23/04/2026
¿Alguna vez sentiste que tenías algo valioso para decir pero no te escucharon igual por cómo sonaba tu inglés?
No es solo tu percepción. Es real.
Una investigación reciente de Harvard Business Review muestra cómo el “accent penalty” sigue influyendo en quién es escuchado en contextos laborales globales.
No se trata solo de qué decís.
Se trata de si los demás pueden —o eligen— escucharte.
Y acá hay un punto incómodo pero necesario:
👉 Muchas veces el problema no es el acento.
👉 Es la falta de entrenamiento en comprensión real, en adaptación y en respuesta en contexto.
Porque en el trabajo:
no hay subtítulos,
no hay tiempo para traducir,
no hay espacio para dudar demasiado.
Hay interacción. En tiempo real.
Por eso, seguir “estudiando inglés” no alcanza.
Hay que entrenar presencia, escucha y capacidad de respuesta, entre otros.
Ahí es donde se juega tu impacto.
En LEAPS no enseñamos inglés.
Enseñamos a trabajar en inglés.
Desde 2006
⚠️ ¿Te pasó de sentir que tu aporte perdía peso solo por cómo sonaba tu inglés?
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