A+ ANGOLA, Recrutamento e Formação

Num mercado que muda mais rápido do que os organigramas, reter talento já não depende só de salário — depende de crescimento real.

Melhorar, requalif**ar e reter é o novo triângulo da competitividade:
quando a empresa investe no desenvolvimento, o colaborador sente futuro — e f**a.

3 movimentos práticos para preparar a força de trabalho para o futuro:
🔸 Criar um programa de desenvolvimento profissional (com percursos claros e metas trimestrais)
🔸 Identif**ar lacunas de competências e medir evolução (matriz de competências + indicadores simples)
🔸 Ligar upskilling/reskilling à estratégia de retenção (progressão, mobilidade interna e reconhecimento)

O resultado é directo: mais produtividade, menos rotatividade, mais confiança.

**acao

CANDIDATURAS ENCERRADAS ✅

Obrigado a todos os candidatos pelo enorme interesse na vaga de Recepcionista – Clínica Dentária (Talatona) (início em Fevereiro 2026).

Devido ao elevado volume de candidaturas recebidas, as candidaturas estão agora encerradas.
Os perfis apurados para a fase seguinte serão contactados directamente pela equipa do cliente (clínica dentária).

Estejam atentos às nossas páginas para os próximos processos de recrutamento.

Boa sorte a todos 🙏

- PROCESSO FECHADO -
Por favor não enviem mais CVs

Estamos a RECRUTAR para Clínica (Talatona) - nossa Parceira
Cargo: Recepcionista.

🔸 Funções-chave: atendimento presencial e telefónico, gestão de marcações/agenda, apoio administrativo de recepção e excelente experiência do paciente.

Condições:
🔹Ordenado base: informação após contacto.
🔹 Subsídios: alimentação + transporte
🔹 Outros bónus: a acordar

Preferencial: residir perto de Talatona.

🔸 Candidatura: enviar CV + contacto telefónico + zona de residência (e, se possível, um parágrafo curto: “Porque se candidata?”) para:
[email protected]
Assunto: Recepcionista – Clínica – Talatona

Feliz 2026, família A+ Angola / Africa Talents! 🙌✨

A todos os nossos clientes, parceiros e amigos: obrigado por caminharem connosco.

Que este novo ano traga energia, oportunidades e progresso a sério: ideias que viram acção, projectos que saem do papel, mais competências, mais emprego e relações mais positivas.

Em 2026, vamos cuidar do nosso valor humano: respeito, empatia, compromisso — e aquela atitude que muda tudo: ser parte da solução.

E que a nossa energia vá para o que realmente constrói:
✅ aprender e evoluir
✅ criar e executar
✅ apoiar e elevar o outro
❌ sem ruído, fofocas e negatividade que não acrescenta

Vamos fazer de 2026 um ano de construção — por dentro e por fora.
Com foco. Com coração. Com resultados.
Sejam felizes! 🙌

✨ Boas Festas! ✨

Gratidão a todos os que estiveram connosco este ano — clientes, parceiros, amigos e equipa.
Que 2026 traga saúde, paz, força interior e novas oportunidades para Angola.

Na Africa Talents™, continuamos focados em gente, competências e resultados — porque é assim que se constrói futuro.

Boas Festas e um 2026 com muita saúde, harmonia e prosperidade. 🇦🇴

Em Angola fala-se cada vez mais de economia, crescimento e investimento…
Mas há um tema silencioso que pode acelerar ou travar tudo isto: a forma como lideramos pessoas.

Partilho convosco o meu mais recente artigo na Forbes África Lusófona, sobre o desafio de “Liderar na era da exaustão silenciosa”.

Falo de burnout como novo KPI de liderança, segurança psicológica, liderança híbrida, impacto da IA e, sobretudo, da necessidade de colocarmos a sustentabilidade humana no centro das nossas organizações.

Acredito que, se queremos uma Angola mais forte e competitiva, precisamos de líderes capazes de cuidar dos resultados e da energia das pessoas.

Convido-vos a ler e a partilhar a vossa visão nos comentários 👇
👉 https://forbesafricalusofona.com/liderar-na-era-da-exaustao-silenciosa/

Abraço,
Carlos PIN Vaz

Liderar na era da exaustão silenciosa - Forbes África Lusofona Durante anos falámos de liderança, motivação, gestão de equipas. Hoje, em Angola, o centro da conversa mudou: já não basta “tirar resultados”, é preciso garantir sustentabilidade humana. A forma como lideramos está a decidir, todos os dias, quem permanece inteiro… e quem quebra em sil...

