Escuela de Psicología Social del Sur

¿Por qué confiamos más en los grupos que en las instituciones? 🤝

En nuestra región solemos desconfiar de las grandes instituciones, pero hay un lugar donde siempre encontramos refugio y confianza. ¿Sabés cuál es? 👇

Generalmente, se suele considerar que la base de la sociedad está en sus instituciones. Sin embargo, Enrique Pichon-Rivière planteó una idea mucho más radical y adaptada a nuestra realidad: el núcleo básico de la sociedad son los grupos.

En Latinoamérica, la historia de "doble discurso" de muchas instituciones (la policía, la justicia, los políticos, etc.) ha generado una profunda desconfianza. Por eso, nuestra verdadera seguridad la depositamos en el vínculo: en el grupo de amigos, en la familia y en el barrio. Son estos grupos confiables la verdadera base que nos sostiene.

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Dinámicas de grupo: la anécdota del bote 🚣‍♂️

En cualquier proyecto grupal, a veces las señales más sutiles son las que revelan las dinámicas más profundas. 👇

A la hora de analizar la estrategia y el posicionamiento de un equipo de trabajo, no todo está en los manuales. Cosas pequeñas como un chiste, un comentario o una simple anécdota dicha al pasar pueden ser el signo exacto de lo que está aconteciendo en todo el grupo.

En este video, analizamos una situación muy gráfica:

Un grupo sube entusiasmado a un bote tras un asado, pero al soltar las amarras descubren que nadie sabe remar.

Para el coordinador que escucha esta anécdota, el mensaje es claro: al grupo le ha faltado su líder o "remero".

Frente a esta ausencia, los integrantes se ven obligados a generar toda una rotación y movimiento en sus roles para poder avanzar con la reunión.

Saber interpretar estas escenas es vital para destrabar equipos. 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para inscribirte y adquirir estas herramientas de lectura grupal. ¡Te esperamos!

¿Cómo nos convertimos en quienes somos? La mirada social. 👁️

¿Nacemos centrados en nosotros mismos o somos seres sociales desde el primer día? La Psicología Social tiene una postura muy clara frente a este debate. 👇

Existe una gran polémica histórica sobre cómo los individuos nos hacemos "sujetos". Mientras que Sigmund Freud hablaba de un narcisismo primario (donde el bebé concentra la energía sobre sí mismo antes de ligarse al mundo exterior), Enrique Pichon-Rivière plantea un paradigma completamente distinto.

Desde nuestra disciplina entendemos que nacemos y sobrevivimos a través de un vínculo. Nos construimos identificándonos con modelos: primero la madre, luego la familia, los amigos, la escuela, el club... ¡Quedamos "sujetados" a esos vínculos! En síntesis, es la cultura y la interacción con los otros lo que nos conforma como personas.

¿Te apasiona entender cómo los vínculos y la cultura moldean nuestra identidad? 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para inscribirte y empezar a formarte como Profesional de la Psicología Social. ¡Te esperamos!

¿Qué tipo de líder sos? (Autoritario, Laissez-Faire o Democrático) 👥

¿Sabías que el liderazgo tradicional está cambiando hacia modelos más horizontales? Pero... ¿qué pasa cuando la cultura de tu equipo necesita otra dinámica? 🤔

Clásicamente conocemos tres tipos de líderes: el autoritario (da órdenes y controla), el laissez-faire (deja hacer libremente) y el democrático (planifica junto al grupo).

Sin embargo, desde la Psicología Social planteamos un concepto superador: el Liderazgo Operativo.
Este tipo de liderazgo entiende que no hay una única fórmula que funcione siempre. Un verdadero líder operativo es aquel que lee los requerimientos del grupo en cada momento:

A veces, el grupo necesita que se "baje línea" para ordenarse.

Otras veces, es vital dejar al equipo experimentar y ensayar libremente.

Incluso, al interactuar con culturas organizacionales más verticales, puede ser necesario ejercer un rol más directivo al principio para que la tarea no se paralice.

El liderazgo más efectivo es el que sabe transformarse en lo que su grupo necesita para avanzar.

Aprender a leer estas dinámicas y coordinar grupos es una habilidad diferencial en el mundo de hoy. 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para inscribirte en nuestra carrera y potenciar tu perfil profesional. 👇

El caso del equipo de eSports y la Psicología Social. 🎮

Imponer reglas en equipos de trabajo remoto, como obligar a encender la cámara, rara vez da buenos resultados. ¿La solución? Entender lo que el grupo necesita y aplicar una "estrategia de emergentes". 👇

Trabajar con la dinámica de grupos nos exige ser creativos. En este video te mostramos un caso real de intervención desde la Psicología Social en un equipo de eSports.

