Centro de Psicología Social y Derechos Humanos Dr. Vicente Zito Lema

Recuperar la cultura política no es nostalgia: es apostar por las futuras generaciones.

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00 - Formación en Educación Socioemocional (8 meses)
01 - Inteligencia Emocional y Social (6 meses)
02 - Coordinación de grupos y equipos - Motivación y Liderazgo (6 meses)
03 - Pensamiento Lateral y Creatividad (2 meses)
04 - Gerontología Social I: Abordaje Socioemocional (3 meses)
05 - Gerontología Social II: Estimulación cognitiva y Habilidades Sociales (3 meses)
07 - Comunicación No verbal (2 meses)
09 - Comunicación efectiva y Liderazgo (4 meses)
10 - Problemáticas Familiares I: Abordaje Socioemocional (3 meses)
11 - Problemáticas Familiares II: Violencia Intrafamiliar (3 meses)
12 - Herramientas para la Intervención grupal (3 meses)
21 - Inteligencia Emocional Aplicada I: Niñez (3 meses)
22 - Inteligencia Emocional Aplicada II: Adolescencia (3 meses)
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"Desarrollar correctamente nuestras capacidades emocionales produce un aumento de la motivación, de la creatividad y de las ganas de aprender, cada día, de las situaciones que se nos presentan, logrando con esto revertir situaciones no deseables como intolerancia, rechazo, prejuicios, discriminación, violencia, adicciones, entre otras." Graciela Molinas
La Educación Emocional es el medio que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar presiones y frustraciones, acentuar nuestra capacidad de trabajar en grupo y adoptar una actitud empática y social, que nos brinda más posibilidades de desarrollo personal.
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En esencia, el dispositivo grupal hace posible para sus integrantes una expresión y una escucha que no son factibles sin el mismo. Es el medio por el que se establece un lugar para decir y atender lo dicho por otros. Está armado de manera tal que permite a los integrantes expresarse de diferentes formas y sobre asuntos imposible sin él. Cada tipo de dispositivo grupal se especializa en un nivel, forma y carácter de lo que los participantes pueden escuchar de otros. Es un armado heterogéneo y complejo. Al establecer la situación para una interacción específica entre los sujetos, se hace posible el establecimiento de vínculos y relaciones significativas con un carácter particular. Ofrece la posibilidad de entrar en procesos de subjetivación y definición o adecuación de identidades, de formas y con caracterrísticas que son propias del dispositivo de que se trate...
CURSO/TALLER A DISTANCIA "HERRAMIENTAS PARA LA INTERVENCIÓN GRUPAL"
Duración 3 meses - Inicio inmediato, Individual
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El lenguaje corporal puede revelar tanta o más información que las palabras. Sin darnos cuenta, nuestro cuerpo transmite constantemente información sensible sobre nuestras intenciones, sentimientos y personalidad. Incluso cuando estamos quietos o en silencio, los gestos, las posturas, las expresiones faciales y la apariencia hablan por nosotros, y pueden resultar muy elocuentes.
El lenguaje corporal y la comunicación no verbal cuentan quiénes somos, cómo nos sentimos o cuáles son nuestros gustos. En la interacción, la conducta no verbal informa nuestro grado de comprensión y nivel de acuerdo, e incluso puede desmentir lo que estamos diciendo en ese momento.
Capacitación A Distancia en COMUNICACIÓN NO VERBAL
Duración: 2 meses
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Vivir y sentir es algo inseparable. Todas las personas sentimos y expresamos nuestros sentimientos en cada instante de la vida. Somos seres únicos, plenos y completos que actuamos, influimos
y somos influidos por el entorno que nos rodea.
Sin embargo, a veces no estamos plenamente conscientes de nuestras
emociones y de cómo éstas influyen en nuestro comportamiento y en la
manera en que nos relacionamos con otras personas; por eso, tenemos
que hacer de la salud emocional un recurso imprescindible para la vida
diaria.
Para lograr una vida saludable, es necesario que nos cuidemos y cuidemos a los demás; que seamos capaces de tomar decisiones apropiadas y de asumir el control de nuestra propia vida...

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“Los comportamientos que encuentras son un reflejo de tu actitud”
Los grandes líderes implantan a su alrededor una actitud que favorece que el equipo y las personas consigan resultados. Los mejores líderes son un espejo de lo que hay que hacer, de lo que quieren ver en su equipo. Si quieren compromiso, deberán ser los primeros en comprometerse.
Según Bernardinho (ex jugador profesional y entrenador de voleibol brasileño), en su libro Transformando sudor en oro: "ser líder es dar el ejemplo para que otros sepan cómo se hace y se esfuercen para repetir la tarea en el mismo nivel o aún mejor. Esa es la única forma de liderazgo que se sustenta con el tiempo. Nada de lo que usted dice influencia más a las personas de lo que usted hace”.
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*A D 02 - "Coordinación de grupos yequipos - Motivación y Liderazgo" (6 meses)
*A D 09 - "Comunicación efectiva y Liderazgo" (4 meses)
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