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Caso Luanda Leaks:
Gestor do EuroBic encontrado morto.

Caso Luanda Leaks
Gestor do EuroBic encontrado morto.
Circunstâncias da morte de Nuno Ribeiro da Cunha estão a ser investigadas.

Segundo a imprensa portuguesa, o diretor da private banking do EuroBic e gestor da conta da Sonangol, Nuno Ribeiro da Cunha, foi encontrado morto na quarta-feira à noite na casa onde residia no Restelo, em Lisboa.

Uma fonte da PSP contou a TVI, as circunstâncias da morte do gestor do Eurobic estão a ser investigadas.

pré-balanço das ocorrências da passagem de ano da Polícia nacional, indica que sete pessoas morreram e 39 ficaram feridas na madrugada desta quarta-feira, em todo o país, na sequência de 44 acidentes de viação, indica um relatório da Polícia Nacional.
Apresentado pelo porta-voz do comando-geral da Polícia Nacional, que deu conta dá ocorrência de dois casos de homicídios voluntários, em Luanda e Malanje.
Orlando Bernardo, disse que uma das vítimas foi Érica Basílio, 21 anos, assassinada durante uma rixa, após desentendimento numa festa na Ilha do Mussulo, município de Talatona, em Luanda.
A cidadã foi atingida com faca na região torácica e faleceu num hospital da capital.
Como presumível suspeitos, foram detidos cinco cidadãos, com idades entre 23 e 25.
A outra vítima, cujo nome não foi revelado, morreu nas mesmas circunstâncias, no bairro Campo de Aviação, no município de Malanje.
Na sequência da ocorrência, cinco pessoas estão detidas.
Quanto a criminalidade, a Polícia Nacional registou 130 crimes, havendo aumento de mais cinco em relação ao igual período anterior, tendo sido detidos 110 cidadãos.
Entre os crimes destacam-se furtos, com 37 casos, mais seis que em 2018, 33 ofensas corporais (menos três), 28 roubos de viaturas (igual número da época anterior) e uma violação sexual (menos dois).
As províncias de Luanda, Cuanza Norte, Huambo, Bié e Huila registaram os maiores índices criminais durante a passagem de ano.
Nesse período, a Polícia Nacional apreendeu, também, três armas de fogo, 350 litros de combustível, bem como recuperou uma viatura.
Relativamente à situação fronteiriça, no mesmo período 504 cidadãos foram repatriados.

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Caro amigo, tal como em todos os aspectos da sua vida, também no plano financeiro eu lhe desejo o muito sucesso. Mas o desejo por si só de nada vale para a concretização daquilo que sonha. Por isso, caro amigo, a equipa da Academia GeroPoli, aconselha que lute verdadeiramente para conseguir essa prosperidade.

Poucas coisas na vida chegam do nada sem que nada seja feito para as alcançar. Para triunfar, seja em que terreno for, é fundamental batalhar por isso. Apenas através da dedicação, da perseverança, do trabalho se consegue a vitória desejada.

E lembre-se, amigo, tudo o que é alcançado por meio do nosso trabalho honesto, duro, dedicado, tem sabor de triunfo merecido. Seja próspero sem nunca abandonar seus princípios, sem nunca ceder à ganância, pois dinheiro é importante, mas não é a fonte da genuína felicidade.

É incrível como em todos os lugares encontramos pessoas que se sentem frustradas com as conquistas dos outros. Gente invejosa que não se preocupa em dar o seu melhor, mas sim em invejar quem se esforça honestamente.

Não existe forma de evitar essa inveja tão destrutiva. Por isso, o melhor é mesmo lutarmos pelos nossos sonhos sem receio do que os outros vão pensar, até porque a opinião alheia em nada contribuirá para a nossa felicidade.
Você lutou honestamente, enfrentou várias dificuldades, superou inúmeros obstáculos. Você jamais desistiu e através de um percurso que nem sempre foi favorável, conseguiu conquistar o tão merecido sucesso profissional. Meus parabéns!

Ninguém mais que você merece estar vivendo esse momento. Você é um exemplo de como persistir compensa, assim como ser competente e profissional. Saiba que admiramos você em todos os aspectos da sua vida, e lhe desejamos toda a felicidade do mundo.

Esta vida é sua. Tome o poder de escolher o que você quer fazer e fazê-lo bem.

Tome o poder de amar o que você quer na vida e amá-lo honestamente.

Leve o poder de andar na floresta e fazer parte da natureza . Tome o poder de controlar sua própria vida.

Ninguém mais pode fazer isso por você. Leve o poder para tornar a sua vida feliz. Vivemos só para descobrir beleza.

Todo o resto é uma forma de espera.

(Khalil Gibran)

Os 35 tipos de pessoas que atrapalham o trabalho de um líder e de uma equipe:

1- Os que acham que sabem muito e tudo.

2- Os que acham que sabem mais do que o líder e a equipe toda.

3- Os que só sabem criticar.

4- Os que só sabem enxergar erros.

5- Os que só sabem falar, mas não fazem nada.

6- Os que assumem responsabilidades, mas não as exercem e nem funcionam.

7- Os que se justificam sempre pelos erros que cometem.

8- Os que só sabem apontar os defeitos do líder.

9- Os que lutam e fazem de tudo para tomar o lugar do líder.

10- Os que não aceitam ordens e nem autoridade.

11- Os que não aceitam e nem conseguem dar relatórios.

12- Os que desmotivam e desencorajam os outros propositadamente.

13- Os que não gostam de aprender.

14- Os que não gostam de organização.

15- Os que não gostam e nem conseguem cumprir prazos.

16- Os que manifestam rebeldia contra o líder diante de todos.

17- Os que gostam de ocupar posições e ter títulos, mas não gostam de trabalho.

18- Os que fingem que aceitam o líder, os planos e as ordens, mas no fundo do coração não aceitam.

19- Os que revelam a todos segredos vitais da equipe e do trabalho que não deveriam ser revelados.

20- Os que não gostam de crescer.

21- Os que não gostam de respeitar limites.

22- Os que não gostam de aceitam o trabalho e os talentos dos outros.

23- Os que não gostam de abraçar a visão e a missão da equipe em que estão inseridas.

24- Os que não têm senso de responsabilidade.

25- Os que são imaturos e a sua imaturidade coloca em risco o trabalho todo.

26- Os que gostam de fazer tudo segundo o entender e a vontade deles próprios.

27- Os que são gananciosos e chegam a trair o líder e a equipe por causa do dinheiro e das propostas.

28- Os que são soberbos ao ponto da sua soberba provocar problemas e transtornos no trabalho e na equipe.

29- Os que por tudo e por nada abandonam a equipe.

30- Os que não gostam de ri