Frente a la resistencia del equipo de mostrarse en cámara, la coordinación no fue al choque. En su lugar, se propuso una dinámica de presentación con objetos de valor personal. Al conectar con la emoción de lo que estaban contando, los propios integrantes decidieron encender sus cámaras para compartir su historia. Esta intervención no solo resolvió el problema inicial, sino que llevó al grupo a reflexionar sobre lo valioso que es verse y leer los gestos del otro para fortalecer sus vínculos.

Si liderás equipos digitales o te apasiona la dinámica de grupos, esta carrera es para vos. 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para conocer más sobre nuestra formación. ¡Inscribite hoy!

¿Sabías que el silencio también comunica? 🤫

¿Pensás que solo nos comunicamos cuando hablamos? La Psicología Social nos enseña que nuestros vínculos dicen mucho más que nuestras palabras. 👇

En la teoría de Enrique Pichon-Rivière, la comunicación no es solo un intercambio de información; es un concepto central y uno de los ejes constitutivos de nuestra subjetividad. Es decir, nos construimos a través de cómo nos comunicamos con los demás.

A veces, este descubrimiento impacta profundamente, como le sucedió a una estudiante de primer año de nuestra escuela al comprender que existen infinitas formas de expresarnos. Nuestro cuerpo, nuestras actitudes y, sobre todo, nuestros silencios, están comunicando constantemente. ¡Es imposible no comunicar!

¿Te gustaría aprender a leer todo eso que "no se dice" y entender cómo se construyen nuestros vínculos? 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para inscribirte y empezar a estudiar con nosotros. ¡Te esperamos!

¿Tu equipo tiene las cámaras apagadas? Mirá esta estrategia. 📸

¿Te pasó de liderar una reunión virtual y que todo tu equipo tenga las cámaras apagadas? Obligarlos a encenderlas rara vez funciona. Acá es donde entra en juego la "estrategia de emergentes". 💡👇

En el mundo organizacional, donde solemos enfocarnos a fondo en el análisis de la industria o la estrategia de una unidad de negocios, muchas veces pasamos por alto las tácticas para destrabar la dinámica interna de nuestros propios equipos.

En este video analizamos un caso real con un equipo de eSports. Frente a la resistencia de las cámaras apagadas, el equipo de coordinación no impuso una regla, sino que propuso una dinámica: que cada integrante presentara un objeto con valor emocional.

¿El resultado? Al conectar con la historia detrás de sus objetos, los miembros del equipo encendieron las cámaras por iniciativa propia para poder mostrarlo. Al finalizar, ellos mismos reflexionaron sobre la importancia de verse los gestos y cómo esto suma a su interrelación. ¡Eso es leer un emergente e intervenir de forma estratégica!

¿Querés aprender a diseñar estas intervenciones para potenciar a tus grupos de trabajo? 📚 Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para inscribirte y formarte con nosotros. ¡Te esperamos!

La clave para entender los silencios grupales. 💡

¿Te sentiste alguna vez paralizado frente al silencio de un grupo? 🤫 Es totalmente normal, pero es fundamental entender qué nos dice ese silencio. 👇

No todos los silencios significan lo mismo. En Psicología Social, distinguimos principalmente dos tipos:

Silencio en los inicios: Suele estar ligado a una "ansiedad persecutoria". Es un silencio expectante donde el grupo está a la espera y, a veces, hay dudas sobre cómo participar.

Silencio reflexivo: Ocurre cuando el grupo está meditando frente a un concepto nuevo o una articulación novedosa. ¡Es un silencio creativo que necesita tiempo de maduración!

El secreto no es temer al silencio, sino saber leer qué es lo que el grupo nos está demandando.

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¿Por qué la Psicología Social es la profesión del futuro? 🚀

¿Sabías que Argentina tiene un lugar privilegiado en la historia de la Psicología Social a nivel mundial? 🇦🇷🌍

Esto es gracias a Enrique Pichon-Rivière, quien, habiendo llegado a Argentina desde muy pequeño y teniendo la posibilidad de emigrar a cualquier lugar del mundo, eligió quedarse aquí. Su visión y su capacidad para crear esta nueva disciplina nos dejaron un legado maravilloso que hoy seguimos impulsando.

Estoy convencida de que la Psicología Social es una de las profesiones del futuro. Nos permite poner ciencia a nuestra propia experiencia, potenciando nuestro saber-hacer con grupos. 👥✨

¡Las inscripciones de agosto ya están abiertas! No pierdas más tiempo y vení a formarte con nosotros. Escribinos por mensaje privado o envianos un WhatsApp (tenés los datos en nuestra bio) para más información. ¡Te esperamos! 👇