Escuela de Inteligencias Múltiples y Holísticas

ENTRENAMIENTO SEMI PRESENCIAL EN DESCUBRIR LOS TALENTOS
La excelencia es un arte que surge del entrenamiento y del hábito- Aristóteles
«Soltando el potencial, para descubrir los talentos y competencias, como ventaja profesional" Qué harás,… es en quien te convertirás.
Objetivo
Crear un espacio de aprendizaje y autoconocimiento donde el participante identifique sus potencialidades que le permitan saber quién es, su pasión y libertad, basándose en sus compromisos y anhelos más auténticos. Profundizando en su ser para descubrir la grandeza que hay en sus potencialidades y lograr su visión de futuro, con el fin de alcanzar resultados personales o profesionales, a través del talento.
Módulos
1. Autoconciencia: Creencias y estados de ánimo limitantes
Sutiles y omnipresentes, las creencias fundamentales son factores invisibles determinantes en nuestras vidas. Estos pensamientos organizan imperceptiblemente nuestro campo de energía interna y determinan nuestra realidad continua. (Se estima que tenemos alrededor de 90.000 pensamientos por día, ¡en su mayoría negativos!). Las peores creencias limitadoras indican creencias de identidad que limitan la idea que la persona tiene de sí misma y de lo que puede hacer para cambiar. Por otra parte, recordemos que LAS CREENCIAS DIRIGEN EN PARTE NUESTROS ESTILOS AFECTIVOS.
La Autoconciencia es, en términos restringidos, la habilidad de reconocer un sentimiento o emoción MIENTRAS ESTÁ OCURRIENDO. Además, y en términos de nuestra personalidad, la Autoconciencia incluye reconocer en nosotros –por la observación y la reflexión- las COMPETENCIAS, TALENTOS, FORTALEZAS y las DEBILIDADES. La Autoconciencia no es un sustantivo que indica ‘existencia’ o ‘inexistencia’, no es como un botón que tiene dos posiciones: ‘encendido’ o ‘apagado’. La Autoconciencia ES UN PROCESO, tiene grados o niveles. Además a través de ser consientes logramos medir nuestra auto estima y saber a donde vamos.
o Estados de ánimos y creencias limitantes
o Reconociendo mis capacidades y limitaciones para el desarrollo y la transformación. Cuáles son mis límites y creencias
o Modelos mentales y paradigmas
o Enemigos de la motivación
o Resistencia al cambio
o Neurociencia avances hacia el auto liderazgo.
o Inteligencia emocional
o Autoconciencia y autoestima.
2. Soltando el potencial, para descubrir los talentos, competencias y fortalezas
Descubrir y potenciar tus talentos y habilidades innatas es algo que todos consideramos extremadamente importante para nuestro desarrollo personal. Saber para qué valemos de forma natural es algo que podemos averiguar a través de herramientas como los Talentos de Gallup, por ejemplo, y que nos devuelve, de una lista de 34 posibles habilidades, aquellas 4 o 5 en las que destacamos por encima de las otras. Un talento es un comportamiento, una emoción o pensamiento innato en nosotros y que expresamos de forma natural. Todos tenemos talentos. Es algo innato y que se nos da bien en cualquier entorno. Todos tenemos cualidades que destacan de los demás. Hoy desarrollar nuestro potencial es indispensable para nosotros mismos y las organizaciones gestión al capital humano por competencias. Descubrir quién soy es un proceso de aprendizaje autodirigido, invitándote a descubrir tu sentido en la vida profesional para cultivarlo y realizarlo, en pos de tus intereses.
o El yo ideal persona que nos gustaría ser y potencial oculto
o Capacidades: Talentos, competencias, actitudes, destrezas, conocimiento y planteamiento
o Cómo suelto mi potencial
o Descubriendo mis fortalezas
o Las cinco características del talento
o Misión o razón de ser
o El yo real: realidad donde estamos inmersas y reconocimiento de fortalezas y áreas de oportunidad (debilidades)
3. Diseño de futuro- Visión y propósito
Entendemos a la visión como un compromiso con un logro y conjunto de resultados que de producirse presentarán un futuro diferente, que te alinearan para concretar tus objetivos. Teniendo claro quién soy, descubriendo los valores que guían mis acciones, alcanzare mis sueños. ¿Qué realidad diferente surgirá en el futuro, si me comprometo con un plan de acción para que las cosas sucedan? Construir una visión es definir inicialmente en el lenguaje el compromiso con un futuro diferente del cual me declaro responsable y protagonista.
o Valores que nos guían
o Diseño de futuro o visión que deseo alcanzar, para dejar una huella
o Declaración de la visión
o Ciclo de la motivación por posibilidades
o Compromiso y contribución
o Plan de acción
o Agenda de aprendizaje. Aprendizaje auto dirigido
o Modelo facilitador para no perder mi foco y salir de un obstáculo
o Trabajo en relación de dependencia o proyecto personal

Beneficios de este Entrenamiento:
Entrenamiento auto dirigido, aprendizaje vivencial y de auto observación, donde los asistentes con la asistencia de herramientas, trabajos personales y ejercicios, descubrirán sus talentos para la vida personal y profesional. Las fortalezas de cada persona son creadas, desarrolladas a partir de unas materias primas muy específicas. Algunas de ellas como el conocimiento y las destrezas, se pueden adquirir mediante la práctica y el aprendizaje, otras, como los talentos, sencillamente se pulen.
o Test personales de personalidad, vías de fortalezas, dominancia cerebral y que se interpone entre nosotros y nuestras metas personales
o Guía para desarrollar la misión y visión
o Videos disparadores de los temas propuestos
o Ejercicios y dinámicas varias de entrenamiento personal
o Agenda de aprendizaje
o Descubrimiento de tus talentos, habilidades, fortalezas y competencias.
o Diseño de visión de futuro a dónde quieres llegar
o Amplio Material de lectura de todo el contenido propuesto
o Reflexionar a donde estoy y ver la brecha de aprendizaje, para saber a dónde voy. Proyecto personal o Trabajo en relación de dependencia.
o 3 conversación por skype de asistencia , de 30 minutos al terminar cada modulo
o Observatorio de Gestión de tus talentos, fortalezas y competencias, foro autodirigido en campus virtual


Modalidad de dictado y comienzo
El entrenamiento es semi presencial se dictará a través del campus virtual de la Fundación Ergo- Capacitación y Trabajo
http://www.fundacionergo.org.ar/eduergo.html
Opcional: 1 encuentro de 3 horas por modulo en Sala de capacitación en Devoto- CABA
Comienza el: 21/02/2013
Cantidad de módulos: 3 (tres)
Finaliza: una vez que concluyan los 3 módulos, con una evaluación.

Inversión
Inversión: $ 350 cada módulo para Argentina
Deposito: Banco Francés caja de ahorro: 114-304356/1-
CBU: 01701148 40000030435614
Mónica Fronti- CUIT 27-12570760-8

Inversión: U$ S 150 cada módulo para Latinoamérica
Deposito: Cuenta 2679840/9 Dinero Mail
Se entregan certificados
Para mayor información enviar mail a: [email protected]

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