Alejandro Delobelle desarrolla contenidos y herramientas para potenciar el valor estratégico de Rec The Zensitive Group es la empresa liderada por el Lic.
Alejandro Delobelle, cuyo objetivo es POTENCIAR el VALOR ESTRATEGICO de aquellos que trabajan en las áreas de Recursos Humanos, y de todos aquellos que tienen la responsabilidad de liderar gente en las organizaciones, así como de realizar transformaciones en ellas. Trabajo para que ellos:
1. Desarrollen su liderazgo personal (como condición de coraje y excelencia para promover los cambios que se
06/12/2025
Gran cierre 2025!
Increíble evento de BBS MOTION, liderado por para su lanzamiento de producto combinado con técnicas de ventas consultivas... Un placer ser parte y compartir herramientas de influencia, objeciones y cierre, de cara a un gran 2026!
06/12/2025
Increíble evento de BBS MOTION, liderado por para su lanzamiento de producto combinado con técnicas de ventas consultivas... Un placer ser parte y compartir herramientas de influencia, objeciones y cierre, de cara a un gran 2026!
Un tigre observa el terreno antes de moverse. Lee cada señal, cada paso, cada cambio del viento. Un vendedor consultivo hace lo mismo:
analiza, comprende y se adelanta. No llega primero para devorar,
llega primero porque entiende el terreno mejor que nadie. Así que la idea no es llegar a ellos por hambre, sino por una gran visión de crecimiento compartido.
29/09/2025
¿Para qué te sirve tener cerca un 'Groundbreaker'? Por definición, un 'groundbreaker' es un profesional que promueve buenas prácticas en RRHH desde afuera de las organizaciones. Si me pidieras que expanda esa definición, los consultores, speakers, autores y coaches tenemos un propósito que se integra perfectamente en estas 3 responsabilidades: 1...
Armé rápido este video con esa frase que me encanta.
Y me gusta porque realmente creo que captura algo esencial: existe un momento crítico en nuestras decisiones donde podemos elegir entre conformarnos con menos de lo que merecemos, o mantenernos firmes en lo que realmente buscamos.
Es que ese momento define no solo el resultado inmediato, sino nuestra propia percepción de lo que es una trayectoria completa.
Y hablo de ambición, no de codicia.
Porque un líder ambicioso crea visiones que inspiran equipos y desarrollan marcas memorables.
Porque un vendedor ambicioso persiste en cuentas estratégicas que transformarán la facturación (e impactarán en su comisión! 😊 )
Porque todo profesional ambicioso en lo suyo no se conformará con el "ya está, hastá acá, es así" cuando podría acercarse un metro más a la excelencia...
Así que no lo hagamos nosotros tampoco.
Como muestra el framework: cuando combinamos alta ambición con posición planificada (claridad de propósito y búsqueda de herramientas para conseguirlo), los resultados son máximos [o al menos se eleva la probabilidad de que lo sean]. Cuando perdemos el foco, los resultados se desvanecen.
¿Y cuál será tu próxima 'decisión ambiciosa' que realmente mueva la aguja?
25/09/2025
HR INFLUENCERS... 'PIENSA BIEN' (Y si tenés 2', VOTAME 😀) ✨
Hace tiempo ya que te comparto mis ideas, mis 'arengas' para que pienses distinto, más enfocado, más profundo. O para que te animes a comenzar un cambio. Hoy te pido algo yo: que me votes como Groundbreaker – HR Influencer 2025 🙌
👉 VOTAME DESDE https://hrinfluencers.org/
¿Por qué? Porque este voto no es solo para mí. Es para que el mensaje y los hábitos incluidos en mis programas de Liderazgo Intencional y/o Ventas Consultivas llegue a más personas. Es para seguir multiplicando lo que venimos construyendo. Es para seguir impactando en clima y resultados. Muchas gracias!!
22/09/2025
No te 'infoxiques' eh! Qué alta es la tentación..
28/08/2025
[NOMINAR] Ale Delobelle > Influencer 2025
Amigos, lectores de este newsletter, colegas: abrió este concurso, diseñado por GOintegro, que puede parecer medio vanidoso, pero para mí es ESTRATÉGICO...
Les cuento: a los que quieran – y crean que debería estar ahí… ¿me podrían nominar?
Es en la categoría 'GROUNDBREAKERS', se trata de nominar a aquellos que aportan al desarrollo humano de las organizaciones desde afuera… (yo por ejemplo...:)
Si podés, hacé click en el link de abajo.
Desde ya, muchas gracias! (cada nominación cuenta...)
CLICK AQUÍ > http://hrinfluencers.org/
(en septiembre se viene la votación)
28/08/2025
[NOMINAR] Ale Delobelle >
HR Influencer 2025
Amigos de esta red, colegas: abrió este concurso, diseñado por GOintegro (que si bien puede parecer medio vanidoso, para mí es ESTRATÉGICO... ) Ya les contaré...
Les cuento: a los que quieran – y crean que debería estar ahí… ¿me podrían nominar?
Es en la categoría 'GROUNDBREAKERS', se trata de nominar a aquellos que aportan al desarrollo humano de las organizaciones desde afuera… (yo por ejemplo...:)
Si podés, copiá, pegá y luego hacé click en el link de abajo.
Desde ya, muchas gracias! (cada nominación cuenta...) 😊
http://hrinfluencers.org/
(en septiembre se viene la votación)
Cuando te pidan mis datos, son estos:
Alejandro Delobelle
Empresa: NEO
Cargo: Founder
LinkedIn: https://linkedin.com/in/alejandrodelobelle
Categoría a Nominar: Groundbreaker
14/08/2025
No es la falta de talento, es la falta de preguntas que conecten, alineen y generen acción. Te comparto cómo un cambio simple hizo que un equipo multiplique su impacto.
La reunión que salvó a un equipo de genios Todos sabíamos que más allá de un ‘management team’ eran casi un ‘panel de expertos’, con mix generacional, diverso… Pero juntos, algo no funcionaba. No hace mucho, un Gerente de Capital Humano me confesó: — “Tenemos a personas súper inteligentes en el equipo directivo, pero nuest...
28/07/2025
Buen día! Algo para ‘rethink’… Mantenerse en eje en un mundo que disfruta del egotainment…
https://shorturl.at/5Pl5E