Mateus ZF

A Organização Mundial da Saúde conceitua Saúde Mental como a capacidade de estabelecer relações harmoniosas com os demais e a contribuição construtiva nas
modificações do ambiente físico e social.

Ao falarmos de Saúde Mental devemos prestar atenção ao equilíbrio entre os aspectos interno dos indivíduos e os externos, tendo em atenção que um desequilíbrio interno afeta o externo e vice-versa.

Cuidar da Saúde Mental exige de cada pessoa a capacidade de olhar para si e perceber como está e o que precisa para melhorar.

Muitas pessoas tem dificuldades de fazer essa identificação logo recomendamos que procure sempre um especialista para o ajudar a fazer a referida identificação, tendo identificado receberá orientações claras e científicas da forma como deve proceder para que tenha um equilíbrio entre os aspectos internos e externos e isso o ajudará a viver de forma harmoniosa.

Uma nova semana começa hoje todas as lideranças e equipes tem desafios novos e objectivos por alcançar…

Provavelmente terá equipas e lideranças que na semana passada falharam nos objectivos previamente definidos, queria lhe fazer lembrar do que está por trás do sucesso organizacional: GESTÃO DE PESSOAS!

1. Chefe lidere a equipa! Equipa exerçam liderança;
2. Chefe treine a equipa a desenvolver habilidades no alcance dos objectivos;
3. Chefe comunique bem os objectivos, não há sucesso sem uma boa comunicação;
4. Chefe reconheça e recompense, reconhecimento constante sem recompensa acaba servindo de desânimo e faz surgir a insatisfação;
5. Chefe o conflito é importante para o crescimento das equipas, não tenha medo! Faça a gestão no sentido de acontecer um UP.

Vários tem sido os críticos contra o uso da tecnologia e outros são adeptos da mesma, na verdade a tecnologia é um parceiro/aliado estratégico da gestão de pessoas em empresas e nos mais diversos seguimentos. Tecnologia bem empregue e com um alinhamento estratégico produz grandes resultados para as empresas.

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Quando analisamos as variáveis do desempenho das pessoas nas organizações precisamos de prestar atenção a aspectos que envolvem o trabalhador além do profissional e organizacional! O conceito de de RH humanizado aplicado nas organizações trará ou trás uma dualidade em termos de qualidade Empresa & Colaborador!

Logo há necessidade de as organizações começarem a incentivar a humanização em seus departamento de RH, continuar a evolução do recurso para a pessoa que tem corpo, alma e espírito… pessoa que tem vida pessoal, profissional e extra profissional.

Mundo VUCA

Muito obrigado Filho De Nelita pela participação e pela aula brilhante que nos deste sobre saúde mental

Quero ser seleccionado em um processo de recrutamento: como fazer?

1. Leia bem o edital de anúncio de vaga;
2. Alinhe o seu perfil a vaga;
3. Se tiver várias áreas de actuação oculte as que não estão a ser pedidas no momento;
4. Não liste apenas os locais onde trabalhou foque no que você fez durante o tempo em que trabalhou;
5. Não coloque informações que não domina, isso lhe custará caro se não conseguir fundamentar.

Gestão de Pessoas!

As empresas que quiserem se manter vivas no mercado precisam de aceitar que o paradigma mudou, do controle para o elaborar e seguir processos desenhados tendo em conta o casamento entre objectivos organizacionais e pessoais!

Os profissionais estão cada vez mais a procura de espaços que tenham desafios, suas emoções e sentimentos são tidos em conta, as revoluções inglesa e francesa inauguraram um caminho sem volta, a parceria entre empresas e pessoas!

Da cadeia produtiva onde a linha de comando era única para a partilha de ideias na elaboração de procedimentos!

Quem não acordar e preparar a sua empresa para este desafios certamente perderá os melhores Activos Intangíveis!

O preparo passa pela formação e treinamento de pessoas!

O saber não ocupa lugar!

Existe um conjunto de desvios que podem ser corrigidos quando descobertos de forma oportuna, a dislexia é um deles! Vamos conhecer está patologia que afecta muitas crianças e até adultos que sofrem mais que pode ser corrigida.