: En un equipo de trabajo, cada miembro desempeña un rol específico que define sus FUNCIONES y RESPONSABILIDADES. Estos roles se asignan según las FORTALEZAS y HABILIDADES de cada individuo, para contribuir al éxito colectivo del equipo y a su vez al de toda la organización. #monicasenillosa #monicasenillosatransformacion #monicasenillosapnl #pnlcoaching #TrabajoEnEquipo #PYME #Liderazgo #Objetivos #Responsabilidad #Rol #Tareas #EquipoExitoso #Colaboración

Hola! Si queres LOGRAR metas, objetivos, cambios, o lo que se te ocurra, necesitas SALUD y ENERGIA para llegar! Para contar con una FISIOLOGIA DE EXCELENCIA podes empezar por: • CUIDAR TU ALIMENTACION: Come bien agrega bastantes frutas y verduras y evita alimentos poco saludables. (lácteos, harinas, azúcar, gaseosas, grasas, alcohol) • ACTIVAR TU CUERPO: Hace ejercicio regularmente, aunque sea camina 30 minutos por día sin parar, ¡vas a ver lo bien que te hace! • CONTROLAR TU POSTURA: Para que no te duela la espalda, el cuello, la cintura, presta atención a tu postura y corregila, mantene la espalda recta, los hombros relajados y la cabeza erguida, hace pausas, camina, estírate. • RESPIRAR CONSCIENTEMENTE: Practica técnicas de respiración para relajarte. • DESCANSAR Y DORMIR LO SUFICIENTE: Establece una rutina de sueño regular, trata de acostarte todos los días a la misma hora. • HIDRATATE: toma suficiente agua, te, mate, etc. (2 litros de líquido) • EVITA HABITOS PERJUDICIALES: Elimina o reduci el consumo de sustancias dañinas. (alcohol, tabaco, dr**as) • ¡DESARROLLA UNA ACTITUD POSITIVA y AGRADECE todo el tiempo lo que sí tenes, lo que sí sabes, lo que sí podes y quien sos! • BUSCA Y ENCONTRA UN EQUILIBRIO entre el trabajo, el descanso y el tiempo para vos mismo. ¡Y si te cuesta o necesitas apoyo para poner en práctica estas sugerencias avísame y trabajamos para que lo logres! #monicasenillosa #monicasenillosapnl #monicasenillosatransformacion #pnlcoaching #tonyrobbins #metas #transformacionpersonal

ES SIMPLE: SI TE INTERESA MEJORAR Y SUPERARTE A VOS MISMO/A en cualquiera de los ROLES que desarrollas, por ejemplo, el de padre, madre, hijo, hermana, como pareja, como profesional, como vecino, como líder, como empleado, como conductor, como peatón, como lo que estes haciendo en este momento… PREGUNTATE: 1. ¿Lo que estoy haciendo, es lo mejor que podría estar haciendo? 2. ¿Podría mejorar algo en esto que estoy haciendo AHORA MISMO? 3. ¿Me siento realmente satisfecho en la forma en la que estoy haciendo esto? 4. ¿Podría considerar algún detalle, ajuste, modificación que…? Lo hiciera fácil. Lo hiciera más rápido, práctico Lo hiciera más lindo Lo hiciera más amable Lo hiciera más rentable, productivo Lo hiciera más cómodo Lo hiciera más saludable Lo hiciera más deseado, valorado Lo hiciera más alegre Y ASI VAS A DESCUBRIR QUE SIIIII, ¡QUE SEGURAMENTE PODÉS AGREGAR VALOR, BELLEZA Y MUCHAS OTRAS COSAS A LO QUE ESTES HACIENDO Y SENTIRTE MUCHO MAS COMPLACIDO CON TODO LO QUE HACES Y EXPRESANDO TU MEJOR VERSION! Si ya descubriste algo podes contarme que es!

Te pasa a veces que una parte de vos va para un lado y la otra tironea para el otro, es como si se pelearan entre ellas y cada una argumenta sus razones sin parar (por cierto, seguramente muy valiosas) Sabes que lindo es lograr que se escuchen, se comprendan, se respeten y se complementen sin contradicciones! ¡Es un momento mágico donde logras sentirte coherente de verdad y asi podés avanzar hacia donde queres en paz! Si queres saber como hacer que eso suceda, avísame que con Programación Neurolingüística podemos, compartamos una sesión asi lo comprobas.

¡Hola! A veces tenemos en el equipo de trabajo personas que están todo el día a ocho manos, sufren estrés, se angustian, le ponen ocho garras a lo que hacen, hasta trabajan después hora, pero igual no llegan a completar eficientemente su trabajo, sufren reclamos tuyos, de otros sectores, deben justificarse, excusarse, la pasan mal y en definitiva… NO ESTAN DEMOSTRANDO SER SU MEJOR VERSION NI CONTRIBUYENDO DE VERDAD AL ÉXITO DEL EQUIPO, ¿Ya identificaste quien o quienes son? ¿SABES A QUE SE DEBE el síndrome de “PULPOMANIA”? (como le puse recién, después de trabajar con una de esas personas) A… *Creer que dominan el MULTITASKING como peces en el agua… *Tener el “SI FACIL” que es igual a “NO SABER DECIR QUE NO”. (tienen miedo) *Querer quedar bien con todo el mundo (cuando en realidad quedan mal a cada rato) *TOMAR MAS COMPROMISOS de los que pueden resolver. *Autoexigencia desmedida (programados desde niños para funcionar así). *No saber cómo organizar bien sus 8/9 horas de tiempo en el trabajo. *Sobrecargarse la agenda como si fuera de goma. *No saber cómo priorizar correctamente sus objetivos y tareas. Etc. etc. En síntesis: La Pulpomanía solo denota que “NO SABE TRABAJAR BIEN Y QUE SUFRE” Si queres hacer algo bueno por esta persona para aliviarla y que pueda dar lo mejor de sí sin sufrir sugerile que tome unas sesiones de coaching conmigo. ¡Es MARAVILLOSO comprobar COMO en muy poquito tiempo de trabajo SE LE PASA, se siente mejor y rinde mucho más!

Hola!
Si no lo conocías aquí te lo presento!
Celebramos su cumpleaños, y revivo en mi memoria el maravilloso, desafiante e intenso proceso que viví al crearlo y luego al compartirlo con muchas personas, antes de su edición para definirlo, diseñarlo, ajustarlo, hacerlo simple y convertirlo en una herramienta accesible de autoconocimiento y de transformación, aplicando la Programación Neurolingüística solo "HACIENDO" (sin necesidad de teorizar)
Jugando como se juega un "solitario"

Este libro juego expresa MI CREATIVIDAD A TU SERVICIO!

También celebro haber superado un montón de situaciones hasta lograr su producción y publicación. ¡Un arduo peregrinar!

Y agradezco la diversidad de personas con las que me vincule a partir de sus inquietudes por la PNL aplicada, y por su curiosidad por probarlo, experimentarlo y conversar conmigo al respecto.

Este "hijo" me regalo muchas satisfacciones y me las sigue dando! ¡Gracias! ¡Gracias! ¡Gracias!

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Me alegra mucho también contar con estas fotos de mis queridos "Sofskillianos" conociéndolo y jugándolo al iniciar el "Programa de especialización en Habilidades Blandas" en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de CABA!
¡Muchas vivencias compartidas! Graciasssss!!!

Si ya nos conocemos lo sabes, si todavia no, lo podes descubrir enviandome un WS ahora y combinamos para compartir una sesion sin cargo en estos dias.