DAL-Diógenes and languages

Se quiser ser mais assertivo nas suas escolhas para o futuro, assista a esse vídeo e me agradeça depois!

Estudante de Mandarim na Master Language após primeiras aulas do primeiro nível

Speaking English is not a profession by it self and I’d like you to listen to it!

Na Master Language o estudante vem sempre em primeiro lugar!

Aqui primeiro é o estudante e depois o professor!

O estudante é incentivado a falar, encorajado a expressar suas ideias sem medo de errar!

Portanto, é assim que a gente lhe ensina língua. Criando condições para que o professor seja, de facto, apenas um facilitador, e o estudante seja o autor do seu próprio desenvolvimento!

Olá, tudo bem?

Como sabe, eu sempre, enquanto intérprete de Mandarim, advoguei o ganho de experiência por meio da permanência numa empresa enquanto se está em um determinado departamento e se é novo na área.

Tenho tido tal posicionamento porque acredito que fora a língua, que também será aperfeiçoada ao longo do tempo, procedimentos e métodos de trabalho associados ao departamento em que estás inserido precisam de algum tempo e atenção para impregnarem-se na tua mente, e consequentemente, serem assimiladas!

Creio ainda que, o dinheiro é importante pois ajuda-nos a dar resposta às nossas necessidades diárias, contudo acredito também que a aprendizagem de novas habilidades é indispensável e, mais do que o uso que fazemos na empresa, ela é para a vida e consequentemente para futuras carreiras que venhamos a ter!

A habilidade hoje adquirida, servirá para executar tarefas amanhã, supervisionar quem esteja a usar tal habilidade e esteja sob sua responsabilidade, ou ainda para sugerir soluções!

Ou seja, independentemente de mudares de empresa no futuro, levarás contigo tal conhecimento/habilidade e ser-te-há útil na mesma!

Por último, quanto mais hábil tu és, maior é à possibilidade de ganho(salário ou lucro, caso se trate de um negócio) coisa que não acontece quando só falas o idioma!

Mas, toda hora?!
E estás a falar mais isso porquê, Diógenes?

Lembrei-me disso porque, há dias o chefe dos Recursos Humanos da empresa notou défice entre seus assistentes, do ponto de vista de procedimentos e regras relacionada a gestão do RH: Recrutamento, demissão, pagamento de salários, cadastramento, etc. Assim, para resolver o problema ele decidiu instruir os seus assistentes sobre matérias fundamentais do RH.

Portanto, o vídeo é apenas um corte daquilo que foi um momento de revisão/avaliação do que tínhamos compreendido sobre o que ele ensinou, no vídeo estou dando resposta à questão sobre que documentos devem ser tidos em conta no acto de recrutamento e integração de funcionários!

Tal situação não ocorreria se eu andasse a saltitar de empresa a empresa né!

Sei que muitas vezes, a mudança de empresa é por questões legítimas: condições de trabalho precárias, salários míseros, horários abusivos. Contudo, entre intérpretes sabemos também que algumas mudanças são meros caprichos, mera “megalomania”, e em alguns casos até de igualar-se a outros que estejam eventualmente ganhando melhor!

Entretanto, se chegou até aqui, apesar de que o conselho é para o teu bem, agradeço-lhe pela atenção!

Como diz um influencer cá nas redes sociais: conselho é bom com problema.

Mas como vocês são meus irmãos, prefiro que não precisem ter problemas para acatar o que vos falo!

Ah! E não te esqueças de algo!…
Língua é mais do que palavras!

E já vão surgindo resultados!

Afinal, como podemos saudar em Mandarim?

Qual é a tua nacionalidade?