💥 Os Paradoxos Mais Poderosos da Vida.

(um fio condutor visual)

Parte 1 de 20

O PARADOXO DA PRODUTIVIDADE

Trabalhar mais tempo, fazer menos.

A Lei de Parkinson diz que o trabalho se expande para preencher o tempo disponível para a sua conclusão.
Quando estabelece horas fixas para o seu trabalho, encontra formas improdutivas de o preencher.
Em vez disso, trabalhe como um leão - sprint, descanse, repita.

Autor Sahil Bloom

Estudo de Caso #2
Assessment Perfil Comportamental
Identif**ação e Desenvolvimento da Equipa Comercial

Nada pode ser mais poderoso que a VONTADE!

Um jovem foi procurar um emprego numa grande empresa de comunicação.
Ele passou na entrevista inicial e ia encontrar-se com o diretor para a entrevista final.
O diretor viu o seu currículo, achou que era excelente.

E perguntou:
- "Recebeste uma bolsa de estudo para a escola?"

O jovem respondeu:
- "Não."
- "Foi o teu pai que pagou os teus estudos?"
- "Sim."
- "Onde trabalha o teu pai?"
- "Meu pai é ferreiro."

O diretor pediu ao jovem para lhe mostrar as mãos.
O jovem mostrou um par de mãos macias e perfeitas.
- "Já ajudaste os teus pais no trabalho deles?"
- "Nunca, meus pais sempre quiseram que eu estudasse e lesse mais livros.
Além disso, ele consegue fazer o trabalho melhor do que eu."

O diretor disse:
- "Tenho um pedido: Quando fores para casa hoje, vai lavar as mãos do teu pai e depois vem ver-me amanhã de manhã."

O jovem sentiu que a sua possibilidade de conseguir o emprego era alta.
Quando ele voltou para sua casa, perguntou ao pai se lhe permitia lavar as mãos.
O pai sentiu uma mistura de emoções e mostrou as mãos ao filho, que as lavou lentamente.
Foi a primeira vez que o jovem notou as mãos enrugadas do seu pai, que tinham muitas cicatrizes e contusões tão dolorosas que a sua pele estremeceu quando lhes tocou.
Esta foi a primeira vez que o jovem reconheceu o que signif**ava para este par de mãos trabalhar todos os dias para poder pagar os seus estudos.
Os hematomas nas mãos deles foram o preço que ele pagou pela educação, pelas atividades escolares e pelo futuro dele.
Depois de limpar as mãos do pai o jovem ficou em silêncio e começou a arrumar e limpar a oficina.
Naquela noite, pai e filho conversaram por muito tempo.
Na manhã seguinte, o jovem foi ao escritório do diretor.
O diretor notou as lágrimas nos olhos do jovem quando lhe perguntou:
- "Pode dizer-me o que fez e o que aprendeste ontem na tua casa?"

O rapaz respondeu:
- "Lavei as mãos do meu pai e quando terminei fiquei e limpei a oficina dele."
- "Agora sei o que é apreciar e reconhecer que sem os meus pais,
Eu não seria quem sou hoje.
Ao ajudar o meu pai agora percebo como é difícil fazer algo sozinho.
Passei a apreciar a importância e o valor de ajudar a família."

O diretor disse:
- "Isto é o que eu procuro na minha empresa.
Eu quero contratar alguém que possa apreciar a ajuda dos outros, uma pessoa que sabe a dificuldade dos outros para fazer as coisas, e uma pessoa que não coloca o dinheiro como seu único objetivo na vida.
Estás contratado."

Uma criança que foi mimada, protegida e geralmente dada o que quer, desenvolve uma mentalidade de " Eu tenho o direito " e sempre se colocará em primeiro lugar, ignorando os esforços dos pais.
Se somos este tipo de pai protetor estamos mesmo a demonstrar amor ou estamos a destruir os nossos filhos?

Podes dar ao teu filho uma casa grande, boa comida, aulas de informática, e assistir a filmes em ecrã grande.

Mas quando estiveres a lavar o chão ou a pintar uma parede, por favor, deixa-o experimentar isso também.

Depois de comer, eles que lavem a louça com os irmãos e irmãs.
Não é porque não tens dinheiro para contratar alguém para fazer isto é porque queres amá-lo da maneira certa.
Não importa quão rico tu és, tu queres que eles entendam.
Um dia o teu cabelo vai ter cabelos brancos, como o pai deste jovem.
O mais importante é que o teu filho aprenda a apreciar o esforço de viver as dificuldades e aprender a capacidade de trabalhar com os outros para conseguir Fazer Acontecer.